【工傷賠償全攻略】4/5病假計算方法、津貼上限與索償權益懶人包

遇上工傷，最令人焦慮的往往不是傷勢，而是「冇收入點算好？」。手停口停，生活壓力陡增——但你要知道，《僱員補償條例》早已為僱員設下保障，其中最重要的，就是俗稱「4/5病假津貼」的工傷病假補償。

很多打工仔對這項權益認識模糊，甚至被僱主誤導，錯失應得金額。究竟4/5人工點樣計？上下班途中跌親算唔算工傷？僱主唔出錢又可以點做？以下由快易賠團隊為你全面拆解——從法例定義、實際公式、申請流程到常見陷阱，一次過講清講楚。

一、工傷病假 vs 普通病假：差天共地

不少僱員以為「請病假都一樣」，但工傷病假與普通病假在法律依據、津貼來源及上限上都有明顯分別。以下表格幫你秒懂：

比較項目	工傷病假 (4/5病假)	普通有薪病假
法律依據	《僱員補償條例》（第282章）	《僱傭條例》（第57章）
適用情況	✅ 因工遭遇意外或患上指明職業病	✅任何非因工引致的傷病
病假要求	無最低天數要求，即使只請假1天亦可享有	必須連續放取4天或以上
津貼金額	每日平均收入的 80%	每日平均收入的 80%
病假上限	沒有累積上限，直至醫生證明可復工或判傷為止	受僱首年每月累積2天，其後每月4天，上限為120天
支付方	僱主（或其勞工保險公司）	僱主

🔎 專業提示：
工傷病假保障範圍更廣、時限更長。即使你是試用期員工、兼職或臨時工，只要屬於工作中受傷，均可享有4/5津貼。

二、4/5病假津貼計法：一條公式，三個關鍵

計算工傷病假津貼的核心公式為：

工傷病假津貼總額 = 每日平均收入 × 80% × 有薪病假總日數

重點有三：

1️⃣ 平均每日收入（ADW）
　以受傷前12個月的總收入計算；若未滿一年，可按實際受僱期或上月薪金為準。
　記得收入不只底薪，還包括：
　- 經常性加班費（OT Pay）
– 固定津貼（交通、膳食、勤工獎等）
– 佣金與小費（若屬固定部分）
　❌ 不包括一次性花紅、僱主強積金供款、報銷項目。

2️⃣ 80%（五分之四）
　法例訂明比例，僱主不得削減。

3️⃣ 病假總日數
　以醫生或註冊中醫的病假紙為準，不包括無薪休息日。

實戰案例分析

紙上談兵不如實例演練。讓我們透過幾個不同行業的案例，掌握4/5病假計算方法的實際應用。

三、誰有資格申請工傷病假津貼？

要成功申請4/5病假津貼，僱員必須符合以下幾個核心條件：

• 屬於《僱員補償條例》下的「僱員」： 不論是全職、兼職、臨時工或合約工，只要存在僱傭關係，都受到保障。
• 因工受傷或患上職業病： 意外必須在受僱工作期間，由工作引致。這包括在工作地點發生的意外、因執行工作職務而在外受傷，或患上條例訂明的職業病（如石棉沉著病、腕管綜合症等）。
• 持有有效醫療證明： 必須由註冊西醫、中醫或牙醫簽發病假證明書（俗稱「醫生紙」），清楚列明病假日期及病因。
• 已向僱主報告工傷： 應在意外發生後盡快（口頭或書面）通知僱主或其代表。

四、五步申請4/5病假津貼：由呈報到收款全流程

了解申請流程，能讓你更有效地跟進個案，避免因程序不清而延誤。整個過程可歸納為以下五個關鍵步驟：

Step 1️⃣：立即報告工傷
在意外發生後，應在可行情況下立即通知僱主、管工或人力資源部。即使傷勢輕微，亦不應啞忍。最好以書面形式（如WhatsApp或電郵）作記錄，保障自己。

Step 2️⃣：求醫並索取醫療證明
立即到醫院或診所求醫，向醫生清楚講述受傷經過。務必索取正本病假證明書及所有醫療費收據，這是申請津貼及其他工傷賠償的關鍵文件。

Step 3️⃣：僱主向勞工處呈報
僱主在收到工傷通知後，不論該意外會否引致僱員喪失賺取工資能力，都必須在14天內（若意外導致死亡則為7天內）向勞工處處長呈報。若僱主拒絕呈報，你可以直接聯絡勞工處僱員補償科。

Step 4️⃣：收取病假津貼
僱主須在僱員的正常發薪日，支付4/5病假津貼。若病假超過一個月，津貼應按月支付。請核對收到的金額是否與你用正確的4/5病假計算方法計出的數額相符。

Step 5️⃣：跟進與銷假（如有）
在病假期間，你需要定期覆診，更新病假證明。康復後，勞資雙方需到勞工處辦理銷假手續，以了結是次工傷的病假事宜。若傷勢引致永久性影響，則會進入「判傷」程序，評估永久喪失工作能力的百分比，這將涉及額外賠償。

五、上下班途中受傷算工傷嗎？

一般情況下，上下班途中意外不屬工傷。但以下兩種情況屬例外：

1️⃣ 使用僱主提供的交通工具往返工地或工作地點；
2️⃣ 在八號風球、紅／黑雨警告期間，於合理時間直接往返工作途中受傷。

這些案件舉證較複雜，建議立即尋求法律顧問協助。

六、常見陷阱與應對策略

在處理工傷索償時，部份僱主或會為了逃避責任或節省保險成本而採取一些手段。作為你的法律顧問，我必須提醒你警惕以下常見陷阱：

• 陷阱一：要求「私了」或以普通病假處理應對策略： 堅決拒絕。私了協議通常金額偏低，且會讓你喪失日後追討其他賠償（如醫療費、判傷賠償）的權利。堅持工傷必須經由勞工處呈報，保障你的長遠利益。
• 陷阱二：拖延支付或不足額支付津貼應對策略： 保留所有糧單及與僱主的溝通記錄。若僱主拖延或計錯數，應先以書面形式與其溝通，若無果，立即向勞工處僱員補償科求助（熱線：2717 1771）。
• 陷阱三：施壓要求提早復工應對策略： 你的健康是首位。是否能夠復工，唯一標準是註冊醫生的專業判斷。切勿在未獲醫生批准下提早復工，這不但影響康復，更可能因再次受傷而令情況惡化。
• 陷阱四：僱主聲稱未購買勞工保險應對策略： 僱主為僱員購買勞工保險是法律強制規定，違者屬刑事罪行。即使僱主違法，你仍可透過「僱員補償援助基金」申請援助，並可循民事途徑向僱主追討。在這種情況下，聘請專業工傷律師協助至關重要。

結論：你的權益，不容打折

工傷病假津貼（4/5人工）絕非僱主的恩賜，而是你在法律下應得的權益。掌握準確的4/5病假計算方法，了解清晰的申請流程，並警惕潛在的陷阱，是你保障自身利益的三大支柱。從報告工傷、核對收入細項，到與僱主及勞工處溝通，每一步都需要謹慎處理。

請記住，在面對工傷的挑戰時，你並非孤單一人。當遇到計算爭議、僱主不合作或法律程序上的困惑時，尋求專業協助是明智之舉。法律顧問或專業律師能為你釐清權責，確保你獲得公平、足額的賠償，讓你無後顧之憂，專注於康復之路。

常見問題 (FAQ)

如果我做散工或Part-time，點計4/5病假錢？

散工或兼職僱員同樣受《僱員補償條例》保障。計算每日平均收入時，會以你在意外前12個月內（或不足12個月的受僱期內）的總收入，除以同期的實際工作總日數來計算。因此，即使你的工作日數不固定，只要能提供收入證明（如糧單、銀行記錄），就能準確計算出應得的津貼。

僱主話「私了」唔報工傷，應唔應該接受？

絕對不建議接受。所謂「私了」，通常意味著僱主希望以一筆過的款項了事，以避免向勞工處呈報及影響保險記錄。接受私了的風險極高：你可能會喪失索取醫療費、永久傷殘補償等其他法定賠償的權利；若傷勢日後惡化，亦無法再追討。堅持經由法定程序處理，是對你最全面的保障。

病假紙中斷咗幾日，會唔會影響賠償？

病假紙的連續性非常重要。如果因為某些原因（如忘記覆診）導致病假紙中斷，僱主或保險公司有權不支付中斷期間的病假津貼。因此，你必須緊記覆診日期，確保病假證明是連續的。若有特殊情況導致中斷，應盡快向醫生解釋並嘗試補領證明。

工傷津貼同最終嘅「判傷」賠償有咩分別？

兩者是工傷賠償中不同階段和性質的款項。工傷病假津貼（4/5人工）是在你暫時喪失工作能力（即放病假）期間，用作彌補收入損失的臨時款項。而「判傷」賠償，則是在你的傷勢穩定後，由勞工處的僱員補償評估委員會評估你是否因工傷導致永久性的身體功能受損，並根據傷殘的百分比，計算出一筆過支付的永久傷殘補償金。兩者可以同時獲得。