不幸發生工傷，除了身體承受巨大痛苦，更擔心工傷賠償金額不足、工傷後遺症影響未來生計？面對複雜的法律條文和計算公式，許多工友在處理工傷賠償個案時感到徬徨無助。本文將以資深法律顧問的角度，為您整合一份完整的工傷賠償指南，透過真實個案分析，一步步拆解工傷後遺症賠償的計算方法，深入探討索償關鍵，助您清晰了解自身權益，爭取最合理的賠償金額。
工傷賠償的法律基礎：《僱員補償條例》核心概念
在香港，所有關於工傷的權益與申索，主要依據 香港法例第282章《僱員補償條例》。這條例是保障受傷僱員的基本防線，任何僱主都必須嚴格遵守。理解其核心概念，是保障自身權益的第一步。
如何界定「工傷」？上下班途中也算嗎？
根據《僱員補償條例》，「工傷」的定義是指僱員在受僱工作期間，因工作而遭遇意外以致身體受傷。這個定義涵蓋範圍相當廣泛，重點在於「因工及在僱用期間」。具體而言，以下情況普遍被視為工傷：
- 在工作地點執行職務時發生意外： 例如在地盤操作機器時受傷、在辦公室滑倒等。
- 執行與工作相關的外勤任務時受傷： 例如外出見客途中發生交通意外。
- 在僱主許可下，為執行工作而使用的交通工具上發生意外： 例如乘坐公司安排的車輛往返工作地點。
- 八號或以上颱風信號或紅色/黑色暴雨警告下的通勤意外： 在工作時間開始前四小時內，由居所前往工作地點的直接途中；或在工作時間終止後四小時內，由工作地點返回居所的直接途中發生意外，同樣視為工傷。
然而，若意外是由於僱員嚴重疏忽或故意違規（例如不遵守安全指引）所致，賠償可能會受影響。關鍵在於意外是否在「受僱工作期間」並「因工作而起」。
僱主不可推卸的4大法律責任
《僱員補償條例》明確規定了僱主在工傷事件中的責任，這些是不可透過合約條款豁免的法定責任：
- 支付補償： 僱主有絕對責任，向因工受傷的僱員支付法定補償，這是一個「不論過失」的原則，即毋須證明僱主有疏忽。
- 必須購買勞工保險： 僱主必須為其所有僱員（不論全職或兼職）購買有效的工傷補償保險，以確保有能力支付賠償。
- 不得解僱正放取工傷病假的僱員： 在僱員的工傷病假期間，除非有極端理由並獲勞工處處長同意，否則僱主解僱該僱員即屬違法。
- 及時呈報工傷： 意外發生後，僱主必須在指定期限內（不論傷勢輕重）向勞工處處長呈報。
了解這些法律基礎，能讓您在與僱主或保險公司交涉時更有底氣，確保自己的基本權利不受侵害。
工傷賠償金額如何計算？3大項目一文掌握
「我最終可以獲得多少工傷賠償金額？」這是每位工友最關切的問題。賠償總額並非單一數字，而是由以下三大核心項目組成。掌握其計算方法，有助您評估應得的合理賠償。
項目一：按期付款（工傷病假錢）的計算方法與上限
「工傷病假錢」，法律上稱為「按期付款」，是僱員在放取工傷病假期間的收入保障。計算方式如下：
- 計算公式： (意外發生前12個月的總收入 / 365日) x 4/5 或 (受僱不足12個月，則以該段受僱期的總收入 / 受僱日數) x 4/5。簡單來說，就是每日平均工資的五分之四。
- 支付時間： 僱主應在僱員正常出糧日支付。
- 支付期限： 最長可達24個月。若24個月後仍未痊癒，可向法院申請延長，最長不超過12個月。
- 注意事項： 這是法定權利，即使僱主認為工傷有可疑，也應先支付按期付款，再作調查。
項目二：永久傷殘（含工傷後遺症）賠償的評估與計算公式
當工傷導致永久性的身體功能受損，即「永久喪失工作能力」，僱員便可獲得一筆過的賠償。這部分是工傷後遺症賠償的核心，計算較為複雜：
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- 「判傷」評估： 當傷勢穩定後，勞工處的僱員補償評估委員會（俗稱「判傷」）會評估僱員永久喪失工作能力的百分比（%）。
- 計算公式： 意外發生時的每月收入 x 特定年齡的補償系數 x 永久喪失工作能力的百分比（%）。
- 年齡系數： 年齡越輕，系數越高。例如40歲以下的系數為96個月，56歲以上則為48個月。
- 最低與最高金額： 此項賠償設有法定上下限，會按時調整。
例如，一位35歲地盤工人，月入$30,000，因工傷被判傷為15%永久喪失工作能力，其賠償金額約為：$30,000 x 96 x 15% = $432,000。
項目三：醫療費用及其他雜項開支的申報範圍
除了上述兩項主要賠償，僱員因工傷而合理支出的醫療費用，僱主亦須負責。範圍包括：
- 住院及門診費用： 包括政府醫院或私家醫院的費用，但設有每日上限。
- 物理治療、職業治療、脊醫治療等： 需由註冊醫生轉介。
- 義製人體器官及外科器具費用： 例如義肢、助聽器等，設有最高金額限制。
- 交通費用： 往返醫院或診所的合理交通開支。
💡 專業提示： 務必保留所有醫療單據及交通費收據正本，這是申索的關鍵證據。
5大工傷賠償個案深度剖析：從真實案例學習
理論結合實際，方能透徹理解。以下將剖析五個常見的工傷賠償個案，助您從中汲取經驗，應對自身情況。
個案分析一：地盤工人高處墮下，導致永久傷殘的賠償詳解
陳先生（45歲，地盤釘板工人）從兩米高處墮下，導致右腳踝粉碎性骨折。經手術及長期物理治療後，雖能行走但活動能力大受影響。勞工處判傷評定其永久喪失工作能力為20%。此案的賠償重點在於「永久傷殘」部分，除了按期付款和醫療費外，他獲得了一筆可觀的永久傷殘賠償金。此類案件的關鍵是確保醫療報告詳盡反映傷勢對未來工作能力的影響，以爭取公正的判傷結果。
個案分析二：辦公室職員重複性勞損，如何證明與索償？
李小姐（38歲，文員）因長期使用鍵盤，患上嚴重「腕管綜合症」。這類非意外創傷的職業病，索償難度較高。其成功的關鍵在於：
- 及早求醫： 取得明確的醫學診斷證明。
- 專家報告： 尋求骨科或勞損科專科醫生撰寫報告，詳細論證其病症與長期工作性質的因果關係。
- 工作證明： 保留顯示其工作內容及工時的證據，證明其工作具重複性勞損的特質。
最終，憑藉充分的醫學證據，李小姐成功證明其情況符合《僱員補償條例》中職業病的定義，獲得賠償。
個案分析三：因工傷引發創傷後遺症（PTSD），精神賠償如何爭取？
王師傅（52歲，巴士司機）經歷一宗嚴重的交通意外，雖身體僅受輕傷，但目睹慘況後患上創傷後遺症（PTSD），無法再駕駛。工傷後遺症賠償不僅限於身體創傷。此案中，我們協助王師傅：
- 尋求精神科專家評估： 由註冊精神科醫生進行詳細評估，診斷其PTSD，並證明其與工傷意外有直接關聯。
- 評估對工作能力的影響： 專家報告需明確指出此精神狀況如何導致他永久無法再擔任司機一職。
精神創傷的索償同樣可透過判傷程序評估其喪失工作能力的百分比，從而計算賠償金額。
個案分析四：僱主拖延或拒絕賠償的應對策略與法律途徑
張女士（48歲，清潔工）工傷後，僱主藉故拖延支付工傷病假錢，並暗示她自行辭職。這是常見的無良僱主手段。我們的策略是：
- 發出律師信： 正式去信僱主，闡明其在《僱員補償條例》下的法律責任及拖延賠償的後果。
- 向勞工處求助： 立即向勞工處僱員補償科備案及求助，由官方介入調停。
- 法律訴訟： 若僱主持續漠視，可入稟區域法院，循民事途徑追討。由於證據確鑿，僱主最終不僅要支付賠償，還需承擔訟費。
面對僱主的不合作，切忌啞忍，應立即採取法律行動保障權益。
工傷索償流程全攻略：4個關鍵步驟保障你的權益
清晰的流程是成功索償的保證。以下四個步驟，是處理所有工傷賠償事宜的標準程序，務必牢記。
步驟一：即時呈報工傷與保留證據
意外發生後，無論傷勢多輕，都應立即通知直屬上司或公司負責人。同時，盡可能：
- 拍照記錄： 拍下意外現場、受傷部位及導致意外的物件。
- 尋找證人： 記下目擊意外的同事或途人的聯絡方式。
- 保留證物： 如滑倒的油漬、有問題的工具等。
步驟二：提交工傷病假紙與醫療報告
立即求醫，並向醫生清楚說明受傷原因與經過。每次覆診後，必須將「病假證明書」（俗稱「病假紙」）及醫療費用單據正本呈交予僱主。建議自行保留副本，以作記錄。醫療報告是整個索償過程中最重要的文件之一。
步驟三：勞工處「判傷」評估永久喪失工作能力百分比
當傷勢穩定，不再需要放取病假時，便會進入「判傷」階段。僱員會收到勞工處通知，前往僱員補償評估委員會，由一組專業的評估委員（通常是醫生）評估你的傷勢所導致的永久後遺症，並以百分比（%）來量化其對你工作能力的影響。
步驟四：與僱主/保險公司協商或尋求法律援助
判傷結果出來後，勞工處會發出「補償評估證明書」（Form 5）。你可以此為基礎，與僱主或其代表保險公司商討最終賠償總額。若雙方對結果無異議，便可達成和解。若存在爭議，或案情複雜（例如涉及第三方疏忽），則應立即尋求專業工傷索償律師的協助，透過法律途徑爭取應有權益。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷期間，僱主可以解僱我嗎？
A：根據《僱員補償條例》第48條，在僱員仍未與僱主就工傷補償達成協議，或在有關的評估證明書仍未發出之前，僱主不得解僱該僱員。除非僱員犯下嚴重過失，或解僱與工傷無關並得到勞工處處長批准，否則即屬違法，僱主可被檢控，最高可被判罰款港幣十萬元。
Q：如果僱主沒有購買勞工保險，我還能獲得賠償嗎？
A：可以。購買勞工保險是僱主的法律責任，其是否違法並不影響你索償的權利。你依然可以直接向僱主追討所有應得的賠償。如果僱主無力支付，你可向「僱員補償援助基金」提出申請，獲得援助後，基金局會再向該僱主追討。
Q：工傷索償的追溯期或時間限制是多久？
A：僱員向勞工處處長呈報工傷的時限是意外發生後的14天內。而向法院提出工傷索償訴訟的時限，則是由意外發生日起計的24個月內。因此，切勿拖延，應盡快處理。
Q：工傷和解協議（俗稱「包工傷」）有什麼風險？
A：私下達成的「包工傷」協議，若賠償金額低於法定應得數額，該協議在法律上是無效的。最大的風險是，僱員可能因不了解自己的全部權益（特別是潛在的工傷後遺症賠償）而接受了遠低於應得水平的賠償。簽署任何和解文件前，務必諮詢專業法律意見。
結論
總結而言，處理工傷賠償時，清晰了解《僱員補償條例》、掌握賠償金額的計算方法，並參考過往的工傷賠償個案，是保障自身權益的不二法門。特別是涉及工傷後遺症的複雜情況，更需要謹慎處理，因為這直接影響你未來的生計。若您對自己的個案有任何疑問，或在索償過程中遇到阻礙，請立即尋求專業法律意見，確保您能獲得應得的公平賠償。