返工不幸受傷，感到徬徨無助？擔心僱主唔報工傷、錯過呈報限期而影響索償？處理工傷流程的確繁複，但只要掌握正確步驟，就能保障自身權益。香港打工仔必須了解整個勞工處工傷呈報程序，確保在報工傷限期內完成所有手續。本文將為你整合一個完整的工傷流程懶人包，由意外發生後的第一步、勞工處的跟進角色，到最終的補償計算，讓你清晰了解整個過程，沉著應對，確保萬無一失。
工傷第一步：意外發生後應立即做的3件事
意外發生後的黃金時間，處理得當與否，直接影響後續的索償權益。切記保持冷靜，並立即採取以下三個關鍵行動：
立即通知僱主或上司並記錄時間
無論傷勢看來多麼輕微，都必須在第一時間以口頭或書面方式（如WhatsApp、電郵）通知你的直屬上司、部門主管或公司負責人。清晰說明意外發生的時間、地點、經過及受傷情況。完成口頭通知後，建議補上書面記錄，這一步是啟動整個工傷呈報程序的基礎，亦是保障自己的重要證據。
盡快求醫並索取有效病假紙 (工傷病假紙)
通知僱主後，應立即前往註冊西醫、中醫、註冊牙醫或醫院急症室求診。求醫時，必須向醫生清楚講述受傷原因及經過，確保醫生發出的病假紙（俗稱「醫生紙」）上列明病假是由於「因工受傷」或有相關記錄。這份工傷病假紙是後續申請工傷病假錢及其他補償的必要文件。即使傷勢輕微，也應求醫作詳細檢查，避免有任何延誤或潛在傷患。
保留所有相關證據
證據是成功索償的基石。請務必妥善保留所有與工傷相關的文件和證據，包括但不限於：
- ✅ 醫療記錄及單據：所有求診的醫生紙、醫療報告、覆診卡、住院證明、手術費用、物理治療及跌打等收據正本。
- ✅ 交通費用單據：因往返醫院、診所而產生的交通費用收據（如的士單）。
- ✅ 現場證據：如果情況許可，可拍下意外現場的照片或影片，例如導致意外的濕滑地面、有問題的機器等。
- ✅ 證人資料：記下目擊意外過程的同事姓名及聯絡方式。
僱主必讀：法定工傷呈報程序與限期
根據香港《僱員補償條例》規定，僱主在得知僱員因工受傷後，有法定責任向勞工處處長呈報。這不僅是法律要求，也是保障僱傭雙方權益的重要環節。
關鍵時限：14日內必須向勞工處呈報
不論該次工傷意外最終會否引致任何賠償問題，僱主必須在意外發生或接獲僱員通知後的14天內，完成報工傷限期內的所有法定程序。這是硬性規定，絕不能掉以輕心。
死亡個案的報工傷限期：7日內呈報
若工傷意外不幸導致僱員死亡，呈報時限將會縮短。僱主必須在意外發生後的7天內，以指定表格向勞工處呈報。處理死亡個案程序更為嚴謹，僱主需格外留意。
如何填寫及遞交勞工處指定表格？
僱主需根據工傷個案的傷勢情況，填寫相應的表格：
- 表格2：適用於引致僱員死亡的工傷個案。
- 表格2A：適用於僱員並非死亡，但永久喪失全部或部分工作能力的工傷個案。
- 表格2B：適用於僱員並非死亡或永久喪失工作能力，僅引致暫時喪失工作能力的個案。一般而言，如病假不超過3天且沒有導致永久喪失工作能力，可呈報此表格。
僱主可透過勞工處的「工傷呈報通」網上服務，或以郵寄、傳真方式遞交表格。準確填寫表格內的資料，包括意外詳情及僱員薪金資料，對後續的勞工處工傷個案跟進至關重要。
僱主不履行呈報程序的後果及罰則
若僱主未能在法定限期內呈報工傷，即屬違法。一經定罪，最高可被判罰款港幣$50,000。延誤或拒絕呈報，不但會影響保險公司的理賠進度，更可能令僱員的索償過程變得複雜，最終損害勞資關係。若遇到僱主唔報工傷的情況，僱員應主動向勞工處求助。
勞工處的角色：工傷個案跟進及判傷流程
勞工處在整個工傷流程中扮演著中立的協調與評估角色，確保所有程序均依法合規，並為僱員的傷勢作出客觀評估。
勞工處如何介入及安排銷假？
勞工處收到僱主的呈報後，會展開調查並跟進個案。當僱員的傷勢穩定，經醫生診斷為適合復工時，勞工處會聯絡僱員、僱主及保險公司，安排「銷假」。銷假意味著工傷病假階段的結束，並進入傷勢評估（即判傷）的程序。
安排判傷：評估永久喪失工作能力的百分比
如果工傷可能導致僱員永久喪失部分工作能力，勞工處會安排僱員前往僱員補償評估委員會進行判傷。判傷由註冊醫生組成的評估委員會負責，他們會根據《僱員補償條例》的指引，客觀評估僱員因工傷所導致的永久傷殘程度，並以百分比(%)呈現。
《僱員補償評估證明書》(表格5)的重要性
判傷完成後，勞工處會向僱員及僱主發出《僱員補償評估證明書》（表格5），這份文件會清楚列明評估委員會裁定的永久喪失工作能力百分比。表格5是計算永久傷殘補償金額的法律依據，保險公司會根據此證明書來釐定最終的賠償總額。若任何一方對判傷結果有異議，可在指定期限內提出覆檢。
工傷補償知多少：病假錢及賠償計算
了解應得的補償是保障自身權益的關鍵一步。工傷補償主要包括工傷病假錢、永久傷殘補償及醫療費用等，每項都有其特定的計算方式。
工傷病假錢（五分之四人工）如何計算？
在僱員放取工傷病假期間，僱主必須支付按期付款，俗稱「工傷病假錢」。其計算方法為僱員在意外發生前一個月的收入，或過去12個月的平均月入（以較高者為準）的五分之四 (4/5)。例如，若僱員月薪為$20,000，其工傷病假錢即為每日$20,000 x 4/5 ÷ 30 = 約$533.33。此款項應在僱員正常出糧日支付。
永久傷殘補償金額計算方法
若工傷導致僱員永久傷殘，補償金額會根據以下公式計算：
補償金額 = (意外發生時的每月收入* x 年齡相關的百分比*) x 永久喪失工作能力百分比(%)
*每月收入設有上限，而年齡相關的百分比則根據條例指明，年紀越輕，百分比越高。
此計算相對複雜，建議參考詳細的工傷索償程序文章或諮詢專業人士。
醫療費用及其他可索償項目
除了上述兩項主要補償，僱主亦須負責支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括診金、住院費、外科手術費、物理治療費等，並設有每日上限。此外，若僱員需要安裝義肢或外科器具，相關費用亦可向僱主索償。因此，妥善保留所有醫療單據正本至關重要。
工傷流程常見問題 (FAQ)
Q：如果僱主唔肯報工傷，我應該點做？
A：若僱主拒絕或拖延呈報工傷，您應立即直接聯絡勞工處僱員補償科，並提供意外詳情及僱主資料。勞工處會主動介入調查，並追究僱主的法律責任。同時，您亦可自行填寫相關表格，並向勞工處備案，以保障自己的權益，避免錯過任何索償時限。
Q：過了14日的報工傷限期，是否就無法追討？
A：14日是僱主向勞工處呈報的法定限期，而非僱員提出索償的絕對死線。根據《僱員補償條例》，僱員提出索償的時限為意外發生後的24個月內。即使僱主逾期呈報，只要您能提供充分的工傷證據（如醫療記錄），仍然可以追討應有賠償。但為免程序複雜化，應盡早處理。
Q：兼職或散工受傷，同樣受到《僱員補償條例》保障嗎？
A：絕對受到保障。無論是全職、兼職、臨時工還是合約員工，只要雙方存在僱傭關係，僱員在受僱工作期間因工受傷，均受到《僱員補償條例》的保障，享有同等的工傷補償權利。僱主必須為所有僱員（包括兼職及散工）購買勞工保險。
Q：工傷期間被解僱，是否合法？
A：在僱員尚未被判傷，且未與僱主達成工傷補償協議之前，僱主解僱正在放取工傷病假的僱員，即屬違法行為，最高可被罰款港幣$100,000。此舉旨在保障受傷僱員的就業穩定及索償權利。若您不幸在工傷期間被非法解僱，應立即向勞工處尋求協助。
結論
總括而言，處理工傷流程的關鍵在於「及時」與「記錄」。不幸遇上工傷時，必須冷靜應對，緊記在法定報工傷限期內通知僱主，並確保僱主已向勞工處呈報工傷。清晰的工傷呈報程序能確保你的個案得到妥善處理，最終獲得應有補償。若在過程中遇到任何困難，例如與僱主或保險公司出現爭議，切勿猶豫，應立即尋求專業法律意見，以捍衛您的最大權益。