無論任何行業，工傷意外隨時可能發生。然而，許多僱員對 工傷申報 及 工傷索償 的程序並不熟悉，甚至擔心影響公司或自身職位，而選擇不報工傷。事實上，根據《僱員補償條例》，僱主有法定責任為因工受傷的僱員支付補償，僱員亦應依規定申報工傷，以確保自身權益。
本文將詳細解釋工傷申報的3大步驟，並針對判傷 5 大流程作深入剖析，讓大家清楚了解整個工傷補償程序，確保自身權益！
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一、什麼是工傷？哪些情況符合工傷補償？
根據《僱員補償條例》，如果打工仔在工作期間遭遇意外受傷，或因工作環境導致疾病（職業病），即屬工傷。
工傷賠償涵蓋 3 大類：
1.工傷病假補償 – 受傷期間的薪資補償
2.醫療費 – 公立醫院或私家醫生的醫療開支
3.喪失工作能力補償 – 因工傷影響工作能力的額外補償
不符合工傷補償的 3 類人員：
1.自僱人士（非僱員身份）
2.非法勞工（未獲合法聘請）
3.因個人行為受傷（如醉酒、打架）
二、工傷申報3大步驟
步驟1：立刻通知僱主
發生工傷後，僱員應立即通知僱主，無論傷勢輕重，皆需通報。根據《僱員補償條例》，僱主須於14 天內向勞工處申報工傷，若僱員未及時通報，僱主可能質疑傷勢是否因工造成，影響日後索償。
為確保證據充足，建議：
- 立即向主管或人事部門報告，並要求紀錄工傷事宜
- 口頭通知（有同事作見證更佳）
- 書面或 WhatsApp 記錄（確保有紀錄）
- 若傷勢較重，可由同事或家屬代為通報
步驟2：立即求醫，拿取病假紙
通知僱主後，無論情況嚴重與否，你都要立即到公營醫院或註冊醫生的診所接受檢查及治療，求醫時一定要向醫生說明是次意外的原因是工傷，並詳細交代事發經過。
重點：
一定要拿「病假紙」（非到診紙），否則無法索償
保留所有醫療收據（僱主需賠償醫療費）
不要只去私家診所求醫，部分情況需公立醫院跟進
步驟 3：工傷病假跟進及申報程序
當僱主向勞工處申報工傷後，受傷僱員會收到「工傷病假跟進通知書」，需依據病假長短進行不同程序。
| 情况 | 工傷病假長度 | 處理程序 |
| 情況1 | 少於 7 天 | 向公司提交病假紙及醫療收據，僱主按法例支付工傷病假薪金及醫療費 |
| 情況2 | 超過 7 天但無永久喪失工作能力 | 需於 1 個月內 向勞工處辦理工傷病假跟進手續 |
| 情況3 | 超過 7 天且可能永久喪失工作能力 | 需進行判傷程序，確定賠償金額 |
若你未能親自前往辦理手續，而又符合以下所有條件，就可透過「書面病假跟進方式」辦理手續：
- 病假超過 7 天但無永久傷害
- 僱主與僱員對個案無爭議
- 傷勢不涉及牙齒或義肢安裝
申請後，僱主需填寫相關文件並提交至勞工處補償科，工傷病假跟進完成後，僱員會收到補償評估證明書，僱主須於21天內支付補償。
三、工傷索償：如何獲得補償？
根據《僱員補償條例》，因工受傷的僱員可獲以下補償：
| 工傷補償類別 | 賠償內容 |
| 工傷病假薪金 | 以僱員平均工資的 4/5 計算 |
| 醫療費 | 覆蓋醫療診金、藥費及手術費 |
| 永久喪失工作能力補償 | 依據傷勢評估結果計算 |
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四、判傷5大流程（永久傷殘索償關鍵）
判傷係由勞工處評估委員會（2名醫生＋1名勞工處職員）判定傷患對工作能力的影響，從而計算賠償金額。
1.預約判傷日期和時間
當病情穩定後，主診醫生會通知勞工處安排判傷。僱員將收到 「判傷通知書」，並需要在病假結束後的一個月內，辦理工傷病假跟進手續。
判傷日期由當局指定，每月僅安排 一天，一般會預約下一個月的場次。例如，若僱員於4 月 10 日提交病假跟進，可能獲安排5 月進行判傷。
2.通知僱主，確保當日可出席
當收到判傷日期後，僱員應立即通知僱主，以便對方安排人手調動。此外，由於判傷屬法律程序，僱主不得阻止僱員出席，當日亦不能視作缺勤，仍需支付工資。
提醒：若僱主拒絕批假或企圖阻撓判傷，僱員可向勞工處舉報，以保障自身權益。
3. 判傷當日：需要帶備的文件及程序
所需文件
- 身份證
- 判傷通知書
- 醫療文件（病歷紀錄、診斷報告等）
- 所有病假紙副本
4.判傷過程
由醫生詢問傷勢，僱員需如實講解病情與康復情況，醫生根據僱員的活動能力、傷勢影響進行檢查。評估大約 10 分鐘，完成後職員會發出 「給僱主通知書」，作為出席證明。
5.判傷結果：如何處理？
接受判傷結果
兩星期後，僱員將收到 補償評估證明書，當中列明判傷結果及賠償金額。若僱員與僱主同意評估結果，僱主須於 21日內支付補償金，案件即告結束。
反對判傷結果
如僱員或僱主對判傷結果不滿，可在 14 天內 提出異議，程序如下：
1.填寫「反對申請書」（隨證明書附上）
2.寄回勞工處，申請重新判傷
3.接受第二次判傷，但評估將由 不同的醫生 進行
提醒：第二次判傷後，如仍不滿判傷結果，僱員可於 6 個月內 向區域法院上訴，並可申請法律援助以減輕訴訟費用負擔。
常見問題解答
結論
工傷申報是保障僱員權益的重要程序，確保正確處理後，僱員可順利獲得工傷索償及合理補償。面對工傷意外，應冷靜處理並依照法規申報，確保自身權益不受影響。
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