不幸發生工傷，除了身心受創，更要面對繁複的賠償程序。究竟工傷賠償計算方法為何？睇醫生嘅醫療費可以報銷幾多？最關鍵的工傷病假錢點計？以及要等幾耐，即工傷賠償時間要多久才能收到？這些問題都直接影響您的切身權益。本文將以專業法律顧問的角度，為您提供最清晰的工傷賠償計算指南，整合所有關於工傷病假錢、工傷醫療費報銷及賠償時間的關鍵資訊，助您輕鬆掌握索償流程，確保獲得應有賠償。
工傷賠償四大核心項目：你應該獲得什麼？
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，因工受傷的僱員主要可獲得以下四類補償。了解這些項目的構成，是進行工傷賠償計算的第一步。
按期付款 (俗稱：工傷病假錢)
在僱員暫時喪失工作能力（即放取工傷病假）期間，僱主須向僱員支付按期款項，這筆款項俗稱為「工傷病假錢」或「五分四糧」。這是為了彌補您在休養期間的收入損失。
醫療費用報銷
僱主必須支付僱員因工傷而引致的醫療費用，包括但不限於住院費、診症費、物理治療、註冊中醫及跌打等費用。此項設有每日報銷上限。
永久喪失工作能力補償
若工傷導致僱員永久地（部份或完全）喪失工作能力，經勞工處的僱員補償評估委員會評估後（俗稱「判傷」），僱員可獲一筆過的補償金。金額會根據受傷程度、年齡及每月收入計算。
死亡補償
若僱員因工傷不幸身故，其符合資格的家庭成員（如配偶、子女、父母）有權獲得死亡補償。補償金額會根據僱員的年齡和生前收入計算，並設有最低及最高限額。
工傷病假錢計算方法：如何計算「五分四糧」？
「五分四糧」是工傷賠償計算中最常見亦是最切身的一環。準確計算工傷病假錢，能確保您在休養期間維持基本生活。計算方法看似複雜，但只要掌握原則便相當清晰。
計算公式解析：（意外前月薪 – 意外後月薪）x 4/5
法例規定的工傷病假錢，其計算基礎是僱員在意外發生時的每月收入的五分之四。具體公式如下：
- 在暫時喪失工作能力期間： (意外發生前12個月的平均每月收入) x 4/5
- 若受傷後仍從事較低薪工作： (意外前月薪 – 意外後月薪) x 4/5
一般情況下，僱員在放取全薪工傷病假期間，「意外後月薪」為零，因此直接採用第一條公式計算。
「月薪」包含哪些收入？底薪、津貼、佣金點樣計？
在工傷賠償計算中，「收入」的定義非常廣泛，並不僅限於底薪。根據《僱員補償條例》，收入包括：
- ✅ 基本薪金、工資
- ✅ 加班費
- ✅ 各類津貼（如交通津貼、膳食津貼）
- ✅ 佣金、小費、獎金
- ✅ 任何性質固定的額外賞金
注意：間中發放的獎金、非經常性的加班費或交通費用的實報實銷則不計算在內。
實例教學：一步步教你準確計算病假錢
假設陳先生是一位建築工人，不幸在2026年3月15日工作中受傷。他需要放取一個月（31天）的全薪工傷病假。我們來計算他應得的工傷病假錢：
- 步驟一：計算意外前12個月的總收入
假設陳先生在意外前12個月的總收入（包括底薪、固定津貼及加班費）為 HK$240,000。 - 步驟二：計算每月平均收入
HK$240,000 ÷ 12個月 = HK$20,000 - 步驟三：計算每日平均收入
HK$20,000 ÷ 30.42天 (法例規定的平均每月日數) ≈ HK$657.46 - 步驟四：計算每日可得的病假錢 (五分四糧)
HK$657.46 x 4/5 = HK$525.97 - 步驟五：計算該月總病假錢
HK$525.97 x 31天 = HK$16,305.07
因此，陳先生在該月工傷病假期間，僱主應向他支付 HK$16,305.07 的工傷病假錢。
工傷醫療費報銷全攻略：有上限嗎？
除了收入損失，醫療開支是工傷僱員最關心的另一項。了解工傷醫療費報銷的範圍和上限，能讓您安心接受治療，無後顧之憂。
可報銷的醫療項目：西醫、中醫、物理治療
僱主有法律責任支付僱員因工傷接受治療的費用。可報銷的項目相當廣泛，主要包括：
- 🏥 西醫治療： 由註冊醫生、註冊牙醫提供的治療，包括住院、手術、診症、X光檢查等。
- 🌿 中醫治療： 由註冊中醫提供的治療，例如內科、骨傷科、針灸等。
- 💪 物理治療： 由註冊物理治療師提供的治療。
- 💆 職業治療： 由註冊職業治療師提供的治療。
- 🦴 跌打： 由註冊中醫（骨傷科）或表列中醫提供的治療。
- 其他： 如義製人體器官及外科器具的費用（例如假牙、義肢）。
醫療費每日最高限額及支付期限
雖然報銷範圍廣，但法例對每日的醫療費設有上限，僱主支付的金額以實報實銷為原則，但不超過以下每日最高金額：
- 對住院僱員：每日 HK$300
- 對非住院僱員：每日 HK$300
- 僱員在同日接受住院及非住院治療：每日 HK$370
僱主收到僱員的醫療費單據後，應在21日內支付相關費用。
如何向僱主提交單據及申請報銷？
為確保順利報銷，僱員應妥善保管所有醫療費單據正本及病假證明書（俗稱「病假紙」）。報銷流程如下：
- 保留正本： 每次診症後，務必索取並保留由醫生或治療師簽發的正式收據及病假紙。
- 定期提交： 建議定期（例如每星期或每月）將累積的單據副本交予僱主或人事部，並自行保留一份副本作為紀錄。
- 清晰記錄： 提交時可附上一張清單，列明單據日期、醫療機構及金額，方便雙方核對。
一份清晰有效的工傷病假紙具備法律效力，是申請工傷病假錢及醫療費報銷的重要文件，必須妥善處理。
關鍵工傷賠償時間線：錯過限期即喪失權益！
了解工傷賠償時間線至關重要。無論是僱員還是僱主，都必須遵守法定的呈報及支付期限，否則可能影響索償權利，甚至觸犯法例。
僱員呈報工傷的期限
工傷意外發生後，僱員應盡快通知僱主或其代表（如管工、人事部）。雖然口頭通知已被接納，但為保障自身權益，強烈建議以書面形式（如電郵、訊息）通知，並清楚記錄意外發生的時間、地點及經過。
- 身體受傷意外： 應在意外發生後14天內呈報。
- 患上訂明職業病： 應在指定的期限內呈報。
僱主支付工傷病假錢及醫療費的法定期限
僱主在收到僱員的工傷通知及相關文件後，亦須遵守支付期限：
- 支付工傷病假錢： 應在僱員正常發薪日支付。若僱員的暫時喪失工作能力時期超過1個月，僱主須在該段時期內，至少每半個月支付一次按期付款。
- 支付醫療費： 在收到醫療費收據後21天內支付。
若僱主無合理辯解而逾期支付，即屬違法，可被檢控。
提出工傷索償的訴訟時效 (2年內)
最重要的一點是，僱員向法院申請僱員補償的權利是有時限的。根據法例，僱員必須在意外發生後的24個月（2年）內，向區域法院提出申請。若錯過此「黃金兩年」，除非有特殊理由並獲法院批准，否則將永久喪失追討權利。因此，若與僱主就賠償事宜無法達成共識，切勿拖延，應及時尋求法律意見，了解完整的香港工傷索償程序。
常見問題 (FAQ)
Q：如果僱主拖欠工傷病假錢或拒絕賠償，我應該點做？
A：若僱主無理拖欠或拒絕支付工傷病假錢及醫療費，您應立即採取行動。首先，可以向勞工處的僱員補償科求助，勞工處會介入調查及調停。若調停無效，勞工處會協助您將個案轉介至法律援助署，以便透過法律途徑追討。切記保留所有與僱主的溝通記錄及相關文件作為證據。
Q：放工傷病假期間，僱主可以解僱我嗎？
A：絕對不可以。根據《僱員補償條例》，在僱員尚未由「僱員補償評估委員會」評定永久喪失工作能力的程度，並與僱主就補償款額達成協議之前，僱主不得解僱該僱員。若僱主違法解僱，不但解僱無效，更屬刑事罪行，僱主可被罰款。您應立即向勞工處舉報。
Q：工傷賠償需要報稅嗎？
A：不需要。根據《稅務條例》，根據《僱員補償條例》所獲得的任何賠償款項，包括工傷病假錢、醫療費及一筆過的永久傷殘補償金，均不屬於應課稅的入息，因此無須在報稅表上申報。
Q：如果意外是我自己不小心造成的，還有得賠嗎？
A：《僱員補償條例》採納「不論過失」原則。這意味著，只要意外是在「因工及在僱用期間」發生，即使意外涉及僱員自身的疏忽或過失，僱主仍有法律責任支付補償。唯一的例外是，如果意外是因僱員的嚴重及蓄意過失所致（例如嚴重醉酒或故意自殘），除非導致死亡或嚴重永久傷殘，否則僱主或可免除責任。
結論
總括而言，準確的工傷賠償計算及了解清晰的賠償時間表，是保障僱員權益的關鍵。從計算「五分四糧」的工傷病假錢，到清楚工傷醫療費報銷的上限與流程，每一步都關乎您的切身利益。緊記保留所有醫療單據及醫生證明，並在法定時限內呈報及索償。若在工傷賠償計算或申請過程中遇到任何困難或爭議，應立即向勞工處或專業人士求助，確保您的合法權益不受損害。