工傷賠償全攻略：判傷流程、疏忽索償及4大真實案例解析

前言

當意外在工作中發生，除了身體的傷痛，最令工友擔心的往往是後續的工傷賠償程序。究竟應如何申請？「判傷」是什麼？若僱主有疏忽，是否可以要求更高金額？本文將以專業法律顧問的角度，為你全面拆解工傷賠償的核心流程，並透過真實的工傷賠償案例，一步步教您如何計算應得金額，保障自身權益。

什麼是工傷賠償？基本權益不可不知

根據香港《僱員補償條例》。只要僱員在受僱工作期間因公受傷或患上職業病，即屬工傷。重點是——這個制度採取「不論過失」原則，僱員毋須證明僱主有錯，只要能證明是「因工受傷」，便可依法獲得補償。

工傷的定義：哪些情況屬於工傷？

根據法例，構成「工傷」的要素包括「因工」及「在受僱期間」發生。其涵蓋範圍相當廣泛，常見情況包括：

• 在工作場所執行職務期間發生意外；
• 因公外出或出差途中受傷；
• 乘搭由僱主提供的交通工具往返工地；
• 在特定天氣警告（如八號風球、黑雨）下通勤途中受傷；
• 因工作性質導致的職業病，如塵肺病、聽力受損等。

💡 要點提示：
即使意外並非發生在公司範圍內，只要與工作有直接關連，也可被視為工傷。若有疑慮，應盡快向勞工處或法律顧問查詢。

工傷賠償包含哪些項目？

《僱員補償條例》下的基本賠償主要包括以下四個核心項目：

1. 醫療費用補償
   僱主需支付工傷所引致的合理醫療費用，包括診症、住院、手術、藥物及物理治療等，每日有法定上限。

2. 暫時喪失工作能力補償（病假錢）
   若因工傷需休養，僱員可獲每月收入五分之四的補償，直至能重返工作。

3. 永久喪失工作能力補償
   若傷勢導致永久性功能喪失，經勞工處評定後，按「永久喪失賺取收入能力百分比」及法定公式計算一次過補償金。

4. 死亡補償
   若僱員不幸因工傷死亡，其遺屬（如配偶、子女）有權根據死者年齡及收入獲得補償，設有最低及最高金額。

工傷賠償 vs 僱主疏忽賠償：差別比你想像中大

許多工友誤以為工傷賠償拿完就沒了，其實若僱主存在「疏忽」，你可另外循普通法途徑索取額外賠償。
以下表格可幫助你快速分辨兩者差異：

項目	工傷賠償 (《僱員補償條例》)	僱主疏忽賠償 (普通法索償)
法律基礎	成文法例，不論過失原則	普通法侵權法，需證明僱主有疏忽或違反安全責任
索償門檻	較低，只需證明「因工受傷」	較高，需舉證僱主疏忽行為
賠償計算	有法定公式，設有上限	按實際損失計算，無特定上限，由法庭裁決
賠償項目	醫療費、病假錢、永久傷殘補償	除了工傷賠償項目，還包括： 痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的補償 (PSLA) 未來收入損失 未來醫療及照顧費用、精神損害等

👉 簡而言之：

工傷賠償是你的基本保障，而「疏忽索償」則讓你爭取額外損失。兩者可同時進行，但若最終獲法院裁決賠償，金額需扣除已收的法定工傷賠償。

📘 延伸閱讀

了解完整的疏忽索償流程至關重要。我們建議您閱讀 《工傷賠償vs疏忽索償 | 打工仔可以雙線攞賠償？一文話你知》，以全面掌握從意外發生到獲得賠償的每一個步驟。

如何判斷僱主是否存在疏忽？

判斷的關鍵在於僱主是否採取了「合理謹慎的措施」來保障僱員安全。如果僱主有以下情況，便可能構成疏忽：

• ⚠️ 未提供安全的作業系統：例如，沒有制定清晰的安全操作指引。
• ⚠️ 未提供安全的工作環境：例如，工場地面濕滑、照明不足、通道堆滿雜物。
• ⚠️ 未提供足夠及合適的工具或設備：例如，機器缺乏安全護罩、提供的安全帽或手套不合規格。
• ⚠️ 未提供足夠的培訓或監督：例如，未經培訓就安排員工操作危險機械。

真實案例解析：從判傷到疏忽賠償的實戰參考

案例一：高處墜落的棚架工人

背景：陳先生在地盤工作時，安全帶扣環老化斷裂，從三米高處墜落，盤骨碎裂、腰椎受創。
分析：在此案中，僱主未提供安全設備，構成明顯疏忽。除獲法定工傷補償外，陳先生另獲痛楚與生活質素損失（PSLA）及未來收入補償，最終賠償金額遠高於單純工傷賠償。

案例二：電器技工手部神經受損

背景：李先生在一次維修工作中，意外被鋒利的金屬片割傷右前臂，導致正中神經受損。經過手術及物理治療後，雖然傷口癒合，但右手拇指、食指和中指的感覺變得麻木，抓握力亦明顯下降。
分析：在判傷時，委員會醫生詳細檢視了李先生的神經傳導測試報告，並測試了他手部的肌力與感覺。雖然表面看來傷勢不嚴重，但神經受損對其從事精細工作的能力造成了永久性影響。勞工處評定「永久喪失工作能力6%」，按條例公式獲發一次過補償金。

重點： 這6%代表收入能力減少比例，而非身體損失比例。

案例三：辦公室文員滑倒導致腰椎骨折

受傷情況：黃小姐在茶水間因地面濕滑而摔倒，導致L4腰椎壓縮性骨折。她需要佩戴腰封數月，並接受長時間的物理治療，但腰部仍時常感到酸痛，無法久坐。
判傷百分比：判傷8%，另經律師協助成功追討僱主疏忽賠償（公司未設警示牌），涵蓋痛楚損失與未來治療費，最終和解金額為原工傷賠償數倍。

案例四：工廠工人截指案

僱主疏忽點：張先生在工廠操作一部舊式衝壓機時，因機器缺乏必要的安全護罩，加上僱主未曾提供相關的安全培訓，導致其左手食指末端一節被截斷。
判傷結果：根據條例附表，食指失去一節的標準判傷百分比為7%。
工傷賠償與額外疏忽索償：除工傷賠償外，法庭裁定僱主明顯疏忽，額外判予痛楚補償及未來義指更換費用，總賠償金為工傷部分的數倍。

工傷「判傷」流程詳解：決定補償金額的關鍵步驟

當醫生認為傷勢已穩定、無進一步改善時，便會進入「判傷」程序，由勞工處「僱員補償評估委員會」進行評定。

判傷四步流程：

1. 申請排期：工傷病假超過120天後，勞工處會安排判傷。

2. 遞交文件：需提交病歷、手術報告及醫療證明。

3. 親身評估：醫生檢查傷勢、詢問功能受限情況。

4. 發出證明書（表格五）：一般於14個工作天內寄出，列明永久喪失工作能力百分比。

💡 上訴權利：
若對判傷結果不滿，僱員或僱主均可在14天內書面提出上訴，由「僱員補償評估上訴委員會」重新審核。

常見問題 (FAQ)

工傷發生後，我應該在幾天內呈報？

法例規定，工傷意外發生後，僱員應盡快通知僱主或其代表。書面通知的法定期限為意外發生後的14天內。雖然口頭通知亦可，但為保障自身權益，強烈建議以書面形式（如Whatsapp, SMS, Email或公司指定表格）通知，並保留紀錄。

如果公司不承認工傷怎麼辦？

若僱主拒絕承認工傷或不願意呈報，您應立即採取主動。首先，自行填寫勞工處的「工傷意外通知書」（表格2A）直接向勞工處備案。同時，整理好所有證據，包括求醫記錄（必須向醫生說明是工傷）、證人資料、以及任何與意外相關的相片或文件，並尋求法律意見。

判傷結果不滿意，可以上訴嗎？

可以。若僱員或僱主任何一方對判傷委員會的評估結果不滿，可在收到證明書（表格五）後的14天內，以書面形式向勞工處處長提出反對，並述明理由。勞工處會將個案轉介至「僱員補償評估上訴委員會」重新審核。上訴是您的權利，特別是當您覺得評估未能完全反映您的傷勢影響時，應積極考慮。

申請工傷賠償一定要請律師嗎？

對於案情簡單、傷勢輕微且沒有爭議的個案，您可以透過勞工處的協助處理。然而，若案件涉及以下情況，聘請專業律師則至關重要：
1. 傷勢嚴重，可能涉及永久性傷殘。
2. 懷疑涉及僱主疏忽，計劃循普通法索償。
3. 與僱主或保險公司在賠償金額上存在重大分歧。
4. 法律程序複雜，例如需要入稟法院。
專業律師能為您準確評估索償金額，處理複雜的法律文件，並代表您與對方進行有力的談判，確保您的權益得到最大保障。

結論

處理工傷索償是一場需要耐心和專業知識的過程。從本文的分析可見，清晰理解工傷賠償、僱主疏忽和判傷這三個核心概念之間的關聯性，是保障您自身權益的基石。工傷賠償是您的法定基本保障，而當意外涉及僱主疏忽時，您則有權透過普通法追討更全面的損失。判傷結果直接決定了您永久傷殘補償的金額，因此必須認真對待。

如果您或您的親友正為工傷所苦，請務必妥善保存所有醫療文件、意外證據及與公司的通訊記錄。面對複雜的法律條文和強勢的保險公司，您無需獨自應對。在適當時候尋求專業的法律意見，讓專家為您導航，是確保您能獲得最公平、最合理工傷賠償的明智之舉。