🌪 前言：颱風後的返工與安全提醒
超強颱風樺加沙於9月23日下午橫掃香港，翌日清晨最接近珠江口。雖然風暴已遠離，但全港交通仍需時間恢復。颱風過後，不少打工仔再次面臨熟悉的難題——「應否立即返工，還是暫留家中？」
在八號風球或黑雨等惡劣天氣下，員工該如何安全返工？工傷是否受保障？若交通中斷或在家工作（WFH），薪酬怎樣計？本篇懶人包將以“《惡劣天氣及極端情況下工作守則》為基礎，從法律與實務角度”全面解析，幫助您在下次颱風來襲時清楚應對。
一、八號風球、黑雨與極端情況：定義與法律依據
🌀 八號熱帶氣旋警告信號
當香港受烈風或暴風吹襲，平均風速達每小時63至117公里，陣風可超過180公里。天文台一般會在預計發出前約兩小時作出預警，提醒市民採取防風措施。
🌧 黑色暴雨警告信號
表示香港廣泛地區已錄得或預料會有每小時雨量超過70毫米的豪雨，而且雨勢可能持續。由於道路嚴重水浸及天氣惡劣，市民應留在安全地方暫避。受大雨影響，可能出現山洪暴發或河道氾濫，市民應遠離河道。
⚠️ 「極端情況」
由政府公佈，通常包括影響公共安全的特殊天氣或突發事件，對返工安排及法律責任具有參考意義。
香港法律並沒有「風假」制度，但勞工處透過《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（下稱《守則》）提供了明確指引：僱主和僱員應根據風暴警告，作出安全、合理、具彈性的工作安排。
二、八號風球期間的返工安排
根據《守則》，在八號風球生效期間，僱主須事先界定哪些員工屬於指定人員，並就安全交通安排及薪酬作出合理安排。
• 一般僱員：非指定人員通常不應被要求返回工作地點。
• 指定人員：在安全前提下，按預先協定安排返工。
• 交通受阻或不安全：員工可延遲返工或改為在家工作。
📍 實用建議：打工仔應趁平日與公司確認自身崗位分類、通訊安排及安全指引，以免颱風來襲時手忙腳亂。
三、提早收工與分批離開的原則
颱風期間，僱主應以員工安全為首要考量。對於非指定人員，僱主可安排分批下班或提早離開工作地點；而對特殊群體，如孕婦、殘疾人士、居住偏遠或須依靠渡輪的員工，應優先安排安全撤離。對於戶外工作員工，若遇惡劣天氣，須立即暫停工作並前往安全庇護所。
💡 小貼士：如感到返工路途危險，僱員有權與上司協商延遲或改以其他方式工作。
四、颱風下的在家工作（WFH）安排
疫情之後，不少公司採用混合辦公模式。法律上，八號風球及以上信號生效時，僱主一般不應強制要求上班，除非雙方有事先協定。僱主應評估不同職位是否能在家完成工作，以保障員工安全。
📍 建議：下次颱風前，僱員可主動確認 WFH 安排，避免陷入「返唔返工」的灰色地帶。
五、八號風球解除後的復工安排
《守則》建議，八號信號解除後，員工應在安全與交通條件允許下，按預先協定分批返回工作崗位。若解除前3小時以上下班，應盡量在2小時內返崗；若解除後不足3小時，不需立即返工。僱主需彈性處理員工復工安排，包括允許遙距工作或調整上班時間。
⚖️ 原則：安全優先，復工彈性是法律與實務兼顧的必要措施。
六、八號風球下的工傷保障與法律責任
《守則》明確規定「前4後4」原則：在八號或以上颱風警告期間，員工在工作開始前或結束後4小時內，以直接路線往返工作地點與居所途中，如遭遇意外或死亡，視為工傷，僱主須按《僱員補償條例》負責。
• 🧾僱員應：遇意外應及時向僱主報告，保留證據保障索償權益。
• ⚖️ 僱主責任：必須履行法定責任，避免法律風險。
七、颱風返工途中受傷怎麼辦？
颱風期間，返工或下班途中受傷是打工仔最擔心的情況之一。
• 法律規定：八號或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間，工作時間開始前或結束後4小時內往返工作地點與居所途中發生意外，一般視為工傷，僱主需提供補償，包括醫療費用及薪酬補償。
• 實務建議：
- 立即報告：口頭或書面通知僱主。
- 收集證據：保留醫療報告、現場照片及目擊者證詞。
- 合法索償：如僱主拒絕履行責任，可透過法律途徑申請僱員補償或諮詢律師。
八、歷史案例與啟示
以2008年為例，天文台全年四度懸掛八號風球，部分企業因交通癱瘓額外批出假期。這顯示颱風影響不止於當天工作，更牽涉薪酬、假期及保險爭議。
👉 教訓是： 提前熟悉《守則》、制定內部指引，是保障勞資雙方權益的關鍵。
九、結語：颱風下的安全與權益並重
樺加沙颱風過境後，提醒我們颱風期間安全與法律保障同等重要。僱員應熟悉《守則》，保障自身安全與合法權益；僱主則需合理安排工作，確保員工安全並遵守法規。
📌 快易賠提醒：颱風過後，回顧工作安排、收集證據、了解法律規定，是保障自身權益、維護勞資雙方安全與責任的最佳方式。打工仔與僱主提前了解與演練，下一次颱風時就能從容應對。
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