前言：不幸遭遇工傷？切勿驚慌，保障權益是首要
在香港，無論您身處哪個行業，工傷意外都可能在毫無預警下發生。意外過後，許多僱員往往因身心受創及對複雜的工傷申報程序感到徬徨，更擔心影響工作而延誤處理，最終或會影響索償權利。
其實，只要清楚掌握申報步驟、判傷流程以及《僱員補償條例》的保障內容，工傷索償並不如想像中困難。作為您的專屬法律顧問「快易賠」，我深明您對醫療、病假及賠償安排的憂慮。以下內容將以專業、淺白、具同理心的方式，全面拆解工傷申報的所有關鍵細節，協助您由第一步開始穩妥保障個人權益。
工傷定義釐清：哪些情況屬《僱員補償條例》保障範圍？
要成功提出工傷索償，首要條件是確定您的情況符合法例對「工傷」的定義。根據香港法例第282章《僱員補償條例》，工傷的定義涵蓋两大範疇，準確理解是保障權益的第一步。
● 何謂「因工遭遇意外以致受傷」？
此條例涵蓋僱員在受僱工作期間，因工作而遭遇意外導致的人身傷害。關鍵在於「因工」及「在受僱期間」這兩個要素。簡單而言，只要意外是在您履行職責時發生，不論是在辦公室、地盤、外出工作，甚至在八號或以上颱風訊號、紅色或黑色暴雨警告下，按僱主要求上班或下班途中，都可能被界定為工傷。
● 三大類可獲補償的工傷情況
根據條例，一旦被界定為工傷，您便有權就以下項目申請補償：
- 工傷病假錢： 按期支付的款項，用作彌補您在暫時喪失工作能力期間的收入損失。
- 醫療費用： 支付因工傷而引致的醫療開支，包括住院費、診金、物理治療等。
- 永久地喪失賺取收入能力補償： 若工傷導致您永久傷殘，可獲一筆過的補償金。
● 注意：以下人士一般不受工傷保障
請注意，並非所有在工作場所發生意外的人士都符合資格。以下三類人士一般不獲《僱員補償條例》保障：
- 自僱人士： 他們並非以僱傭合約受聘，因此不被視為「僱員」。
- 家庭傭工的「外發工」： 若您聘請的並非按連續性合約受僱的本地家務助理，他們可能不獲保障。
- 嚴重疏忽或不當行為： 若意外是因僱員的嚴重疏忽（如醉酒、濫用藥物、故意自傷）所致，僱主或有權拒絕賠償，除非該意外導致死亡或嚴重永久傷殘。
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工傷申報黃金應對：3大即時處理步驟保障索償權利
意外發生後的首數小時至數天是處理工傷申報的黃金時期。任何延誤或錯失，都可能為日後的索償程序帶來不必要的爭議。請緊記以下三大關鍵步驟，以保障您的勞工處工傷索償權利。
步驟一：立即通知僱主並保留書面證據
不論傷勢輕重，您都必須在意外發生後，第一時間以口頭及書面方式通知您的直屬上司、部門主管或人事部。根據法例，僱主須在接獲通知後的14天內向勞工處處長呈報。為免日後出現「口同鼻拗」的情況，強烈建議您：
- 書面記錄： 透過電郵或通訊軟件（如WhatsApp）清晰記錄意外發生的時間、地點、經過及傷勢，並確保對方已接收及閱讀。
- 尋找證人： 若有同事目擊事發經過，可禮貌地請求他們作證，並記下其姓名及聯絡方法。
- 保存證據： 拍下意外現場、您的傷勢及任何與意外相關的物件照片。
步驟二：馬上求醫並索取正式病假證明
通知僱主後，應立即前往公立醫院急症室、政府診所或註冊西醫求診。求診時，必須清晰地向醫護人員陳述您是「因工受傷」，並詳細交代事發經過，這有助醫生在醫療紀錄中準確記載。請謹記：
- 索取「病假紙」： 必須取得由註冊醫生簽發的「病假證明書」（俗稱病假紙），而非「到診紙」，因為只有前者才能作為申請工傷病假錢的合法依據。
- 保留所有單據： 妥善保存所有與是次工傷相關的醫療費用及交通費用單據正本，以便日後向僱主或其保險公司索償。
步驟三：跟進勞工處申報與後續文件
僱主向勞工處呈報工傷後，您將會收到勞工處寄來的信件。您需要根據病假長短，採取不同的跟進行動。
| 工傷病假長度 | 處理程序 |
|---|---|
| 不多於7天，且沒有導致永久喪失工作能力 | 直接將病假紙正本及醫療費單據交予僱主，僱主須依法支付病假錢及醫療費。 |
| 超過7天，但沒有導致永久喪失工作能力 | 僱主與僱員須在勞工處職員協助下，直接協議補償金額。 |
| 導致永久喪失工作能力（不論病假長短） | 必須進入「判傷」程序，由僱員補償評估委員會評估傷勢，以釐定賠償金額。 |
工傷賠償項目全解析：您有權索償的費用與計算方式
了解您可以索償的項目，是保障自身權益的基礎。工傷賠償主要涵蓋以下幾個核心部分，每項的計算方法均有法可依，僱主不能隨意削減。
工傷病假錢(五分之四工資)的計算方法
在您放取工傷病假期間，僱主須向您支付「按期付款」，款額為您每月收入的五分之四。關於工傷病假計算，此「每月收入」是以意外發生前一個月的收入，或過去12個月的平均收入作準，兩者中以對您較有利者為準，確保您的生活得到基本保障。
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醫療費用報銷範圍與上限
僱主有責任支付您因工傷而引致的醫療費用。每日的費用設有上限，您應瀏覽勞工處網站查閱最新的金額。此外，若您需要安裝義製人體器官或外科器具（如義肢、助聽器等），僱主亦須支付相關費用，同樣設有金額上限。
永久喪失工作能力補償金
若您的傷勢不幸導致永久喪失全部或部分工作能力，您將有權獲得一筆過的補償金。金額會根據您的年齡、受傷時的每月收入，以及由「判傷」程序評定的永久喪失工作能力百分率來計算，計算公式相當複雜，建議尋求專業香港律師協助。
判傷流程5大關鍵步驟：如何影響最終賠償金額
「判傷」是整個工傷索償程序中最關鍵的一環，其結果直接決定了您能獲得多少永久傷殘補償。整個判傷流程極其嚴謹，您必須認真對待，每個細節都可能影響最終結果。
步驟一：預約判傷：何時及如何安排？
當您的主診醫生認為您的傷勢已穩定（即沒有太大好轉或惡化的空間），便會結束您的工傷病假，並通知勞工處為您安排判傷。勞工處會以書信形式通知您判傷的具體日期、時間及地點。
步驟二：知會僱主：法律責任與注意事項
收到判傷通知書後，應立即通知僱主。判傷是法定程序，僱主必須讓您出席，並且不能將當天視作缺勤或扣除您的薪金。任何阻撓僱員出席判傷的行為均屬違法。
步驟三：判傷當日：準備文件與流程詳解
判傷當天，務必帶齊以下文件：
- 香港身份證正本
- 判傷通知書
- 所有工傷病假紙副本
- 所有相關的醫療紀錄，如覆診卡、X光片、磁力共振報告等
步驟四：評估過程：醫生如何評定傷勢？
您將會見由勞工處委任的僱員補償評估委員會，委員會通常由兩名醫生及一名勞工處職員組成。醫生會詳細詢問您的傷勢、康復進度及目前對日常生活的影響，並可能要求您進行一些簡單的肢體活動以評估活動能力。過程大約10至15分鐘，您必須如實、清晰地回答所有問題，切勿隱瞞或誇大。
步驟五：判傷結果：接受、反對與上訴的權利
判傷後約兩星期，您和僱主會同時收到勞工處發出的「補償評估證明書」(表格5)，當中會列明您永久喪失工作能力的百分率。若雙方均同意結果，僱主須在21天內支付賠償。若任何一方反對，可在14天內以書面形式向勞工處提出，申請覆檢。若對覆檢結果仍不滿，則可於6個月內向區域法院提出上訴。
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工傷索償常見疑問(FAQ)
Q1. 臨時工或散工發生工傷，是否同樣受到保障？
絕對是。只要您與僱主存在僱傭關係（不論合約形式是全職、兼職、臨時工還是日薪散工），並且意外是因工造成，您就同樣受到《僱員補償條例》的保障，有權提出工傷索償。
Q2. 工傷賠償金額是否需要繳納稅款？
不需要。根據《稅務條例》，因工傷而獲得的補償金，不論是病假錢、醫療費還是永久傷殘補償，均不被視為入息，因此無須繳納薪俸稅。
Q3. 在工傷病假期間，我能否離開香港？
可以，但在離港前，您應先獲得主診醫生的同意，確保旅程不會影響您的傷勢康復。同時，您亦有責任通知僱主及勞工處，並提供離港期間的聯絡方法，以免錯過任何重要的醫療覆診或判傷安排。
Q4. 僱主不肯呈報工傷或拖延賠償，應該如何處理？
若僱主在您通知工傷後14天內仍未向勞工處呈報，或無理拖延支付病假錢及醫療費，您可以直接向勞工處僱員補償科求助。勞工處會介入調查，並敦促僱主履行其法律責任。僱主逾期呈報或不支付補償均屬刑事罪行。
Q5. 若與僱主就工傷賠償達成和解，有何注意事項？
俗稱「私了」的和解協議具法律約束力，但必須謹慎處理。在簽署任何協議前，您必須完全明白協議條款，特別是賠償金額是否合理地反映了您的所有損失。勞工處亦提供「僱員補償（普通評估）證明書」（表格7）供雙方簽署，以記錄協議。為確保自身權益，強烈建議在達成和解前，先尋求獨立的法律意見。
結論：沉著應對，主動尋求專業協助
面對工傷意外，保持冷靜並依循「即時申報、馬上求醫、跟進程序」三大原則至關重要。清晰的溝通、完整的醫療紀錄及準確的程序跟進，是您成功獲得合理工傷索償的基石。整個過程牽涉複雜的法律條文與程序，稍有不慎便可能影響您的權益。
若您在工傷申報或索償過程中遇到任何困難，例如與僱主發生爭議，或對賠償金額有疑問，請不要猶豫。立即聯絡「快易賠」的專業團隊，我們將為您提供最可靠的法律支援，確保您在法律的保護下，得到最公道的對待。