不幸遇上工傷，康復期間身心俱疲，但更令人焦慮的是：「我想辭職，但會唔會無咗筆賠償？」或者「公司突然要解僱我，點算好？」這些疑問都圍繞著工傷期間辭職及工傷期間解僱的核心問題。許多僱員擔心離職會影響索償權利，或不清楚在法律上應如何自處。這篇文章將以專業法律顧問的角度，為你全面解析在香港《僱員補償條例》下，工傷期間的各種離職情況與法律權益，讓你清楚了解自己的權利，保障應得的工傷賠償後離職權益，安心養傷。
工傷期間，我可以主動辭職嗎？會影響賠償嗎？
答案是：可以，並且絕對不會影響你索取工傷賠償的權利。這點必須清晰理解。你的索償權是基於意外發生那一刻的事實，與你其後的僱傭狀況並無直接關係。讓我們深入探討其中的法律依據與實際操作細節。
辭職的權利：你的僱傭合約與《僱傭條例》
首先，任何僱員都有權根據其僱傭合約及香港《僱傭條例》的規定提出辭職。工傷本身並不會剝奪你這項基本權利。你只需按照合約訂明的通知期（或代通知金）正常提出辭職即可。例如，若你的合約要求一個月通知，你只需照常提前一個月以書面形式通知僱主，便可終止僱傭關係。
辭職不影響索償：為何你仍然有權獲得工傷賠償？
這是最多人混淆的一點。工傷賠償的權利，源於你在受僱工作期間因工受傷這一事實。根據《僱員補償條例》，只要意外符合「因工及在僱用期間發生」的定義，僱主便有法律責任作出賠償。這項權利在你受傷的一刻已經產生，並不會因為你後來選擇辭職而消失。換言之，索償的主體是「受傷的僱員」，而非「在職員工」。因此，即使你已經離職，你依然有權追討以下補償項目：
- 工傷病假錢（俗稱五分之四糧）：按法例計算的病假期間收入損失補償。
- 醫療費用：因工傷引致的所有合理醫療開支。
- 永久傷殘補償：如傷勢導致永久喪失工作能力，可按判傷結果索償。
- 其他相關開支：例如義製人體器官及外科器具的費用等。
正確的辭職流程：如何保障病假錢與醫療費？
雖然辭職不影響索償權，但採用正確的流程至關重要，以避免不必要的爭拗，確保順利取得應有賠償。建議遵循以下步驟：
- 書面通知：務必以書面形式（如辭職信、電郵）正式通知僱主，並清楚列明最後工作日期。保留一份副本作為紀錄。
- 清晰溝通：在辭職通知中，可重申你正在放取工傷病假，並會繼續根據註冊醫生簽發的病假紙休息，直至康復。
- 保留所有文件：妥善保存所有醫療報告、病假紙正本、醫療費單據、糧單及與僱主或保險公司的通訊紀錄。這些都是日後追討賠償的關鍵證據。
- 持續提交病假紙：即使已通知辭職，在病假期間仍需按時向僱主（或其指定的保險公司/公證行）提交病假紙，這是領取病假錢的必要程序。
記住，清晰的程序和完整的紀錄是保障自己權益的最佳武器。
警惕！僱主可以在我工傷期間解僱我嗎？
這是一個嚴肅的法律問題，答案是：在特定條件下，絕對不可以。香港法律為工傷僱員提供了非常重要的保護，防止僱主在員工最脆弱的時候將其解僱，這條法律紅線絕對不能逾越。
法律紅線：《僱員補償條例》下的非法解僱定義
根據《僱員補償條例》第48條，除非涉及嚴重過失或欺詐等極端情況，否則在僱員的工傷病假期間，即由工傷意外發生日期起，至勞工處處長簽發「補償評估證明書」（Form 5）或雙方達成工傷和解協議為止，僱主不得解僱該僱員。任何違反此規定的解僱，均屬非法解僱。
這項保障的目的是確保僱員能夠在沒有失業威脅下安心養傷，並順利完成整個工傷評估及索償程序。任何試圖在此期間解僱員工的行為，都是對法律的公然挑戰。
非法解僱的後果：僱主需承擔的罰則與額外賠償
若僱主被證實作出了非法解僱，將面臨嚴重的法律後果，包括：
- 刑事檢控：一經定罪，最高可被罰款港幣十萬元。
- 額外賠償：除了原有的工傷賠償外，僱主仍須支付：
– 解僱代通知金
– 法定權益（如長期服務金或遣散費）
– 非法解僱的額外補償金 - 解僱無效：在法律層面上，該解僱被視為無效，僱主仍需繼續支付僱員的工傷病假錢，直至整個工傷個案完結。
如果被非法解僱，我應該採取什麼行動？
如果你懷疑自己被非法解僱，切勿慌張。請立即採取以下行動：
- 尋求澄清：以書面形式要求僱主解釋解僱的理由和法律依據。
- 切勿簽署任何文件：在未完全明白文件內容或諮詢專業意見前，絕對不要簽署任何離職文件或和解協議。
- 向勞工處求助：立即聯絡勞工處僱員補償科，備案並尋求協助。
- 諮詢法律意見：尋求專業工傷索償程序教學的律師意見，了解你的權利及下一步可行的法律行動。
工傷賠償後離職：和解協議與最終程序
當你的傷勢穩定，並完成判傷程序後，就進入了結算工傷賠償的階段。這通常涉及簽署和解協議，並正式完成離職手續。這是保障你最終權益的關鍵一步，必須謹慎處理。
簽署和解協議（俗稱「Form 2」）前必須注意的條款
勞資雙方就工傷賠償達成協議時，通常會簽署由勞工處提供的「補償協議書」（Form 2）或由保險公司擬定的私人和解協議。在簽署前，你必須核實以下幾點：
- 賠償金額是否足夠：協議中的總金額是否已涵蓋所有應得賠償，包括病假錢差額、全部醫療費用、以及根據判傷結果計算出的永久傷殘補償？
- 條款是否清晰：協議是否清楚列明這筆款項是「為完全及最終解決」是次工傷所引致的一切索償？
- 有否附帶不合理條款：例如，有否條款要求你放棄追討普通法疏忽索償的權利？（注意：工傷賠償與普通法索償是兩回事）
強烈建議在簽署任何和解文件前，先諮詢法律專業人士的意見，確保協議內容公平合理，沒有遺漏任何你應得的權益。
離職後，僱主還有哪些持續責任？
即使工傷賠償已經結算且你已離職，在某些情況下，前僱主仍有持續的責任。例如，若你的傷勢日後出現惡化，並有醫療證明與該次工傷有直接關係，你仍有可能向保險公司追討相關的醫療費用。此外，與該次工傷相關的醫療報告及文件，僱主亦有責任在法定時限內為你保存。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷病假未放完就辭職，剩下的病假錢點計？
A：只要你有註冊醫生簽發的有效病假證明，即使你在通知期內或離職後，仍有權收取工傷病假錢，直至病假完結或個案判傷完結為止。你只需繼續將病假紙副本交予前僱主或其保險公司即可。他們有法律責任持續支付，直至你的工傷病假結束。
Q：公司以試用期或表現不佳為藉口在我工傷期間解僱我，這樣合法嗎？
A：絕不合法。如上文所述，《僱員補償條例》的保障凌駕於一般僱傭合約條款之上。無論你是正職、兼職還是試用期員工，只要你正放取合法的工傷病假，僱主解僱你的行為即屬非法。所謂「表現不佳」等藉口，在法庭上通常難以成立，因為其解僱時機明顯與工傷事件重疊，極有可能被視為意圖逃避賠償責任的非法行為。
Q：如果我已經搵到新工，可以喺工傷康復期間辭職並入職新公司嗎？
A：這是一個較複雜的情況，需要謹慎處理。理論上，你可以辭職。但如果你在新公司入職，意味著你向新僱主表明你已具備工作能力，這可能會與你仍在向舊僱主申領「因傷不能工作」的病假錢產生矛盾。保險公司或舊僱主可能會以此為由，質疑你申領病假錢的合法性，甚至終止發放。建議在完全康復並結束工傷個案後，才正式入職新工作，以免影響索償。
結論
總結來說，不論是工傷期間辭職還是不幸面臨工傷期間解僱，香港的《僱員補償條例》都為僱員提供了清晰而堅實的保障。關鍵在於僱員必須了解正確的法律程序、妥善保留所有醫療及通訊證據，並在對賠償金額或解僱合法性有任何疑問時，第一時間尋求勞工處或專業法律顧問的意見。確保你清楚了解所有權益，才能安心處理工傷賠償後離職的事宜，保障自己應得的一切，專注於身體的康復。