工作時不幸受傷，除了身心受創，更擔心「手停口停」？對於工傷病假錢（俗稱工傷病假糧）的計算、病假上限及如何提交有效的工傷病假紙，您是否充滿疑問？許多僱員因不完全理解《僱員補償條例》的細節，而在索償過程中錯失應有權益。本文將以專業角度，為您提供一站式指引，由工傷病假糧計算方法到法律上限，逐步拆解所有關於工傷病假錢的迷思，確保您在康復期間，能順利獲得應得的法律保障與補償。
工傷病假錢（工傷病假糧）是什麼？核心概念解析
在處理任何索償前，必須首先理解其法律基礎和定義。工傷病假錢並非僱主的恩恤或福利，而是法例賦予僱員的基本權利，旨在彌補因工受傷而損失的工作收入，讓僱員能安心休養。
法例基礎：《僱員補償條例》如何保障你？
香港的工傷保障主要建基於《僱員補償條例》（香港法例第282章）。此條例確立了一個「不論過失」的補償制度。這意味著，只要僱員能證明其傷患是「在受僱工作期間因工遭遇意外」所致，無論意外是否源於僱員自身的疏忽，僱主均有法律責任支付相關補償，當中包括工傷病假錢、醫療費及永久傷殘補償等。
工傷病假錢 vs 普通病假錢：兩者有何關鍵分別？
將工傷病假錢與普通病假津貼混淆，是常見的誤解。兩者在法源、計算方式和發放條件上均有本質區別，清晰分辨兩者對保障自身權益至關重要。
| 項目 | 工傷病假錢（按期付款） | 普通病假津貼 |
|---|---|---|
| 法律依據 | 《僱員補償條例》 | 《僱傭條例》 |
| 款額計算 | （意外前每月收入 – 意外後每月收入）x 4/5 | 平均每日工資 x 4/5 |
| 發放條件 | 持有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的病假紙，證明暫時喪失工作能力。 | 連續放病假不少於4天，並能出示適當的醫生證明書。 |
| 病假上限 | 最長可達 24 個月，特殊情況下可申請延長。 | 受制於累積有薪病假日數（第一年每月2天，之後每月4天，最多累積120天）。 |
工傷病假錢點計？教你精準計算4/5糧
準確計算應得的工傷病假糧，是整個索償流程的核心。錯誤的計算可能導致您蒙受不必要的經濟損失。以下將詳細拆解計算公式及「月入」的定義，助您掌握正確的計算方法。
計算公式大拆解：（意外前月入 – 意外後月入）x 4/5
法例訂明的計算公式清晰直接：
- 意外前每月收入：指意外發生前1個月的收入；或過去12個月的平均月入，兩者以對僱員較有利者為準。
- 意外後每月收入：指僱員在暫時喪失工作能力期間，僱主支付的任何款項。在全薪休養的情況下，此項通常為零。
將兩者相減後，乘以五分之四（即80%），便是僱員在病假期間應收取的工傷病假錢。
「月入」包括哪些項目？底薪、津貼、佣金點樣計？
《僱員補償條例》中對「收入」的定義非常廣泛，並不僅限於底薪。在計算工傷病假錢時，「月入」應包括以下所有項目：
- ✅ 基本工資或薪金
- ✅ 加班工作收入
- ✅ 現金津貼（例如：交通津貼、膳食津貼）
- ✅ 佣金、小費及花紅（經常性或固定發放者）
- ✅ 任何由僱主提供的食物、燃料或住宿的價值
特別注意：一次性或非經常性的獎金、交通費用報銷等，則通常不被計算在內。若您的收入結構較為複雜，建議尋求專業協助以作精確評估。
計算示例
假設陳先生是一名建築工人，底薪為$18,000，每月平均加班費為$4,000，並有$1,000的固定交通津貼。他在2026年5月15日因工受傷，需暫停工作休養。
- 意外前每月收入： $18,000 (底薪) + $4,000 (加班費) + $1,000 (津貼) = $23,000
- 意外後每月收入： $0 (完全休養)
- 每月工傷病假錢： ($23,000 – $0) x 4/5 = $18,400
僱主須在正常發薪日向陳先生支付$18,400，直至他康復復工為止。
工傷病假上限：病假最多可以放幾耐？
許多僱員擔心工傷病假設有嚴格的期限，一旦超過便會失去保障。了解法例規定的病假上限及其延長機制，有助您更從容地規劃康復之路，而不必過分憂慮收入問題。
法定上限：24個月的病假期限詳解
根據條例，僱員因工傷而暫時喪失工作能力，可享有最多長達24個月的工傷病假，並在此期間持續領取工傷病假糧。這24個月的期限是為了讓大部分傷者有充足時間進行治療和康復。
超過24個月點算？申請延長病假補償的條件與程序
若一位僱員在放了24個月工傷病假後，經醫生證明仍需繼續休養，情況便會變得較為複雜。在這種特殊情況下，僱員可向勞工處處長申請，由處長考慮將領取工傷病假錢的期限延長，最長不超過12個月。處長在作決定時，會考慮傷勢的嚴重性、康復進度及醫療報告等多方面因素。
病假完結後：判傷流程與永久性傷殘補償的銜接
當工傷病假接近尾聲，或傷勢已穩定下來，勞工處會安排僱員進行「判傷」。判傷是由僱員補償評估委員會的醫生進行，評估僱員因工傷所導致的永久喪失工作能力的程度，並以百分比(%)表達。此百分比將直接用於計算一筆過的永久性傷殘補償金。了解工傷判傷全攻略：專家解析賠償計算、流程及上訴權益（附案例），能助您更好地應對此關鍵環節。
申請工傷補償的關鍵：工傷病假紙處理全流程
一張合規格的工傷病假紙，是啟動整個工傷補償程序的法律基礎文件。從求診到提交，每一步都必須嚴謹處理，任何疏忽都可能導致索償延誤甚至失敗。
如何獲取有效的工傷病假紙？求診時必講重點
要獲取一張有效的病假紙，在求診時必須注意以下幾點：
- 清晰說明因由： 必須向醫生清楚表明傷患是由工作意外引致，並簡述意外發生經過。
- 確認資料無誤： 病假紙上需列明僱員姓名、病假生效日期及完結日期、診斷結果等，確保所有資料準確無誤。
- 選擇合資格醫療人員： 病假紙必須由註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫簽發。
- 妥善保管正本： 病假紙正本是重要證據，務必小心保存，建議先自行影印或拍照存檔。
提交病假紙給僱主的正確步驟與時限
獲取病假紙後，應盡快將其提交予僱主或其指定代表（如人事部）。建議採取以下步驟：
- 及時提交： 儘快將病假紙正本交給僱主。
- 保留副本： 在提交前，務必為自己保留一份清晰的副本。
- 簽收作實： 如情況許可，可請僱主簽收作實，以證明對方已收到文件，避免日後爭議。
呈報勞工處：何時需要介入及跟進程序
根據法例，僱主在得知工傷意外後，不論該意外有否引致僱員喪失賺取收入能力，均須在14天內向勞工處呈報。若僱主未有履行此責任，或在支付工傷病假錢上出現拖延或爭議，僱員應主動向勞工處僱員補償科求助。勞工處會介入調查，並協助僱員追討應有權益。若想深入了解整個流程，可參考【工傷流程懶人包】勞工處呈報程序、報工傷限期、索償教學一文睇清。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷病假錢需要報稅嗎？
A：不需要。根據香港《稅務條例》，因工受傷而收取的工傷病假錢（按期付款）及其他根據《僱員補償條例》發放的補償，均不視為應評稅收入，僱員無需為此繳納薪俸稅。
Q：如果僱主拖欠工傷病假糧，應如何追討？
A：若僱主無故拖欠或拒絕支付工傷病假糧，您應立即聯絡勞工處僱員補償科。勞工處職員會介入調查，並向僱主解釋其法律責任。若調解無效，勞工處可協助您透過法律途徑追討，甚至對違法僱主提出檢控。
Q：判傷後，如果仍未康復，還可以繼續放工傷病假嗎？
A：這取決於僱員補償評估委員會的專業判斷。如果在判傷後，委員會認為您的傷勢仍未穩定，或需要進一步的治療和休養，他們有權批核更多的工傷病假。然而，一旦傷勢被評定為「已達最高治愈程度」，工傷病假（暫時喪失工作能力）的階段便會結束，賠償將轉為計算永久性傷殘的部份。
Q：自己不小心導致工傷，還能申領工傷病假錢嗎？
A：可以。香港的僱員補償制度屬「不論過失」原則。只要意外是在受僱期間因工發生，即使意外涉及您本人的疏忽或不小心，您仍然有權申領工傷病假錢及其他法定補償。唯一的例外是，若意外是因僱員的嚴重及蓄意過失所致（例如：在受酒精或藥物影響下工作），則可能影響索償資格，但這類情況的舉證責任在於僱主。
結論
總括而言，保障自身的工傷權益，關鍵在於清晰理解工傷病假錢的計算方式、24個月的工傷病假上限，並妥善處理好每一張工傷病假紙。遭遇工傷意外切勿慌張，應立即按正確程序通知僱主、盡快求醫並鉅細無遺地保留所有相關文件。若在索償過程中對補償金額、法律程序或僱主責任有任何疑問，切忌啞忍或拖延，建議立即諮詢專業法律意見，確保在康復路上獲得應有的全面法律保障。