不幸遭遇工傷，最令人焦慮的往往並非傷勢本身，而是隨之而來的經濟壓力——「手停口停，如何是好？」這種徬徨是人之常情。然而，請謹記，《僱員補償條例》早已為廣大僱員設下重要的安全網。在您專注療傷的同時，確保獲得應有的工傷賠償，是您的法定權益。本文旨在為您提供一份詳盡的法律指南，從核心的4/5病假計算方法，到完整的工傷索償程序，乃至如何應對僱主可能設下的法律陷阱，將以專業顧問的角度，為您一次過清晰剖析，助您在康復路上無後顧之憂。
💡 核心摘要：
工傷病假津貼（俗稱「4/5人工」）是根據香港法例第282章《僱員補償條例》，僱主必須向因工受傷或患上訂明職業病的僱員支付的經濟補償，金額為僱員每日平均收入的80%。本文將為您提供詳盡的4/5病假計算方法、申請資格、法律程序及實用建議，確保您獲得應得的經濟保障。
釐清工傷病假與普通病假的權益差異
許多僱員誤將工傷病假與普通有薪病假混為一談，這是一個可能導致您錯失應有權益的嚴重誤解。兩者在法律基礎、保障範圍及補償上限方面存在根本差異，直接影響您的工傷賠償總額。清晰分辨兩者，是保障自身權益的第一步。以下表格將助您一目了然：
| 比較項目 | 工傷病假 (按《僱員補償條例》) | 普通有薪病假 (按《僱傭條例》) |
|---|---|---|
| 法律依據 | 《僱員補償條例》（第282章） | 《僱傭條例》（第57章） |
| 適用情況 | ✅ 因執行工作職務而遭遇意外或患上指明職業病 | ✅ 任何非因工引致的傷病 |
| 病假要求 | 無最低天數要求，即使僅休假一天亦可享有 | 必須連續放取4天或以上 |
| 津貼金額 | 每日平均收入的 80% (五分之四) | 每日平均收入的 80% (五分之四) |
| 病假上限 | 沒有累積上限，直至醫生證明可復工或完成判傷為止 | 受僱首年每月累積2天，其後每月4天，總上限為120天 |
| 支付方 | 僱主（或其授權的勞工保險公司） | 僱主 |
🔎 法律顧問提示： 工傷病假的保障遠超普通病假。不論您的僱傭合約形式（如試用期、兼職或臨時工），只要在法律上構成僱傭關係並因工受傷，便受《僱員補償條例》保障，有權獲得相應的工傷賠償。切勿讓僱主以普通病假處理您的工傷個案。
如何精準執行4/5病假計算方法
要準確計算您應得的工傷病假津貼，必須理解其背後的法律邏輯與計算公式。任何微小的錯漏都可能導致您的權益受損，影響最終的意外賠償金額。
掌握核心計算公式
工傷病假津貼的計算公式在法例中有明確規定，是整個工傷索償的核心：
工傷病假津貼總額 = (意外發生前12個月的總收入 ÷ 同期總工作日數) × 80% × 病假總日數
拆解「平均每日收入」的構成要素
公式中最關鍵且最易產生爭議的，是「平均每日收入」(ADW) 的計算。這絕非僅僅是底薪除以三十天那麼簡單。根據法例，計算收入時必須包括：
- ✅ 基本薪金
- ✅ 經常性的加班費 (OT Pay)
- ✅ 固定的津貼，例如交通津貼、膳食津貼、勤工獎等
- ✅ 佣金與小費 (如屬僱傭合約內的固定部分)
❌ 必須剔除的項目包括：一次性的年終花紅、僱主的強制性公積金供款、實報實銷的開支等。
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實戰案例分析：不同行業的4/5病假計算方法
讓我們透過具體案例，演練4/5病假計算方法的實際應用。
案例一：建造業技術員陳先生
- 背景： 陳先生在地盤工作時，因工具操作不當導致手掌嚴重割傷，經註冊西醫診斷後，獲發45天工傷病假。
- 收入結構： 月薪$30,000，當中包含$2,500的固定膳食及交通津貼。他每月固定工作25天。
- 計算步驟：
- 計算每日平均收入： $30,000 ÷ 25天 = $1,200
- 計算每日津貼： $1,200 × 80% = $960
- 計算總津貼額： $960 × 45天 = $43,200
- 法律顧問分析： 此案的關鍵在於將固定津貼全額納入計算。若僱主僅以$27,500的底薪計算，陳先生的工傷賠償將會被非法扣減$2,700。
案例二：餐飲業侍應李小姐
- 背景： 李小姐在餐廳廚房滑倒，導致腳踝骨折，需放取90天工傷病假。
- 收入結構： 底薪$15,000，過去12個月總共獲得$24,000的銷售佣金及$12,000的固定勤工獎。她在過去一年共工作了300天。
- 計算步驟：
- 計算過去一年總收入： ($15,000 × 12) + $24,000 + $12,000 = $216,000
- 計算每日平均收入： $216,000 ÷ 300天 = $720
- 計算每日津貼： $720 × 80% = $576
- 計算總津貼額： $576 × 90天 = $51,840
- 法律顧問分析： 對於收入浮動的僱員，準確記錄並納入所有經常性收入至關重要。若只按底薪計算，李小姐的賠償將大幅減少超過一半，嚴重影響其權益。
剖析工傷索償程序的五大關鍵步驟
清晰了解法定的工傷索償程序，是保障您權益的第一步。請嚴格遵循以下五個步驟，確保每一步都有據可依，避免因程序失誤而影響索償結果。
- 第1步：立即呈報工傷
意外發生後，必須在情況許可下，第一時間以口頭或書面形式（建議使用電郵或即時通訊軟件等留下書面記錄）通知僱主、上司或人力資源部門。切勿因傷勢看似輕微而延誤呈報，這可能成為日後爭議的藉口。 - 第2步：求醫並索取有效醫療文件
立即前往醫院或註冊診所求醫，並向醫生清晰陳述受傷經過與工作性質的關聯。務必索取所有病假證明書（醫生紙）正本及醫療費用收據，這是後續索償及向勞工保險公司CLAIM意外保險的核心證據。 - 第3步：確保僱主向勞工處呈報
根據法例，僱主在接獲工傷通知後，必須在14天內（若意外引致死亡則為7天內）填妥指定表格（表格2）向勞工處處長呈報。您有權向僱主查詢呈報進度及索取副本。若僱主拒絕，應立即聯絡勞工處僱員補償科尋求協助。 - 第4步：按期收取病假津貼
僱主必須在您的正常發薪日，支付全額的4/5病假津貼。請仔細核對收到的金額是否與您按正確4/5病假計算方法所得的數額一致。任何差額都應立即以書面形式向僱主提出。 - 第5步：定期覆診與銷假/判傷
在病假期間，您需要按時覆診以更新病假證明。康復後，勞資雙方需到勞工處辦理銷假手續。若不幸傷勢導致永久性功能影響，則會進入「判傷」程序，由僱員補償評估委員會評估永久喪失工作能力的程度，以計算額外的永久傷殘補償。
僱主常見的法律陷阱與您的應對策略
在索償過程中，部分僱主可能出於各種原因，採取不合規的手段。您必須保持警惕，以下是幾種常見陷阱及其應對之策：
- 陷阱一：提議「私了」以避免呈報
應對策略： 堅決拒絕。「私了」協議通常金額不足，更重要的是，一旦接受，您將可能喪失日後追討醫療費、判傷賠償等其他法定權益的權利。堅持所有工傷索償程序必須經由勞工處處理，這是對您最全面的保障。 - 陷阱二：拖延支付或不足額支付津貼
應對策略： 保存所有糧單、銀行轉帳記錄及與僱主的溝通證明。若發現僱主拖延或計算錯誤，應先以書面形式正式要求其更正。若溝通無效，應立即向勞工處僱員補償科（熱線：2717 1771）作出投訴。 - 陷阱三：施壓要求您提早復工
應對策略： 您的健康是首要考量。能否復工的唯一判斷標準是註冊醫生的專業醫療意見。切勿在未獲醫生書面批准的情況下提早復工，這不僅可能加重傷勢，亦會對日後的工傷賠償索償造成不利影響。 - 陷阱四：以其他福利取代法定賠償
應對策略： 公司購買的團體醫療保險或個人意外保險，與法定的工傷賠償是兩回事。僱主不能以發放其他保險的賠償金為由，拒絕或扣減其在《僱員補償條例》下的法律責任。
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FAQ：工傷賠償常見問題懶人包
Q：工傷期間被解僱怎麼辦？
A：根據《僱員補償條例》第48條，在僱員仍未達成工傷和解協議、或有關的評估證明書仍未發出前，僱主不得無故解僱該僱員，否則即屬違法，可被檢控。如您不幸遇到此情況，應立即尋求法律意見。
Q：我需要自己支付工傷期間的醫療費用嗎？
A：不需要。僱主有法律責任支付僱員因工傷而產生的醫療費用，包括診金、住院費、物理治療、手術費等。您應保留所有醫療費用單據正本，以便向僱主或其保險公司實報實銷。
Q：索償工傷賠償有時間限制嗎？
A：有。一般而言，工傷意外的索償時限為意外發生後的24個月內。如果是由合資格人士（如醫生）證明的訂明職業病，時限則為該僱員首次被證明患上該病後的24個月內。逾期可能喪失索償權利。
Q：如果我不同意判傷結果，可以上訴嗎？
A：可以。如果您對勞工處的判傷結果（即「補償評估證明書」）有異議，可以在收到證明書的14天內，以書面形式向勞工處處長提出反對，並列明反對的理由。個案將會轉介至僱員補償評估委員會進行覆檢。
Q：CLAIM意外保險與工傷賠償有衝突嗎？
A：兩者沒有直接衝突，但需要注意條款。工傷賠償是僱主的法定責任。您自己購買的個人意外保險（CLAIM意外保險）是您與保險公司之間的合約。一般情況下，您可以同時申請兩者，但部分個人保險合約可能設有條款，會扣減已從其他途徑（如工傷賠償）獲得的金額。建議仔細閱讀您的保單條款。
結論：捍衛你的工傷索償權益，專注康復之路
工傷病假津貼（4/5人工）並非僱主的「恩賜」，而是法律賦予您在困難時期的基本保障。掌握準確的4/5病假計算方法，遵循清晰的工傷索償程序，並對潛在的法律陷阱保持警覺，是您捍衛自身權益的三大基石。從呈報工傷到核對收入細項，每一步都需謹慎對待。
請謹記，面對工傷挑戰，您無需獨自承擔。當遇到計算爭議、程序困惑或與僱主的溝通陷入僵局時，尋求專業香港律師或法律顧問的協助是至關重要的。專業人士能為您釐清權責，確保您獲得公平、足額的工傷賠償，讓您能真正放下憂慮，專注於康復之路。