當不幸遭遇工傷：第一步，您該做什麼？
在日常工作中，意外的發生往往無法預料。當閣下或您的同事不幸因工受傷，隨之而來的除了身體的痛楚，更多的是對前景的迷惘與不安：醫療費用如何處理？休養期間的收入損失由誰承擔？而最關鍵的問題是，這次受傷會對我未來的謀生能力造成多大影響？這一切，都與一個核心概念息息相關——「判傷百分比」。這不僅是一個數字，它直接決定了您能獲得的工傷賠償額，是保障您權益的基石。在處理工傷索償的過程中，準確理解判傷百分比的計算方式與其法律意涵，是每位僱員必須掌握的首要課題。
📋 法律顧問核心提示：
工傷索償並非一場與僱主的對立，而是根據《僱員補償條例》尋求應有保障的合法程序。閣下的首要任務，是清晰、冷靜地完成以下關鍵步驟，為後續的索償流程奠定穩固基礎。
釐清工傷定義：您是否符合索償資格？
在法律層面，「工傷」的定義相當明確。根據香港法例第282章《僱員補償條例》，工傷主要涵蓋以下兩大類別：
- 因工遭遇意外受傷： 僱員在受僱工作期間，因工作而遭遇意外導致身體受傷。這包括在指定工作地點、執行職務途中，甚至在僱主許可的短暫休息期間發生的意外。
- 患上指定職業病： 僱員因工作性質而患上條例中指明的職業病，例如長期處理化學品導致的中毒，或因重複性勞損引致的肌肉骨骼疾病。
若閣下的情況符合上述任何一項，法律上即構成工傷。此時，不論意外責任誰屬，僱主均有法定責任作出補償。閣下應立即採取以下行動：
- 立即報告： 無論傷勢輕重，均應第一時間通知僱主或直屬上司，清晰交代意外經過。
- 求醫診治： 前往註冊西醫或公立醫院求診，並如實向醫生陳述受傷原因及經過。切記，誠信至關重要，不應誇大傷情。
- 妥善存檔： 保留所有相關文件的正本，包括醫生證明書（病假紙）、醫療費用收據、交通費收據等。
- 確保呈報： 法律規定，僱主必須在意外發生後的14天內向勞工處呈報。閣下應主動跟進，確保程序合規。
工傷賠償的核心：深入解析「判傷百分比計算」
「判傷」，正式名稱為「僱員補償評估」，是整個工傷索償流程中最核心的環節。當工傷可能導致僱員永久喪失部分或全部工作能力時，勞工處的職業醫學組便會安排僱員補償評估委員會進行評估。委員會由醫學專家組成，他們會根據閣下的傷勢、醫療報告及康復進度，評定一個「永久喪失賺取收入能力」的百分率，這就是我們常說的「判傷百分比」。
這個百分比直接影響「永久性傷殘補償」的金額。理解這一點，有助您更準確地評估自己的工傷賠償金額。
判傷百分比如何影響最終賠償額？
以下表格清晰展示了不同傷勢程度的判傷百分比，如何與您的年齡及收入掛鉤，從而計算出具體的補償金額。
| 傷勢舉例 | 判傷百分比 (參考) | 對「永久性傷殘補償」的影響 |
|---|---|---|
| 失去一隻拇指的末節指骨 | 約 10% | 賠償額 = [永久完全喪失工作能力補償額] x 10% |
| 腳踝活動能力嚴重受限 | 約 20% – 30% | 賠償額 = [永久完全喪失工作能力補償額] x 20-30% |
| 單眼失明 | 約 50% | 賠償額 = [永久完全喪失工作能力補償額] x 50% |
| 因意外導致完全癱瘓 | 100% | 獲取全額的永久完全喪失工作能力補償 |
工傷賠償三大支柱：您應得的款項有哪些？
根據《僱員補償條例》，非死亡個案的工傷賠償主要由以下三大部分組成：
1. 按期付款 (俗稱「五分四糧」)
在閣下放取工傷病假、暫時無法工作的期間，僱主必須支付按期付款，金額為閣下每月收入與意外後收入差額的五分四。計算公式如下：
此款項最長可支付24個月，特殊情況下可向法院申請延長最多12個月。
2. 永久喪失工作能力補償
此項補償是基於上述的「判傷」結果。計算方式分為兩種：
- 永久完全喪失工作能力 (判傷100%)：補償金額根據受傷時的年齡及每月收入計算。
- 永久部分喪失工作能力 (判傷1% – 99%)：補償金額為「永久完全喪失工作能力補償額」乘以您的判傷百分比。
下表為計算「永久完全喪失工作能力補償額」的基準：
| 受傷時年齡 | 補償計算基數 (月收入倍數) |
|---|---|
| 40歲以下 | 96 個月的收入 |
| 40歲至56歲以下 | 72 個月的收入 |
| 56歲或以上 | 48 個月的收入 |
註：計算時設有最低及最高每月收入限額，詳情需參照意外發生時的法例規定。
3. 醫療費用
僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括診金、住院費、物理治療、義製人體器官及外科器具（如適用）的費用，但設有每日或每項的法定上限。
工傷 vs. 疏忽索償：如何選擇最有利的法律途徑？
除了《僱員補償條例》下的法定補償，若意外涉及第三方（包括僱主）的疏忽，閣下或有權循民事途徑提出「疏忽索償」。兩者在性質、程序和賠償範圍上均有顯著分別。了解其差異，對作出最有利的決定至關重要。
| 比較項目 | 工傷補償 (《僱員補償條例》) | 疏忽索償 (民事訴訟) |
|---|---|---|
| 法律基礎 | 不問過失原則：只要是因工受傷，僱主便有法定責任。 | 過失原則：必須證明意外是由於他人的疏忽所致。 |
| 索償對象 | 僱主 | 任何疏忽方，可包括僱主、總承判商、場地管理人、設備供應商等。 |
| 賠償項目 | 按法例計算的「五分四糧」、永久傷殘補償、醫療費。設有法定上限。 | ✅ 痛楚與生活便利損失 (PSLA) ✅ 過去及未來的收入損失 ✅ 未來的醫療及照顧費用 ✅ 其他雜項開支 (如補品、交通費) 原則上無上限，按實際損失計算。 |
| 索償難度 | 相對較低，程序較為直接、快速。 | 較高，舉證責任在於原告，需時較長，法律費用亦較高。 |
| 判傷百分比的角色 | 直接釐定「永久傷殘補償」的金額。 | 作為重要的醫療證據，用以支持PSLA及未來收入損失的申索金額。 |
一個關鍵點是，這兩條路徑並非必然互斥。閣下可先循《僱員補償條例》向僱主索取基本的工傷補償，以應付即時的經濟壓力，同時保留向疏忽方追討民事賠償的權利。惟在民事索償中，必須扣除已從工傷補償中獲得的款項，避免雙重賠償。
處理索償過程中的常見挑戰與應對策略
在索償路上，您可能會遇到一些法律上的障礙或來自僱主的壓力。以下是幾個常見情況及其應對建議：
- 僱主要求「私了」或和解： 僱主提出的和解金額，未必能完全反映您在法律下的所有權益，尤其是潛在的永久傷殘補償。在未完全了解自身傷勢及法定權益前，不應輕率答應。建議在簽署任何文件前，先尋求獨立法律意見。
- 被要求見僱主指定的醫生： 根據法例，僱主有權要求您接受其指定醫生的檢驗。您若無合理原因拒絕，補償權利或會被暫時中止。然而，為保障自身權益，您亦有權委派自己的醫生在場進行聯合檢驗，以確保報告的客觀公正。
- 病假超過兩年： 「五分四糧」的支付期一般為24個月。若您的工傷病假超過此限期，必須向法院申請延長，否則僱主有權停止支付。
結論
工傷索償是一條涉及醫學評估與法律程序的複雜路徑。從理解「工傷」定義，到掌握「五分四糧」的計算，再到透徹分析核心的「判傷百分比」如何影響您的最終賠償，每一步都關乎您的切身利益。當意外不幸降臨，保持冷靜、及時行動、妥善保存證據是保障權益的第一步。更重要的是，在面對法律條文、醫學報告及與僱主的交涉時，切勿單打獨鬥。尋求專業的法律顧問協助，能為您清晰剖析案情，評估工傷補償與民事疏忽索償的利弊，並在複雜的程序中為您指引最有利的方向，確保您獲得公平、合理的賠償。
常見問題 (FAQ)
工傷後，是否一定會進行「判傷」？
並非所有工傷個案都需要判傷。只有當工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力（無論是部分或完全）時，勞工處才會安排僱員補償評估委員會進行判傷。如果傷勢只引致暫時喪失工作能力，康復後沒有留下永久性影響，則通常不會進行判傷。
「判傷百分比」是由誰決定的？結果是最終定案嗎？
判傷百分比是由勞工處的僱員補償評估委員會（由註冊醫生組成）評估後決定的。委員會在評估後會簽發「評估證明書」（表格7）。此結果並非絕對的最終定案。若僱員或僱主任何一方對評估結果有異議，可在指定期限內（通常是證明書發出後的14天內）以書面形式提出反對，並要求覆檢。
如果我對勞工處的判傷結果不滿意，該怎麼辦？
如上所述，閣下有權在收到「評估證明書」後向勞工處處長提出書面反對，並申請覆檢。在覆檢中，您可以提交新的醫療證據或專家報告以支持您的理據。若對覆檢結果依然不滿，最終可向區域法院提出上訴，由法庭作出裁決。在此階段，尋求專業法律意見至關重要。
在計算「五分四糧」時，「收入」具体包括哪些項目？
《僱員補償條例》所指的「收入」範圍相當廣泛，不僅是底薪。它包括：現金工資、經常性的加班補薪、勤工獎、膳食或住宿等非現金福利的等值金額、以及習慣性收取的小賬等。但不包括：非經常性的花紅、交通津貼或僱主支付的公積金供款。
我可以同時向僱主索取工傷賠償，並向疏忽的第三方提出民事索償嗎？
可以。這在法律上是完全允許的。您可以先根據《僱員補償條例》向僱主索取法定的、不問過失的工傷補償，以解燃眉之急。同時，如果意外是由於第三方的疏忽（例如其他公司的司機、分判商或場地管理人）所引致，您可以保留權利，另行循民事訴訟向該疏忽方追討更全面的賠償（如痛苦賠償、未來收入損失等）。但在民事索償中獲得的賠償，必須扣除已從工傷賠償中收取的金額。