不幸發生工傷，除了要面對身心創傷，複雜的賠償條例及僱員補償計算方法更令人頭痛。許多僱員在索償時都會感到徬徨：「到底工傷賠償上限是多少？」「我的工傷永久傷殘賠償金額應如何計算？」這篇文章將以專業角度，為您提供一站式解答，清晰拆解香港《僱員補償條例》下的所有關鍵數字與計算方法，助您在關鍵時刻保障應有權益，獲得應得的合理賠償。
工傷賠償主要項目：不只病假錢咁簡單
根據香港法例，工傷補償遠不止是支付病假期間的薪金。它涵蓋了多個方面，旨在為受傷僱員提供全面的經濟保障。了解這些主要項目，是準確計算您應得賠償的第一步。
暫時喪失工作能力補償 (俗稱「4/5糧」) 的計算方法
當僱員因工傷暫時無法工作，僱主必須支付按期付款，金額為僱員每月收入的五分之四。計算方式如下：
- 計算基礎： (意外發生前1個月的收入 或 過去12個月的平均月入) x 4/5
- 支付期限： 由工傷病假開始，直至註冊醫生或牙醫證明僱員已可恢復工作為止。
- 注意事項： 「4/5糧」的支付期最長可達24個月。若超過24個月仍未痊癒，則可能需要進一步評估是否構成永久喪失工作能力。
永久喪失工作能力補償 (永久傷殘賠償)
若工傷導致僱員永久性地（部分或完全）喪失工作能力，便可獲得一筆過的永久傷殘賠償金。這筆款項的計算較為複雜，會考慮以下三個核心因素：
- 僱員受傷時的年齡
- 受傷前的每月收入（設有法定上限）
- 由勞工處「僱員補償評估委員會」評定的「喪失工作能力百分比」(俗稱「判傷」百分比)
這項賠償是為了彌補僱員未來因傷患而損失的賺取收入能力，是工傷賠償中至關重要的一環。
醫療費用開支
僱主必須承擔僱員因工傷而引致的醫療費用。這包括住院費、門診、物理治療、手術、藥物及其他相關治療開支。僱員應妥善保存所有醫療單據正本，作為索償憑證。需要留意，每日的醫療費設有最高限額。
死亡補償 (如適用)
最不幸的情況是，若僱員因工傷意外身故，其遺屬（如配偶、子女、父母）有權獲得死亡補償。補償金額會根據僱員的年齡和每月收入計算，同樣設有法定最高及最低賠償額，旨在為頓失經濟支柱的家庭提供支援。
【核心教學】僱員補償計算方法三步曲
掌握了賠償項目後，下一步就是學習如何應用公式，估算您可能獲得的賠償金額。特別是工傷永久傷殘賠償金額的計算，遵循以下三步曲，您便能有一個清晰的概念。
第一步：如何釐定你的「每月收入」？（附2026最新收入上限）
在《僱員補償條例》中，「每月收入」是計算所有賠償項目的基石。它的定義是：
- 僱員在意外發生前1個月的收入；或
- 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入。
兩者中會以較高者為準。值得注意的是，法例為計算賠償設定了每月收入上限。截至2026年，此上限為 HK$36,550。如果您的實際月薪超過此數，計算賠償時仍會以此上限為準。
第二步：永久傷殘賠償金額點樣計？（年齡 x 每月收入 x 喪失工作能力百分比）
這是計算永久傷殘賠償的核心公式。我們將其拆解如下：
賠償金額 = 特定月數 x 每月收入 x 喪失工作能力百分比(%)
- 特定月數： 這個數字並非固定，而是根據僱員受傷時的年齡而定。年紀越輕，對未來收入的影響越大，因此可獲的月數也越多。具體如下：
- 40歲以下：96個月
- 40至56歲以下：72個月
- 56歲或以上：48個月
- 每月收入： 採用第一步釐定的金額，但不能超過法定上限 (HK$36,550)。
- 喪失工作能力百分比(%)： 由勞工處的評估委員會根據傷勢對僱員工作能力的長遠影響而評定。例如，失去一隻拇指可能被評為30%，而完全失明則為100%。
第三步：實際案例示範，助你輕鬆估算賠償金額
讓我們透過一個具體案例來應用上述公式：
個案：陳先生，35歲，任職地盤管工，月薪為 HK$40,000。他在工作時從高處墮下，導致右腿嚴重骨折，經治療及復康後，被勞工處評估為永久喪失15%工作能力。
計算步驟：
- 釐定年齡對應月數： 陳先生35歲，屬於「40歲以下」組別，適用月數為 96個月。
- 釐定計算收入： 雖然陳先生月薪為HK$40,000，但已超過法定上限，因此計算時只能採用 HK$36,550。
- 喪失工作能力百分比： 勞工處評定為 15%。
- 計算賠償金額： 96個月 x HK$36,550 x 15% = HK$526,320
因此，陳先生可就其永久傷殘獲得 HK$526,320 的一次性賠償。這筆費用未包括他之前已領取的「4/5糧」及醫療費用。
一圖看清：2026年最新工傷賠償上限總覽
為了讓您更直觀地了解各項法定限額，我們整理了截至2026年的工傷賠償上限。這些數字是根據香港勞工處公佈的《僱員補償條例》定期更新，是所有賠償計算的法律依據。
| 賠償項目 | 2026年法定上限/最高金額 |
|---|---|
| 每月收入計算上限 | HK$36,550 |
| 永久完全(100%)喪失工作能力最高賠償額 | HK$5,845,440 (40歲以下) / HK$4,384,080 (40-56歲) / HK$2,923,360 (56歲以上) |
| 死亡補償最高賠償額 | HK$5,115,600 (40歲以下) / HK$3,836,700 (40-56歲) / HK$2,557,800 (56歲以上) |
| 每日醫療費最高限額 | 僱主支付住院/非住院治療的費用，每日上限均為HK$300 |
工傷賠償 FAQ
如果我的實際月薪高於工傷賠償上限，應如何計算？
在《僱員補償條例》的框架下，所有賠償計算（包括「4/5糧」、永久傷殘及死亡補償）都必須以法定的「每月收入上限」（現為HK$36,550）為準。即使您的實際月薪遠高於此數，法例賠償的部分也只能以此上限計算。然而，這並不代表您無法追討全額損失。您仍有權利透過民事訴訟，向僱主追討超出法定賠償的差額，這通常涉及疏忽責任的證明，建議諮詢專業法律意見。
工傷病假最長可以放幾耐？超過24個月點算？
法例規定，僱主支付「4/5糧」（即暫時喪失工作能力補償）的期限最長為24個月。若僱員在24個月病假期滿後，經醫生證明仍未痊癒且無法工作，勞工處會安排僱員進行「判傷」，以評估其永久喪失工作能力的百分比。一旦評估完成，僱員便會從領取「4/5糧」轉為獲得一筆過的永久傷殘賠償。
「喪失工作能力百分比」是由誰決定的？
這個關鍵的百分比是由勞工處的「僱員補償評估委員會」決定的。在僱員的傷勢穩定後，勞工處會安排主診醫生及其他專科醫生為僱員撰寫醫療報告，並安排評估會面。委員會將根據醫療報告、臨床檢驗結果以及《僱員補償條例》附表內訂明的標準，對僱員的傷殘程度作出客觀公正的評估，並以百分比形式呈現。僱員若不滿意評估結果，有權在指定期限內提出反對及覆核。
除了勞工處的補償，我還可以循其他途徑索償嗎？
可以。除了根據《僱員補償條例》向僱主索償外，若意外涉及僱主或第三方的疏忽（例如公司未提供足夠安全設備，或意外由其他承辦商的失誤造成），您有權在普通法下提出民事訴訟，追討更全面的賠償。這類索償可涵蓋實際收入損失、痛苦與苦難的補償、未來的醫療及照顧費用等，金額通常遠高於條例下的法定賠償。但請注意，您不能同時獲得雙重賠償，民事索償所得的金額需扣除已在《僱員補償條例》下收取的款項。整個工傷索償程序可能較為複雜，建議尋求專業協助。
結論
總括而言，準確計算工傷賠償金額的關鍵，在於掌握最新的工傷賠償上限、透徹理解僱員補償計算方法，並清楚了解永久傷殘的評估標準。面對工傷，積極保障自己的合法權益是首要任務。希望本篇文章能助您清晰了解整個賠償機制的核心概念。若您的個案情況複雜，或與僱主在賠償金額上出現爭議，適時尋求專業法律顧問的意見，是確保您能獲得最公平、合理處理的最佳途徑。