在香港這個節奏急促、競爭激烈的城市中，工作壓力與健康問題往往並存。對不少打工仔而言，若不幸因病需暫時休息，能否獲得合理的病假薪金，直接影響經濟穩定與生活保障。根據《僱傭條例》（第57章），只要僱員符合法定條件，便有權獲得相當於其正常工資 五分之四（即4/5） 的病假薪金。
然而，在實際計算上，不少僱員對細節仍存疑問：平均工資應如何計算？休息日或法定假期會否影響金額？佣金與花紅是否包括在內？本文將由快易賠團隊以專業角度，深入解析最新的病假薪金制度、計算方法與實務重點，助你清楚掌握自身權益。
什麼是病假薪金？
病假薪金（Sickness Allowance）是《僱傭條例》保障僱員在因病無法工作期間的基本權益。簡單而言，只要僱員在受僱期間連續病假4天或以上，並提供由註冊醫生或中醫師簽發的有效病假證明，即可依法申請病假薪金。
病假薪金的法定比率為正常工資的80%（即4/5），旨在讓僱員在治病休養期間仍可維持基本生活。這項制度反映了香港勞工法對員工健康權益的重視，避免因經濟壓力而令僱員「帶病上班」。
病假薪金的計算基準
法例訂明，病假薪金的金額需以僱員在病假前 12個月的平均工資 為基礎。其計算公式如下：
病假薪金 = 平均工資 × 4/5
例如，一名僱員在病假前12個月的平均月薪為20,000港元，則每月的病假薪金應為16,000港元（20,000 × 4/5）。
值得注意的是，「平均工資」不僅包括基本薪金，也涵蓋了其他固定或經常性收入，例如：
- 佣金
- 花紅（若屬固定或按月發放）
- 津貼（如交通津貼、職務津貼等）
- 但不包括非固定性酬勞，如一次性獎金或臨時獎勵。
病假薪金的累積與資格條件
並非任何請病假情況都能即時獲得病假薪金。根據《僱傭條例》第33條，僱員需符合以下條件方可享有法定病假薪金：
- 已受僱滿4星期，並且每星期工作至少18小時；
- 已累積足夠病假日數（每滿一個月可累積兩日病假）；
- 持有有效醫生證明，並於合理時間內通知僱主。
僱員最多可累積120日有薪病假，分為「連續性病假」（超過4日）及「非連續性病假」（少於4日）。
換言之，若僱員因輕微病患只請一兩天假，並不會計算為法定病假薪金；但若病假達到四天或以上，即可根據條例申請。
實際案例分析：病假薪金如何計算？
假設某員工阿明在公司工作超過一年，月薪為25,000港元，過去12個月的平均月薪為24,000港元。
2025年1月，阿明因流感請病假10日，期間包括2日無薪休息日。
計算步驟如下：
- 病假總天數：10日
- 扣除無薪休息日：10 – 2 = 8日
- 病假薪金 = 平均工資 × 4/5 = 24,000 × 4/5 = 19,200港元
- 按比例計算：19,200 × (8 ÷ 10) = 15,360港元
因此，阿明在這次病假期間應獲發病假薪金15,360港元。這個例子說明，病假薪金會按實際工作日與病假日比例計算，並非簡單以整月薪金套用。
法定假日與病假重疊怎麼辦？
不少人誤以為病假期間遇上法定假日，僱主可不再支付薪金。其實根據《僱傭條例》第39條，若病假與法定假日重疊，僱員仍有權獲得該日全薪，而該法定假日不會扣減病假薪金。
例如：
阿珍月薪30,000港元，在病假期間有1日屬法定假期。
她應獲：
- 法定假期全薪：30,000 ÷ 30 = 1,000港元
- 其他9日病假薪金：30,000 × 4/5 × (9 ÷ 10) = 21,600港元
合共：22,600港元
這意味著，病假薪金與法定假日薪金應分開計算，不得以一抵一。
延伸閱讀
了解完整的病假薪金計算及索償流程至關重要。我們建議您閱讀《4/5病假計算方法：工傷津貼計法、上限及索償權益全解》，以全面掌握從意外發生到獲得賠償的每一個步驟。
保存證據與保障權益的重要性
在實務上，不少勞資糾紛都源於病假紀錄不清或醫生證明文件不足。快易賠團隊建議僱員應：
- 妥善保留醫生簽發的病假紙、診症收據；
- 記錄病假起止日期及通知僱主的時間；
- 以書面方式（電郵或WhatsApp）通知病假；
- 若病假延長，應即時提交更新證明；
- 如僱主拒發病假薪金，可向勞工處提出申訴或調解。
病假薪金的目的並非鼓勵請假，而是保障僱員在真正患病時不致陷入經濟困境。若僱主違反法例，拒付或拖欠病假薪金，僱員有權透過勞資審裁處追討。
結語：掌握規則，守護權益
病假薪金的「4/5」規定雖然簡單易懂，但實際涉及工資組成、假期安排及法定權益等多項細節。只要僱員了解正確的計算方法，並妥善保存相關證明，便能在需要時依法獲得合理補償。
在法治社會下，保障權益的關鍵在於認識制度。快易賠團隊建議僱員與僱主都應熟悉《僱傭條例》的規定，清楚各自責任與權利。當健康受影響時，休息與康復應放在首位，讓法律與制度成為最堅實的後盾。
相關問題（FAQ）
Q1：如果病假撞上無薪休息日，是否照樣有病假薪金？
答：不會。無薪休息日不屬於有薪病假範圍，僱主毋須支付該日病假薪金，但該天亦不會扣減病假積分。
Q2：佣金或花紅是否納入病假薪金計算？
答：若屬「經常性」收入，例如每月銷售佣金或固定津貼，應納入平均工資；但臨時或偶發獎金則不包括在內。
Q3：部分病假怎樣處理？
答：若僱員每日只休半日工，病假薪金應按比例計算。例如半日病假則支付半日病假薪金。
Q4：病假期間公司可否解僱僱員？
答：不可以。根據《僱傭條例》第32條，僱主不得在僱員合法病假期間終止合約，否則屬違法行為，可被罰款或需支付補償。
Q5：若僱員同時涉及工傷病假，如何計算？
答：若病假屬工傷引致，則應根據《僱員補償條例》獲取工傷病假補償。若同時符合一般病假資格，應以金額較高者為準，但不可「雙重領取」。