在香港，「大假」（有薪年假）是每位僱員的核心法定權益。無論是剛入職的新人，還是準備離職的資深員工，了解《僱傭條例》第 57 章下的年假計算方法至關重要。2026 年的勞工實務更強調數據透明化，本文將協助您精準核算每一分權益。
一、 香港年假法律基礎：受僱滿多久可享有？
根據法例，僱員只要按「連續性合約」受僱滿 12 個月，即可享有有薪年假。
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法定天數： 起步為 7 天，隨年資逐年遞增。
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遞增機制： 第 1 至 2 年為 7 天，第 3 年起每年增加 1 天，最高可增加至 14 天。
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工傷保障： 2026 年勞務實務重申，工傷病假期間年假照常累積，僱主不得以此扣減年資天數。
【2026 年資與年假對照表】
| 年資 (年) | 1 – 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 或以上 |
| 年假天數 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
二、 實戰計算：年假天數與薪酬公式
1. 年假天數計算 (含按比例 Pro-rata)
若受僱未滿一整年，或需計算離職時的剩餘天數，公式如下：
應得年假 = 該年資對應天數 × (受僱月數 ÷ 12)
註：通常受僱滿 3 個月後，即具備按比例累積年假的資格。
2. 年假薪酬計算 (ADW 公式)
年假薪酬並非單純的基礎日薪，而是基於「過去 12 個月平均每日工資」(ADW)。
年假薪酬 = ADW × 年假天數
計算步驟：
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匯總過去 12 個月的總收入（包含底薪、津貼、佣金，但不含無薪假補償）。
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扣除「不給付工資」的日子（如無薪假、病假等）及其對應金額。
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得出每日平均值後，乘以申請的年假天數。
三、 離職補償：未放完的年假如何折算現金？
離職時，未放取的年假必須折算為薪酬。
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發放時限： 僱主必須在合約終止後 7 天內支付年假補償。
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案例分析：
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僱員：入職 2 年，剩餘 3 天年假。
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數據：過去 12 個月收入 $360,000，實際工作日數 300 天。
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ADW 計算：$360,000 ÷ 300 = $1,200
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最終應得補償：$1,200 × 3 = $3,600
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四、 特殊情況：工傷與意外期間的權益
2026 年法律實務中，工傷期間的假期累積常被忽視。
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工傷期間： 根據《僱傭條例》，工傷病假視為有效受僱期，年假天數繼續累積。
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交通意外： 若被視為工傷（如上下班途中），權益同上；若為私人意外，病假期間同樣不影響年資連續性。
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試用期： 通過試用期並滿 3 個月後，即可按比例享有有薪年假。
按年資逐級遞增：由7日到14日的完整年假對照表
僱員在受僱每滿12個月後，便應享有該年度的有薪年假。年假日數會按服務年資逐年遞增，由最少的7日增加至最多14日。具體遞增規則如下：
| 服務年資 | 可享有的有薪年假日數 |
|---|---|
| 第 1 年 | 7 日 |
| 第 2 年 | 7 日 |
| 第 3 年 | 8 日 |
| 第 4 年 | 9 日 |
| 第 5 年 | 10 日 |
| 第 6 年 | 11 日 |
| 第 7 年 | 12 日 |
| 第 8 年 | 13 日 |
| 第 9 年或以上 | 14 日 |
第二步：年假薪酬點樣計？每日平均工資（ADW）計算方法拆解
「放假有錢收」是理所當然，但年假期間的薪酬並非簡單地以底薪計算。法例規定，年假薪酬必須以僱員的「每日平均工資」（Average Daily Wage, ADW）為基礎，以更公平地反映僱員的實際收入。
什麼是「12個月平均工資」？計算時哪些收入需要包括在內？
根據《僱傭條例》，每日平均工資（ADW）是按僱員在「過去12個月」所賺取的平均工資計算。這個「工資」的定義非常廣泛，除了基本薪金，還必須包括佣金、津貼、獎金、加班薪酬等。然而，僱主提供的居所、教育、年終酬金或屬賞贈性質的花紅等，則可獲豁免計算在內。
計算ADW時，需要從過去12個月的總收入中，剔除「不予計算在內」的期間及款項，例如：
- 僱員放取任何法定假期（如：休息日、法定假日、年假、產假等）的期間。
- 僱員並非因《僱傭條例》規定而獲支付報酬的期間。
此舉旨在確保計算出來的平均工資不會因假期等因素而被拉低。詳情可參考勞工處的官方指引。
實例教學：一步步教你計算每日年假薪酬的準確金額
假設陳先生月薪為HK$20,000，並在過去12個月內獲得HK$30,000的佣金。他在這期間放了10天無薪事假。
- 計算總收入：(HK$20,000 x 12) + HK$30,000 = HK$270,000
- 計算總工作日數：365日 – 10日(無薪假) = 355日
- 計算每日平均工資 (ADW)：HK$270,000 / 355日 ≈ HK$760.56
- 計算年假薪酬：若陳先生放5天年假，其年假薪酬為 HK$760.56 x 5 = HK$3,802.8
透過ADW計算，能確保佣金等浮動收入也反映在年假薪酬中，對僱員更有保障。
第三步：離職或入職未滿一年？按比例年假（Pro-rata Leave）計算教學
當僱員在一個假期年內離職，或受僱未滿一年，其應享有的年假便需要按比例計算。這是處理「斬件」假期的常用方法，對勞資雙方都至關重要。
按比例年假的適用條件：受僱滿3個月但不足12個月
按比例計算年假的權益，適用於在一個假期年內，已按「連續性合約」受僱滿3個月但不足12個月的僱員。不論是僱員辭職還是被解僱（即時解僱除外），僱主都必須支付按比例計算的年假薪酬。
按比例年假的計算公式與實例演示
計算方式相對直接，公式如下：
(該假期年內的受僱日數 / 365日) x 該僱員該年度可享有的總年假日數
實例：
李小姐在公司工作了3年半，按年資每年可享9天年假。她在新一個假期年開始後工作了180天後辭職。
- 可享總年假日數：9日
- 該年度受僱日數：180日
- 按比例計算的年假日數：(180 / 365) x 9日 ≈ 4.44日
計算結果中的小數點，根據《僱傭條例》，不足一日的部分亦須計算在內。最終，僱主需向李小姐支付4.44日的年假薪酬。
第四步：年假安排與規則 — 僱主同僱員都要知的4大要點
除了計算日數和薪酬，年假的實際安排亦有不少細則需要留意，清晰的規則有助避免不必要的勞資矛盾。
年假可以累積嗎？最多可以儲幾多日？
可以。若僱員同意，可將部分年假累積，但最多只能累積至下一個假期年度。例如，您在今年有10天年假，最多可將3天累積至明年，連同明年的11天年假，合共放14天。任何累積的假期應在下一個假期年度內放取。
僱主可否強制員工放年假或指定放假日期？
僱主有權安排僱員的放假日期，但必須提前最少14日以書面通知僱員。若僱主希望在特定日子（例如公司年度盤點或裝修期間）讓所有員工集體放假，亦是合法的做法，前提是遵守14日的通知期規定。
可以用錢買假嗎？工資代替年假的條件
原則上，年假的目的在於讓僱員休息。然而，若僱員該年度可享有的年假日數超過10天，則僱員可選擇將超出10天的部分以工資代替。例如，您有14天年假，最多可將4天「賣」回給公司，換取相應的年假薪酬，但仍必須最少放取10天年假。
年假可否用作抵銷通知期？
不可以。根據法例，任何一方在終止僱傭合約時，都不能以年假來抵銷所需的通知期。通知期與年假是兩個獨立的權益，必須分開處理。僱主必須在合約終止後，向僱員支付所有未放取年假的薪酬。深入了解試用期內的權益，可參考試用期被解僱點算好？香港勞工權益、通知期與薪金規定一次掌握。
常見問題 (FAQ)
Q1：年假可以被僱主強迫清掉嗎？ 僱主在諮詢僱員後，可提前 14 天以書面通知指定僱員放取年假的日期。
Q2：可以用薪金代替假期嗎？ 法律規定，僱員可選擇接受款項代替超過 10 天以上的部分年假（即前 10 天必須以休息形式放取）。離職時的薪酬補償則不受此限。
Q3：兼職 (Part-time) 員工有假嗎？ 只要符合「4-18」原則（連續受僱 4 週、每週不少於 18 小時），即視為連續性合約，依法享有同等年假權益。