工傷賠償全攻略：律師拆解疏忽索償、判傷流程及和解金額4大關鍵

在工作中不幸受傷，除了身體承受的痛楚，複雜的法律程序與對未來的憂慮，往往讓受傷僱員感到徬徨無助。究竟工傷賠償應如何啟動？「判傷」的結果對賠償金額有多大影響？若意外源於僱主疏忽，是否能追討更高額的賠償索償？作為專責處理意外賠償的法律顧問，在此為您提供一份詳盡指引，清晰剖析整個工傷索償流程，從法定權益、疏忽索償的舉證關鍵，到工傷判傷流程的核心步驟，助您在困境中掌握主導權，捍衛應有權益。

工傷賠償兩大路徑：法定補償與普通法疏忽索償有何不同

許多僱員誤以為工傷賠償僅限於《僱員補償條例》所列明的項目。事實上，香港的法律體系提供了兩條主要的索償路徑，兩者在性質、門檻和賠償金額上存在根本差異，理解此點對於爭取最大權益至關重要。

法定《僱員補償條例》— 您的基本安全網

此條例是為所有僱員設立的基本保障。其核心原則為「不論過失」，意味著只要僱員能證明自己「因工受傷」，無論意外成因為何（即使是自身不小心），僱主均有法律責任作出補償。這項法定的工傷賠償主要涵蓋以下幾個核心部分：

• 醫療費用：僱主必須支付所有因工傷引致的註冊西醫、中醫、物理治療師等的醫療開支，但設有每日上限。
• 暫時喪失工作能力補償 (俗稱「病假錢」)：在工傷病假期間，僱員可按期獲發其每月收入的五分之四作為補償。關於詳細的工傷病假計算，需視乎醫生證明的病假長短及僱員過往收入而定。
• 永久喪失工作能力補償：若傷勢導致永久性功能缺損，經勞工處評估（即「判傷」）後，會根據傷殘百分比及法定公式計算一筆過的補償金。
• 死亡補償：若僱員不幸因工殉職，其遺屬將根據死者年齡和收入獲得指定金額的補償。

普通法疏忽索償 — 追討更全面損失的關鍵途徑

當工傷意外的發生涉及僱主的「疏忽」時，受傷僱員便可循普通法途徑，向僱主提出民事訴訟，追討更全面的意外賠償。與法定補償不同，此類賠償索償必須證明僱主違反了其應有的「謹慎責任」(Duty of Care)。成功索償的金額通常遠高於法定賠償，因其計算基準更為廣泛，包括：

• 痛楚、痛苦及生活便利損失 (PSLA)：就身體和精神上承受的痛苦作出補償，金額會參考過往法院案例。
• 未來收入損失：若傷勢影響日後工作能力，導致轉職或提早退休，可申索因此而減少的未來收入，計算方式極為複雜。
• 未來的醫療及照顧開支：包括長期的物理治療、輔助儀器、看護費用、甚至家居改裝費用等。
• 其他雜項開支：如來往醫院的交通費、營養品等因意外而產生的合理支出。

比較分析：一張圖表看清工傷賠償與疏忽索償的關鍵差異

比較項目	法定工傷賠償	普通法疏忽索償
法律基礎	香港法例第282章 《僱員補償條例》	普通法侵權法 (Law of Tort)
索償前提	證明「因工受傷」，不論過失	需舉證僱主存在疏忽
賠償計算	按法定公式計算，設有上限	按實際及未來損失評估，無特定上限
核心優勢	程序相對簡單，是基本生活保障	賠償更全面，能彌補法定賠償的不足

重要提示：僱員可同時啟動兩項程序，但最終在普通法索償中獲得的賠償，需扣除已根據《僱員補償條例》收取的款項，以避免雙重賠償。

如何判斷僱主疏忽？深入了解工傷索償的舉證關鍵

要成功循普通法途徑提出疏忽索償，關鍵在於證明僱主未能提供一個安全的工作環境。法庭會衡量僱主是否採取了「合理謹慎的措施」來保障僱員安全。若未能做到，便極有可能構成疏忽。

疏忽的四大要素：未提供安全工作環境與系統

一般而言，僱主的謹慎責任涵蓋以下四個核心範疇：

1. 提供安全的工作地點：例如，工場地面應保持乾爽清潔，通道暢通無阻，並有足夠的照明。若有濕滑風險，應放置警告牌。
2. 提供安全的作業系統：必須為具風險的工序（如高空工作、操作重型機械）制定清晰的安全指引及工作流程，並確保員工知悉及遵守。
3. 提供合適及安全的工具與設備：例如，機器應設有符合規格的安全護罩，並為員工提供必要的個人防護裝備（如安全帽、護目鏡、防滑鞋）。工具需定期檢查及維修。
4. 提供足夠的培訓與稱職的員工：確保員工具備操作相關機械或執行特定任務的能力，並在需要時提供監督。不能安排未經訓練的員工執行危險任務。

若您的工傷意外是由於上述任何一項的缺失所引致，便有充分理由考慮向僱主提出疏忽索償，以追討更全面的意外賠償。

決定賠償金額的核心：工傷判傷流程四部曲全解析

「判傷」，即「僱員補償評估」，是整個工傷賠償程序中至關重要的一環。當主診醫生認為您的傷勢已進入穩定狀態（醫學上稱為“Maximum Medical Improvement”），勞工處便會安排評估，以釐定您的「永久喪失賺取收入能力百分比」。此百分比直接決定了您能獲得的一次性補償金額。

第一步：申請與排期

當您的工傷病假累積至一定時期，或醫生發出證明指傷勢已穩定，勞工處的個案主任便會為您排期，預約前往「僱員補償評估委員會」進行評估。您會收到正式的書面通知。

第二步：醫療文件準備與呈報

在評估前，您必須確保所有相關的醫療文件，包括但不限於到診紙、手術報告、物理治療紀錄、X光或MRI掃描報告等，已全部呈交予勞工處。文件的完整性直接影響評估委員會的判斷。

第三步：委員會親身評估要點

評估當日，委員會的醫生會親自檢查您的傷處，測試關節的活動幅度、肌肉力量及神經感覺等，並會詳細詢問傷勢對您日常生活和工作的具體影響。在此階段，清晰、坦誠地向醫生描述您的痛楚、限制和困難至關重要。

第四步：收到「表格五」後的跟進與上訴權利

評估後約兩至三星期，您會收到一份名為「僱員補償評估證明書（表格五）」的正式文件，上面會列明委員會評定的永久喪失工作能力百分比。若您或僱主任何一方對此結果不滿，均有權在收到證明書的14天內以書面形式提出上訴。

真實工傷賠償案例拆解：不同傷勢的判傷與索償結果

理論結合實踐，更能讓您理解工傷賠償的實際操作。以下為三個常見的工傷賠償案例，展示了不同傷勢如何影響判傷結果及最終的賠償索償策略。

案例一：地盤工人高處墜落(嚴重創傷)— 工傷賠償與疏忽索償的結合

案情：陳先生在地盤棚架上工作時，因僱主提供的安全帶扣環老化而斷裂，導致他從三米高處墜落，造成盤骨及腰椎多處骨折。
索償策略與結果：此案中，僱主明顯未能提供安全的工具，構成嚴重疏忽。法律團隊首先為陳先生處理法定的工傷賠償申請，確保其在治療期間獲得穩定的病假錢收入。同時，展開普通法疏忽索償，入稟法院追討。最終，除了根據判傷結果獲得的數十萬法定補償外，法庭額外判處了涵蓋未來收入損失及PSLA的過百萬賠償金。

案例二：辦公室文員滑倒(腰椎損傷)— 判傷8%如何爭取更高賠償

案情：黃小姐在公司茶水間因清潔工剛拖地後未放置警告牌而滑倒，導致腰椎L4壓縮性骨折。
索償策略與結果：黃小姐的傷勢被判傷為8%永久喪失工作能力。然而，此意外明顯涉及公司的管理疏忽（第三方清潔工的疏忽，僱主亦有轉承責任）。透過香港律師的協助，向公司及其保險公司提出疏忽索償。律師在談判中強調，即使判傷百分比不高，但腰椎的長期痛症對文職人員需要久坐的工作性質影響深遠。最終雙方達成庭外和解，和解金額為原法定工傷賠償的三倍以上。

案例三：廚師手腕重複性勞損(腕管綜合症)— 證明累積性工傷

案情：李師傅是餐廳廚師，長年累月重複切菜和拋鑊動作，導致右手患上嚴重的腕管綜合症，手指麻痺無力，影響工作。
索償策略與結果：此類非單一意外造成的累積性勞損，索償難度較高。關鍵在於醫學證明，其律師團隊安排了專科醫生撰寫詳細報告，論證其手腕問題與長期工作性質有直接因果關係。雖然沒有明顯的「疏忽」，但成功根據《僱員補償條例》中的職業病條款索償。最終判傷為6%，獲得相應的法定補償及醫療費用。

工傷賠償常見問題(FAQ)：香港律師為您解答

工傷意外後呈報的黃金時限是多久

根據法例，僱員應在意外發生後盡快口頭通知僱主或其代表，並在14天內以書面形式呈報。即使錯過了期限，只要有合理解釋，勞工處仍可能受理。為穩妥起見，強烈建議以可保留紀錄的方式（如電郵、WhatsApp）即時通知，並盡快補交公司的正式工傷報告表格。

若公司拒絕承認工傷或拖延呈報我應如何處理

若遇此情況，您必須採取主動。首先，應自行填寫勞工處的表格2A，直接向勞工處呈報。同時，立即整理所有證據，包括求醫紀錄（切記向醫生清晰說明是因工受傷）、目擊證人的聯絡方式、意外現場照片等，並馬上尋求專業法律意見。

工傷病假期間薪金(病假錢)如何計算

工傷病假錢的法定計算方式為：(發生意外前1個月的收入 或 過去12個月的平均月入，以較高者為準) x 4/5。此補償由僱主按期支付，直至醫生證明您可復工或判傷完成為止。準確的工傷病假計算是保障您在康復期間生活質素的關鍵。

對判傷結果不滿，上訴的程序與成功率高嗎

可以上訴。您需在收到「表格五」結果後14天內書面提出。上訴委員會將重新審視您的醫療報告及可能重新進行評估。成功率取決於是否有新的醫學證據，或初次評估是否存在明顯錯漏。若您認為評估未能充分反映傷勢的嚴重性，特別是對您工作的長遠影響，絕對應該行使此權利。

是否所有工傷索償都需要聘請律師

對於傷勢輕微、無爭議的純法定索償，可由勞工處協助處理。但若案件涉及以下任何一點，聘請專業香港律師則極為重要：
1. 傷勢嚴重，涉及永久性傷殘或毀容。
2. 明顯涉及僱主疏忽，計劃進行普通法疏忽索償。
3. 僱主或保險公司對賠償金額、工傷責任存在爭議。
4. 法律程序複雜，例如需要入稟區域法院或高等法院。
專業律師能為您進行精準的索償額評估，處理繁複的法律文件，並在談判桌上為您爭取最有利的條件。

結論

處理工傷賠償是一項結合了醫學評估與法律技術的嚴謹過程。從本文的深入分析可見，全面理解法定補償與疏忽索償的雙軌制度，並透徹掌握工傷判傷流程的每一個環節，是確保您獲得公平、合理賠償索償的基石。工傷意外不僅影響身體，更可能動搖您的經濟根基，因此每一步都必須審慎處理。

若您正被工傷問題所困擾，請緊記，您並非孤立無援。妥善保存所有文件證據，並在適當時機尋求專業法律顧問的協助，是保障您權益的最明智決策。一位經驗豐富的意外賠償律師，將能為您撥開法律迷霧，引導您走過整個索償過程，最終達成最理想的結果。