不幸遇上工傷，除了身體承受痛苦，更要面對繁複的索償程序。當中，工傷判傷程序更是決定最終賠償金額的關鍵一步。您是否正為勞工處判傷的流程感到困惑？不清楚工作能力評估的準則？或擔心判傷結果不公？處理不當，隨時影響您應得的權益。本文將以專業角度，為您提供最詳盡的指引，一步步拆解勞工處的判傷流程，確保您能清楚了解自身權益，順利完成評估，為日後的工傷索償程序打下穩固基礎。
什麼是工傷判傷？為何要做工作能力評估？
在工傷索償的過程中，「判傷」是不可或缺的法律程序。這一步驟的專業性與客觀性，直接關係到您最終能獲得的補償金額。許多工友對此感到迷惘，以下將為您清晰剖析其定義與必要性。
工傷判傷的定義與目的：釐清永久喪失工作能力的程度
工傷判傷，法律上稱為「僱員補償評估」，是由勞工處的僱員補償評估委員會（ECAB）進行的一項法定評估。其核心目的，是為了客觀地評估工傷僱員因工受傷後，所導致的永久喪失賺取收入能力的程度。這個程度會以一個百分比（%）來表示，例如10%、20%等。這個百分比將會直接用作計算《僱員補償條例》下的永久性傷殘補償金額，因此，這一步對於保障僱員的長遠利益至關重要。
誰需要判傷？所有工傷個案都必須經過勞工處評估嗎？
並非所有工傷個案都需要進行判傷。判傷主要針對那些傷勢已穩定（即「痊癒」或醫療上已無顯著改善空間），但仍然遺留下永久性後遺症，影響了日後工作能力的個案。簡單來說：
- 需要判傷的情況： 傷患導致永久性的功能障礙，例如關節活動幅度減少、肢體缺失、器官功能受損、創傷後遺症（PTSD）等，而這些情況被評估為會永久影響工作能力。
- 或無需判傷的情況： 如果工傷只涉及短暫的病假，並且在康復後沒有任何永久性的後遺症，身體功能完全恢復至意外前水平，則勞工處可能只會處理病假期間的薪金補償（俗稱「五分之四糧」）和醫療費用，而不會安排判傷。
總括而言，判傷是處理具有永久性影響工傷個案的標準程序，是確保僱員獲得公平賠償的法律基石。
勞工處判傷5大核心程序詳解
了解勞工處的判傷流程，是保障您權益的第一步。整個程序環環相扣，從呈報到領取補償，每一步都有其重要性。以下將詳細拆解五大核心步驟，助您清晰掌握全局，應對自如。
第一步：呈報工傷與接收勞工處「判傷通知書」
工傷意外發生後，僱員必須在法定期限內向僱主呈報。僱主則有責任在14天內向勞工處處長呈報。當勞工處介入並跟進您的個案，並在您的傷勢經醫生診斷為穩定後，便會發出「安排進行僱員補償評估」的通知書，邀請您出席判傷。這封信是啟動判傷程序的正式文件，務必妥善保管。
第二步：預約評估與文件準備（病假紙、醫療報告等）
收到通知後，您需要按指示預約判傷時間。在赴會前，充足的文件準備是致勝關鍵。您應整理好所有與該次工傷相關的醫療文件，包括：
- 所有由註冊醫生發出的病假證明書（俗稱「病假紙」）正本。
- 所有相關的醫療報告、出院撮要、物理治療紀錄等。
- X光片、磁力共振（MRI）報告等影像學檢查結果。
文件的完整性直接影響評估委員會對您傷勢的判斷，切勿掉以輕心。
第三步：判傷當日流程：僱員補償評估委員會有什麼角色？
判傷當日，您將會見由勞工處委任的僱員補償評估委員會（ECAB）。委員會通常由兩位或以上的成員組成，其中至少一位為註冊醫生。流程大致如下：
- 核對身份與文件： 工作人員會先核對您的身份證及已準備的醫療文件。
- 會見委員會： 您會進入評估室，委員會醫生會查閱您的醫療報告，並詢問您的受傷經過、治療過程及目前身體狀況。
- 身體檢查： 醫生會針對您受傷的部位進行檢查，例如量度關節活動角度、測試肌力等，以客觀評估您的傷殘程度。
在整個過程中，您應冷靜、清晰地陳述事實，準確描述您因傷患在日常生活及工作上所遇到的困難。
第四步：收到《僱員補償評估證明書》及結果解讀
判傷後約兩星期，勞工處會將一份名為「僱員補償評估證明書」（表格五）的文件郵寄給您及您的僱主（或其保險公司）。這份文件是判傷的正式結果，上面會清晰列明：
- 永久喪失工作能力的百分率： 這是最核心的數字，例如「5%」。
- 需要缺勤的期間： 即經委員會評定的合理工傷病假總日數。
這個百分比將與您的年齡、意外發生時的每月收入掛鈎，用以計算最終的永久性傷殘補償總額。
第五步：後續跟進：領取補償或提出反對
收到證明書後，若您和僱主雙方均沒有異議，僱主或保險公司便須根據證明書上的結果，在21天內支付相關的補償款項。若任何一方對結果不滿，則可以進入下一步，即提出反對或上訴。至此，整個基本的判傷程序便告一段落。
不滿意判傷結果？如何提出反對或上訴
勞工處的判傷結果雖然具法律效力，但並非絕對的「最終判決」。假如您認為評估結果未能真實反映您的傷殘程度，法律賦予您提出反對的權利。不過，行使這項權利必須把握時機並具備充分理據。
提出反對的黃金期限與申請覆檢程序
如果您對「僱員補償評估證明書」（表格五）上的結果，特別是永久喪失工作能力的百分比感到不滿，必須在證明書發出後的14天內，以書面形式向勞工處處長提出反對。這14天是「黃金期限」，逾期提出將極可能不獲受理。
提交反對申請後，勞工處會安排「覆檢」，屆時會由一個特別評估委員會（成員通常較初次評估的委員會資深或人數更多）重新審視您的個案。覆檢的結果將會以「覆檢補償評估證明書」（表格六）發出。
準備支持文件：尋求其他醫生意見的重要性
僅僅表示「不滿意」並不足以推翻判傷結果。您必須提供強而有力的醫學證據來支持您的反對理據。在這階段，尋求獨立的專科醫生撰寫第二份醫療意見（Second Medical Opinion）變得極為重要。
一份具說服力的醫療報告應：
- 由具相關專科資格的醫生（如骨科）撰寫。
- 詳細闡述您的傷勢、治療過程及目前的後遺症。
- 根據專業醫學標準，對您的永久傷殘程度作出評估，並提供一個具體的百分比建議。
- 清晰解釋為何勞工處的初次評估結果可能有所偏差。
這份獨立的醫療報告是您在覆檢中最有力的武器，能大大增加成功爭取更公平評估的機會。
Q：整個工傷判傷程序由申請到有結果，大概需要多長時間？
A：這沒有一個固定的時間表，很大程度上取決於個案的複雜性、傷勢穩定所需時間以及勞工處的工作排期。一般而言，由傷勢穩定、勞工處安排判傷，到收到《僱員補償評估證明書》，整個過程可能需時數個月。如果期間涉及延期、補交文件或提出反對，時間將會更長。
Q：判傷期間，僱主是否需要繼續支付五分之四的薪金？
A：是的。根據《僱員補償條例》，在僱員的工傷病假期間，直至勞工處發出《僱員補償評估證明書》（表格五）為止，僱主必須持續按期支付按期付款（俗稱「五分之四糧」）。這項責任不會因為正在等待判傷而中止。支付補償金的責任，與支付病假錢的責任是獨立的。
Q：如果勞工處判傷為 0%，是否代表無法獲得任何永久性傷殘補償？
A：是的。判傷結果為0%，意味著僱員補償評估委員會認為您的工傷意外並未造成任何永久性的工作能力損失。在這種情況下，您將無法根據《僱員補償條例》獲得因永久傷殘而設的補償。然而，您仍然有權獲得工傷病假期間的薪金補償以及相關的醫療費用。
Q：判傷時是否可以有律師或家人陪同？
A：在會見評估委員會時，一般只容許工傷僱員本人進入評估室。家人或律師等通常需要在外面等候。但是，在判傷前尋求法律意見，讓專業人士協助您整理文件、梳理需要向委員會陳述的要點，對整個評估過程會有極大幫助。
結論
清楚了解工傷判傷程序，是保障您應有權益的第一步。面對勞工處的判傷流程和複雜的工作能力評估，保持冷靜並備齊所有醫療文件至關重要。判傷結果直接影響您的補償金額，因此必須嚴肅對待。若對程序有任何疑問，或對判傷結果的公正性存疑，尋求專業法律意見，是確保您的工傷個案得到最公平處理的明智之舉。立即收藏本篇指南，為自己做好萬全準備。