什麼是工傷病假錢(按期款項)？
不幸因工受傷，除了身體的創傷，最令人憂慮的莫過於收入中斷帶來的經濟壓力。許多僱員對於工傷期間的「病假錢」應如何計算、僱主支付的金額是否準確無誤，都感到困惑。要清晰掌握工傷人工計算，首先必須理解其法律基礎，即「按期款項」。這筆款項是根據工傷補償計算方法，在你暫時喪失工作能力期間，由僱主定期支付，用以彌補你的收入損失，確保基本生活不受影響。
這筆工傷病假錢並非隨意計算，而是有法定標準，以保障僱員在康復期間能獲得合理的經濟支援。了解這筆款項的性質，是保障自身權益的第一步。
法律基礎：《僱員補償條例》如何保障你？
香港所有關於工傷的權益，主要受到《僱員補償條例》（香港法例第282章）的規管。此條例旨在為因工及在僱用期間遭遇意外而受傷或患上指定職業病的僱員，提供一個不論過失的補償制度。簡單來說，只要你是在工作期間受傷，不論意外責任誰屬，僱主都有法定責任根據條例作出賠償。
條例清晰列明了僱員可享有的補償項目，其中最重要的部分之一，就是在你放取工傷病假期間，有權收取「按期款項」，也就是我們俗稱的「工傷病假錢」或「五分之四糧」。這項規定確保了你在無法工作時，仍能維持大部分收入。
誰有資格領取工傷病假錢？
根據《僱員補償條例》，只要符合以下條件，你便有資格領取工傷病假錢：
- 僱傭關係： 你必須是根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。
- 因工受傷： 傷患必須是「因工及在僱用期間」發生意外所致。
- 暫時喪失工作能力： 經註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明，你需要暫時缺勤以進行康復，並簽發有效的工傷病假紙。
- 病假不少於連續三天： 喪失工作能力的期間，必須連續超過三天（包括意外當日）。若病假為三天或以下，法例並無強制僱主支付工傷病假錢，但部分僱主或會按合約精神或公司政策處理。
工傷補償計算方法核心：拆解「4/5人工」公式
工傷病假錢的計算核心，就是「五分之四人工」的公式。這看似簡單，但魔鬼往往在細節中，特別是「人工」的定義。若未能準確界定收入，計算結果便會出現偏差，直接影響你的權益。以下將分步拆解整個工傷人工計算過程。
步驟一：如何界定及計算你的「每月收入」？(關鍵！)
這是整個工傷人工計算中最關鍵且最容易引起爭議的一環。「每月收入」並非單指你的底薪，而是指意外發生前一個月，或過去十二個月的平均收入，兩者中以對僱員較有利者為準。根據條例，「收入」的定義涵蓋甚廣，主要包括：
- ✅ 基本薪金： 你的固定月薪或日薪。
- ✅ 加班費： 所有因超時工作而獲得的補償。
- ✅ 津貼： 例如交通津貼、膳食津貼、勤工獎等現金津貼。
- ✅ 佣金與花紅： 經常性或固定發放的佣金或獎金。
- ✅ 小費： 若從事服務業，顧客支付並由僱主轉發的小費亦計算在內。
⚠️ 特別注意： 非經常性的花紅、交通費用的實報實銷、僱主為公積金計劃的供款等，則不被納入「收入」的計算範圍內。準確計算每月收入，是確保你獲得足額工傷病假錢的基礎。
步驟二：套用官方計算公式 (附實際案例試算)
當你確定了「每月收入」後，便可套用以下公式計算工傷病假錢：
(意外發生前一個月的收入 或 過去12個月的平均每月收入) x 4/5
讓我們透過一個實際案例，更清晰地理解整個工傷補償計算方法：
案例背景：
陳先生是一名地盤管工，不幸於2026年6月15日工作時被高處墮下的工具擊中受傷，醫生發出工傷病假至2026年8月14日，共兩個月。
- 基本月薪： $22,000
- 固定交通及膳食津貼： $1,500
- 過去12個月平均每月加班費： $3,500
計算步驟：
- 確定每月收入：
首先，我們需要將所有應計算的收入項目相加。
每月收入 = $22,000 (底薪) + $1,500 (津貼) + $3,500 (平均加班費) = $27,000 - 計算每月病假錢：
套用五分之四公式。
每月工傷病假錢 = $27,000 x 4/5 = $21,600 - 計算總病假錢：
陳先生的工傷病假為期兩個月。
總應收病假錢 = $21,600/月 x 2個月 = $43,200
透過這個案例，可見將所有收入項目納入計算至關重要。若只按底薪計算，陳先生的權益將會大打折扣。
步驟三：工傷補償的發放時間與期限
僱主支付工傷病假錢的時間，亦受法例規管。僱主必須在僱員正常出糧日，支付該段病假期間的款項。若工傷病假持續，僱主須繼續按期支付，直至醫生證明僱員已可復工，或判傷證明其已永久喪失工作能力為止。工傷病假的期限最長可達24個月。
除了病假錢，還有哪些工傷補償項目？
工傷補償絕不僅限於病假錢。一個全面的工傷索償程序應涵蓋所有法定權益。除了按期支付的病假錢，你還可能獲得以下補償：
醫療費用補償範圍及上限
僱主有責任支付僱員因工傷而引致的醫療費用。這包括住院、門診、手術、物理治療、藥物等開支。僱員可選擇接受由僱主提供的免費醫療服務，或自行就醫後向僱主實報實銷。每日的醫療費設有法定上限，僱員應妥善保存所有醫療單據正本以作索償之用。
永久喪失工作能力補償 (判傷) 又是如何計算？
若工傷導致永久性的身體損傷，例如失去部分身體機能或毀容，即使你已能復工，仍可獲得一筆過的「永久喪失工作能力補償」。這筆款項的計算較為複雜，主要取決於以下三個因素：
- 受傷僱員的年齡
- 意外發生時的每月收入
- 由勞工處「判傷委員會」評定的永久喪失賺取收入能力百分率（俗稱「判傷%」）
計算公式會根據傷者的年齡和收入上限，乘以一個指定的百分比，最終得出補償金額。由於計算專業性較高，若對永久傷殘賠償計算有疑問，尋求專業意見是明智之舉。
工傷人工計算常見問題 (FAQ)
Q：工傷補償計算是否包含加班費、花紅或津貼？
A：是的，絕對包含。根據《僱員補償條例》，用於計算工傷病假錢的「收入」定義非常廣泛，除了基本薪金外，還必須包括僱員的加班費、現金津貼（如交通、膳食津貼）、勤工獎、經常性佣金或獎金等。準確的做法是計算意外發生前一個月的所有上述收入，或過去十二個月的平均每月收入，並取較高者作計算基礎。遺漏任何一項都會導致你收到的賠償減少。
Q：工傷病假最長可以放幾耐？
A：在工傷病假期間，僱主需要支付按期款項（即五分之四人工）最長可達24個月。若24個月後，經醫生證明你仍然無法工作，可以向法院申請延長領取按期款項的期限。但需要注意，所有工傷病假都必須有註冊醫生、中醫或牙醫簽發的有效病假證明書支持。
Q：如果僱主拒絕支付工傷病假錢，我應該點做？
A：若僱主無理拖延或拒絕支付工傷病假錢，這是違反《僱員補償條例》的行為。你應立即採取行動保障自己。首先，確保你已按法例規定將工傷意外通知僱主，並已呈報工傷。然後，你可以直接向勞工處的僱員補償科求助，他們會介入調查並協助你追討。切勿因擔心影響關係而啞忍，因為這會直接損害你的經濟和康復進程。
結論
準確進行工傷人工計算是保障僱員在受傷後獲得應有經濟支援的核心環節。掌握正確的工傷補償計算方法，特別是深入理解「每月收入」的法定構成部分，是確保你不會錯失任何應得賠償的關鍵。面對工傷，保持冷靜，清晰了解自己的權利，並妥善保存所有文件記錄。假如你對僱主計算的工傷病假錢金額有任何疑慮，或在索償過程中遇到任何困難，應毫不猶豫地向勞工處僱員補償科尋求協助，以確保你的合法權益得到全面保障。