不幸發生工傷意外後，最讓人困惑的莫過於「到底判傷後賠償有多少？」、「工傷賠償金額是怎樣計算出來的？」。許多勞工朋友因為對工傷賠償計算規則一知半解，而在索償過程中處於被動，甚至錯失應有的法律權益。這份全面的專業指南，將以清晰、理性的角度，為您剖析由判傷流程到各項賠償金的詳細計算方法，助您掌握每一個關鍵步驟，確保獲得最公平、合理的賠償。
判傷是什麼？為何是影響工傷賠償金額的關鍵第一步
在工傷索償的漫長道路上，「判傷」無疑是決定最終賠償金額的核心環節。它並非一個隨意的評估，而是一個具法律效力的專業評定，直接釐定您因工傷引致的永久性影響程度。
判傷流程概覽：從申請到收到「評估證明書」
當您的傷勢穩定後，便會進入判傷階段。整個流程具備嚴謹的法定程序：
- 提出申請：一般情況下，勞工處會主動為工傷僱員安排判傷。您亦可親自或委託代表向勞工處處長提出申請。
- 安排評估：勞工處會發信通知您判傷的具體時間和地點，通常由僱員補償評估委員會（俗稱「判傷委員會」）進行。
- 進行評估：委員會由兩名醫生及一名勞工處代表組成。醫生會根據您的傷勢、醫療報告及臨床檢查，評估您永久喪失工作能力的程度。
- 發出「評估證明書」（表格七）：評估完成後約14個工作天，勞工處會將「僱員補償評估證明書」寄發給您和您的僱主。這份文件是您索償的關鍵法律依據。
「判傷百分比」代表什麼？如何直接影響最終賠償金額？
「評估證明書」上最重要的數據，是「永久喪失賺取收入能力程度的百分率」，即俗稱的「判傷百分比」。這個百分比，是您獲得永久傷殘補償的直接乘數，其重要性不言而喻。
簡單來說，這個百分比代表您因工傷導致身體機能受損，從而永久影響您日後賺取收入能力的程度。例如，完全失去一隻拇指的機能，根據《僱員補償條例》附表一的規定，可評定為喪失100%賺取收入能力的30%。判傷百分比越高，您可獲得的永久喪失工作能力補償金就越多。因此，準確的判傷是保障您權益的基石。
工傷賠償金額包含哪些項目？不只病假錢！
許多人誤以為工傷賠償就只有「病假錢」，這是一個極大的誤解。根據法例，一份完整的工傷賠償金額應涵蓋以下三大主要部分，全面保障您由受傷到康復，乃至日後生活的經濟需要。
項目一：按期付款（俗稱4/5糧）的計算方法與法定上限
在您放取工傷病假期間，僱主必須支付按期付款，其計算方式如下：
- 計算公式： (意外發生前1個月的收入 或 過去12個月的平均月入) x 4/5
- 支付時間：僱主應在僱員正常出糧日支付。
- 法定上限：工傷病假最長可達24個月。若超過24個月，需由法庭判決是否可延長，最長不超過12個月。
準確的工傷病假計算是保障您在治療期間收入的關鍵，務必核實僱主支付的金額是否正確。
項目二：永久喪失工作能力補償金計算公式（依年齡與收入）
這是判傷後賠償的核心部分，直接與您的判傷百分比掛鈎。計算方式相對複雜，涉及年齡、月入及傷殘程度：
- 計算公式： (受傷時的每月收入) x (判傷百分比%) x (補償系數)
「補償系數」是一個根據受傷僱員年齡而定的乘數，詳見下表：
| 受傷時年齡 | 補償系數（月數） |
|---|---|
| 40歲以下 | 96 |
| 40至56歲以下 | 72 |
| 56歲或以上 | 48 |
此項補償設有法定最高金額，需參考工傷意外發生時的法例規定。
項目三：醫療費用及其他可報銷項目清單
除了上述兩項主要賠償，僱主亦有責任支付僱員因工傷而引致的醫療費用。涵蓋範圍廣泛，主要包括：
- 診金與治療費：包括住院費、門診、物理治療、職業治療、脊醫治療等。
- 義製人體器官及外科器具費：如義肢、助聽器等，設有最高限額。
- 交通費：往返居所與醫療機構的合理交通開支。
請務必保留所有醫療單據正本，以便向僱主或其保險公司索還。根據香港勞工處指引，僱主須支付的醫療費設有每天金額上限，建議預先了解詳情。
【實戰教學】3步驟完成你的工傷賠償計算
理論過後，讓我們進入實戰演練。跟隨以下三個清晰步驟，您可以初步估算自己的工傷賠償金額，做到心中有數。
步驟一：如何正確計算你的「每月收入」基準？
「每月收入」是整個工傷賠償計算的基礎，必須準確無誤。其定義並非單指底薪，而是包括：
- 基本薪金
- 加班費
- 津貼（如交通、膳食津貼）
- 固定發放的花紅或佣金
計算基準通常是：意外發生前12個月的總收入，除以12。若受僱未滿12個月，則以該段較短時間的平均月入計算。
步驟二：套用公式精算不同項目的賠償金額（附案例說明）
假設一名45歲的陳先生，月入為$20,000，因工傷導致某手指永久喪失部份機能，獲判傷5%。
- 按期付款（4/5糧）：在他放取工傷病假的2個月期間，他每月可得 $20,000 x 4/5 = $16,000。總共 $32,000。
- 永久喪失工作能力補償：
計算公式：$20,000 (月入) x 5% (判傷百分比) x 72 (45歲對應的補償系數) = $72,000。 - 醫療費用：假設陳先生在此期間花費了$8,000醫療開支，並全數有單據證明。
初步賠償總額： $32,000 (4/5糧) + $72,000 (永久傷殘補償) + $8,000 (醫療費) = $112,000。
步驟三：核對賠償總額與《僱員補償條例》的最高限額
最後一步，是將計算出的金額與法例規定的最高限額進行比對。條例會不時修訂各項補償的最高及最低金額，您的索償金額不能超出意外發生當日生效的法定上限。若計算出的金額高於上限，則以法定上限為準。
常見問題（FAQ）
Q：如果我不同意判傷結果，可以反對嗎？流程是什麼？
A：可以。在收到「評估證明書」的14天內，您或您的僱主均有權以書面形式向勞工處處長提出反對，並清楚列明反對的理由。勞工處會將個案轉介至評估委員會覆核。如有需要，可尋求獨立的醫療意見支持您的理據。
Q：工傷賠償有申請時效嗎？錯過了怎麼辦？
A：根據法例，工傷意外的索償時效為意外發生後的24個月內。逾期並非絕對無法追討，但在法律程序上會變得相當複雜，需要向法庭提供合理解釋。因此，強烈建議盡早處理，切勿拖延。
Q：僱主如果拒絕支付工傷賠償金額，我該如何處理？
A：若僱主在收到「評估證明書」後的21天內仍未支付相關賠償，您可以向勞工處的僱員補償科求助。勞工處會介入調查，並可協助您透過法律途徑追討。在某些情況下，可能需要入稟區域法院或小額錢債審裁處解決。
Q：若工傷加劇了我的舊患，賠償會否受影響？
A：這是一個較複雜的法律問題。原則上，僱主只需為「因工遭遇意外以致的身體受傷」負責。若工傷意外明顯地令您的舊有病患惡化，您仍有權就「惡化」的部分索取賠償。但這通常需要詳盡的醫療證據去證明兩者之間的因果關係，建議諮詢專業的工傷意外賠償法律意見。
結論
精準掌握判傷後賠償，是每位工傷僱員保障自身權益的必修課。您必須深入了解判傷流程的重要性、清楚界定所有可索償的賠償項目，並學會運用正確的工傷賠償計算方式。這份指南旨在為您提供一個清晰的框架，讓您在面對工傷挑戰時不再感到徬徨無助，能更有信心地爭取應得的工傷賠償金額。若您的個案涉及複雜的法律爭議或嚴重傷勢，尋求專業法律意見，始終是保障您最大利益的明智之舉。