無論您是僱主還是僱員，複雜的香港勞工法例總令人頭痛，特別是關於「連續性合約418」的計算方式、假期薪酬怎樣才算足額支付？這些都是職場中極為常見的疑問。本篇僱傭條例指南將為您提供一站式解答，從核心的《僱傭條例》到具体的勞工處查詢方法，助您清晰了解自身的權利與義務，避開常見的勞資陷阱，保障應有權益。
認識香港《僱傭條例》核心：全面保障你的基本權益
《僱傭條例》是香港勞工法例的基石，為僱傭關係的各個方面訂立了最低標準。準確理解其內容，是建立和諧勞資關係的第一步。
誰受《僱傭條例》保障？適用範圍全面看
基本上，所有根據僱傭合約受僱的僱員，不論其工作時數、職位高低，都受到《僱傭條例》的基本保障。這包括：
- ✅ 全職僱員
- ✅ 兼職僱員
- ✅ 合約制員工
- ✅ 臨時工
然而，條例亦有少量例外情況，例如家庭傭工、根據《往香港以外地方就業合約條例》受聘的僱員等，其部分權益可能受其他特定法例規管。若對自身情況有疑問，直接向勞工處查詢是最穩妥的做法。
僱傭合約的法律要求：口頭與書面合約的注意事項
在香港，口頭合約與書面合約均具法律效力。然而，為免日後出現不必要的爭議，強烈建議所有僱傭關係都應以書面合約形式確立。一份清晰的書面合約應至少包含以下條款：
- 僱主及僱員姓名
- 受僱職位
- 入職日期
- 工資（包括金額、計算方式、發薪期等）
- 通知期（終止合約所需）
- 年終酬金（如適用）
若僱主未能在僱員入職前提供書面合約，僱員有權在僱傭期內的任何時間，以書面形式要求僱主提供一份載有上述條款的書面文件。
工資、假期與休息日：法定福利計算懶人包
法定福利是《僱傭條例》保障的核心，僱主必須嚴格遵守。以下是幾項關鍵福利的計算原則：
- 休息日： 僱員每7天可享有不少於1天休息日。休息日屬無薪性質，除非合約另有訂明。
- 法定假日： 僱員每年可享有13天法定假日（將於2030年逐步增至17天）。如僱員已按「連續性合約」受僱滿3個月，則可享有假日薪酬。
- 有薪年假： 僱員按「連續性合約」受僱滿12個月，便可享有有薪年假。年假日數按服務年資由7天遞增至最高14天。
- 疾病津貼： 僱員按「連續性合約」受僱，如能出示適當的醫生證明書，並累積足夠的有薪病假，便可領取相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。
關於假期薪酬的計算，法例要求採用「12個月平均工資」（ADW）來計算，詳情可參考香港勞工法例懶人包2026｜僱傭條例年假全面解析：計算。
關鍵解讀：「連續性合約418」是什麼？
「連續性合約418」是《僱傭條例》中一個極其重要的概念，它界定了哪些非全職僱員能夠享有更全面的法定權益，是許多勞資糾紛的觸發點。
418規則詳解：如何計算「連續4星期、每週18小時」？
「418」規則的核心定義是：僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時。
這裡的「連續」是關鍵。即使僱員的工作時間不固定，只要滿足上述條件，便會被視為按「連續性合約」受僱。計算時需注意：
- 「一星期」的定義： 指連續7天的期間。
- 工時計算： 包含實際工作時間及任何根據合約或協議規定被視為工作的時間（例如有薪飯鐘）。
舉例說明：
陳先生在A餐廳擔任兼職侍應，過去四星期的工作時數分別為：
第一週：20小時
第二週：18小時
第三週：22小時
第四週：19小時
由於陳先生連續4星期，每週的工作時數均達到或超過18小時，因此他便符合「連續性合約418」的規定。
符合418合約的僱員可享有哪些額外福利？
一旦符合「418」的定義，僱員便能享有《僱傭條例》下更全面的保障，主要包括：
- 享有休息日
- 有薪法定假日
- 有薪年假
- 疾病津貼
- 遣散費及長期服務金（需符合其他相關資格）
- 產假及侍產假薪酬
- 僱傭保障（例如不合理解僱的補償）
這意味著，即使是兼職員工，只要其工作模式符合「418」規定，其法律地位及福利保障將與全職員工看齊。
【2026最新】418即將變468？新舊規定對比及注意事項
為堵塞部分僱主利用「418」規則的漏洞（例如刻意將僱員每第四周的工時安排在18小時以下），香港政府已通過修訂《僱傭條例》，將「418」規定放寬為「468」。
該修訂草案已於2025年獲立法會通過，並預計在2026年正式實施。新舊規定的主要分別如下：
| 項目 | 舊規定 (418) | 新規定 (468) |
|---|---|---|
| 計算週期 | 連續4個星期 | 連續4個星期 |
| 工時門檻 | 每星期均須工作滿18小時 | 4星期內的總工時合計滿68小時 |
| 靈活性 | 較低，只要有一周不達標即中斷 | 較高，更能保障工時不穩定的零散工 |
這次修訂意義重大，更多過往未能被「418」保障的兼職或零散工，將會被納入「連續性合約」的保障範圍。僱主和人力資源管理者需密切留意法例的正式生效日期，並及時調整內部考勤及薪酬計算系統。相關的立法進程可以參考立法會的官方發布。
遇到勞資糾紛？勞工處查詢及求助途徑一覽
當僱傭雙方就《僱傭條例》的權益或合約條款產生爭議時，勞工處是提供資訊、調解及協助申索的重要官方機構。
勞工處24小時查詢熱線及網上服務
勞工處提供多種渠道，方便公眾查詢有關香港勞工法例的問題：
- 📞 24小時電話諮詢熱線： 2717 1771 （由「1823」接聽）
- 💻 網上查詢： 可透過勞工處網站的電子表格提交問題。
- 🏢 親身諮詢： 可前往勞工處勞資關係科各分區辦事處尋求協助。
如何提出申索及調解服務流程簡介
若與僱主發生勞資糾紛，無法自行解決，可向勞工處勞資關係科尋求免費的調停服務。流程一般如下：
- 登記申索： 僱員可親身到勞資關係科辦事處登記申索，職員會安排調停會議。
- 安排調停會議： 勞工處會安排調停主任，在自願、友好的氣氛下協助勞資雙方達成和解。
- 達成和解： 如雙方達成協議，會簽訂和解協議書，該協議具法律約束力。
- 調解失敗： 若無法達成和解，勞工處會按申索人的意願，將個案轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處，透過法律程序解決。
整個申索程序可能涉及複雜的法律觀點，若調解失敗，可參考這篇關於勞資糾紛及不合理解僱的指南，了解下一步的處理方式。
常見問題 (FAQ)
Q：試用期內辭職，通知期要多久？
A：根據《僱傭條例》，試用期內的通知期規定如下：
– 試用期首個月內：無需通知期，可即時終止合約。
– 試用期首個月後：通知期按僱傭合約訂明。如無訂明，則不少於7天通知。
Q：法定假日撞上休息日應如何補假？
A：若法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。該補假日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
Q：僱主可以強制僱員放無薪假嗎？
A：不可以。《僱傭條例》並無「無薪假」的相關規定。僱主如要求僱員放無薪假，必須先徵得僱員的同意，否則可能構成更改僱傭合約條款，甚至構成變相解僱。
Q：「418」計算時，有薪假期是否計入工時？
A：在計算是否符合「連續性合約」的工時要求時，任何根據《僱傭條例》或合約規定而放取的有薪假期（如法定假日、年假、病假等），該段假期的時數不會被計算為實際工作的時數。法例主要看的是實際提供服務的時間。
結論
總結而言，充分理解《香港勞工法例》是保障勞資雙方權益的基石。本文清晰剖析了《僱傭條例》的核心內容，特別是「連續性合約418」的定義及其即將到來的「468」改革，這項改革將對廣大兼職及零散工帶來更實質的保障。當遇到勞資相關的疑問或糾紛時，應保持冷靜，並及時透過勞工處查詢確認，或尋求專業法律意見。希望這份全面的僱傭條例指南能助您更自信地應對各種勞資問題。