不幸發生工傷，除了要面對身體的傷痛，更要擔心收入中斷的經濟壓力。常常聽到「五分四糧」、「工傷病假錢」，卻對具體的工傷賠償計算方式一知半解？當您在處理索償時，準確計算應得的賠償至關重要。本篇文章將以專業法律顧問的角度，為您詳細拆解工傷賠償計算的每一個細節，從最常見的五分四糧點計，到複雜的永久傷殘補償金額，提供清晰公式與實例，確保您能清晰了解自己的合法權益，獲得應得的每一分賠償。
什麼是工傷賠償？核心概念快速入門
工傷賠償並非僱主的恩恤，而是法律賦予僱員的基本保障。其核心是確保僱員在因工受傷或患上指定職業病後，能獲得合理的經濟補償，以彌補因暫時或永久喪失工作能力而導致的收入損失及醫療開支。
《僱員補償條例》如何保障你？
香港的工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）所訂立的框架。此條例設立了一個「不論過失」的補償制度。這意味著，只要僱員能證明其傷勢是在「因工及在僱用期間」遭遇意外所致，無論意外是否源於僱員自身的疏忽，僱主均有法律責任支付補償。這項原則極大地保障了僱員在意外發生後索償的基本權利。
工傷賠償涵蓋哪些項目？
根據條例，工傷賠償主要涵蓋以下幾個關鍵項目，全面地為受傷僱員提供支援：
- 工傷病假錢（按期付款）：俗稱「五分四糧」，用以補償僱員在暫時喪失工作能力期間的收入損失。
- 醫療費用：包括僱員為治療工傷而支付的註冊醫生、中醫、物理治療師、脊醫等的費用。
- 永久喪失工作能力補償：若工傷導致僱員永久性傷殘（部分或完全），可獲一筆過的補償金。
- 死亡補償：如果不幸因工傷引致死亡，其家庭成員有權獲得死亡補償。
- 義製人體器官及外科器具費用：支付為安裝及更換因工傷所需的義肢、助聽器等器具的費用。
「五分四糧」點計？工傷病假錢計算方法全解析
「五分四糧」是工傷賠償中最常見的一環，直接關係到您在休養期間的收入保障。準確理解五分四糧點計，是保障您權益的第一步。工傷病假錢的計算有明確的法律公式，能助您清晰預算應得金額。
五分四糧計算公式
工傷病假錢的計算公式是基於僱員在意外前後的收入差額。法例規定，僱主需支付的金額為：
(意外前每月收入 – 意外後每月收入) x 4/5
在工傷病假期間，若僱員完全無法工作，其「意外後每月收入」即為零。因此，公式就簡化為「意外前每月收入 x 4/5」。這筆款項應由僱員正常出糧日支付，直至醫生證明僱員已可復工。
如何釐定「意外前月入」？
「意外前月入」的定義是計算工傷病假錢的關鍵，它並非單指底薪。根據條例，此收入應反映僱員的正常總收入，其計算方式如下：
- 固定月薪僱員：取意外發生前1個月的收入，或過去12個月的平均月入，兩者中以對僱員較有利者為準。
- 日薪或非固定收入僱員：通常會以過往一段合理時間（如3個月或6個月）的平均收入作計算基礎。
值得注意的是，「收入」包含以下部分：
- ✅ 基本工資
- ✅ 經常性的加班津貼
- ✅ 佣金、小費、獎金
- ✅ 交通或膳食津貼
然而，非經常性的花紅、僱主提供的居所價值、或僱主為公積金的供款則不計算在內。
計算實例：月薪$20,000的文員應得多少工傷病假錢？
假設一位文員A先生，他的固定月薪為$18,000，並且每月有約$2,000的固定加班津貼。他在某月因工受傷，醫生發出一個月的工傷病假證明。
- 確定意外前月入：A先生的總月入為 $18,000 + $2,000 = $20,000。
- 套用公式：由於A先生在病假期間完全無法工作，其「意外後月入」為$0。
- 計算病假錢：($20,000 – $0) x 4/5 = $16,000。
因此，在該月的工傷病假期間，僱主應向A先生支付$16,000作為工傷病假錢。
當工傷造成的後果超越了短暫的休養，導致永久性的身體機能受損時，僱員有權獲得一筆過的永久喪失工作能力補償。這筆賠償的計算比五分四糧更為複雜，涉及醫療評估及特定公式。
判傷（僱員補償評估委員會）是什麼？
「判傷」是決定永久傷殘賠償金額的法定程序。當僱員的傷勢穩定後（即進一步治療亦難以改善狀況），勞工處的「僱員補償評估委員會」會對其進行評估。委員會由醫生成員組成，他們會根據僱員的傷勢，並參照《僱員補償條例》附表列明的標準，評定僱員永久喪失賺取收入能力的百分比（俗稱「傷殘百分比」）。
永久喪失工作能力補償的計算公式
永久傷殘的補償金額取決於三個主要因素：僱員的年齡、意外前的月入，以及判傷得出的傷殘百分比。其計算公式如下：
意外前月入 x 特定百分比 x 傷殘百分比(%)
其中，「特定百分比」是根據僱員在意外發生時的年齡而定，年齡越輕，百分比越高，最高為96個月的收入，最低為48個月，具體如下：
| 年齡 | 可獲補償月數 |
|---|---|
| 40歲以下 | 96個月 |
| 40歲至56歲以下 | 72個月 |
| 56歲或以上 | 48個月 |
註：月入有法定上限，需參考索償時的最新規定。
不同身體部位的傷殘百分比參考
《僱員補償條例》第一附表已詳細列明不同傷勢所對應的最低喪失賺取收入能力百分率。以下為部分例子以作參考：
- 一隻手臂或手的全部功用永久完全喪失：70%
- 一隻拇指的全部功用永久完全喪失：30%
- 一隻眼睛的視力完全及永久喪失：50%
- 雙耳完全失聰：70%
委員會會根據實際傷勢及對工作能力的影響作出最終裁決。
申請工傷賠償的完整流程
了解如何計算賠償後，熟悉整個申請流程同樣重要。一個清晰、及時的處理程序能避免不必要的延誤與爭議，確保索償順利進行。若想深入了解，可參考工傷賠償全攻略：香港律師解析索償程序。
步驟一：立即通知僱主並求醫
意外發生後，無論傷勢看似多麼輕微，都應立即通知僱主或其代表（如主管、人事部）。這一步是啟動整個工傷索償程序的法律要求。同時，盡快求醫，無論是急症室、政府門診還是註冊中醫，並向醫生清晰說明受傷原因與經過，確保病歷紀錄準確。
步驟二：呈報工傷及銷假手續
僱主在知悉工傷意外後，有法律責任在14天內向勞工處處長呈報。您應配合提供所需資料。每次覆診後，需將醫生發出的病假證明書（俗稱「醫生紙」）正本及醫療費用單據交予僱主，作為申領工傷病假錢及醫療費的憑證。
步驟三：與僱主協議或尋求勞工處協助
在大部分個案中，僱主（或其保險公司）會直接與僱員就賠償金額達成協議。若雙方對賠償金額，特別是「五分四糧」的計算或醫療費用的支付出現分歧，僱員可向勞工處的僱員補償科求助。勞工處會安排調解會議，協助雙方解決爭議。若調解失敗，個案最終可能需交由法院裁決。
常見問題
Q：工傷病假最長可以放多久？
A：工傷病假的長短由註冊醫生或中醫根據傷勢的康復進度來決定。法例上，僱員可享有最多24個月的「五分四糧」工傷病假錢。若超過24個月仍未康復，需由評估委員會特別評估，才可能延長。但這並不代表您可以無限期休假，關鍵在於是否有合資格的醫生證明您仍需休假以待康復。
Q：僱主拒絕支付五分四糧怎麼辦？
A：若僱主無故拖延或拒絕支付工傷病假錢，已屬違法行為。您應立即向勞工處僱員補償科求助。求助時請帶備身份證明文件、僱傭合約、糧單、病假紙及醫療單據等相關文件。勞工處會介入調查，並向僱主追討應付款項。切勿因擔心影響工作關係而啞忍，這只會損害您的合法權益。
Q：工傷病假錢需要報稅嗎？
A：根據香港《稅務條例》，因工傷而收取的工傷病假錢（即五分四糧）及一筆過的永久傷殘補償，均不屬於「入息」，因此無須繳納薪俸稅。您在填寫報稅表時，不應將這部分款項計入總收入中。
Q：如果對判傷結果不滿意，可以做什麼？
A：若您或您的僱主對僱員補償評估委員會發出的「補償評估證明書」（表格五）上的判傷結果持有異議，可在證明書發出後的14天內，以書面形式向委員會主席提出反對，並清楚列明反對的理由。委員會將會重新審核個案，或安排覆檢，但提出反對必須有充分的醫學理據支持。
結論
總括而言，準確進行工傷賠償計算是保障僱員權益的核心。無論是關乎短期生計的「五分四糧點計」，還是影響長遠生活的永久傷殘補償，都有明確的法律依據和計算方式。理解這些計算原則，能讓您在與僱主或保險公司協商時處於更有利的位置。當面對複雜的計算或與僱主的賠償爭議時，尋求專業法律意見是確保您獲得最全面、最公平賠償的明智之舉。