工傷賠償全攻略：判傷流程、疏忽索償及4大真實案例解析

前言

不幸發生工傷意外，除了身體的傷痛，您是否更對繁瑣的賠償程序和最終能獲得多少賠償感到茫然？當醫生口中的「永久喪失工作能力百分比」與僱主、保險公司的報價產生落差時，您更可能感到無助與焦慮。許多工友甚至不知道，除了基本的工傷賠償，若意外涉及僱主疏忽，您有權追討更高額的賠償。

本文將為您提供一站式的工傷賠償指南，以資深法律顧問的視角，為您剖析從基本定義、關鍵的「判傷」流程，到如何判斷是否涉及「僱主疏忽」並爭取更高賠償的每一個細節。我們將透過真實的工傷賠償案例，包括詳盡的判傷案例分析以及工傷疏忽賠償案例的比較，一步步教您如何計算應得金額，保障自身權益。

什麼是工傷賠償？基本權益不可不知

在香港，工傷賠償的法律基礎主要源於《僱員補償條例》。此條例設立了一個「不論過失」的補償制度，意即只要僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主便有法律責任支付補償。這項保障的核心在於，僱員無需證明意外是因僱主的過失造成。

工傷的定義：哪些情況屬於工傷？

根據法例，構成「工傷」的要素包括「因工」及「在受僱期間」發生。其涵蓋範圍相當廣泛，常見情況包括：

• 在工作場所執行職務時發生的意外。
• 在僱主許可下，為執行工作而乘用由僱主提供的交通工具往返工作場所途中。
• 在八號或以上颱風訊號、紅色或黑色暴雨警告生效期間，於工作時間開始前四小時內，以直接路線往返居所與工作場所途中。
• 執行與工作相關的戶外任務或出差時發生的意外。
• 因工作性質而患上指定的職業病。

基本賠償涵蓋的四大項目

《僱員補償條例》下的基本賠償主要包括以下四個核心項目：

1. 醫療費用：僱主需支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括住院費、診症費、物理治療、藥物等。每日的醫療費設有法定上限。
2. 暫時喪失工作能力補償（俗稱「病假錢」）：若僱員因工傷需要放取病假，期間可獲得相等於其每月收入五分之四的款項。
3. 永久喪失工作能力補償：若工傷導致僱員身體機能永久受損，經勞工處的「判傷委員會」評估後，會根據其永久喪失賺取收入能力的百分比，按條例公式計算出一筆過的補償金。
4. 死亡補償：若僱員不幸因工傷死亡，其遺屬（如配偶、子女）有權領取死亡補償金，金額根據死者年齡及每月收入計算，並設有最低及最高限額。

工傷賠償 vs. 僱主疏忽賠償：一字之差，金額可能天差地遠！

這是許多工友最容易混淆，卻也最關乎最終賠償金額的關鍵概念。雖然兩者都源於同一次工傷意外，但其法律基礎、索償門檻和賠償範圍截然不同。

兩者核心區別：無過失補償 vs. 過失責任追討

我們可以透過一個清晰的表格來理解箇中差異：

項目	工傷賠償 (《僱員補償條例》)	僱主疏忽賠償 (普通法索償)
法律基礎	成文法例，不論過失原則	普通法侵權法，須證明僱主存在過失
索償門檻	較低，只需證明「因工受傷」	較高，需提供證據證明僱主違反謹慎責任 (Duty of Care)
賠償計算	有法定公式，設有上限	按實際損失計算，無特定上限，由法庭裁決
賠償項目	醫療費、病假錢、永久傷殘補償	除了工傷賠償項目，更包括： 痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的補償 (PSLA) 未來收入損失 未來醫療及照顧費用等

簡單來說，工傷賠償是您的「基本盤」，而僱主疏忽賠償則是在基本盤之上，追討更全面、更個人化的損失。兩者可同時進行，但在民事索償勝訴後，獲得的賠償需要扣除已根據《僱員補償條例》收取的金額，以避免雙重賠償。

如何判斷僱主是否存在疏忽？

判斷的關鍵在於僱主是否採取了「合理謹慎的措施」來保障僱員安全。如果僱主有以下情況，便可能構成疏忽：

• ⚠️ 未提供安全的作業系統：例如，沒有制定清晰的安全操作指引。
• ⚠️ 未提供安全的工作環境：例如，工場地面濕滑、照明不足、通道堆滿雜物。
• ⚠️ 未提供足夠及合適的工具或設備：例如，機器缺乏安全護罩、提供的安全帽或手套不合規格。
• ⚠️ 未提供足夠的培訓或監督：例如，未經培訓就安排員工操作危險機械。

工傷疏忽賠償案例分析一：建築工人高處墜落案

背景：陳先生是一名有經驗的棚架工人，在地盤工作時，因僱主提供的安全帶扣環老化斷裂，從三米高處墜落，導致盤骨碎裂，腰椎嚴重受創。
分析：在此案中，僱主明顯未有提供合格及狀態良好的安全設備，構成了疏忽。因此，陳先生除了可根據《僱員補償條例》獲得病假錢及永久傷殘補償外，他的律師團隊更循普通法途徑，為他追討因這次意外導致的「痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的損失（PSLA）」賠償。考慮到他傷勢嚴重，長期影響活動能力，甚至無法再從事體力勞動工作，最終法庭判決的疏忽賠償總額，遠高於單純的工傷賠償金額。

判傷流程解密：決定你最終賠償金額的關鍵一步

當工傷治療進入穩定階段，傷勢已無太大進展空間時，便會進入「判傷」程序。這是整個工傷索償程序中決定永久傷殘補償金額的核心環節。

什麼是「判傷」？由誰評估？

「判傷」的正式名稱是「僱員補償評估」。此評估由勞工處的「僱員補償評估委員會」（俗稱「判傷委員會」）負責。委員會由兩名註冊醫生及一名勞工事務主任組成，他們會根據僱員的傷勢、醫療報告及臨床檢查，客觀地評估僱員因工傷而永久喪失賺取收入能力的程度，並以百分比（%）表示。

判傷流程四部曲

1. 申請排期：當僱員的病假超過120天，或治療已告一段落，勞工處會主動或應僱員/僱主申請，安排判傷。
2. 提交文件：在判傷前，需向委員會提交所有相關的醫療報告、病假紙、手術記錄等文件。
3. 親身評估：僱員需親身出席評估。委員會醫生會查閱文件、詢問傷勢情況，並可能進行簡單的身體檢查。
4. 領取證明書：評估結束後約14個工作天，勞工處會發出「僱員補償評估證明書」（表格五），上面會清楚列明判傷的百分比。

判傷案例分析二：電器技工手部神經受損案

背景：李先生在一次維修工作中，意外被鋒利的金屬片割傷右前臂，導致正中神經受損。經過手術及物理治療後，雖然傷口癒合，但右手拇指、食指和中指的感覺變得麻木，抓握力亦明顯下降。
分析：在判傷時，委員會醫生詳細檢視了李先生的神經傳導測試報告，並測試了他手部的肌力與感覺。雖然表面看來傷勢不嚴重，但神經受損對其從事精細工作的能力造成了永久性影響。委員會最終根據《僱員補償條例》附表一的指引，評定其「永久喪失工作能力為6%」。這個6%並非指他失去了6%的身體功能，而是指他賺取收入的能力因傷永久減少了6%。這6%將會代入法定公式，計算出他應得的一筆過永久傷殘補償金。

真實案例深度解析：不同傷勢的賠償金額參考

為了讓您更具體地理解判傷結果與賠償金額的關係，以下我們再分享幾個常見的案例。

判傷案例三：辦公室文員滑倒導致腰椎骨折

受傷情況：黃小姐在茶水間因地面濕滑而摔倒，導致L4腰椎壓縮性骨折。她需要佩戴腰封數月，並接受長時間的物理治療，但腰部仍時常感到酸痛，無法久坐。
判傷百分比：經判傷委員會評估，認為其腰部活動範圍受限，並有持續性痛症，評定為「永久喪失工作能力8%」。
最終和解金額：除了根據8%計算的永久傷殘補償外，由於公司未有放置「小心地滑」警告牌，存在疏忽。黃小姐透過律師與保險公司談判，最終就痛楚補償（PSLA）及未來可能需要的治療費用，達成了一筆過的和解協議，總金額遠超單純的工傷賠償。

工傷疏忽賠償案例四：工廠工人操作機器未受保護導致手指截斷

僱主疏忽點：張先生在工廠操作一部舊式衝壓機時，因機器缺乏必要的安全護罩，加上僱主未曾提供相關的安全培訓，導致其左手食指末端一節被截斷。
判傷結果：根據條例附表，食指失去一節的標準判傷百分比為7%。
工傷賠償與額外疏忽索償：
• 工傷賠償部分：張先生首先獲得了按7%計算的永久傷殘補償金。
• 疏忽索償部分：由於僱主的疏忽清晰可見（缺乏護罩及培訓），律師協助張先生入稟區域法院。法官在裁決時，考慮到截指對其日後生活及工作（例如打字、拿取細小物件）造成的不便和心理創傷，判處了一筆可觀的PSLA賠償。此外，還包括了安裝義指及未來更換的費用。最終疏忽索償的金額，是工傷賠償的數倍。

常見問題 (FAQ)

工傷發生後，我應該在幾天內呈報？

法例規定，工傷意外發生後，僱員應盡快通知僱主或其代表。書面通知的法定期限為意外發生後的14天內。雖然口頭通知亦可，但為保障自身權益，強烈建議以書面形式（如Whatsapp, SMS, Email或公司指定表格）通知，並保留紀錄。

如果公司不承認工傷怎麼辦？

若僱主拒絕承認工傷或不願意呈報，您應立即採取主動。首先，自行填寫勞工處的「工傷意外通知書」（表格2A）直接向勞工處備案。同時，整理好所有證據，包括求醫記錄（必須向醫生說明是工傷）、證人資料、以及任何與意外相關的相片或文件，並尋求法律意見。

判傷結果不滿意，可以上訴嗎？

可以。若僱員或僱主任何一方對判傷委員會的評估結果不滿，可在收到證明書（表格五）後的14天內，以書面形式向勞工處處長提出反對，並述明理由。勞工處會將個案轉介至「僱員補償評估上訴委員會」重新審核。上訴是您的權利，特別是當您覺得評估未能完全反映您的傷勢影響時，應積極考慮。

申請工傷賠償一定要請律師嗎？

對於案情簡單、傷勢輕微且沒有爭議的個案，您可以透過勞工處的協助處理。然而，若案件涉及以下情況，聘請專業律師則至關重要：
1. 傷勢嚴重，可能涉及永久性傷殘。
2. 懷疑涉及僱主疏忽，計劃循普通法索償。
3. 與僱主或保險公司在賠償金額上存在重大分歧。
4. 法律程序複雜，例如需要入稟法院。
專業律師能為您準確評估索償金額，處理複雜的法律文件，並代表您與對方進行有力的談判，確保您的權益得到最大保障。

結論

處理工傷索償是一場需要耐心和專業知識的過程。從本文的分析可見，清晰理解工傷賠償、僱主疏忽和判傷這三個核心概念之間的關聯性，是保障您自身權益的基石。工傷賠償是您的法定基本保障，而當意外涉及僱主疏忽時，您則有權透過普通法追討更全面的損失。判傷結果直接決定了您永久傷殘補償的金額，因此必須認真對待。

如果您或您的親友正為工傷所苦，請務必妥善保存所有醫療文件、意外證據及與公司的通訊記錄。面對複雜的法律條文和強勢的保險公司，您無需獨自應對。在適當時候尋求專業的法律意見，讓專家為您導航，是確保您能獲得最公平、最合理工傷賠償的明智之舉。