不幸遇上工傷，身體承受傷痛之餘，若還要為治療開支而徬徨，無疑是雪上加霜。究竟工傷醫療費用應由誰負責？每日的工傷醫療費上限是多少？繁複的工傷claim醫藥費流程又該如何處理？許多僱員因不熟悉索償程序，或憂慮與僱主關係惡化，而錯失應有的法律保障。本文將以專業角度，為您整合一份2026年最新的工傷醫療費用索償懶人包，清晰列明各項費用上限及申請步驟，助您從容應對，專心休養，捍衛自身權益。
根據《僱員補償條例》，工傷醫療費用由誰承擔？
在香港，所有關於工傷的補償事宜，主要依據 《僱員補償條例》 處理。這條法例的核心精神，是建立一個「不論過失」的補償機制，確保僱員在因工受傷後能獲得及時的經濟支援，其中便包括了醫療費用的承擔。
僱主支付醫療費的法律責任
根據條例，僱主有絕對的法律責任，支付僱員因工受傷期間所需的醫療費用。這項責任不論意外的過失誰屬，只要僱傭關係存在，並且傷害是「在受僱工作期間因工遭遇意外」所引致，僱主便必須承擔。這意味著，即使意外是因僱員自身疏忽所致，僱主仍須支付相關的醫療開支。這是保障僱員基本權益的重要一環，確保他們不會因為經濟問題而延誤治療。
可索償的醫療費用涵蓋範圍
許多人誤以為工傷醫療費只包括公立醫院的開支，但事實上，其涵蓋範圍相當廣泛。只要治療是為處理該次工傷所需，以下費用原則上均可向僱主索償：
- 診金與治療費：包括註冊西醫、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師及註冊脊醫所收取的費用。
- 住院費用：在醫院接受治療期間的床位、膳食、手術及護理等開支。
- 藥物費用：由醫生處方的藥物。
- 輔助治療：例如物理治療、職業治療、針灸、推拿等。
- 醫療消耗品：如敷料、繃帶等。
- 交通費用：往返住所與醫療機構的合理交通開支。
重點提示： 進行任何治療前，最好先與僱主或其保險公司溝通，確保該項治療費用在保障範圍內，避免日後產生不必要的爭議。
2026最新工傷醫療費上限：每日可Claim幾多錢？
《僱員補償條例》為僱主須支付的醫療費用設定了每日金額上限，以平衡僱主與僱員的權益。這些金額會由政府定期檢討及調整。以下為截至2026年的最新標準，讓您清晰了解自己的索償額度。
住院治療費用每日上限
若僱員需要在醫院留醫接受治療，僱主須支付的費用上限為每日港幣300元。此金額包括住院期間的病床、膳食、X光檢查、化驗、手術室、物理治療及藥物等所有相關開支。
門診治療費用每日上限
對於毋需住院的門診治療，例如覆診、物理治療或中醫跌打等，僱主須支付的費用上限同為每日港幣300元。即使僱員在同一日內到訪多於一間診所進行不同治療，當日的費用上限總和仍為300元。
同日接受住院及門診治療費用上限
若僱員在同一日內，既接受了住院治療，又接受了門診治療（例如出院後隨即到另一診所覆診），僱主須支付的費用上限則為每日港幣370元。這個特別規定是為了應對這種較複雜的治療情況。
義製人體器官及外科器具費用上限
在某些嚴重個案中，僱員可能需要安裝義製人體器官（如假牙、義肢）或使用外科器具（如助聽器、矯形支架）以輔助康復。條例對此亦有規定，僱主須支付的費用設有上限。截至目前，此項目的最高補償金額為港幣44,930元，並且可能需要提供更詳盡的醫療報告以作證明。
工傷Claim醫藥費5步曲：由求醫到成功索償
了解法律權益和費用上限後，掌握正確的索償步驟同樣重要。一個清晰、有條理的工傷索償程序能大大減低與僱主發生爭拗的機會，確保您能順利取回所有應得的醫療開支。
第一步：立即通知僱主並尋求治療
發生工傷意外後，應在情況許可下，第一時間通知直屬上司或公司負責人。清晰交代意外發生的時間、地點、經過及傷勢。此舉不僅是履行僱員責任，更是保障自身權益的關鍵第一步。隨後應立即求醫，切勿因工作繁忙而延誤，以免傷勢惡化，或被質疑傷勢並非由該次意外造成。
第二步：妥善保留所有醫療費用收據正本
這是整個索償過程中最關鍵的一環。所有與工傷治療相關的單據，都必須小心保存其正本，包括：
- 醫院/診所發出的正式收據（須列明收費項目、日期及病人姓名）
- 藥費單據
- 物理治療等輔助療程的收據
- 往返醫院/診所的交通費單據（如的士收據）
建議準備一個專用的文件夾，將所有單據按日期整理，並為每張單據拍照或掃描存檔，以防遺失。
第三步：正式向僱主提交索償申請
在治療告一段落或定期（例如每月一次）向僱主提交醫療費用索償申請。建議以書面形式（如電郵）提交，並附上所有收據的副本，同時註明正本已備妥，待核對後可提交。書面記錄能有效避免口頭承諾引發的誤會。
第四步：了解僱主發還費用的法定期限
根據《僱員補償條例》，僱主在收到僱員提交的醫療費用單據後，必須在21天內發還相關費用。假如僱主對任何開支有異議，亦應在此期限內提出。了解這個法定期限，有助您跟進索償進度。
第五步：若僱主拒賠或拖延，如何向勞工處求助？
若僱主在超過21天法定期限後仍未支付醫療費用，或無理拒絕賠償，切勿啞忍。您可以向勞工處僱員補償科尋求協助。勞工處職員會介入調解，向僱主解釋其法律責任。若調解無效，勞工處會協助您將個案轉介至法律援助署，循法律途徑追討。請謹記，尋求官方協助是您的合法權利。
工傷醫療費用常見問題 (FAQ)
Q：工傷睇私家醫生或中醫跌打，費用可以Claim嗎？
A：可以。只要提供治療的是香港法例下認可的註冊專業人士，包括註冊西醫、註冊中醫、註冊物理治療師、註冊脊醫等，相關的醫療費用原則上都可以向僱主索償，但同樣受每日的費用上限所規限。
Q：僱主可否要求我到指定的診所求醫？
A：僱員在選擇醫療服務提供者方面擁有自主權。僱主可以「建議」您到其公司網絡內的診所求醫，但不能「強制」您必須接受。您可以自由選擇任何一位註冊的醫療專業人士。然而，若僱主提供的免費醫療服務能有效治療您的工傷，而您無合理辯解下拒絕接受，這或會影響您追討自行光顧其他醫生之費用的權利。
Q：索償工傷醫療費用有沒有時間限制？
A：有。一般而言，有關工傷的索償必須在意外發生後的2年內向法院提出。雖然醫療費用的報銷屬於持續性過程，但若與僱主就費用問題產生爭議，並需要訴諸法律行動時，就必須留意這個時效。因此，所有索償程序應盡快處理，避免超出法定期限。
Q：如果醫療費用收據遺失了怎麼辦？
A：遺失收據正本會令索償變得非常困難，因為保險公司及勞工處一般都要求正本作為憑證。建議立即返回相關的診所或醫院，嘗試申請收據補發或醫療記錄副本，並請院方蓋章證明。同時，如果您有使用電子支付，相關的交易記錄亦可作為輔助證明，但未必能完全替代正式收據。
Q：僱主已購買勞工保險，是否就不用再支付醫療費？
A：這是一個常見誤解。法律上，支付醫療費用的責任方是「僱主」，而非保險公司。僱主購買勞工保險，是為了轉嫁其賠償責任的財務風險。正確的程序是，僱主應先向您支付醫療費用，然後再自行向其保險公司索償。僱主不能以「等緊保險公司批」為由，拖延向您支付費用。
結論
總括而言，清晰了解工傷醫療費用的索償上限和正確流程，是保障您作為僱員基本權益的關鍵。面對工傷，最重要的是保持冷靜，專注於治療和康復。只要緊記立即報告、妥善保留所有文件正本，並在法定期限內有條不紊地提出申請，成功claim工傷醫藥費並無想像中困難。若不幸遇上僱主推諉或拒絕承擔責任，應果斷尋求勞工處的專業協助，讓法律成為您最強的後盾。