在香港，不幸遭遇工傷是許多打工仔的擔憂。面對突如其來的意外，如何才能確保自己的權益？工傷賠償究竟怎麼算？是否需要繳稅？又該如何與勞工處互動？本文將以2026年最新角度，為您深入淺出地解析香港工傷賠償計算方法、稅務處理、勞工處角色，以及《僱員補償條例》的關鍵條文，助您全面掌握工業意外賠償法例的每一個重要環節，確保您應得的保障，尤其關注工傷賠償入息稅的處理。
工傷賠償的法例基石：《僱員補償條例》全面解讀
香港的工傷賠償制度主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）運行。這部法例旨在保障因工受傷或患上職業病的僱員能獲得適切的補償。了解其宗旨與適用範圍，是保障自身勞工權益的第一步。
《僱員補償條例》宗旨與適用範圍
《僱員補償條例》的核心宗旨是為因工受傷的僱員提供迅速而公平的補償，不論僱員是否需為意外負責。它涵蓋了所有根據僱傭合約受僱的員工，包括全職、兼職及臨時工。只要是在受僱工作期間，或在往返工作地點的特定情況下遭遇意外，導致身體損傷或死亡，均可能受此條例保障。
僱主與僱員在工業意外中的法律責任
根據條例，僱主有法定責任為其所有僱員購買工傷保險，以支付僱員因工受傷所需的賠償。即使僱主沒有購買保險，僱員仍有權索償，但僱主將需自行承擔賠償責任，並可能面臨法律檢控。僱員方面，則有責任在意外發生後盡快通知僱主，並配合醫療評估及勞工處的調查。
工傷賠償計算方法：4大類賠償金額精算教學
工傷賠償計算方法是許多受傷僱員最關心的議題。賠償主要分為幾大類，每類都有其特定的計算標準。以下將詳細講解各種賠償的計算方式，讓您對工傷病假錢及其他補償有更清晰的理解。
暫時喪失工作能力補償（工傷病假錢/4/5糧）計算方式
當僱員因工受傷導致暫時無法工作，期間僱主需支付「按期付款」，俗稱「工傷病假錢」或「4/5糧」。其計算方式為：僱員在工傷意外發生前12個月內，平均每月收入的五分之四。這筆款項應由意外發生後的病假首天開始計算，直至僱員康復或經醫生證明永久喪失工作能力為止。
例如，若僱員平均月薪為港幣$20,000，則每日的病假錢約為 (20000 / 30) × 4/5 = 約 $533.33。
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了解完整的4/5病假計算方法至關重要。我們建議您閱讀《工傷賠償全攻略：4/5病假計算、索償程序及律師建議》，以全面掌握從意外發生到獲得賠償的每一個步驟。
永久喪失工作能力補償（判傷賠償）計算標準與影響因素
若工傷導致僱員永久性地局部或完全喪失工作能力，則可獲得「判傷賠償」。賠償金額主要取決於兩個關鍵因素：
- 判傷百分比：由醫生或醫療委員會根據僱員的傷勢及其對工作能力的影響程度來評估，例如失明、肢體殘缺等。判傷百分比越高，賠償額越大。
- 受傷僱員的年齡和月入：賠償計算公式為：(受傷僱員意外發生時的每月平均收入) × (指定月數) × (判傷百分比)。指定月數會因僱員年齡而異，年輕僱員的指定月數較多，因為他們未來收入損失潛力較大。
例如，一名30歲月入$25,000的僱員，若被判斷永久喪失工作能力20%，其賠償額可能為 $25,000 × 96個月 (假設年輕僱員指定月數) × 20%。
醫療費用與其他相關補償
除了病假錢和判傷賠償，僱主亦須負責支付僱員因工傷而產生的合理醫療費用，包括診金、藥費、住院費、物理治療費等。此外，在某些特定情況下，僱員亦可索償因工傷而導致的其他損失，例如義肢或復康器具的費用，以及因受傷而引致的實際經濟損失。
工傷賠償計算實例分析
假設陳先生在裝修地盤工作，月薪為港幣$22,000。某日，他因地盤意外導致右腳骨折，需休息6個月。經醫生評估後，陳先生被判永久喪失工作能力5%。
- 暫時喪失工作能力補償：
- 每日工傷病假錢：$22,000 / 30 天 × 4/5 = 約 $586.67
- 6個月總計：$586.67 × 30 天/月 × 6 個月 = 約 $105,600
- 永久喪失工作能力補償：
- 假設35歲僱員的指定月數為84個月
- 判傷賠償：$22,000 × 84個月 × 5% = $92,400
- 醫療費用：所有因工傷產生的合理醫療開支，例如手術費、物理治療費等。
因此，陳先生可獲得的總賠償將是上述各項的總和，加上實際醫療開支。
工傷賠償與入息稅：你必須知道的稅務豁免政策
許多僱員會疑問，獲得的工傷賠償入息稅是否需要繳納薪俸稅？這是一個常見的疑問，關乎您的實際所得。根據香港稅務條例，部分賠償是享有稅務豁免的。
工傷賠償是否需繳納薪俸稅？稅務條例解析
根據香港的稅務條例，因工受傷而獲得的《僱員補償條例》下的賠償，例如工傷病假錢、判傷賠償及醫療費用補償等，通常屬於非應課稅收入，無需繳納薪俸稅。這是因為這些賠償旨在彌補僱員因工傷而遭受的損失，而非視為其正常收入的一部分。
報稅時如何處理工傷賠償金額
在提交個人報稅表時，僱員無需申報從《僱員補償條例》下獲得的工傷賠償金額，因為這些款項不屬於應課稅收入。然而，若您對某筆特定賠償的性質有疑慮，或賠償金額巨大且涉及其他非工傷相關的補償，建議諮詢稅務專業人士的意見，以確保符合稅務條例的要求。
勞工處在工傷賠償中的角色與支援服務
香港勞工處在處理工業意外賠償法例事宜中扮演著至關重要的角色。從呈報程序到爭議調解，勞工處都提供多方面的支援，協助僱員了解並爭取應得的權益。
工傷呈報程序與時限：向勞工處報備的重要性
僱主有法律責任在僱員發生工傷意外後，於指定時限內向勞工處呈報。對於導致僱員死亡的意外，僱主須在7天內呈報；對於導致僱員喪失工作能力超過3天的意外，則須在14天內呈報。僱員亦可自行向勞工處呈報。及時呈報不僅是法律要求，更是啟動賠償程序、確保勞工處能介入調查與提供協助的關鍵一步。如果未能及時呈報，可能會影響賠償的進度或導致不必要的延誤。如需更詳細的資訊，可參考工傷賠償全攻略。
勞工處提供的工傷補償查詢與跟進服務
勞工處透過其僱員補償科，為因工受傷的僱員提供免費諮詢服務，解答有關工傷賠償的疑問。同時，勞工處亦會跟進已呈報的個案，確保僱主按時支付賠償，並協助僱員完成判傷等程序。僱員可以透過勞工處的網站、熱線或親身到辦事處查詢個案進度。
勞工處如何協助處理工傷爭議
若僱主與僱員在工傷賠償事宜上出現爭議，勞工處可提供調解服務，嘗試協調雙方達成和解。若調解不成功，勞工處會建議僱員尋求法律援助，並可提供相關法律服務的轉介資訊。在某些複雜的個案中，勞工處也會協助將個案轉介至區裁判法院或勞資審裁處處理。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷病假期間公司可以解僱我嗎？
A：根據《僱員補償條例》第48條，在僱員放取工傷病假期間，僱主不得解僱該僱員。若僱主違反此規定，屬於違法行為，僱員可向勞工處投訴，並有權要求額外補償。
Q：如果對工傷判傷結果不滿意，可以怎麼辦？
A：如果僱員對首次的判傷結果不滿意，可在收到判傷證明書後的指定期限內，向勞工處申請覆檢。覆檢通常會由另一組醫療委員會進行。若覆檢結果仍不滿意，僱員可考慮尋求法律意見，透過法律途徑挑戰判傷結果。
Q：工傷賠償的索償時效有多長？
A：一般而言，工傷賠償的申索時效為意外發生後的24個月內。若僱員未能在這段時間內提出申索，可能會喪失獲得賠償的權利。因此，務必盡快採取行動，並在需要時尋求專業協助。
Q：如果僱主沒有為僱員購買工傷保險怎麼辦？
A：即使僱主沒有為僱員購買工傷保險，僱員仍有權利獲得工傷賠償。在這種情況下，僱主將需要自行支付所有賠償費用。僱員應立即向勞工處呈報，勞工處會介入調查並協助僱員索償。此外，未購買工傷保險的僱主將面臨法律檢控及罰款。
總結
了解香港工傷賠償計算方法、稅務規定及勞工處的支援，是每位打工仔保障自身權益的關鍵。希望本文能為您提供清晰的指引，助您在不幸遭遇工傷時，能更從容地應對。從了解《僱員補償條例》到處理工傷賠償入息稅，再到向勞工處呈報與諮詢，每一步都關乎您的權益。若有進一步疑問，或面臨複雜的工業意外賠償法例個案，建議諮詢專業法律意見，確保您的工傷賠償權益得到最大保障。