在香港，一宗突如其來的工傷意外，足以對一位僱員的生計與未來構成深遠影響。除了身體承受的創痛，最令人焦慮的莫過於工傷賠償金額的不確定性。而在整個工傷賠償程序中，「判傷」——即法定的僱員補償評估——正是決定最終意外賠償總額的樞紐。此環節並非單純的醫療診斷，而是由勞工處評估委員會進行的嚴謹法律程序，旨在客觀評定工傷所導致的永久工作能力影響。本文將為您深入剖析工傷判傷流程、評估準則及補償計算的每一個細節，助您在複雜的程序中清晰了解自身權益，作出最有利的決策。
什麼是工傷判傷？釐清工傷賠償索償的核心步驟
「判傷」的官方名稱為「僱員補償評估」，其核心目的並非審視傷口是否癒合，而是評估該工傷有否對僱員造成永久喪失賺取收入能力的影響。舉一個簡單例子：若一位文員因工傷導致手指骨折，但傷癒後功能完全恢復，未有影響其打字工作，則其判傷百分比可能為零。相反，若一位廚師因同一傷勢，導致手指靈活度永久受損，影響其切菜、持鑊等核心工作技能，評估委員會便會裁定一個相應的喪失工作能力百分比。這一百分比，將直接與最終的永久傷殘補償金額掛鈎，是整個賠償索償中至關重要的基石。
判傷的法律基礎：《僱員補償條例》的角色
判傷的所有程序與準則，均嚴格依據香港法例《僱員補償條例》（第282章）執行。此條例旨在為因工受傷或患上指定職業病的僱員提供一個無須證明過失的補償制度。執行評估的「僱員補償評估委員會」通常由兩名註冊西醫及一名勞工事務主任組成，他們會依據條例附表所列明的傷勢百分比，結合醫療報告、臨床檢查結果及僱員的具體工作性質，作出專業且公正的判斷。
判傷目的：評估永久喪失工作能力的影響
判傷的終極目標，是將傷勢轉化為一個量化的百分比，用以計算僱員應得的永久性傷殘補償。這個評估是前瞻性的，它所關注的是傷勢在未來對僱員工作及賺取收入能力的長遠影響，而非僅僅是治療期間的短暫狀態。因此，一份準確、全面的醫療報告對於判傷結果至關重要。
哪些情況需要啟動工傷判傷程序？
並非每一宗工傷都需要進入判傷程序。法律在效率與保障之間設有平衡，關鍵在於工傷的嚴重程度及是否引致永久性後果，這直接影響整個工傷賠償程序的走向。
輕微工傷 vs. 嚴重後遺症的分野
根據《僱員補償條例》，若工傷所引致的病假不超過7天，且並未造成任何永久喪失工作能力的情況，僱主可與僱員直接和解，支付該段期間的五分之四收入及相關醫療費用，無需經由勞工處判傷。然而，若工傷導致病假超過7天，或雖然病假少於7天，但傷勢明顯可能帶有後遺症（例如關節活動幅度受限、疤痕引致功能障礙、聽力或視力受損等），則必須啟動判傷程序，交由評估委員會作專業裁決。
勞工處的角色與啟動流程的時機
當僱主向勞工處呈報工傷後，勞工處的個案主任會跟進僱員的病假情況。當僱員的傷勢進入穩定狀態（即醫療上已無顯著進展空間，坊間稱為「埋口」）時，勞工處便會安排僱員約見職業醫學組的醫生，並預約進行判傷。僱員應確保所有病假紙及醫療文件已妥善呈交予勞工處，以便安排。
深入剖析影響工傷判傷結果的關鍵準則
評估委員會在判傷時，會綜合考慮多項因素，以確保結果公平反映傷勢對僱員的實際影響。整個評估過程極為嚴謹，絕非單憑表面傷勢作判斷，而是關乎最終的賠償計算。
評估範疇：從肢體損傷到精神創傷
判傷的評估範圍相當廣泛，主要涵蓋以下三大類別：
- 肢體功能損傷：此為最常見的類別，包括骨折、截肢、關節僵硬、韌帶撕裂後遺症、疤痕攣縮等，直接影響僱員的活動、負重及精細操作能力。
- 器官功能受損：例如因意外導致的聽力下降、視力受損、肺功能減弱或內部器官切除等，這些情況會嚴重限制僱員可從事的工作種類。
- 精神健康影響：若能提供精神科醫生的明確診斷，證明因工傷意外直接引致精神創傷，例如創傷後壓力症候群（PTSD）或嚴重抑鬱焦慮，並影響其重投工作的能力，亦可納入判傷範圍。
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委員會考量的核心因素：因果關係與永久性影響
在評估過程中，委員會必須確立兩個核心事實：第一，僱員現存的身體狀況與該次工傷意外有直接的因果關係；第二，該狀況所導致的工作能力喪失是永久性的。任何索償均需建基於此，因此，清晰的醫療紀錄及醫生報告是支持論證的關鍵。
年齡與月薪如何影響最終補償金額
除了判傷百分比，僱員的年齡與受傷時的每月收入也是計算補償總額的決定性因素。《僱員補償條例》中設有特定的計算基數，年齡較輕的僱員，因其未來損失的工作年期更長，其補償計算基數会相對較高。同理，月薪較高的僱員，其補償金額亦會相應提高，但設有法定上限。
工傷賠償金額如何計算？一文學懂判傷補償公式
了解補償金額的計算方式，有助僱員對自身權益有更實在的掌握。其計算公式是法定的，清晰而直接，是釐清勞工處工傷賠償的核心。
永久傷殘補償的法定計算公式
針對永久喪失工作能力的補償，計算公式如下：
補償金額 = (受傷時的每月收入* x 年齡對應的月數**) × 永久喪失賺取收入能力百分比(%)
*每月收入設有法定上限，目前為HK$36,550。
**月數根據《僱員補償條例》附表四釐定，例如40歲以下的僱員為96個月，56歲或以上則為48個月。
判傷百分比實例解讀
讓我們透過一些實例，更具體地理解判傷百分比的影響：
- 個案一：一位45歲辦公室助理，月薪HK$18,000，因文件櫃倒塌壓傷食指，導致永久僵硬。判傷為5%。
補償金額約為：(HK$18,000 x 84個月) x 5% = HK$75,600 - 個案二：一位35歲倉務員，月薪HK$22,000，因滑倒導致膝蓋韌帶嚴重撕裂，術後仍有永久性跛行。判傷為15%。
補償金額約為：(HK$22,000 x 96個月) x 15% = HK$316,800 - 個案三：一位50歲電工，月薪HK$30,000，因高處墮下導致單耳完全失聰。判傷為30%。
補償金額約為：(HK$30,000 x 72個月) x 30% = HK$648,000
⚠️ 重要提示：以上計算僅為示例，實際金額須以勞工處發出的《僱員補償評估證明書》（表格五或表格七）為準。
工傷判傷流程全解析：從呈報到領取賠償的五大步驟
了解完整的判傷流程，有助僱員按部就班，保障自己的權益。整個過程環環相扣，須注意各個階段的文件與時限。
- 僱主呈報與勞工處介入：意外發生後，僱主必須在14天內向勞工處呈報。勞工處接報後會立案，並向僱員發出「病假跟進通知書」。
- 職業醫學組的專業評估：當傷勢穩定後，勞工處會安排僱員到職業醫學組見醫生，以評估其醫療狀況及工作能力。
- 評估委員會的裁決：僱員將獲邀出席僱員補償評估委員會。委員會成員會審閱所有醫療文件，並可能進行簡單的臨床檢查，最終裁定出永久喪失工作能力的百分比。
- 簽發《僱員補償評估證明書》：裁決後約兩至三星期，勞工處會向僱員及僱主發出證明書，清楚列明判傷百分比及按法例計算出的補償金額。
- 支付補償與法律時效：若雙方對結果沒有異議，僱主（或其保險公司）必須在證明書發出後的21天內支付全數補償。逾期支付，可被加徵附加費。
不滿工傷判傷結果？一文看懂反對與上訴程序
法律賦予僱員及僱主對判傷結果提出異議的權利。若您認為評估結果未能準確反映您的傷勢，切記要把握時效，採取行動。
14天內提出書面反對的程序
在收到《僱員補償評估證明書》的14天內，任何一方均可以書面形式向勞工處處長提出反對。反對信中應簡明扼要地陳述理由。勞工處會重新審視個案，並可能安排另一次的評估委員會覆核。提交新的醫療證據將有助於覆核。
向區域法院申請覆核的條件與時限
假如對覆核結果依然不滿，或情況複雜涉及重大爭議，僱員或僱主可在收到最終證明書的6個月內，向區域法院申請覆核。此階段通常需要聘請香港律師協助，因為當中涉及正式的法律程序、證人傳召及專家報告等。法院的判決將具有最終約束力。
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工傷判傷常見問題(FAQ)
輕微工傷是否一定要判傷？
不一定。如前文所述，若病假不超過7天且無永久後遺症，可由僱主直接支付補償作和解，無需經過勞工處的判傷程序。
判傷百分比為0%代表什麼？
判傷為0%意味著評估委員會認為，雖然僱員曾因工受傷，但其傷勢並未對工作能力造成任何永久性的影響。僱員仍有權獲得病假期間的薪酬（即工傷病假計算方式下的五分之四收入）及醫療費用補償，但無法獲得永久傷殘補償。
僱主拖欠工傷賠償應如何處理？
若僱主在法定21天限期後仍未支付補償，僱員應立即聯絡勞工處僱員補償科跟進。勞工處可協助追討，甚至提出檢控。僱員亦有權在工傷發生後的24個月內，透過法律援助或自行委聘律師入稟法院追討。
創傷後壓力症候群(PTSD)是否屬於可索償範圍？
是的。若有註冊精神科醫生的診斷報告，清晰證明PTSD是由該次工傷意外直接引致，並且對僱員的工作能力（如專注力、情緒管理）構成持續影響，便可納入判傷評估範圍。證明其因果關係是成功索償的關鍵。
在判傷過程中是否需要聘請香港律師？
對於案情直接、傷勢清晰的個案，僱員可自行處理判傷程序。但若傷勢嚴重複雜、涉及多方責任（例如可能涉及僱主疏忽）、或對判傷結果有重大異議需要上訴至法院時，聘請一位經驗豐富的香港律師提供專業意見及代表，將能更有效地保障您的法律權益，爭取最合理的意外賠償。
結論
「工傷判傷」是保障受傷僱員權益的法定核心程序，直接關係到您能獲得的工傷賠償。從理解判傷的定義、準則，到熟悉其流程、計算方式及上訴權利，每一步都至關重要。面對工傷，保持冷靜，妥善保存所有醫療紀錄及文件，並在法定時限內採取行動，是保障自身權益的不二法門。若您的個案涉及嚴重傷勢或法律程序上的疑問，尋求專業法律意見，無疑是確保您獲得公平、公正對待的最佳途徑。謹記，法律是為保障您的權益而設，善用它，能助您在困境中找到出路。