懷疑自己因工作而患上疾病，卻對如何申請職業病勞保理賠感到茫然？面對複雜的職業病假規定與薪資計算方式，感到無所適從？工作是為了安身立命，倘若因公而損害健康，您必須清楚了解如何保障自身應得的權益。在香港，許多勞工對於職業病理賠的程序不甚了解，往往錯失索償的黃金時機。本文將以專業角度，為您提供一份完整的職業病勞保申請指南，從職業病的定義與鑑定流程，到理賠項目、假期規定，一步步拆解，助您沉著應對，確保權益不受分毫侵蝕。
第一步：如何確認與鑑定我的病症屬於職業病？
在展開任何索償程序前，首要任務是確定您的病況是否符合法例上「職業病」的定義。這一步至關重要，直接影響後續所有理賠的資格。
職業病的定義：哪些疾病才算是職業病？
根據香港《僱員補償條例》，職業病是指僱員因工作性質而患上法例指明的疾病。這意味著疾病與工作之間必須存在明確的因果關係。並非所有因工作感到的不適都能被界定為職業病。法例附表二詳細列出了受保障的職業病種類及其對應的工作性質。例如，長期暴露於石棉的建築工人患上石棉沉著病，或辦公室人員因長期重複手腕動作引致的腕管綜合症，都屬於此範疇。想了解更詳盡的法定職業病列表，可參閱香港勞工處的官方資料。
鑑定流程：我該去哪裡看醫生？職業病鑑定需要準備什麼文件？
若您懷疑自己患上職業病，正確的鑑定流程是保障權益的關鍵。程序一般如下：
- 初步求診：首先應向普通科或專科醫生求診，詳細告知您的工作性質、工時、工作環境及病徵。醫生會作出初步診斷，並發出病假證明書（俗稱「醫生紙」）。
- 呈報個案：僱員應盡快將病情及工傷事宜通知僱主，僱主有法律責任在14天内向勞工處呈報。
- 職業醫學評估：勞工處的職業醫學組會為個案進行評估。您可能會被轉介至職業健康診所，由職業病科醫生進行詳細檢查及診斷。
- 補償評估委員會：若個案涉及永久喪失工作能力，勞工處會安排僱員補償評估委員會（普通評估委員會或特別評估委員會）進行判傷，以評定永久喪失賺取收入能力的程度。可參考香港政府一站通的指引了解評估程序。
在整個過程中，請務必妥善保存所有醫療紀錄、醫生證明、診斷報告及相關開支單據，這些都是日後索償的重要證據。
常見職業病種類表：看看你的行業有哪些風險
不同行業潛藏著特定的職業病風險。以下表格列出部分香港常見的職業病及其高危行業，以供參考：
| 職業病類別 | 常見病症 | 高風險行業 / 工種 |
|---|---|---|
| 肌肉及骨骼勞損 | 腕管綜合症、白指病、腱鞘炎、下背痛 | 辦公室文員、地盤工人、搬運工、廚師、清潔工 |
| 呼吸系統疾病 | 矽肺病（石棉沉著病）、職業性哮喘 | 建築及裝修工人、礦工、紡織業工人、麵包師傅 |
| 聽覺系統損傷 | 職業性失聰 | 機場地勤、地盤（操作鑽地機）、工廠（操作嘈音機器） |
| 皮膚疾病 | 職業性接觸性皮膚炎 | 髮型師、醫護人員、化工業工人、清潔工 |
| 傳染病 | 結核病（肺癆）、Q熱 | 醫護人員、實驗室人員、獸醫、屠房工作人員 |
職業病勞保理賠全解析：你能申請哪些給付？
一旦您的病症被確認為法定職業病，根據《僱員補償條例》，您可以向僱主（或其保險公司）索取多項補償。了解這些職業病理賠項目，有助您全面評估應得的保障。
醫療給付：門診、住院費用補助說明
僱主必須支付僱員就職業病接受治療而引致的醫療費用，包括門診、住院、外科手術、物理治療、藥物及醫療用品等。僱員有權選擇接受註冊西醫、中醫、牙醫或註冊物理治療師等的治療。記得保留所有正本收據，以便實報實銷。
傷病給付：不能工作期間的薪資補償如何計算？
在經醫生證明的暫時喪失工作能力期間（即工傷病假期間），僱員可獲發「按期付款」，俗稱「五分之四糧」。計算方式如下：
- 計算公式： (意外發生前1個月的收入 或 前12個月的平均每月收入) x 4/5
- 注意事項： 計算收入時，加班津貼等非固定收入也應計算在內。選擇「前1個月」或「前12個月平均」以較高者為準，對僱員更有利。
這筆款項應由僱主在僱員正常發薪日支付。若想更深入了解工傷意外賠償金額計算的細節，可參考我們的詳細指南。
失能給付與死亡給付：當最壞情況發生時的保障
若職業病導致僱員永久地完全或部分喪失工作能力，甚至不幸身亡，法例亦有提供相應的巨額補償：
- 永久喪失工作能力補償（失能給付）： 勞工處的評估委員會將評估僱員喪失賺取收入能力的百分比，並據此計算一筆過的補償金額。計算基數會參考僱員的年齡及每月收入。
- 死亡給付： 若僱員因職業病不幸身故，其遺屬（如配偶、子女）可獲發一筆過的死亡補償金，同時僱主亦須支付殯殮費用。
【圖表】職業病理賠申請流程Step-by-Step
為讓您更清晰掌握整個流程，以下是簡化的步驟圖：
一次搞懂職業病假規定（公傷病假）
工傷病假（正式名稱為「暫時喪失工作能力」時期）是職業病患者最關心的權益之一。清晰了解職業病假規定，能避免與僱主產生不必要的勞資糾紛。
公傷病假可以請多久？有期限嗎？
僱員可憑註冊醫生、中醫或牙醫簽發的病假證明書放取工傷病假。病假總日數並無硬性上限，只要醫生認為僱員因該職業病而不適宜工作，便可繼續簽發病假。僱主必須承認這些由合資格專業人士發出的病假證明。
請假期間薪水怎麼算？雇主可以扣全勤獎金嗎？
如前述，病假期間的薪資補償為正常收入的五分之四。至於勤工獎（全勤獎金），由於工傷病假是法定權利，僱員是合法缺勤，因此僱主不得扣除該段期間的勤工獎。任何以扣減勤工獎來變相懲罰放取工傷病假員工的做法，均可能違反《僱傭條例》。
如果公司不准假或要求用特休，我該怎麼辦？
這是絕對不能接受的。工傷病假是《僱員補償條例》賦予的法定權益，其性質與個人有薪病假或年假（特休）完全不同。僱主不得要求僱員以自己的年假或無薪假來抵銷工傷病假。若僱主作出此等不合理要求，或拒絕承認合法的醫生證明書，您可以採取以下行動：
- 立即聯絡勞工處： 向勞工處僱員補償科求助及投訴。
- 尋求法律意見： 諮詢專業的法律顧問，了解如何透過法律途徑追討權益。
切記，維護自身權益不應妥協。更多關於勞工法例的資訊，可參考香港勞工法例懶人包。
常見問題 (FAQ)
Q：申請職業病理賠有時間限制嗎？
A：有的。一般而言，索償時限為意外發生（或職業病被診斷）後的24個月內。但由於職業病潛伏期可能很長，法例亦有彈性處理。關鍵在於，一旦您被醫生診斷患上懷疑與工作有關的疾病，便應立即採取行動，切勿拖延。
Q：如果公司沒有幫我保勞保（僱員補償保險），我還能申請職業病給付嗎？
A：絕對可以。為僱員購買工傷保險是僱主的法律責任。即使僱主違法沒有投保，您依然有權根據《僱員補償條例》向他索償。若僱主無力支付，您可向「僱員補償援助基金管理局」申請援助。僱主沒有投保，本身已屬刑事罪行，您應向勞工處舉報。
Q：職業病和一般疾病的勞保給付有什麼不同？
A：這裡需澄清一個概念，「勞保」在香港通常指「僱員補償保險」，專門處理因工受傷或患上職業病的情況。其補償遠較一般個人醫療保險或《僱傭條例》下的有薪病假福利為佳。例如，工傷病假是支薪五分之四，而普通病假連續4天以上才可獲發五分之四薪金；工傷醫療費由僱主全包，普通病假則沒有此規定。
Q：若我轉工後才發現患上職業病，應向現任還是前任僱主索償？
A：這取決於職業病的性質及引致疾病的工作。您應向導致您患上該職業病的「最後一任」相關行業的僱主提出索償。例如，若您因在A公司的長期噪音環境工作導致失聰，即使您已轉到B公司（一個安靜的環境），索償對象仍是A公司。
結論
認識職業病勞保、理賠流程與病假規定，是每位香港勞工保護自己的重要課題。工作是生活的一部分，但不應以犧牲健康為代價。當不幸因工患病時，請務必冷靜蒐集證據，並遵循本文所闡述的步驟，有理有據地向僱主及勞工處提出申請。請記住，充分了解自身權益，才能在關鍵時刻獲得應有的法律保障與經濟補償。若在索償過程中遇到任何困難或疑問，應立即諮詢專業法律人士或相關機構，確保您的職業病理賠之路順暢無阻。