工傷期間返工的法律紅線：《僱員補償條例》怎麼說？
因工受傷，手停口停，不少打工仔或會考慮在工傷期間返工以幫補生計。然而，這種看似合理的做法，實則隱藏著巨大的法律風險，隨時可能觸犯法例，不但影響原有的工傷病假糧，更可能引發嚴重的工傷期間工作後果。在作出任何決定前，必須先清晰了解法律的底線。
根據香港法例《僱員補償條例》的精神，工傷病假是由註冊醫生評估僱員的傷勢後，認為其暫時不適宜工作而簽發的證明。這張病假紙（俗稱「醫生紙」）在法律上具有重要意義，它確立了僱員在特定時期內需要休養、暫停所有工作的權利與需要。
原則上禁止：為何持有有效病假紙期間不能從事有償工作
核心原則在於，當醫生已證明您「暫時喪失工作能力」，您就不應從事任何會賺取收入的工作。這包括：
- 返回原公司處理任何職務
- 從事任何形式的兼職工作
- 經營自己的生意或作自僱工作
- 提供任何有償服務
若在持有有效工傷病假紙期間工作，等同向僱主、保險公司及勞工處傳遞一個矛盾的訊息：您聲稱自己因傷無法工作並申領病假津貼，但實際上卻有能力從事其他勞動。這種行為會被視為對工傷補償制度的濫用，甚至可能構成欺詐，從而引發下述一系列嚴重後果。
例外情況：什麼是「復康工作」或「輕工」？
法律並非完全不近人情，在特定情況下，容許工傷僱員在完全康復前重返工作崗位，但這絕非私下決定，而是必須遵循一套嚴格的「復康工作」或「輕工」（Light Duties）安排。這類安排的目的是協助僱員逐步適應工作，而非為了賺取額外收入。要合法地進行輕工安排，必須滿足以下所有條件：
- 主診醫生書面批准： 必須由主診醫生明確評估並在書面證明上，清晰列明僱員適合從事哪些特定類型的工作、工作時長及限制。
- 僱主同意及配合： 僱主必須能夠提供符合醫生建議的輕量工作崗位，並與僱員就工作內容、時間、薪酬等細節達成共識。
- 通知勞工處與保險公司： 整個輕工安排必須通知勞工處及負責賠償的保險公司，確保過程透明合法，不會影響日後的工傷判傷程序。
若缺乏上述任何一項正規程序，私自在工傷期間工作，均會被視為違規行為。
工傷期間工作的4大嚴重後果，你真的承受得起？
切勿低估在工傷期間工作的潛在後果。一時的經濟權宜之計，可能換來無法彌補的損失。以下是四個最直接且嚴重的法律與財務後果。
後果一：失去工傷病假糧及補償資格
這是最直接的影響。一旦保險公司或僱主發現您在領取工傷病假糧（即五分四糧）的同時，在外從事任何有薪工作，他們有充分理由立即停止發放所有病假津貼。因為您的行為已證明您並非完全喪失工作能力，不符合領取病假糧的基本條件。更甚者，保險公司可能會以此為由，質疑整個工傷個案的真確性，從而拒絕支付任何醫療費用及未來的永久傷殘賠償。
後果二：被追討已發放的賠償款項
情況若被證實涉及欺詐成分，後果將更為嚴重。保險公司不僅會停止發放賠償，更有權循民事途徑，向您追討已經支付的所有款項，包括已發放的工傷病假糧及醫療費用。屆時，您不但無法獲得應有的賠償，反而可能背上沉重的債務。
後果三：影響最終判傷結果與賠償金額
工傷索償的最終賠償金額，很大程度上取決於勞工處的「判傷」結果，即評估您因工傷而導致永久喪失賺取收入能力的百分比。若您在康復期間工作，尤其從事需要體力勞動的工作，這將成為保險公司在判傷委員會上最有力的反證，用以證明您的傷勢並不如您所申報的嚴重，或者您的康復進度良好。這將直接導致判傷委員會評估出一個較低的傷殘百分比，最終令您獲得的永久性補償總額大打折扣。
後果四：可能面臨刑事檢控
這是最極端的後果，但絕非危言聳聽。如果您為了獲取工傷賠償而向醫生、僱主、保險公司或勞工處作出虛假陳述（例如，訛稱自己無法工作但實際上正在秘撈），便可能觸犯《盜竊罪條例》中的欺詐罪。一旦罪名成立，最高可被判處監禁14年。雖然並非所有個案都會進入刑事程序，但其潛在風險絕對不容忽視。
工傷病假糧（五分四糧）如何計算，保障基本生活？
了解工傷病假糧的計算方式，有助您在康復期間規劃財務，避免因一時恐慌而作出錯誤決定。所謂「五分四糧」，是僱員在工傷休養期間，由僱主支付的按期付款。
計算公式：每月收入的五分之四
根據《僱員補償條例》，工傷病假糧的計算基準是僱員在意外發生前12個月的平均收入，或入職不足12個月則以該段較短的受僱期的平均收入計算。具體計算方法如下：
- 月薪僱員： (過去12個月的總收入 / 365) x 病假天數 x 4/5
- 日薪/件薪僱員： 計算方式相似，重點在於準確計算出意外前一段時間內的平均每日收入。
注意：「收入」不僅指底薪，還包括經常性的逾時工作補薪、津貼、花紅等。保留所有糧單及收入證明至關重要。
誰來支付？何時支付？
工傷病假糧由僱主負責支付。僱主必須在僱員往常的出糧日，將計算好的五分四糧支付給僱員。即使僱主已為僱員購買勞工保險，這筆款項也應由僱主先行墊付，之後再向保險公司索回。僱主若拖延支付，即屬違法。
工傷病假糧與正常病假的區別
不少人會混淆工傷病假與普通病假，但兩者在法例、計算方法及保障程度上均有顯著差異。以下為一個簡單比較：
| 項目 | 工傷病假 | 普通病假 |
|---|---|---|
| 適用法例 | 《僱員補償條例》 | 《僱傭條例》 |
| 薪金計算 | 過往收入的 五分之四 (4/5) | 每日平均工資的 五分之四 (4/5) |
| 領取上限 | 最長可達24個月 | 累積的有薪病假不多於120天 |
| 醫療費用 | 僱主必須承擔 | 法例無硬性規定 |
若想深入了解更多關於工傷病假計算方法的細節，可參考我們的詳細指南。
如何合法地在康復期間重返工作？
要在康復期間合法地重返工作崗位，關鍵在於「程序」與「透明」。以下是安全合法的復工三步曲，能保障您的權益不受損害。
第一步：獲得主診醫生的書面批准
這是所有合法復工安排的絕對前提。您必須向主診醫生清楚表達重返工作的意願，由醫生根據您的康復進度，作出專業的醫學評估。若醫生認為可行，他會發出一份「適合從事輕工」的證明，並在證明上詳細列明您的工作限制，例如：
- 避免提取重物（如超過5公斤）
- 避免長時間站立或行走
- 建議工作時數（如每日不多於4小時）
- 可以從事的工作性質（如文書工作）
第二步：與僱主協商安排合適的輕量工作
持有醫生的輕工證明後，您應主動與僱主溝通，商討一個雙方都能接受的復康工作方案。協商內容應包括工作崗位、具體職務、工作時間、薪酬安排等。所有協議最好能以書面形式記錄下來，以作憑證。若僱主無法提供合適的輕工崗位，您亦不能被強迫復工，應繼續以工傷病假休養。
第三步：通知勞工處與保險公司
當您與僱主達成輕工協議後，最重要的一步，就是將整套安排（包括醫生證明及工作協議）正式通知處理您個案的勞工處職員，以及負責賠償的保險公司。此舉能確保您的復工過程完全透明，並獲得官方記錄，證明您並非違規工作，從而保障您繼續享有工傷賠償的資格。
工傷期間返工常見問題 (FAQ)
Q：如果僱主要求我提早復工，我應該怎麼辦？
A：您絕對有權拒絕。工傷病假是保障您康復權利的法律文件。若僱主施壓要求您在沒有醫生許可下提早復工，您可以明確告知對方，此舉不單影響您的健康，更可能觸犯《僱員補償條例》。您應堅持以醫生的專業意見為準，並在有需要時向勞工處求助。任何情況下，都不應在未獲醫生批准前復工。
Q：在工傷期間做兼職或自僱工作也算違法嗎？
A：是的。法律原則是基於您在病假期間「不適宜從事任何工作以賺取收入」。不論是為另一位僱主打工，還是自己接案、做小生意，只要涉及有償勞動，都屬於違規行為。保險公司的調查範圍很廣，切勿心存僥倖。
Q：「私了」後再返工，會有什麼潛在問題？
A：「私了」（即不通過勞工處，與僱主私下達成一次性賠償協議）本身已存在巨大風險，因賠償金額可能遠低於法定標準，且您會失去追討長遠後遺症的權利。若在「私了」後，您的工傷病假紙仍然有效，此時返工依然會面臨上述提及的各種法律風險。更重要的是，一旦傷勢惡化或出現後遺症，您將難以再循《僱員補償條例》追討，因為您已經簽署了和解協議。
Q：康復進度比預期快，是否可以自行決定復工？
A：不可以。即使您感覺身體狀況良好，也必須經過正規的醫療評估。正確的做法是主動聯絡您的主診醫生，進行覆診。由醫生評估後，若認為您已完全康復或適合復工，他會銷假或發出新的工作建議。持有正式的醫療文件，才是保障您合法復工的唯一途徑。
結論
總結而言，工傷期間的首要任務是專注於休養與康復。切勿因一時的經濟壓力而冒險工作，否則輕則導致工傷病假糧被停發，重則可能面臨賠償被追討甚至刑事檢控的嚴重工傷期間工作後果。處理工傷期間返工的問題，必須時刻將合法合規放在首位。請務必深入了解《僱員補償條例》賦予您的權益，並在醫生和法律專業人士的指導下，規劃最安全合法的復工路徑，確保您的決定不會讓自己得不償失。如有任何疑問，建議立即尋求專業法律意見。