一文睇清公司解僱賠償：6大必收款項 Checklist
突然被公司解僱，心情難免徬徨失措，更擔心應得的賠償是否被計漏或計錯？其實根據香港《僱傭條例》，公司炒人賠償有一套清晰的法律標準。這份完整的解僱賠償懶人包，旨在詳細拆解遣散費計算方法、長期服務金點計及代通知金計算香港的具體細則，助您一文釐清所有權益，保障自己應得的一切。在採取任何行動前，先清晰核對以下應得的款項至關重要。
核心賠償：代通知金、遣散費 或 長期服務金 (二擇其一)
這是解僱賠償中最核心的三個項目，但請注意，遣散費與長期服務金是互相排斥的，僱員在同一情況下只能獲得其中一項。哪一項適用取決於解僱的原因和僱員的服務年期。
- 代通知金：如果僱主選擇不給予足夠的通知期而即時解僱，便需支付代通知金。
- 遣散費：通常適用於因公司裁員或業務重組而被解僱的僱員。
- 長期服務金：適用於已連續服務滿五年，且並非因裁員或嚴重過失而被解僱的僱員。
其他款項：即月薪金 (尾糧)、未放年假薪酬、年終酬金及強積金
除了上述核心賠償，僱主還必須結清以下所有應付款項：
- 即月薪金 (尾糧)：截至最後工作日（包括該日）的應計工資。
- 未放年假薪酬：按比例計算該年度尚未享用的年假，並以薪金形式發放。
- 年終酬金：如僱傭合約訂明有年終酬金（例如「雙糧」或「第13個月糧」），且僱員在酬金期內已服務滿指定時間，則可按比例獲得應得的酬金。
- 強積金 (MPF)：僱主需為僱員作出最後一期的強積金供款，包括強制性及自願性部分（如有）。同時，解僱賠償中的遣散費或長期服務金，其金額可以與僱主供款部分的強積金對沖，這點需要特別留意。
3大核心賠償計算方法教學：代通知金、遣散費及長期服務金點計
了解各項賠償的計算方法，是保障自身權益的關鍵。以下將逐一拆解其計算公式和法律依據。
代通知金計算香港：通知期規定與12個月平均工資法詳解
「代通知金」的金額，等同於僱員在正常通知期內本應收到的工資。計算前，首先要確定通知期長度，這取決於僱傭合約的規定及《僱傭條例》。
- 試用期內：首個月無需通知期，之後按合約規定，但不少於7天。
- 已過試用期：按合約訂明的通知期，如無訂明，則為不少於一個月。
計算公式如下：
代通知金 = (終止合約日期前12個月的平均月薪) x (通知期月數)
重點：計算「12個月平均工資」時，須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間（例如：無薪假期），以及(ii)僱員收取的款項不屬於工資性質的款項（例如：實報實銷的交通費）。
遣散費計算方法 vs 長期服務金點計 (附月薪$22,500上限說明)
遣散費與長期服務金的計算方法非常相似，但資格要求截然不同。
領取資格：
- 遣散費：僱員按連續性合約受僱不少於24個月，因裁員而被解僱。
- 長期服務金：僱員按連續性合約受僱不少于5年，且非因嚴重過失或裁員而被解僱（例如：因健康理由辭職、退休等）。
計算公式：
不論是月薪、日薪或件薪僱員，計算方法統一為：
(最後一個月工資 x 2/3) × 服務年資
❗ 重要上限規定：
- 工資上限：計算時用作基數的「最後一個月工資」有上限，最高為HK$22,500。即使閣下月薪超過此數，計算時仍只會以HK$22,500計算。因此，公式中的
(最後一個月工資 x 2/3)的最高金額為HK$15,000。 - 服務年資：不足一年的部分按比例計算。
- 總額上限：遣散費或長期服務金的最高總額為HK$390,000。
計算範例：
假設陳先生月薪為HK$30,000，已連續服務公司10年，因裁員被解僱。
- 由於月薪超過HK$22,500，計算時需使用上限：HK$22,500。
- 應得遣散費 = (HK$22,500 x 2/3) x 10年 = HK$15,000 x 10 = HK$150,000。
為確保計算準確無誤，建議使用勞工處官方的法定僱傭權益參考計算機進行覆核。
常見問題 (FAQ)
Q：遣散費和長期服務金可以同時領取嗎？
A：不可以。根據《僱傭條例》，這兩項補償是互相排斥的。一名僱員在同一受僱期間，只能根據其解僱的具體原因，申索遣散費或長期服務金其中一項。
Q：公司以「嚴重過失」為由即時解僱，還能有賠償嗎？
A：如果僱員因犯下嚴重過失而被即時解僱（Summary Dismissal），則無權獲得代通知金、遣散費或長期服務金。然而，「嚴重過失」的門檻相當高，例如蓄意不服從合法合理的命令、行為不當、欺詐等。僱主必須有充分證據支持其決定，否則可能構成不合理解僱，僱員仍可追討相關賠償。
Q：所有賠償金額應該在何時支付？
A：除遣散費另有規定外，僱主必須在僱傭合約終止後的7天內，支付所有到期的解僱賠償款項，包括工資、代通知金、未放年假薪酬等。至於遣散費，則應在收到僱員發出的書面申索通知後的2個月內支付。
Q：不足一年的服務年期如何計算？
A：在計算遣散費或長期服務金時，如果服務年期包含不足一年的部分，會按比例計算。例如，僱員服務了5年零8個月，其服務年資會以 (5 + 8/12) 年來計算。
結論
被公司解僱雖然不幸，但清晰了解自己的權益至關重要。緊記必須仔細核對代通知金、遣散費或長期服務金等所有賠償項目，並善用官方工具覆核計算。如對賠償金額或解僱原因有任何疑問，應立即向勞工處尋求協助。掌握正確的公司炒人賠償計算方法，是保障自己合法權益、穩步踏出下一步的重要基礎。