前言
在香港，工傷意外可能在瞬間改變一名僱員的生活，除了身體上的痛楚，最讓人關注的往往是賠償金額。而在工傷賠償程序中，「判傷」是決定補償高低的核心環節。
判傷並非單純的醫療檢查，而是由勞工處僱員補償評估委員會進行的法定程序，其目的在於評估工傷或職業病對僱員工作能力的長遠影響，並據此計算應得補償。本文將完整解析判傷流程、評估準則及補償計算方式，並提供實務建議，幫助僱員掌握工傷賠償的核心知識。
什麼是判傷？工傷補償的核心環節
判傷的正式名稱是「僱員補償評估」，它的核心不是關注傷口是否癒合，而是傷勢是否導致永久喪失工作能力。舉例而言，如果僱員手部骨折後完全康復，可能不會有判傷百分比；但若留下後遺症，例如抓握能力下降，影響日常工作，便會獲得相應的判傷百分比。這一百分比將直接影響永久傷殘補償金額的計算，是工傷賠償中不可忽視的關鍵環節。
判傷的法律依據來自香港《僱員補償條例》，由勞工處及其下屬的僱員補償評估委員會執行。委員會成員通常包括兩名註冊醫生及一名勞工事務主任，他們會根據醫療報告、臨床檢查及工作性質作出專業判斷，確保評估結果公平、合理，保障僱員的法定權益。
什麼時候需要判傷？
並非所有工傷都需要判傷。一般來說，若僱員病假少於7天，且傷勢不會造成長期影響，僱主可直接支付補償，不必進入判傷程序。例如，小型擦傷或扭傷通常能快速康復。
然而，若工傷傷勢較重，或治療後仍有後遺症，例如活動受限、聽力或視力下降，甚至心理創傷（如創傷後壓力症候群 PTSD），就必須進入判傷程序。勞工處會通知僱員前往指定地點接受檢查，由專業委員會進行法定評估。
判傷準則與影響因素
判傷評估重點在於傷勢對工作能力的影響。主要涵蓋三大範疇：
- 肢體損傷：包括骨折、截肢、跛行等，影響日常活動或工作操作能力。
- 器官功能受損：例如聽力或視力下降，會限制特定工作能力。
- 精神影響：例如 PTSD 或焦慮症，影響心理狀態及工作表現。
評估時，委員會會特別考慮兩個核心因素：一是傷勢是否與工傷意外有直接因果關係；二是傷勢是否對工作能力造成永久性影響。此外，判傷結果還會受到年齡、月薪及傷勢嚴重程度等因素影響。例如，年輕僱員因其職業生涯受影響的時間較長，補償金額可能相對較高；收入較高的僱員，其補償基數也會更大。
工傷判傷補償計算方式
判傷的核心目的在於確定永久傷殘補償金額，計算公式如下：
補償金額 = 永久完全喪失賺取收入能力補償 × 判傷百分比
其中，「永久完全喪失賺取收入能力補償」是法定金額，依據僱員年齡及收入計算；「判傷百分比」則由僱員補償評估委員會根據傷勢評定。
判傷百分比範例
- 手指輕微骨折：5%，月薪HK$15,000 → 補償約HK$36,000
- 腿部永久性跛行：40%，月薪HK$20,000 → 補償約HK$384,000
- 完全失明：100%，月薪HK$25,000 → 補償約HK$960,000
⚠️ 注意：實際補償金額會依據僱員年齡及法定標準進行調整。
工傷判傷流程詳解
完整的判傷流程主要分為以下幾個步驟：
- 僱主呈報工傷：僱主需向勞工處提交工傷意外通知書。
- 勞工處通知：僱員收到病假跟進通知書。
- 職業醫學組評估：僱員前往指定地點接受檢查。
- 委員會裁定：根據醫療文件及檢查結果，評定喪失能力百分比。
- 簽發證明書：勞工處會發出《僱員補償評估證明書》，列明判傷百分比及補償金額，作為正式依據。
為確保判傷結果準確，僱員應準備好病假紙、覆診紀錄及其他醫療報告。
不滿判傷結果如何處理？
若僱員或僱主對判傷結果不滿，可在收到證明書後14天內提出書面反對，由勞工處重新安排評估。如仍有爭議，可在6個月內向法庭申請覆核，並需提供額外醫療證據或專家報告。務必注意時限，否則可能喪失追討權利。
僱主與僱員的權利與義務
若雙方接受判傷結果，僱主需在21天內支付補償，包括賠償金及醫療費用；逾期未支付可能需要額外支付附加費。若病假不超過7天且無永久影響，僱主可採用「直接支付補償」或「直接和解」方式，無需判傷。僱員如遇拖欠補償，可在工傷發生後24個月內向勞工處或法庭索償。
常見問題 FAQ
1. 輕傷需要判傷嗎？
若傷勢輕微，病假少於7天且無長期影響，僱主可直接支付補償，無需判傷。
2. 判傷百分比低意味著什麼？
低百分比（0%-10%）通常表示傷勢非永久性，治療後可完全恢復，補償金額較少。
3. 僱主拖欠賠償怎麼辦？
應及早聯絡勞工處或在24個月內向法庭索償，避免超時。
4.精神創傷可以納入判傷嗎？
若能證明與工傷相關，並對工作能力造成影響，可列入判傷範圍。
5. 判傷結果會影響保險理賠嗎？
判傷結果主要用於法定工傷補償，但保險公司通常會參考判傷結果作理賠依據。
6. 判傷程序需要律師協助嗎？
傷勢嚴重或涉及僱主疏忽案件，聘請律師可確保索償權益最大化。
7. 判傷證明書丟失怎麼辦？
可向勞工處申請補發，但需提供相關身份及工傷文件證明。