唔少打工仔問：「工傷賠償同疏忽索償，可唔可以一齊攞？」
答案係 👉 有啲情況真係可以雙線進行！
但要搞清楚兩者有咩分別👇
⚖️ 工傷賠償（根據《僱員補償條例》）
📌 無論意外係邊個錯，只要屬於「在受僱期間因工受傷」，
僱員基本都有權獲得工傷賠償。
⚖️ 疏忽索償（根據普通法）
📌 必須證明有人（包括僱主或第三者）有疏忽或違反責任，
先可以額外索償更多，例如痛楚賠償（PSLA）或收入損失。
✅ 即係話：
同一宗工傷事故，其實可以同時進行兩種索償！但要留意 👇
🔹 民事索償嘅賠償，可能會扣返部分工傷賠償，避免「雙重補償」。
🔹 民事訴訟一般有3年時效，過期就追唔到！記得盡早搵律師幫你統一處理，爭取最高賠償。