工傷賠償主要涵蓋哪些項目？
不幸發生工傷意外，除了身心受創，更要面對複雜的賠償計算問題？很多人不清楚工傷病假錢點計、賠償金額如何釐定，擔心無法獲得應有保障。要清晰了解自己的權益，首先必須掌握《僱員補償條例》下，工傷賠償金額主要涵蓋的四大核心項目。這份全面的工傷賠償計算方法指南，將助你釐清每個細節。
按期付款 (俗稱：工傷病假錢 / 4/5糧)
這是最常見的補償項目。若僱員因工傷暫時喪失工作能力（即醫生證明需要放取工傷病假），在病假期間，僱主必須支付按期款項，金額為僱員每月收入的五分之四。這筆款項旨在彌補僱員在休養期間的收入損失。
永久地完全/部分喪失工作能力的補償
如果工傷導致僱員永久喪失部分或全部工作能力，僱員有權獲得一筆過的補償金。賠償金額會根據受傷的嚴重程度、永久喪失賺取收入能力的百分率、年齡及每月收入來計算。這是保障僱員長遠生計的重要部分，計算方法亦相對複雜，詳情可參考工傷賠償計算方法2025：專家教你4 步計清應得權益。
醫療費用開支
僱主必須承擔僱員因工傷而引致的醫療費用。這包括住院費、門診、手術、物理治療、註冊中醫、藥物及醫療器材等開支。僱員求診時應保留所有單據正本，以便向僱主或其保險公司索償。條例設有每日醫療費用的最高限額。
死亡補償 (如適用)
若工傷意外不幸導致僱員死亡，其遺屬（如配偶、子女、父母）有權獲得死亡補償。補償金額會根據已故僱員的年齡和每月收入計算，並設有最低及最高限額。此外，僱主亦須支付殮葬費及相關的合理開支。
工傷賠償計算方法大拆解（附實例）
了解各項賠償的定義後，接下來將深入拆解具體的工傷賠償計算方法。清晰的計算公式和實例能助你更準確地估算應得的賠償金額，避免因資訊不清而蒙受損失。
第一步：如何計算「工傷病假錢」（4/5糧）？
「工傷病假錢」的計算是整個索償過程中最直接的部分。其核心是確保僱員在休養期間仍有基本收入支持。💰
- 計算公式： (發生意外時的每月收入) x 4/5
- 支付時間： 應在僱員正常出糧日支付，直至工傷病假完結或勞工處判傷完成。
實例說明：
假設陳先生的每月收入為 HK$20,000，因工傷需放病假一個月。
他該月可獲的工傷病假錢為：HK$20,000 x 4/5 = HK$16,000。
第二步：如何計算永久喪失工作能力的賠償金額？
此項賠償是針對工傷引致的長遠影響，計算時需考慮三個主要因素：收入、年齡、及喪失工作能力的百分率（俗稱判傷百分比）。
計算公式：
- 40歲以下： (每月收入) x 96個月 x (喪失工作能力的百分率%)
- 40歲至56歲以下： (每月收入) x (一個對應年齡的系數*) x (喪失工作能力的百分率%)
- 56歲或以上： (每月收入) x 48個月 x (喪失工作能力的百分率%)
*註：年齡系數可參考《僱員補償條例》附表一的詳細列表。
實例說明：
假設45歲的李小姐，每月收入為 HK$25,000。工傷後經勞工處評估，永久喪失工作能力為10%。根據《僱員補償條例》附表一，45歲的對應系數為79。
她的永久傷殘賠償金額為：HK$25,000 x 79 x 10% = HK$197,500。
第三步：醫療費用可以索償多少？
僱主需要支付僱員因工受傷期間的所有醫療費用，但設有法定上限。僱員必須保留所有由註冊醫生、中醫、物理治療師等發出的醫療費用單據正本。📑
- 僱主支付的醫療費用上限：
- 對住院或非住院僱員，每個工作日內支付的款額以 HK$300 為限。
- 在僱員留院醫治期間，僱主須支付住院費用，同樣以每日 HK$300 為限。
若實際醫療開支超出法定上限，僱員可循民事訴訟向僱主追討差額。
工傷呈報與索償流程
了解如何計算工傷賠償金額固然重要，但遵循正確的呈報及索償程序，是成功獲取賠償的先決條件。任何延誤或錯失都可能影響你的權益，因此必須嚴格按照法定時限和步驟處理。
呈報工傷的時限與步驟
工傷意外發生後，必須立即採取行動，切勿拖延。一個清晰、及時的工傷呈報流程能確保事件得到妥善記錄，為日後索償奠定基礎。
- 立即通知僱主：不論傷勢輕重，都應立即以口頭或書面方式通知僱主、主管或人事部。
- 盡快求醫：到醫院急症室或註冊診所求診，並向醫生清楚說明受傷原因及經過，確保病假紙（俗稱「醫生紙」）上列明為「因工受傷」。
- 僱主呈報勞工處：僱主在知悉工傷意外後，不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，都必須在14天內向勞工處處長呈報。
- 保留所有文件：妥善保管所有病假紙、醫療報告、醫療費單據及交通費收據等文件。
重要表格：工傷賠償表（表格2）如何處理？
「表格2」是《僱員補償條例》下的法定表格，全名為「工傷病假跟進通知書/銷假通知書」。這份表格是處理工傷個案的核心文件之一。
- 用途：由僱主填寫並提交給勞工處，用以呈報工傷個案的進展，例如僱員的康復情況、復工日期、以及已支付的工傷病假錢等。
- 注意事項：僱員在簽署任何由僱主提供的文件前，務必細閱內容，特別是關於受傷經過、復工日期及已收金額等部分。如有任何不確定或不同意之處，切勿隨便簽署，應先尋求專業意見。不正確的資訊可能直接影響最終的工傷賠償表決議和賠償金額。
工傷賠償金額常見問題 (FAQ)
Q：「每月收入」如何界定？加班費和津貼是否計算在內？
A：根據《僱員補償條例》，「每月收入」是指僱員在意外發生前一個月的正常收入，或過去12個月的平均收入，兩者以對僱員較有利者為準。這包括經常性的加班費、津貼、花紅等，但不包括非經常性或實報實銷的開支。準確計算每月收入是釐定工傷病假錢及其他賠償的基礎。
Q：工傷病假最長可以放多久？
A：工傷病假的長短由註冊醫生根據傷勢嚴重性及康復進度來決定。法例上，僱員可享有最多24個月的「有薪」工傷病假（即收取4/5糧）。若24個月後仍未康復，經勞工處處長同意，可再延長最多12個月。病假長短直接影響總體的工傷賠償金額。
Q：如果僱主不承認工傷或拖欠賠償怎麼辦？
A：若僱主拒絕承認工傷、不向勞工處呈報、或拖欠工傷病假錢，僱員應立即向勞工處僱員補償科求助。勞工處會介入調查，並安排調解會議。若調解無效，個案可轉介至區域法院或小額薪酬索償仲裁處處理。切記保留所有溝通記錄及證據，以保障自身權益。
Q：勞工處的「判傷」是什麼？會如何影響賠償？
A：「判傷」是指當僱員工傷的治療告一段落後，由勞工處的「僱員補償評估委員會」評估其身體傷患所導致的永久喪失工作能力的百分率。這個百分率是計算永久傷殘補償金的關鍵因素，直接決定了賠償金額的多少。僱員若對判傷結果有異議，有權在指定期限內提出反對並要求覆核。
結論
總結而言，了解工傷賠償金額的計算方法和工傷病假錢點計是保障每位僱員權益的關鍵。本文已詳細拆解各項賠償的計算準則及申請流程，從4/5糧的計算到永久傷殘的釐定，再到重要的呈報步驟，希望助你清晰掌握索償細節。若在索償過程中遇到複雜情況或與僱主發生爭議，建議立即諮詢勞工處或專業法律意見，確保你的工傷賠償得到公正、妥善的處理。