工傷意外突如其來，點樣保障自己嘅權益？
無論你係地盤師傅、辦公室白領定係餐廳侍應，喺工作崗位上，總有啲意想不到嘅風險。當唔好彩遇上工傷意外，除咗身體嘅痛楚，隨之而來嘅往往係對收入中斷嘅憂慮、對複雜索償程序嘅迷惘，甚至係對同公司關係嘅擔憂。你可能會問：「我應該點做？可以Claim幾多錢？公司會唔會唔認數？」
呢個時候，你最需要嘅唔單止係休息，更需要一個清晰、專業嘅指引。放心，作為你嘅法律後盾，我會一步步帶你拆解意外受傷賠償嘅每一個環節，由黃金應對時間到賠償金額計算，確保你了解所有權利，攞足應得嘅每一分錢。記住，了解法律唔係為咗搞對抗，而係為咗更有效咁保障自己。
📝 本文核心內容速覽：
- 黃金應對期：工傷後第一時間要做嘅三件大事
- 僱主法律責任：《僱員補償條例》下，老細必須承擔嘅四項補償
- 賠償金額計算：工傷病假錢、永久傷殘賠償點樣計？公式大拆解
- 普通法索償：咩情況下可以追討額外嘅「痛苦賠償」？
- 常見問題解答：解答你最關心嘅工傷疑難
工傷索償第一步：黃金72小時內你必須做嘅事
意外發生後嘅每分每秒都好關鍵。處理得好，可以為你之後嘅工傷索償之路打下穩固基礎。唔好慌張，跟住以下三個步驟做：
1. 立即求醫 🏥 表明身份
無論傷勢輕重，第一時間必須求醫。去急症室、政府門診或註冊中醫都可以。最重要嘅一步係：喺登記或睇醫生時，清晰講明你嘅傷勢係「因工受傷」。咁樣，醫生就會喺病假紙（俗稱「醫生紙」）上註明，呢份文件係你申請工傷病假同賠償嘅核心證據。
2. 書面通知僱主 ✍️ 鎖定時間
根據《僱員補償條例》，僱員應盡快將意外事件通知僱主。雖然法例給予口頭或書面通知嘅彈性，但我強烈建議你採用書面形式，例如透過電郵或通訊軟件，簡潔清晰咁講明意外發生嘅時間、地點、經過同傷勢。咁做可以留低一個有時間戳嘅紀錄，避免日後口同鼻拗。根據法例，僱主喺收到通知後，不論意外真確性如何，都必須喺14日內向勞工處呈報。
3. 保留所有證據 📸 有圖有真相
「口講無憑，證據為實」。盡你所能，保留所有同意外相關嘅證據：
- 醫療單據：所有診金、醫藥費、物理治療、搭車去覆診嘅車費單據，一張都唔好漏。
- 現場證據：如果情況許可，即刻用手機影低意外現場嘅環境，例如濕滑嘅地面、有問題嘅機器等。
- 證人聯絡：記低目擊意外嘅同事嘅姓名同聯絡方式。
- 相關文件：保留所有公司發出嘅文件、醫生紙、勞工處嘅信件等。
《僱員補償條例》是你最強後盾：僱主有咩責任？
香港嘅《僱員補償條例》為所有打工仔提供咗一個基本嘅安全網。呢個條例行使「不論過失」原則，意思係，無論意外係咪由你嘅疏忽引致，只要你能夠證明意外係「因工及在僱用期間引致」，僱主就有法定責任作出補償。以下係僱主必須承擔嘅四大核心責任：
| 補償類別 | 具體內容 | 快易賠提點 💡 |
|---|---|---|
| 醫療費用補償 | 僱主必須支付僱員為醫治該次工傷而支出嘅醫療費用，包括住院、門診、手術、物理治療、註冊中醫等。每日設有上限，實報實銷。 | 記得保留所有正本單據。即使公司有買醫療保險，呢筆錢都應該由僱主或其保險公司承擔，唔應該用你個人嘅醫療保險。 |
| 按期付款 (工傷病假錢) | 喺你放取由註冊醫生或牙醫批出嘅工傷病假期間，僱主須向你支付「按期付款」，金額為你每月收入嘅五分之四 (4/5)。 | 呢筆錢應該喺正常出糧日支付。如果僱主拖欠，可以向勞工處求助。最長可以支付24個月。 |
| 永久傷殘補償 | 當傷勢穩定後，由勞工處安排「判傷」，評估你喪失賺取收入能力嘅百分比。根據你嘅年齡、月入及傷殘百分比，計算一筆過嘅補償金。 | 「判傷」結果直接影響賠償金額，如果你唔滿意結果，有權上訴。呢個環節尋求專業意見尤其重要。 |
| 死亡補償 | 如果不幸因工傷意外身故，僱主須向身故僱員嘅遺屬（視乎年齡）支付一筆過嘅法定補償金，並支付殯殮費用。 | 補償金會按遺屬嘅供養程度分配，程序相對複雜，家屬應盡快尋求法律協助。 |
工傷賠償點樣計？一文睇清「按期付款」與「一筆過補償」
了解自己有權攞咩錢之後，最實際嘅問題就係「點計數」。意外賠償嘅計算並唔係任由公司話事，而係有法定公式嘅。我哋主要分為兩部分嚟睇：
工傷病假錢 (按期付款) 計算方法
計算公式相對直接：(意外發生前1個月嘅收入 或 過去12個月嘅平均月入，以較高者為準) x 4/5
情景模擬：
阿明係一位月薪 $20,000 嘅文員，唔幸喺搬運公司文件時整親條腰。醫生批咗佢一個月工傷病假。
- 佢呢個月可以攞到嘅工傷病假錢係：$20,000 x 4/5 = $16,000
- 呢 $16,000 應該由公司喺平時出糧日支付俾佢。
永久傷殘補償 (一筆過補償) 計算方法
呢個部分相對複雜，因為牽涉到「判傷」結果。當你嘅傷勢穩定，勞工處會安排你去僱員補償評估委員會進行評估，得出一個「喪失賺取收入能力百分比」(Loss of Earning Capacity %)。
計算公式如下：
補償金額 = (意外發生時嘅月入 x 不同年齡對應嘅月數*) x 傷殘百分比%
*註：月數根據《僱員補償條例》附表釐定，40歲以下為96個月，年齡越大，月數越少。
情景模擬：
假設45歲嘅地盤師傅陳先生，月入 $30,000，因工傷導致右手食指失去部分功能。判傷結果為永久喪失 10% 賺取收入能力。
- 根據條例，45歲對應嘅月數係 84 個月。
- 佢可以獲得嘅一筆過賠償為：($30,000 x 84) x 10% = $252,000
呢筆錢係獨立於工傷病假錢同醫療費用之外嘅額外補償。
超越《僱員補償條例》：何時可以循「普通法」索償？
《僱員補償條例》提供嘅係一個基礎保障，但佢並無考慮到僱主嘅過失，亦唔會賠償你精神上嘅痛苦。如果意外嘅發生，好明顯係因為公司嘅疏忽（例如：冇提供足夠嘅安全設備、機器失修、工作流程有問題等），你就有權利喺《僱員補償條例》之外，再循普通法向僱主提出民事索償。
咁樣做有咩分別？最大嘅分別係索償嘅項目同金額。普通法索償可以追討更多元化嘅損失。
| 比較項目 | 《僱員補償條例》索償 | 普通法疏忽索償 |
|---|---|---|
| 索償基礎 | 不論過失原則 (No-fault) | 需證明僱主有疏忽 |
| 主要賠償項 | 醫療費、工傷病假錢、永久傷殘補償 | 以上皆可 + 痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的賠償 (PSLA) + 未來收入損失 + 雜項開支 (如補品、看護費) |
| 賠償金額 | 有法定上限 | 無上限，按實際損失及案例釐定 |
| 程序 | 主要經勞工處處理 | 需經律師入稟法院，程序較複雜 |
⚠️ 重要提示：你唔可以「雙重獲利」。如果你喺普通法索償中勝訴，你喺《僱員補償條例》下已經收到嘅賠償金額，需要喺普通法賠償總額中扣除。決定係咪循普通法索償，係一個重大嘅決定，因為佢涉及更複雜嘅法律程序同舉證責任。喺呢個階段，諮詢專業嘅香港律師，評估案件嘅成功率同潛在賠償額，係非常明智嘅一步。
深入了解：推薦文章
- 想知道除了工傷條例，還可以怎樣追討更多賠償？立即閱讀 【人身傷亡索償懶人包】，了解更多關於普通法索償的資訊。
- 在決定是否提出普通法索償前，可联系我們的专业律师，評估您的案件成功率及潛在賠償額。
結論：意外無情，但法律保障有溫度
面對工傷意外，感到徬徨係人之常情。但請記住，香港嘅法律體系為受傷僱員提供咗多層次嘅保障。從《僱員補償條例》嘅基本安全網，到普通法下對疏忽僱主嘅追責，都係為咗確保你唔會因為一次工作意外而陷入經濟困境。
本文為你提供咗一個清晰嘅路線圖，但每個個案都有其獨特性。最關鍵嘅行動係：及時行動、妥善存證、了解權利。如果你對程序有任何疑問，或者同僱主就賠償問題出現爭議，唔好猶豫，立即尋求專業法律意見。一位有經驗嘅法律顧問唔單止可以為你計算應得嘅賠償，更可以喺你最需要嘅時候，為你撐腰，確保你嘅權益得到最大化嘅保障。
常見問題（FAQ）
工傷後幾耐之內要通知公司？
法律上無硬性規定「幾多個鐘」內要通知，但原則係「盡快」。實際上，最好喺意外發生後24小時內通知。書面通知係最穩陣嘅做法。即使你因為傷勢嚴重而無法親自通知，亦應請家人或同事代為通知。
如果公司唔認數、唔肯報工傷點算？
呢個情況 leider (不幸地) 時有發生。如果僱主拒絕承認工傷或喺14日內向勞工處呈報，你可以直接聯絡勞工處嘅僱員補償科。勞工處會介入調查，並向僱主發出查詢。記住，呈報工傷係僱主嘅法律責任，違法最高可被罰款$50,000。
「判傷」係咩嚟？我唔滿意個結果可以點做？
「判傷」係指由勞工處嘅僱員補償評估委員會，根據醫生報告同臨床檢查，評估你因工傷導致永久喪失賺取收入能力嘅百分比。如果你對評估結果（即係個百分比）唔滿意，可以喺收到結果通知書後嘅14日內，以書面形式向勞工處處長提出反對，並要求覆檢。覆檢委員會將會重新評估你嘅情況。
Claim工傷會唔會俾人炒魷魚？
根據《僱員補償條例》第48條，除非僱員犯下嚴重過失而被即時解僱，否則喺僱員未同僱主達成工傷補償協議，或相關嘅評估證明書仍未發出之前，僱主解僱該僱員即屬違法。簡單嚟講，公司唔可以因為你申請工傷賠償而解僱你。如果發生呢種情況，僱主會面臨檢控。
我自己疏忽導致工傷，仲有冇得賠？
有。呢個係《僱員補償條例》嘅核心精神——「不論過失」。只要意外係喺受僱工作期間發生，即使意外包含你自己嘅疏忽成分，僱主仍然有法定責任根據條例作出補償。但要注意，如果你嘅疏忽行為非常嚴重，例如嚴重違反安全守則，雖然唔會影響你根據條例索償，但可能會影響你循普通法索償嘅成功率同賠償金額（因為會計算「共同疏忽」嘅百分比）。