根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。
如果僱主無為員工購買勞保，屬於違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年，同時需向補償援助基金管理局支付附加費。事實上，買合適勞保亦是為保障僱主，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$10,000,000 的賠償。
法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件，如果不見可向上司或人力資源部了解。
如發現僱主沒有為你買勞保，你可以致電勞工處投訴熱線舉報，以保障自己權益。