在香港高壓的職場環境，工傷意外防不勝防。不幸因工受傷後，除了身體的創痛，更要面對醫療開支、收入中斷等經濟壓力，以及對未來工作能力的憂慮。這一切法律權益的核心，都繫於一個關鍵數值——判傷百分比。這個百分比直接決定您最終能獲得的工傷賠償金額，是整個工傷索償程序中的基石。準確理解其計算方式與法律意涵，是保障您在意外後能獲取應有賠償、安穩復康的首要任務。
📋 法律顧問核心提示：
工傷索償並非與僱主的對立，而是根據香港法例《僱員補償條例》尋求合法保障的法定程序。閣下的首要任務，是清晰、冷靜地完成以下關鍵步驟，為後續的索償流程奠定穩固基礎，確保每一步都符合法律規範。
工傷索償第一步：釐清工傷定義與即時應對關鍵程序
在法律層面，「工傷」的定義相當明確。根據香港法例第282章《僱員補償條例》，工傷主要涵蓋以下兩大類別，若閣下的情況符合其一，不論意外責任誰屬（即奉行「不問過失」原則），僱主均有法定責任作出補償。
- 因工遭遇意外受傷： 僱員在受僱工作期間，因工作而遭遇意外導致身體受傷。這包括在指定工作地點、執行職務途中，甚至在僱主許可的茶歇、午膳等休息期間發生的意外。
- 患上指定職業病： 僱員因工作性質而長期暴露於特定風險中，最終患上條例內指明的職業病，例如因長期處理化學品導致中毒，或因重複性勞損引致的腕管綜合症等肌肉骨骼疾病。
意外發生後必須執行的4個關鍵步驟
- 立即報告 🗣️： 無論傷勢輕重，均應第一時間以書面（如電郵、訊息）及口頭方式通知僱主或直屬上司，清晰交代意外發生的人、事、時、地、物。
- 求醫診治 🏥： 立即前往註冊西醫、中醫或公立醫院急症室求診，並如實向醫生陳述受傷是因工作引起。切記，誠信至關重要，不應誇大或隱瞞傷情。
- 妥善存檔 📂： 保留所有相關文件的正本或高清副本，包括醫生證明書（病假紙）、所有醫療費及交通費收據、以及任何與僱主溝通的紀錄。
- 確保呈報 ✅： 法律規定，僱主必須在意外發生後的14天內（職業病則為7天內）向勞工處呈報。閣下應主動跟進，確保程序合規，必要時可自行向勞工處查詢。
深入剖析：勞工處判傷百分比計算方法與影響
「判傷」，正式名稱為「僱員補償評估」，是整個工傷索償流程中最核心的環節。當工傷可能導致僱員永久喪失部分或全部工作能力時，勞工處的職業醫學組便會安排僱員到僱員補償評估委員會進行評估。委員會由醫學專家組成，他們會根據閣下的傷勢、所有醫療報告及康復進度，客觀地評定一個「永久喪失賺取收入能力」的百分率，這就是我們常說的「判傷百分比」。這個百分比直接影響「永久性傷殘補償」的金額，是準確評估工傷賠償金額的最關鍵數據。
判傷百分比與永久傷殘補償金額的直接關係
永久性傷殘補償的計算，是將法例規定的補償總額（根據年齡和收入有不同上限），乘以勞工處評定的判傷百分比。以下表格清晰展示了不同傷勢的參考百分比，如何影響最終補償金額。
| 傷勢舉例 | 判傷百分比 (參考) | 對「永久性傷殘補償」的影響 |
|---|---|---|
| 失去一隻拇指的末節指骨 | 約 10% | 賠償額 = [適用的補償總額上限] x 10% |
| 腳踝活動能力嚴重受限 | 約 20% – 30% | 賠償額 = [適用的補償總額上限] x 20-30% |
| 單眼失明 | 約 50% | 賠償額 = [適用的補償總額上限] x 50% |
| 因意外導致完全癱瘓 | 100% | 獲取法例規定的全額永久完全喪失工作能力補償 |
全面解構三大工傷賠償項目與工傷病假計算方法
根據《僱員補償條例》，非死亡個案的工傷賠償主要由以下三大部分組成，清晰了解這些項目，有助您更全面地規劃索償策略，避免遺漏任何應有權益。
1. 按期付款（俗稱「五分四糧」）
在閣下放取經註冊醫生證明的工傷病假、暫時無法工作的期間，僱主必須支付按期付款。此金額為閣下每月收入與意外後收入（如有）差額的五分之四。工傷病假計算公式如下：
此款項應在正常發薪日支付，最長可支付24個月。若24個月後，經評估仍需繼續放取病假，可向法院申請延長，最長不超過12個月。
2. 永久喪失工作能力補償
此項一筆過的補償是基於上述的「判傷」結果，用以彌補工傷對您未來賺取收入能力的長遠影響。計算方式分為兩種：
- 永久完全喪失工作能力 (判傷100%)：補償金額根據受傷時的年齡及每月收入計算，設有法定最低及最高額。
- 永久部分喪失工作能力 (判傷1% – 99%)：補償金額為「永久完全喪失工作能力補償額」乘以您的判傷百分比。
3. 醫療費用
僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括診金、住院費、物理治療、職業治療、以及註冊中醫的費用。若需要安裝義製人體器官及外科器具（如義肢、輪椅），僱主同樣需要承擔相關費用。注意，各項醫療費用均設有法定的每日或每次費用上限。
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工傷補償 vs 疏忽索償：如何選擇對您最有利的索償途徑
除了《僱員補償條例》下的法定補償，若意外涉及第三方（包括僱主、同事或場地管理者）的疏忽，閣下或有權循普通法途徑提出「疏忽索償」（Personal Injury Claim）。兩者在性質、程序和賠償範圍上均有顯著分別，了解其差異對作出最有利的決定至關重要。
| 比較項目 | 工傷補償 (《僱員補償條例》) | 疏忽索償 (普通法民事訴訟) |
|---|---|---|
| 法律基礎 | 不問過失原則：只要是因工受傷，僱主便有法定責任。 | 過失原則：必須證明意外是由於他人的疏忽（未盡合理注意責任）所致。 |
| 賠償項目 | 按法例計算的「五分四糧」、永久傷殘補償、醫療費。各項均設有法定上限。 | ✅ 痛楚與生活便利損失 (PSLA) ✅ 過去及未來的實際收入損失 ✅ 未來的醫療、復康及照顧費用 原則上無上限，按實際損失及案例計算。 |
| 索償難度 | 相對較低，程序較為直接、快速，主要由勞工處協調。 | 較高，舉證責任在於原告，需時較長，一般需經法庭處理。 |
| 判傷百分比的角色 | 直接釐定「永久傷殘補償」的金額。 | 作為重要的醫療證據，用以支持PSLA及未來收入損失的申索理據。 |
一個關鍵點是，這兩條路徑並非必然互斥。受傷僱員可先循《僱員補償條例》向僱主索取基本的工傷補償，以應付即時的經濟壓力，同時保留向疏忽方追討民事賠償的權利。惟法律規定，在民事索償中勝訴後，必須扣除已從工傷補償中獲得的款項，以避免雙重賠償。如何選擇或同步進行，建議諮詢專業香港律師的意見。
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疏忽索償的原則同樣適用於其他意外，例如交通意外：行人疏忽被撞也能索償？一文看清交通意外索償關鍵
處理工傷和解的常見陷阱與專業應對策略
在索償路上，您可能會遇到一些法律上的障礙或來自僱主/保險公司的壓力。以下是幾個常見情況及其應對建議，助您保障自身權益：
- 僱主要求「私了」或簽署和解協議： 僱主或其保險公司提出的工傷和解金額，未必能完全反映您在法律下的所有權益，尤其是潛在的永久傷殘補償及長遠醫療開支。在未完成所有治療、未進行判傷、未完全了解自身法定權益前，絕不應輕率答應。建議在簽署任何文件前，先尋求獨立的法律意見。
- 被要求見僱主指定的醫生： 根據法例，僱主有權在支付醫療費期間，要求您接受其指定醫生的檢驗。您若無合理原因拒絕，補償權利或會被暫時中止。然而，為保障自身權益，您亦有權委派自己的醫生在場進行聯合檢驗，或在事後向自己的主診醫生匯報及索取第二意見。
- 病假超過兩年影響賠償： 「五分四糧」的支付期一般為24個月。若您的工傷病假超過此限期，而勞資雙方仍未就賠償達成協議，必須向法院提出申請，否則僱主有權停止支付。及早處理，避免錯過時限。
工傷索償常見問題 (FAQ)
所有工傷都必須進行「判傷」嗎？
並非如此。只有當工傷意外可能導致僱員永久喪失部分或全部工作能力時，勞工處才會安排判傷。如果傷勢只引致暫時喪失工作能力（即康復後沒有留下永久性影響），則只會計算「五分四糧」及醫療費用，通常不會進行判傷。
若不滿勞工處的判傷百分比結果應如何處理？
若僱員或僱主任何一方對評估結果（即表格五/七/九上的百分比）有異議，可在證明書發出後的14天內，以書面形式向勞工處處長提出反對並要求覆檢。覆檢會由另一組評估委員會成員進行。若對覆檢結果依然不滿，最終可向區域法院提出上訴，由法庭作出最終裁決。
「五分四糧」中的「收入」包括哪些項目？
《僱員補償條例》所指的「收入」範圍相當廣泛，不僅是底薪。它包括：現金工資、固定超時工作補薪、勤工獎、膳食或住宿等非現金福利的等值金額、以及僱員從僱主以外所賺取而僱主知悉的習慣性小賬等。但不包括非經常性的花紅、交通津貼或僱主的公積金供款。
提出工傷索償有時間限制嗎？
有的。根據條例，僱員必須在意外發生後的24個月內向勞工處處長提出申請。若是職業病，則由醫生證明僱員患上該病起計24個月內。雖然逾期仍有機會獲酌情處理，但延誤越久，搜證和申辯的難度就越大，因此務必盡快行動。
總結
工傷索償是一條涉及醫學評估與繁複法律程序的漫長路徑。從理解「工傷」定義，到掌握「五分四糧」的計算，再到透徹分析核心的「判傷百分比」如何影響您的最終賠償，每一步都關乎您的切身利益。當意外不幸降臨，保持冷靜、及時行動、妥善保存所有證據是保障權益的基礎。更重要的是，在面對複雜的法律條文、醫學報告及與僱主或保險公司的交涉時，切勿單打獨鬥。尋求專業的法律顧問協助，能為您清晰剖析案情，評估工傷補償與民事疏忽索償的利弊，並在複雜的程序中為您指引最有利的方向，確保您獲得公平、合理的意外賠償，專心走上康復之路。