不幸遇上工傷，最直接的衝擊莫過於收入中斷，為生活帶來沉重壓力。究竟在工傷病假期間，公司應支付多少薪金？坊間常提及的「五分四人工」到底如何計算？準確的工傷賠償計算是保障您應有權益的第一步。本文將依據香港法例，為您提供最清晰的工傷病假錢計算方法，並深入解析《僱員補償條例》五分四人工的具體細則，由病假錢到其他可申索項目，助您一文看懂，確保在康復路上得到應有的經濟支援。
核心概念：咩係《僱員補償條例》下的「五分四人工」？
「五分四人工」是《僱員補償條例》為工傷僱員提供的基本收入保障，旨在彌補僱員因暫時喪失工作能力而損失的部分收入。這並非坊間的俗稱，而是具有法律效力的補償標準。
法例來源：保障僱員的基本權利
此項規定的法律基礎源於香港法例第282章《僱員補償條例》第10條。條例列明，若僱員在工傷意外後，經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明必須缺勤，僱主須在僱員暫時喪失工作能力的期間，向其支付按期付款（俗稱「工傷病假錢」）。這項措施確保僱員在無法工作時，仍能維持基本生活水平。
與普通有薪病假有何不同？
工傷病假與普通有薪病假在計算方式、發放條件及法律性質上存在顯著差異，切勿混淆：
| 項目 | 工傷病假 (五分四人工) | 普通有薪病假 |
|---|---|---|
| 計算基準 | (意外前每月收入 – 意外後每月收入) x 4/5 | 僱員每日平均工資的五分之四 |
| 法律依據 | 《僱員補償條例》 | 《僱傭條例》 |
| 病假上限 | 最長可達 24 個月，特殊情況下可延長 | 按服務年資累積，最高 120 天 |
| 性質 | 法定補償，旨在彌補收入損失 | 僱傭合約下的福利 |
簡單而言，工傷病假錢是法定補償，其計算基礎是僱員的「收入」，涵蓋範圍更廣；而普通病假錢則屬於僱傭福利，計算基礎是「工資」。
工傷病假錢計算方法：3 步精準計出你的賠償金額
要準確計算出您應得的工傷病假錢，必須遵循條例指引的步驟。以下將拆解為三大步驟，並附上實例說明，助您清晰掌握整個工傷病假錢計算方法。
第一步：界定你的「每月收入」基礎 (包括底薪、津貼、加班費)
這是最關鍵亦最容易引起爭議的一步。根據條例，「收入」的定義非常廣泛，並不等於單純的底薪。它包括：
- ✅ 基本薪金
- ✅ 經常性加班費：若加班是常態，其收入應被計算在內。
- ✅ 現金津貼：例如交通津貼、膳食津貼、勤工獎等。
- ✅ 小費或賞錢：若從事服務行業，習慣性收取的小費也屬收入一部分。
- ✅ 僱主提供的非現金福利價值：例如伙食、燃料、住宿等，需折算為現金價值。
注意：一次性的花紅、年終雙糧、非經常性的賞贈，或僱主為公積金計劃的供款，則不計算在內。
第二步：套入官方計算公式：(意外前每月收入 – 意外後每月收入) x 4/5
在確定了「每月收入」後，便可套入法例訂明的官方公式。公式的核心是計算僱員因工傷而導致的「收入損失」，再按五分四的比例作出補償。
- 意外前每月收入：指意外發生前 1 個月的收入；或過去 12 個月的平均每月收入，兩者中以對僱員較有利者為準。
- 意外後每月收入：指僱員在暫時喪失工作能力期間，仍從僱主處賺取的收入。若僱員在工傷期間完全無法工作，此項則為零。
公式：(意外前每月收入 – 意外後每月收入) x 4/5 = 每月應得工傷病假錢
第三步：計算實例：月薪與日薪僱員的個案分析
為了讓您更易理解，我們以兩個常見個案作分析：
個案一：月薪僱員陳先生
- 背景：陳先生為辦公室文員，月薪 HK$20,000，每月有固定交通津貼 HK$1,000，過去一年平均每月加班費為 HK$2,000。他在工傷後完全無法工作。
- 計算步驟：
- 界定每月收入：$20,000 (底薪) + $1,000 (津貼) + $2,000 (加班費) = HK$23,000
- 套入公式：($23,000 – $0) x 4/5
- 應得賠償：陳先生每月可得工傷病假錢為 HK$18,400。
個案二：日薪僱員李師傅
- 背景：李師傅為地盤散工，日薪 HK$1,200。意外前一個月共開工 25 天。工傷後無法工作。
- 計算步驟：
- 界定每月收入：$1,200 (日薪) x 25 (工作日數) = HK$30,000
- 套入公式：($30,000 – $0) x 4/5
- 應得賠償：李師傅每月可得工傷病假錢為 HK$24,000。
工傷賠償不只病假錢：你還可申索的 3 大項目
除了「五分四人工」外，《僱員補償條例》還保障僱員可就工傷意外申索其他相關費用及補償。了解這些項目對全面保障您的權益至關重要。
醫療費用：實報實銷的上限與範圍
僱主有法律責任支付僱員因工傷而引致的醫療費用。這包括醫生診金、住院費、物理治療、藥物及醫療用品等。僱員應保留所有相關的正式收據正本，以便向僱主或其保險公司實報實銷。每日的醫療費設有法定上限，僱員應留意勞工處的最新公佈。
永久喪失工作能力補償：如何評估「判傷」百分比？
若工傷導致僱員身體機能永久受損，即使康復後，仍可根據傷勢對工作能力的影響程度，獲得一筆過的永久性補償。此補償金額的計算，主要依據勞工處的僱員補償評估委員會（俗稱「判傷」）所評定的「永久喪失賺取收入能力百分率」。整個工傷索償程序中，判傷是極為關鍵的一環，直接影響最終賠償額。
死亡補償：不幸身故的賠償安排
若僱員因工傷意外不幸身故，其合法遺產代理人或家庭成員有權向僱主申索死亡補償。補償金額會根據死者年齡及意外發生時的每月收入計算，並設有最低及最高限額。條例亦會為遺屬提供殮葬費津貼。
常見問題 (FAQ)
Q：「每月收入」是否包含花紅或雙糧？
A：不包含。根據《僱員補償條例》，計算「每月收入」時，應剔除性質屬於非經常性的花紅、年終雙糧、或僱主酌情發放的賞贈。計算基礎應為具恆常性的收入項目。
Q：工傷病假最長可以放幾耐？
A：僱員可享有最多24個月的工傷病假錢。若24個月後，經醫生或評估委員會證明仍需繼續休養，僱員可向法院申請延長按期付款，最長可額外延長12個月。
Q：如果僱主拒絕支付五分四人工，應該點做？
A：若僱主無故拖欠或拒絕支付工傷病假錢，已屬違法行為。您應立即聯絡勞工處僱員補償科尋求協助。勞工處職員會介入調查，並指導您下一步的行動，例如透過勞資審裁處追討欠款。
Q：僱主可否在工傷病假期間解僱我？
A：絕對不可以。在僱員的工傷病假尚未結束，且尚未就永久傷殘達成協議或獲得評估證明書之前，僱主解僱該僱員即屬違法。此舉旨在保障受傷僱員的工作權益，使其能安心養傷。
結論
總括而言，準確進行工傷賠償計算是每位在職人士都應具備的知識。核心要點在於清晰界定「意外前每月收入」，確保所有經常性收入項目均被納入計算。緊記，「五分四人工」是您在康復期間的法定經濟保障。若在計算或索償過程中遇到任何困難，或與僱主產生爭議，切勿猶豫，應立即向勞工處求助，或諮詢專業法律意見，確保您的合法權益得到全面維護。