在香港，打工仔每日營營役役，最怕就是「返工放工，周身傷痛」。不幸在工作期間受傷，甚至患上職業病，究竟工傷是什麼？根據香港法例《僱員補償條例》，一旦被界定為工傷意外，僱員有權獲得相應的香港工傷賠償。然而，許多人對工傷意外定義及複雜的申請流程一知半解，往往錯失保障自身權益的黃金時機。本文將以專業角度，為你全面解析工傷的法律定義、四大核心賠償項目計算方法，並提供清晰的索償步驟，讓你面對意外時不再徬徨，能更有力地爭取應得的補償。
咩係工傷？3大準則界定香港工傷意外定義
要成功索償，首要條件是確定所受的傷害符合法例下的「工傷」定義。根據《僱員補償條例》，判斷一宗意外是否屬於工傷，主要依據以下三大核心準則。錯誤理解工傷意外定義，可能會直接影響你的索償資格。
準則一：因工及在僱用期間遭遇的意外
這是最核心的判斷標準，包含兩個不可或缺的元素：「因工」(arising out of the employment) 及「在僱用期間」(in the course of the employment)。
- 在僱用期間：指意外發生於受僱工作的時間、地點及相關情況下。例如，在辦公時間內於辦公室內滑倒受傷，便明顯符合此條件。
- 因工：指意外的發生與僱員的工作性質、職責或相關活動有直接的因果關係。例如，地盤工人在施工時被高處墮下的物件擊中，或辦公室文員因重複性動作導致手腕勞損，均可視為「因工」引致。
值得注意的是，若意外是源於與工作無關的個人行為，例如在辦公室內與同事因私人恩怨爭執而受傷，則未必會被界定為工傷。
準則二：上下班途中發生的意外情況
俗稱的「返放工」，在特定情況下亦受《僱員補償條例》保障。法例規定，僱員在以下情況，由居所往返工作地點途中遭遇意外受傷，亦視作在僱用期間因工遭遇意外：
- 在八號或以上颱風信號、紅色或黑色暴雨警告信號生效期間；
- 在「極端情況」公布生效期間；
- 或在上述信號或公布取消後的四小時內。
此保障的大前提是，僱員必須是採用直接路線往返居所與工作地點。若在途中處理私務（例如先到街市買餸再回家），期間發生的意外則可能不被保障。
準則三：《僱員補償條例》指明的職業病
工傷不僅限於突發意外。「工傷是什麼」這個問題，亦涵蓋因工作性質而長期暴露於某些風險因素下所引致的疾病。只要僱員患上《僱員補償條例》附表2指明的職業病，並能證明該病是因其工作性質所引致，同樣可根據條例索取賠償。常見的例子包括：
- 手部或前臂腱鞘炎：常見於需要重複手部動作的職業，如打字員、包裝工人。
- 腕管綜合症：與手腕長期受壓或重複性屈伸有關。
- 噪音引致的失聰：常見於在機場、地盤等高噪音環境工作的僱員。
- 矽肺病：因吸入含游離二氧化矽的塵埃所致，常見於礦業、石材打磨等行業。
香港工傷賠償點計？4大核心補償項目全解析
一旦確立為工傷，僱員便有權按條例申索各項賠償。了解這些香港工傷賠償項目的計算方式，有助你評估應得的補償金額，避免在協商中處於不利位置。
醫療費用：實報實銷有上限
僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括住院費、診症費、物理治療、註冊中醫等費用。此項為實報實銷，但設有法定上限。僱員需保留所有醫療單據正本，作為索償憑證。
按期付款 (俗稱4/5糧)：工傷病假期間的收入保障
在僱員放取由註冊醫生證明的工傷病假期間，若暫時喪失工作能力，僱主須向僱員支付「按期付款」，金額為僱員每月收入的五分之四（4/5）。這是保障僱員在康復期間的基本生活所需。關於4/5糧的具體工傷病假計算方法，可參考更詳細的指南。
計算基礎：「每月收入」是指意外發生前12個月的平均月入，或受僱不足12個月則以該段較短期間的平均月入計算。
永久喪失工作能力補償：根據傷殘程度計算
若工傷導致僱員身體機能永久受損，經勞工處的僱員補償評估委員會（俗稱「判傷會」）評估後，可獲一筆過的永久傷殘補償。補償金額會根據以下公式計算：
[受傷時的每月收入 x 年齡相關的百分比] x 永久喪失賺取收入能力百分率%
- 每月收入：設有法定上限。
- 年齡相關的百分比：根據條例附表，年齡越輕，百分比越高。
- 永久喪失賺取收入能力百分率%：由判傷會根據傷勢對工作的影響而評定。
死亡補償：不幸身故的家屬保障
若僱員因工傷不幸身故，其合法遺屬（如配偶、子女、父母）有權領取死亡補償。補償金額同樣根據死者年齡及每月收入計算，並設有最低及最高限額。此外，僱主亦須支付殮葬費及合理費用。
工傷意外處理流程：5步完成申報與索償
面對突如其來的工傷意外，保持冷靜並遵循正確的工傷索償程序至關重要。以下五個步驟是保障你權益的標準流程。
第一步：立即通知僱主及求醫
無論傷勢輕重，都應第一時間通知僱主或其代表（如主管、人事部）。通知方式可以是口頭或書面，但建議以書面形式（如WhatsApp、電郵）留下紀錄。同時，立即到醫院或註冊診所求醫，並向醫生清晰說明受傷原因與經過，確保病假紙（醫生紙）上列明是因工受傷。
第二步：僱主須於14天內向勞工處呈報
僱主在得悉工傷意外後，不論該意外是否引起任何支付補償的責任，都必須在法定時限內（引致僱員死亡的意外為7天內，其他則為14天內），以指定表格（表格2）向勞工處處長呈報。
第三步：由勞工處跟進，判傷及銷假
勞工處收到呈報後會跟進個案，向僱員寄發「僱員補償個案處理須知」。當傷勢穩定後，勞工處會安排僱員到僱員補償評估委員會進行判傷，以評估其永久喪失工作能力的程度。康復後，僱員需辦理銷假手續，勞工處會發出「補償評估證明書」（表格5）。
第四步：與僱主達成補償協議
收到表格5後，僱傭雙方可以此為基礎，計算應付的補償金額。若雙方同意金額，勞工處會協助擬備補償協議書（表格22），雙方簽署後，僱主須在21天內支付所有補償款項。
第五步：若無法達成協議，可尋求法律援助
若僱傭任何一方對評估結果不滿，或在補償金額上無法達成共識，可以向區域法院申請裁決。受傷僱員亦可考慮申請法律援助署，尋求專業的法律意見及代表，以民事訴訟方式追討賠償。完整的工傷索償程序可能涉及更複雜的法律步驟，適時尋求協助是明智之舉。
常見問題 (FAQ)
Q：如果僱主唔肯呈報工傷，我應該點做？
A：根據《僱員補償條例》，呈報工傷是僱主的法律責任。若僱主拒絕或故意延遲呈報，僱員應主動向勞工處僱員補償科求助及備案。僱員亦可自行填寫相關表格通知勞工處。切記，延誤處理可能會影響日後的索償權利。
Q：工傷追溯期有幾長？
A：僱員提出工傷索償的時限，一般為意外發生後的24個月內。若是因患上指定的職業病，則由醫生證明僱員患病當日起計的24個月內。超出法定期限，除非有特殊理由，否則可能喪失索償權利。
Q：自己疏忽導致工傷意外，仲有無得賠？
A：《僱員補償條例》採納「不論過失」的補償原則。這意味著，即使工傷意外涉及僱員自身的疏忽或過失，只要意外是「因工及在僱用期間」發生，僱員仍然有權獲得賠償。唯一的例外是，若僱員的傷勢是因其嚴重及故意的不當行為所致（例如：故意不使用公司提供的安全設備），補償額可能會被影響，但若導致死亡或嚴重永久傷殘，此例外則不適用。
Q：工傷期間可以被解僱嗎？
A：不可以。在僱員尚未由判傷會評估及議定補償額之前，除非有嚴重過失等特定理由並獲勞工處處長同意，否則僱主解僱正放取工傷病假的僱員即屬違法，可被檢控。
Q：收取4/5糧是否需要報稅？
A：根據《稅務條例》，因工傷而收取的按期付款（4/5糧）及各項補償金，均不屬於應課稅收入，因此無須報稅。
結論
總括而言，深入了解「工傷是什麼」以及《僱員補償條例》所提供的保障，是每位香港打工仔保障自身權益的重要一環。當不幸發生工傷意外時，緊記本文所闡述的工傷定義、四大賠償項目及清晰的五步索償流程，能夠助你更有依據地與僱主溝通，並有效跟進索償事宜。若在過程中對香港工傷賠償的計算或程序有任何疑問，或與僱主產生爭議，及早諮詢法律專業人士的意見，是確保你獲得公平及應有補償的最穩妥做法。