不幸因工受傷，除了身體承受痛楚，更要面對繁複的報工傷程序，擔心錯過法定的報工傷期限，甚至遇上「僱主唔報工傷點算」的困境。這些憂慮都可能令您在康復期間倍感壓力。本文將以專業法律顧問的角度，為您提供最清晰的勞工處工傷申報指南，由求醫、通知僱主到跟進賠償，一步步教您如何保障自身權益，確保您不會錯失任何應得的補償。
為何要立即報工傷？錯過黃金期限有何後果？
在工傷意外發生後，時間是保障您權益的關鍵。延誤申報不僅可能影響賠償的進度，更可能導致證據散失，增加索償的難度。因此，了解並遵守法定的申報時限至關重要。
僱員的首要責任：第一時間通知僱主或上司
根據香港《僱員補償條例》，僱員在遭遇工傷意外後，應在情況許可下，盡快將意外發生日期、時間、地點、原因及傷勢等詳情，以口頭或書面形式通知僱主、其代表或管工。這一步是啟動整個工傷索償程序的基礎，切勿因傷勢看似輕微而忽略。
法定報工傷期限：14日內呈報的重要性與例外情況
法律規定，僱主必須在接獲工傷意外通知後的14天內，向勞工處處長呈報。若意外導致僱員死亡，呈報期限更縮短至7天。錯過此期限，僱主即屬違法。雖然條例容許在特殊情況下（如傷勢在意外後一段時間才浮現）有例外處理，但僱員應盡力確保僱主在黃金14天內完成申報，避免不必要的爭議。緊記，準時申報是保障您獲得應有賠償的第一道防線。
報工傷程序完整5部曲（僱員篇）
面對突如其來的工傷，保持冷靜並遵循正確的法律程序是保障自己權益的最佳方式。以下五個步驟，將引導您有條不紊地完成整個申報流程。
步驟一：立即求醫並索取正式工傷病假紙
意外發生後，應立即前往醫院或註冊診所求醫。重點是，必須向醫生清楚說明受傷原因與工作有關，並索取由勞工處處長指定的「病假證明書」（俗稱工傷病假紙，表格ECA2/ECA2A）。這份文件是證明您因工受傷及需要休假的關鍵醫學證據。
步驟二：書面或口頭正式通知僱主工傷事宜
除了口頭通知，強烈建議以書面形式（如WhatsApp、電郵或公司內部通訊系統）再次通知僱主或上司，清晰記錄意外詳情、求醫情況及病假期限。這樣做能留下確鑿的溝通記錄，以防日後出現爭議。
步驟三：跟進僱主有否在14日內向勞工處申報
通知僱主後，應主動跟進對方是否已按法例，在14天內向勞工處遞交工傷呈報表。您可以禮貌地詢問申報進度，或要求對方提供已呈報文件的副本。若僱主迴避或拖延，便要提高警覺。
步驟四：配合勞工處的調查與溝通
勞工處接獲申報後，會展開調查，並可能聯絡您了解意外經過及傷勢。請務必與勞工處職員保持良好溝通，並按要求提供所需資料。勞工處會根據個案的複雜程度，決定是以「直接和解」還是「會面」方式處理。
步驟五：按指示出席工傷判傷評估
當您的傷勢穩定後，勞工處會安排您到僱員補償評估委員會進行「判傷」，以評估您永久喪失賺取收入能力的百分比。這次評估將直接影響最終的賠償金額，因此必須準時出席。想了解更多關於判傷的細節，可參考工傷判傷程序權威指南：勞工處準則、賠償計算及上訴14天死線。
僱主的責任：勞工處工傷申報流程
在工傷事件中，僱主同樣肩負著不可推卸的法律責任。清晰了解這些責任，有助於僱員監督整個申報過程，確保程序合法合規。
如何填寫及遞交指定表格（表格2/2B）
僱主在知悉工傷意外後，必須使用勞工處的指定表格呈報。一般而言，引致僱員喪失工作能力超過三天的個案，需填寫表格2；而不超過三天的個案，則使用表格2B。僱主需準確填寫意外詳情、僱員資料及薪金等資訊，並在法定14天內提交至勞工處。
準時支付工傷病假錢 (五分之四薪金)的法律規定
在僱員放取工傷病假期間，僱主必須支付「按期付款」，金額相等於僱員每月收入的五分之四 (4/5)。這筆款項應在僱員正常出糧日支付，直至勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）為止。任何拖欠或拒絕支付的行為均屬違法。
【緊急情況】僱主唔報工傷點算？3招自保方法
最令人擔憂的情況，莫過於僱主故意拖延或拒絕申報工傷。若不幸遇上此等情況，切勿慌張，以下三招自保方法能助您捍衛權益。
方法一：自行聯絡勞工處僱員補償科備案
如果您有合理理由相信僱主不會為您申報，您可以主動聯絡勞工處的僱員補償科。直接向他們呈報您的個案，並提供所有相關資料。勞工處會主動介入調查，並向僱主跟進。這一步是打破僵局、推進程序的關鍵。
方法二：保留所有醫療紀錄及溝通證據（WhatsApp/Email）
在整個過程中，務必妥善保存所有文件證據。這包括：
- 所有工傷病假紙正本
- 醫療費用單據
- 與僱主或上司的溝通記錄（WhatsApp對話截圖、電郵等）
- 任何能夠證明意外發生的證據（如現場照片、證人聯絡方式）
這些證據在勞工處調查或日後可能出現的法律訴訟中，將起到決定性作用。
方法三：了解僱主拒報的法律後果及投訴渠道
根據法例，僱主如無合理辯解而未有在限期內呈報工傷，即屬犯罪，最高可被判罰款港幣五萬元。了解這一點能讓您在與僱主交涉時更有底氣。除了向勞工處備案，您亦可考慮尋求法律意見，了解下一步可採取的法律行動。
工傷申報程序常見問題 (FAQ)
Q：工傷病假錢（4/5糧）點樣計？
A：工傷病假錢的計算基礎是僱員在意外發生前一個月的收入，或過去12個月的平均月入，兩者以對僱員較有利者為準。計算公式為：(每月收入) x 4/5。例如，若您的月薪為$20,000，則工傷病假期間每月可獲$16,000。
Q：「判傷」是什麼？整個流程需時多久？
A：「判傷」是由勞工處的僱員補償評估委員會進行的醫學評估，旨在評定僱員因工傷而永久喪失賺取收入能力的百分比。流程需時因應傷勢複雜程度及康復進度而異，由數月至一年以上不等。一般在傷勢穩定後，勞工處便會發信通知判傷的具體日期和地點。
Q：如果是兼職、散工或自僱人士，可以報工傷嗎？
A：只要您與僱主之間存在僱傭合約關係（不論是全職、兼職或散工），都受到《僱員補償條例》的保障，可以報工傷。然而，自僱人士一般不被視為僱員，因此不受此條例保障，但可視乎情況循民事疏忽途徑索償。
Q：僱主已購買勞工保險，是否代表我一定能獲得賠償？
A：僱主購買勞工保險是法律責任，但保險公司是否作出賠償，仍需視乎工傷個案是否成立。保險公司會根據勞工處的調查結果及判傷證明書來處理賠償事宜。因此，遵循正確的報工傷程序，確保個案獲勞工處確認，是成功索償的先決條件。
結論
總括而言，清晰了解報工傷程序是保障僱員權益的關鍵。謹記發生意外後要保持冷靜，遵循上述五大步驟，並密切留意14日的報工傷期限。萬一遇上僱主唔報工傷的困境，亦應主動向勞工處工傷申報部門求助，切勿啞忍。及早行動，保留所有證據，才能確保您的工傷申報順利，獲得應有的法律保障與賠償。