不幸因工受傷，除了要面對身體的痛楚，更要處理繁複的勞工處判傷程序，心中充滿疑問：工傷判傷賠償金額如何計算？程序要走多久？若對工傷判傷案例中的判決不滿又該如何上訴？這些問題都直接影響您的切身權益。本文將以資深法律顧問的視角，為您提供一站式指南，詳細拆解整個勞工處判傷程序，透過真實案例分析賠償金額，並教您如何應對不滿意的判傷結果，確保您的合法權益得到最大保障。
拆解勞工處判傷程序：5大步驟跟著走
要順利獲得應得的工傷賠償，首要任務是清晰了解由勞工處主導的判傷程序。這並非一個無法理解的黑盒，而是一套有既定步驟的流程。以下將其拆解為五大核心步驟，助您按部就班，沉著應對。
步驟一：呈報工傷與提交病假紙
這是整個程序的起點，也是最關鍵的一步。處理不當或有所延誤，都可能影響後續的索償權利。
- 即時通知：意外發生後，應立即通知僱主、直屬上司或人事部門。即使傷勢看似輕微，也絕不可忽視。
- 書面記錄：為保障自身權益，建議以書面形式（如電郵或通訊軟件訊息）再次通知僱主，清楚記錄意外發生的時間、地點、經過及傷勢，並保留副本。
- 呈報時限：根據《僱員補償條例》，僱主在得知工傷事故後，不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，都必須在14天內向勞工處處長呈報。
- 提交病假紙：每次覆診後，務必將由註冊醫生簽發的病假紙正本（俗稱「醫生紙」）及醫療費用單據提交予僱主，並自行保留副本。這是計算「五分四糧」及醫療費用的重要依據。
步驟二：勞工處安排跟進與預約判傷
當勞工處收到僱主的呈報後，便會正式立案跟進。您會收到勞工處的信件，確認個案正在處理中。接下來，勞工處的職員（個案主任）會聯絡您、僱主以及保險公司，進行初步的協調和調查。當您的傷勢穩定下來，即醫生認為已沒有即時好轉或惡化的空間（Maximal Medical Improvement, MMI），勞工處便會安排您進行判傷。
步驟三：出席僱員補償評估委員會（判傷會）的流程與注意事項
判傷會是決定您永久喪失工作能力百分比的核心環節，直接影響最終的工傷判傷賠償金額。因此，必須認真對待。
- 評估地點：判傷會通常在勞工處的僱員補償評估委員會辦事處進行。
- 評估人員：由兩位或以上的註冊醫生及一位勞工處職員組成。
- 評估流程：醫生會詳細詢問您的受傷經過、治療過程、目前身體狀況，以及工傷對您日常生活和工作的影響。隨後，會進行身體檢查，評估您的傷患處活動能力、痛楚程度等。
- 注意事項：
– 帶齊所有相關醫療文件，包括出院紙、覆診紀錄、物理治療報告、手術紀錄及所有X光片、MRI報告等。
– 如實、清晰地向醫生陳述您的狀況，不要誇大也不要隱瞞。重點說明傷患如何影響您的工作能力，例如「以前能搬20公斤重物，現在5公斤也感到吃力」。
– 如有需要，可由家人或法律代表陪同出席。
步驟四：接收評估證明書（表格7）與理解判傷百分比
判傷會結束後約兩星期，您和您的僱主會收到由勞工處寄出的「評估證明書（表格7）」。這份文件至關重要，上面會清楚列明您經評估後被釐定的「永久喪失賺取收入能力百分比」（俗稱「判傷百分比」）。這個百分比是基於《僱員補償條例》的附表一，針對不同傷勢訂明的標準計算出來的。例如，失去一隻拇指的指骨可能被評為10%，而嚴重的背部創傷導致活動能力永久受限，則可能有更高的百分比。
工傷判傷賠償金額如何計算？附真實案例參考
收到判傷結果後，最關心的自然是具體的賠償金額。香港的工傷賠償主要依據《僱員補償條例》進行計算，有一套明確的法定公式。
永久喪失工作能力的賠償計算公式詳解
對於導致永久喪失工作能力的工傷，其核心賠償金額的計算公式如下：
(受傷前每月收入* x 年齡系數*) x 永久喪失工作能力百分比%
*註解：
- 每月收入：指意外發生前1個月的收入，或之前12個月的平均月入，以較高者為準。月入計算有法定上限，需參考受傷時的法例規定。
- 年齡系數：40歲或以下的僱員為96個月；40歲以上至56歲以下的僱員，每大一歲，計算月數減少1個月；56歲或以上的僱員則為48個月。
工傷判傷案例分析：從手指骨折到背部勞損的賠償參考
為了讓您更具體地理解，以下為兩個模擬的工傷判傷案例：
案例一：地盤工人手指壓傷
陳先生，35歲地盤工人，月入$30,000。工作時被重物壓傷右手食指，導致末端指骨骨折，活動能力受影響。經判傷後，評估為永久喪失工作能力3%。
- 計算公式： ($30,000 x 96個月) x 3%
- 賠償金額： $86,400
案例二：文員長期勞損引致頸椎問題
李小姐，45歲文員，月入$22,000。因長期不正確坐姿及重複性工作，導致頸椎間盤突出，壓迫神經。經證實為職業勞損後進行判傷，評估為永久喪失工作能力8%。
- 年齡系數： 96 – (45 – 40) = 91個月
- 計算公式： ($22,000 x 91個月) x 8%
- 賠償金額： $160,160
除了判傷賠償，您還能索償哪些項目？
除了上述因永久傷殘而獲得的一次性賠償外，您在整個工傷康復期間還有權索償以下項目：
- 按期付款（俗稱「五分四糧」）：在工傷病假期間，僱主須向您支付相當於您每月收入五分之四的款項。詳情可參考工傷病假計算方法。
- 醫療費用：僱主必須支付您因工傷而引致的醫療費用，包括診金、住院費、物理治療、手術費等，設有每日上限。
- 義製人體器官及外科器具費用：如因工傷需要安裝假牙、義肢等，其費用及往後10年的維修保養費均可向僱主索償，設有法定上限。
判傷結果不滿？一文看懂上訴程序與成功關鍵
如果您認為勞工處的判傷百分比未能如實反映您的傷勢及對工作能力的影響，絕對有權提出反對。但必須注意，判傷結果不滿上訴有嚴格的程序和時限，錯過了便可能無法挽回。
反對判傷結果的黃金14日期限與書面反對方法
在收到「評估證明書（表格7）」後的14天內，您必須以書面形式向勞工處處長提出反對。這封反對信沒有固定格式，但內容必須清晰說明：
- 您的個人資料及個案編號。
- 明確表示您反對該評估結果。
- 簡述反對的理由，例如「評估未能完全反映本人右手腕的活動限制」或「傷患引致的長期痛症對本人工作構成重大影響」等。
切記：逾期提交反對，勞工處極有可能不受理。
如何申請覆檢（覆判）？需要準備哪些文件？
在勞工處收到您的書面反對後，會安排您出席另一次的評估委員會進行覆檢，俗稱「覆判」。覆判的流程與首次判傷相若，但委員會的成員會是不同的醫生。為了增加成功機會，您應準備更充分的證明文件：
- 專科醫生報告：尋求另一位專科醫生（如骨科、腦科）的獨立醫療評估（Second Medical Opinion），一份有力的專家報告是推翻原判決的關鍵。
- 詳細的物理治療/職業治療報告：這些報告能客觀地記錄您的身體機能限制及康復進度。
- 影像學證據：最新的X光、MRI或CT掃描報告，以顯示傷患的實質變化。
- 個人陳述：更詳細地書面描述工傷如何影響您的日常生活細節（如穿衣、進食）和具體工作職能。
覆檢結果仍不滿？向區域法院提出上訴的步驟與法律支援
若您對覆檢的結果依然不滿意，最後的途徑便是向區域法院提出上訴。這一步驟已進入正式的司法程序，強烈建議尋求專業法律意見。一般程序如下：
- 在收到覆檢結果後的6個月內，透過律師向區域法院提交上訴申請。
- 法庭會審視雙方（您和僱主/保險公司）提交的醫療證據及法律理據。
- 法官可能會委派獨立的醫學專家再次為您進行檢查。
- 最終由法官作出裁決，此裁決具有法律約束力。
由於涉及複雜的法律程序和證據要求，聘請有經驗的工傷索償律師協助，將能大大提高您上訴的成功率，確保您的工傷索償程序得到公正處理。
常見問題 (FAQ)
Q：輕微工傷（如骨折）會被判傷0%嗎？
A：不一定。判傷的依據是「永久喪失賺取收入能力」，而非傷勢的嚴重程度。即使是手指骨折，如果康復後沒有留下任何後遺症，活動能力完全恢復，理論上有可能被評為0%。但若骨折癒合不佳，導致關節僵硬、活動幅度受限或長期疼痛，影響工作效率，就必定會有相應的百分比。關鍵在於是否有「永久」的影響。
Q：整個勞工處判傷程序大概需要多長時間？
A：時間長短因個案的複雜性、傷勢穩定所需時間及勞工處的排期而異，沒有統一標準。一般而言，由呈報工傷到完成首次判傷，簡單的個案可能需時6至9個月。如果傷勢複雜，需要長時間治療和康復，或者需要進行覆檢甚至訴訟，整個程序可能長達2至3年或以上。
Q：如果僱主拖延支付工傷判傷賠償金額，應該怎麼辦？
A：根據法例，僱主（或其保險公司）在收到「評估證明書（表格7）」或「覆檢評估證明書（表格8）」後，若無提出反對，必須在21天內支付賠償。如僱主逾期未付，您可以向勞工處僱員補償科求助。勞工處會向僱主發出催辦通知，若僱主仍不支付，勞工處可協助您透過法律援助署申請法援，入稟法院追討。此外，僱主拖欠賠償款項亦屬刑事罪行。
Q：在工傷病假及判傷期間可以轉工嗎？
A：可以。工傷索償權是跟隨僱員個人的，並不會因為您離職而消失。您仍然有權向原僱主追討所有應得的賠償，包括病假期間的「五分四糧」、醫療費用及最終的判傷賠償。不過，在轉工前，建議先諮詢法律意見，確保所有交接和文件處理妥當，以免引起不必要的爭拗。
結論
總結來說，了解勞工處判傷程序是保障您工傷權益的第一步。從準確計算工傷判傷賠償金額，到勇敢地對不公的判傷結果提出上訴，每一步都至關重要。工傷索償的路途或許漫長，但清晰的思路和充分的準備是您最強大的武器。希望本篇全攻略能助您清晰掌握整個流程，順利獲得應有的工傷判傷賠償。若您的個案情況複雜，或在過程中遇到任何困難，請及時尋求專業法律意見，切勿讓自己的權益沉睡。