不幸遇上工傷，除了身體承受傷痛，最令人徬徨的莫過於收入中斷和複雜的賠償計算問題。閣下或許會問：「我的工傷賠償金額應該如何計算？」、「僱主提出的賠償金額是否合理？」本文旨在為您提供最清晰的工傷賠償計算方法，從「不論過失」原則的基礎出發，逐步拆解病假錢（俗稱4/5糧）、永久傷殘補償、醫療開支及其他費用的不論過失賠償金額計算公式與法定上限，助您準確評估應得權益，順利取得應有賠償。
工傷賠償核心原則：什麼是「不論過失」賠償？
在香港，處理工傷索償的首要法律依據是《僱員補償條例》。其核心精神在於為因工受傷的僱員提供一個迅速且有效的補償機制，而此機制的基石便是「不論過失」(No-fault) 原則。這意味著，只要僱員能證明其傷勢是「在受僱工作期間因工遭遇意外引致」，便有權獲得法定賠償，無需證明僱主或任何一方存在疏忽或過失。這項原則極大程度地簡化了索償程序，保障了僱員的基本權益。
《僱員補償條例》如何保障僱員權益
《僱員補償條例》是一部強制性的法例，為僱員提供了全面的保障網。根據香港法例第282章《僱員補償條例》，僱主必須為其所有僱員（包括全職及兼職員工）購買勞工保險，以確保在意外發生時，有足夠的財政能力支付條例下訂明的各項賠償。保障範圍涵蓋：
- 按期付款（工傷病假錢）：在僱員暫時喪失工作能力期間，補償其收入損失。
- 永久喪失工作能力補償：若僱員因工傷導致永久性傷殘，可獲一筆過的補償金。
- 醫療費用：實報實銷因工傷而產生的醫療開支，設有法定上限。
- 死亡補償：若僱員不幸因工傷身故，其遺屬可獲得指定金額的補償。
與交通意外「不論過失」賠償 (TAVAS) 的區別
雖然兩者均採用「不論過失」原則，但工傷賠償與2024年起推行的交通意外傷亡援助計劃（TAVAS）在性質和應用上存在顯著差異。工傷賠償是基於僱傭關係的法定責任，由僱主的保險公司承擔；而TAVAS則主要針對交通意外中的傷亡者，提供一個獨立於責任追討的經濟援助渠道，資金來源於特定基金。兩者在賠償金額的計算基礎、上限以及涵蓋範圍上均有不同，不可混為一談。
工傷賠償金額主要組成部分及計算方法
準確計算工傷賠償金額，是保障您權益的關鍵。賠償總額並非單一數字，而是由以下幾個主要部分構成。了解每一部分的具體工傷賠償計算方法至關重要。
第一部分：工傷病假錢（4/5糧）計算方法與實例
這是工傷期間最直接的收入保障。當註冊醫生或註冊中醫證明僱員需要暫時缺勤以進行康復時，僱主必須支付「按期付款」，俗稱「4/5糧」。
- 計算公式： (意外發生前12個月的總收入 / 365日) × 4/5 × 工傷病假日數
- 要點：
- 若受僱未滿12個月，則以較短的受僱期的總收入作計算基礎。
- 「收入」包括工資、加班費、津貼、花紅等所有現金報酬。
- 支付期限由工傷病假首天起計，最長可達24個月。
計算實例：
假設陳先生在2026年3月1日發生工傷，他在意外前12個月的總收入為 HK$240,000。經醫生診斷，他需要放取90天工傷病假。
他的每日平均收入 = HK$240,000 / 365 = HK$657.53
每日可獲的4/5糧 = HK$657.53 × 4/5 = HK$526.02
90天工傷病假總賠償 = HK$526.02 × 90 = HK$47,341.8
第二部分：永久喪失工作能力補償金計算（完全及部分傷殘）
當僱員的傷勢穩定後，若經勞工處「僱員補償評估委員會」進行工傷判傷，評定其永久地喪失部分或全部工作能力，便可獲得一筆過的補償金。
- 完全永久傷殘：適用於100%喪失工作能力的個案。
- 40歲以下：96個月的收入 × 100%
- 40至55歲：視乎年齡，按條例附表所列的月數（68至96個月）計算
- 56歲或以上：60個月的收入 × 100%
- 部分永久傷殘：適用於1%至99%喪失工作能力的個案。
- 計算公式：[適用年齡組別的補償月數] × [每月收入] × [喪失工作能力百分比%]
- 例子：假設一位35歲的僱員，月入HK$20,000，被評定為10%永久喪失工作能力。其補償金為：96個月 × HK$20,000 × 10% = HK$192,000。
第三部分：醫療費用賠償範圍與上限
僱主須支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括診金、住院費、物理治療、手術費、藥費等。此項賠償為實報實銷，但設有每日上限。
- 住院或非住院：僱主須支付的醫療費，每日的最高金額為HK$300。
- 同一天接受住院及非住院治療：同樣以每日HK$300為上限。
- 義製人體器官及外科器具：如工傷引致需要安裝義肢、助聽器等，僱主需支付其費用及往後十年內的維修費，設有法定最高金額。
第四部分：死亡個案的賠償金額計算
若僱員因工傷不幸身故，其遺屬（如配偶、子女、父母）有權獲得死亡補償。這筆款項旨在為頓失經濟支柱的家庭提供援助。
- 計算方式：與永久完全傷殘的計算基準相似，按死者年齡釐定賠償月數。
- 40歲以下：84個月的收入
- 40至55歲：視乎年齡，按條例附表所列的月數（58至84個月）計算
- 56歲或以上：48個月的收入
- 殮葬費：除了死亡補償金外，僱主還須支付實際的殮葬及相關費用，設有法定上限。
2026 最新工傷賠償金額上限一覽表
為確保賠償金額能追上社會經濟狀況，《僱員補償條例》中的各項工傷賠償金額上限會定期作出調整。以下為截至2026年的主要法定限額，在計算時必須以此為準，以免出現誤差。
每月收入計算上限
在計算永久傷殘及死亡個案的補償時，用作計算的「每月收入」設有上限。若僱員的實際每月收入超過此上限，仍需以此法定上限進行計算。
現行上限：HK$36,550 (此數據會按法例更新而調整，請以勞工處公佈為準)
永久傷殘及死亡個案最低及最高賠償額
為保障傷勢嚴重或收入較低的僱員，以及不幸身故僱員的家屬，法例就永久傷殘及死亡個案設定了最低及最高賠償額。
| 賠償項目 | 最低賠償額 | 最高賠償額 |
|---|---|---|
| 永久完全喪失工作能力 | HK$554,950 | HK$3,508,800 |
| 死亡 | HK$495,430 | HK$3,070,200 |
常見問題 (FAQ)
Q：工傷賠償需要自己承擔部分費用嗎？
A：根據《僱員補償條例》，僱主有法定責任承擔所有與工傷相關的賠償，包括病假錢、醫療費及永久傷殘補償等。僱員無需承擔任何費用。任何要求僱員分攤費用的協議均屬無效。
Q：判傷（評估永久喪失工作能力百分比）流程是怎樣的？
A：當僱員工傷情況穩定後，可由主診醫生轉介，或由勞工處安排，到僱員補償評估委員會進行評估。委員會由醫學專家組成，他們會根據僱員的傷勢、醫學報告及臨床檢查，按照條例指引評定其永久喪失工作能力的百分比，並發出「補償評估證明書」(表格五)。
Q：如果對賠償金額有爭議，應該如何處理？
A：若僱員與僱主（或其保險公司）對賠償金額無法達成共識，首先可向勞工處的僱員補償科尋求調解。若調解無效，任何一方均可將個案呈交區域法院或小額錢債審裁處（視乎申索金額）作出裁決。在整個過程中，尋求專業法律意見是保障自身權益的明智之舉。
Q：工傷索償是否有時間限制？
A：有。一般而言，僱員必須在意外發生後的24個月內，向勞工處處長提出工傷申索。若涉及職業病，則由醫生證明僱員患上該病之日起計。逾期未報，或會喪失索償權利，因此必須盡早處理。
結論
總結而言，準確計算工傷賠償金額是保障您權益的關鍵第一步。請務必掌握 4/5 糧、永久傷殘補償及醫療費用的正確計算方法，並留意法例規定的各項金額上限。工傷索償過程可能涉及複雜的法律程序和醫學評估，若您對計算結果、工傷和解程序或索償過程有任何疑問，建議立即尋求專業法律意見，以確保您的工傷賠償得到全面、公正的處理。