不幸遇上工傷，除了要專心養傷，更擔心工傷賠償金額計錯、計漏，影響自己應有權益？很多人對工傷賠償計算、工傷病假糧計算，以及永久傷殘賠償計算的法則與法定上限一知半解。本文將以專業角度，為你提供最全面的工傷賠償計算指南，依據香港法例第282章《僱員補償條例》，詳細拆解各項賠償的計算公式與最新法定上限，助你清晰了解自己應得的補償。
工傷賠償基礎：如何釐定「每月收入」？
在開始所有工傷賠償計算之前，首要步驟是準確釐定「每月收入」，這是計算所有賠償金額的基石。根據《僱員補償條例》，「收入」的定義相當廣泛，不僅僅是底薪，更包括多項實質收益。若然釐定出錯，將直接影響最終的賠償總額。
釐定收入的兩種方法：意外前1個月 vs 過去12個月平均
法例提供了兩種計算方法，以較有利於僱員者為準：
- 方法一：按意外前1個月的收入計算。 假如僱員在同一僱主工作已超過1個月，可以其在意外發生前最後一個完整月份的收入作為計算基礎。
- 方法二：按過去12個月的平均收入計算。 假如僱員的收入並非固定，或按方法一計算會對其不公（例如該月收入碰巧較低），則可計算意外發生前12個月內的總收入，再除以12，得出平均每月收入。若受僱不足12個月，則以該段較短的受僱期的平均月薪計算。
加班費、津貼、花紅是否需要計入？
答案是需要。釐定「每月收入」時，必須包含以下所有項目：
- ✅ 基本薪金： 每月固定的工資。
- ✅ 加班費： 所有超時工作的補薪。
- ✅ 現金津貼： 例如交通津貼、膳食津貼等固定發放的現金福利。
- ✅ 經常性花紅/獎金： 若花紅是恆常或按合約訂明發放，亦應按比例計算在內。
- ✅ 小費/賞錢： 對於飲食業等行業，顧客支付的小費亦可視為收入的一部分。
注意：間歇性、非經常性的花紅，或僱主提供的交通、住宿等非現金福利，則一般不計算在內。
第一類：工傷病假糧計算方法 (按期付款)
當僱員因工傷需要休養，僱主必須支付「按期付款」，俗稱「工傷病假糧」或「4/5糧」。這項賠償旨在彌補僱員在暫時喪失工作能力期間的收入損失。正確的工傷病假糧計算，是保障傷者在康復期間基本生活的重要一環。
「4/5糧」黃金公式：（意外時每月收入 – 意外後每月收入）x 4/5
計算工傷病假糧的法定公式非常清晰：
按期付款金額 = (意外發生時的每月收入 - 意外後同期的每月收入) × 4/5
由於在放取工傷病假期間，僱員的「意外後每月收入」通常為零，因此公式可簡化為：
按期付款金額 = 意外發生時的每月收入 × 4/5
案例說明：月薪HK$20,000的文員應獲多少病假糧？
假設一名文員，其意外前釐定的「每月收入」為 HK$20,000。他因工傷獲發一個月病假，期間沒有任何工作收入。他的工傷病假糧計算如下：
- 每月病假糧 = HK$20,000 x 4/5 = HK$16,000
僱主須在他正常出糧日支付這筆款項。若病假橫跨兩個發薪期，則需按比例分期支付。
工傷病假糧的發放期限：最長24個月
僱主支付工傷病假糧的責任，由僱員開始放取病假起計，直至持有註冊醫生簽發的銷假證明書為止。然而，法例設有期限，按期付款的期限最長為 24 個月。
第二類：永久傷殘賠償計算方法
若工傷不幸導致僱員身體永久傷殘，除了工傷病假糧外，僱員更有權獲得一筆過的永久傷殘賠償。永久傷殘賠償計算方式會根據傷殘程度分為「永久完全喪失工作能力」和「永久部分喪失工作能力」兩種情況。
永久完全喪失工作能力賠償：按年齡及月薪計算 (附最新金額表)
此情況適用於僱員因工傷導致終身無法從事任何工作的最嚴重狀況。計算公式如下：
- 40歲以下： 96 個月的收入
- 40歲至56歲以下： 72 個月的收入
- 56歲或以上： 48 個月的收入
此計算同樣受法定最高及最低賠償額限制，詳情見下文的工傷賠償上限章節。
永久部分喪失工作能力賠償：如何理解「判傷百分比」？
這是最常見的永久傷殘情況，指僱員康復後，身體某部分機能永久受損，影響其賺取收入的能力。在完成治療後，僱員需由勞工處的「僱員補償評估委員會」進行評估，即俗稱的「判傷」。委員會會根據傷勢對僱員工作能力的影響，裁定一個「喪失賺取收入能力百分率」（判傷百分比%）。
想了解更詳細的索償流程，可以參考工傷賠償全攻略：一文看懂香港工傷索償程序、計算方法與案例分析一文。
賠償公式：相關賠償額 x 喪失賺取收入能力百分率%
在取得判傷百分比後，便可準確計算出賠償金額。公式為：
永久部分傷殘賠償額 = [根據僱員年齡可獲的賠償額（即上述96/72/48個月收入）] × [喪失賺取收入能力百分率%]
舉例：一名35歲的建築工人（適用96個月收入作基數），每月收入為HK$30,000，因工傷導致左手食指活動能力永久受損，判傷結果為喪失賺取收入能力的5%。
- 他的基本賠償額 = HK$30,000 x 96 = HK$2,880,000
- 他的永久部分傷殘賠償 = HK$2,880,000 x 5% = HK$144,000
必須知道：2026年最新工傷賠償上限
為確保賠償金額能與時並進，政府會定期檢討並調整《僱員補償條例》中的各項賠償上限及下限。在進行任何工傷賠償計算時，必須參考最新的法定限額，以免出現錯誤。以下是根據勞工處最新公佈的金額（生效日期為2023年4月13日，預計在2026年仍適用，但請以政府最終公佈為準）。
計算賠償的每月收入上限
在計算死亡、永久完全喪失工作能力及工傷病假糧時，用作計算的「每月收入」設有上限。
- 現行每月收入上限：HK$36,550
這意味著，即使僱員的實際月薪超過此數目，在計算上述賠償時，仍會以 HK$36,550 作為計算基數。
死亡與永久傷殘的最低及最高賠償額
為保障高齡低薪或年輕高薪的僱員，法例就最嚴重的個案設定了最高與最低的賠償額。
| 賠償項目 | 最低賠償額 | 最高賠償額 |
|---|---|---|
| 死亡賠償 | HK$533,780 | 不適用 |
| 永久完全喪失工作能力 | HK$606,580 | HK$1,754,400 (40歲以下) HK$1,315,800 (40-56歲) HK$877,200 (56歲以上) |
醫療費及義製人體器官的費用上限
僱主除了支付上述賠償，亦須承擔僱員因工傷而引致的醫療費用。
- 每日醫療費上限：HK$300 (僱主支付予僱員) 或 HK$370 (僱主直接支付予服務提供者)
- 義製人體器官及外科器具費用上限：HK$53,380，終身保養及維修費上限為HK$160,110。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷病假最長可以放幾耐？
A：僱員可享有工傷病假的期限，是由註冊醫生或註冊中醫根據傷勢恢復情況而定，直至醫生證明僱員已可復工為止。僱主需要支付工傷病假糧（按期付款）的期限最長為24個月。若24個月後仍未康復，勞工處處長可視乎情況決定是否延長。
Q：如果僱主不支付工傷病假糧應如何處理？
A：根據《僱員補償條例》，僱主拖欠或拒絕支付工傷病假糧屬刑事罪行。僱員應首先與僱主溝通，若不果，可立即向勞工處僱員補償科求助。勞工處會介入調查，並協助僱員追討應得的賠償。切勿因擔心而啞忍，這會損害你的合法權益。
Q：「判傷」報告是什麼？對永久傷殘賠償計算有什麼影響？
A：「判傷」報告，正式名稱為「補償評估證明書（表格五）」，是由勞工處的僱員補償評估委員會發出。這份報告會列明僱員因工傷導致永久喪失賺取收入能力的百分率。這個百分率是計算永久部分傷殘賠償金額的關鍵乘數，直接決定了最終賠償額的高低，因此是整個索償過程中至關重要的文件。
結論
總括而言，準確進行工傷賠償計算是保障僱員權益的關鍵。本文已清晰闡述工傷病假糧計算、永久傷殘賠償計算方法，並提供了最新的工傷賠償上限作參考。理解如何釐定「每月收入」、掌握「4/5糧」公式、明白「判傷百分比」的應用，能助你在不幸受傷後，為自己爭取最公平的補償。如果你對賠償金額仍有疑問，或案件較為複雜（例如涉及第三方責任），建議尋求專業法律意見，確保在複雜的法律程序中獲得公平合理的賠償。