核心概念解析：《僱員補償條例》與《勞工保險條例》有何不同？
當不幸發生工傷意外，您是否清楚了解自己應得的權益？在處理僱員補償事宜時，許多人容易將香港的《僱員補償條例》與台灣的《勞工保險條例》混淆。雖然兩者都旨在保障勞工，但其法律基礎、保障範圍及賠償原則截然不同。清晰理解香港的勞工法例賠償上限，是保障您法定權益的第一步。本文將為您深入剖析香港現行的《僱員補償條例》，釐清各項工傷賠償金額計算方法，確保您能獲取應有的賠償。
香港《僱員補償條例》：保障僱員因工傷亡的無過失補償原則
香港的《僱員補償條例》（香港法例第282章）確立了一個核心原則——「無過失補償」(No-fault Compensation)。這意味著，只要僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，無論意外的發生是否涉及任何一方的疏忽或過失，僱主均有法律責任支付補償。此制度的目的是為了確保受傷僱員及其家屬能迅速獲得經濟援助，以應對因意外而衍生的財務困難，例如醫療開支和收入損失。僱主必須強制性購買勞工保險，正是為了履行此條例下的補償責任。
台灣《勞工保險條例》：一種強制性的社會保險制度
相比之下，台灣的《勞工保險條例》屬於一種強制性的社會保險制度。其運作模式是由政府、僱主及僱員三方共同供款，形成一個龐大的保險基金。當被保險人（即勞工）發生保險事故（包括工傷、生育、傷病、失能、老年及死亡）時，便可向勞工保險局申請相應的保險給付。這不僅限於工傷，還涵蓋了更廣泛的社會保障範疇，其本質是社會共濟，而非單純由僱主承擔責任。
一張圖看懂：適用地區、保障對象與給付性質比較
為了讓您更清晰地理解兩者的差異，以下用一個簡單的表格進行比較：
| 比較項目 | 香港《僱員補償條例》 | 台灣《勞工保險條例》 |
|---|---|---|
| 適用地區 | 香港特別行政區 | 台灣地區 |
| 法律性質 | 僱主責任（無過失補償） | 社會保險制度 |
| 保障對象 | 所有根據僱傭合約受僱的僱員 | 符合資格的在職勞工 |
| 資金來源 | 僱主（透過強制性勞工保險） | 政府、僱主、僱員三方供款 |
| 給付性質 | 針對因工傷亡的直接補償 | 涵蓋工傷、生育、失能、老年等多方面的社會保險給付 |
圖解《僱員補償條例》：2026最新勞工法例賠償上限全攻略
了解香港《僱員補償條例》的賠償項目與其上限至關重要。這些法定上限會定期根據經濟狀況進行調整。以下將根據最新資料，為您詳細拆解各項主要補償的計算方法與金額上限。
工傷病假期間：按期付款（俗稱：五分之四薪金）如何計算？
在僱員因工傷暫時喪失工作能力而放取病假期間，僱主必須支付「按期付款」，這筆款項俗稱為「五分之四糧」或「工傷病假錢」。
- 計算公式： (發生意外前1個月的收入 或 過去12個月的平均月入，以較高者為準) x 4/5
- 支付期限： 僱主須從僱員的工傷病假開始日起，按正常發薪日支付此款項，直至持有註冊醫生簽發的病假證明書（俗稱「醫生紙」）的時期結束，最長可達24個月。
- 特別注意： 若工傷病假超過24個月，僱員可向法院申請延長支付期限，最長不超過12個月。在整個香港工傷意外索償程序中，準確計算此項補償是維持受傷僱員基本生活的關鍵。
永久完全喪失工作能力：賠償金額計算公式與每月收入上限
若工傷導致僱員永久地完全喪失工作能力，其可獲取的補償金額將根據年齡和每月收入計算，並設有最高及最低限額。
- 計算公式（根據年齡）：
- 40歲以下：96個月的收入
- 40歲至56歲以下：72個月的收入
- 56歲或以上：48個月的收入
- 收入上限： 根據香港勞工處的最新規定，用作計算補償的每月收入上限為 HK$38,670（於2025年4月17日或以後發生的意外）。
- 最高/最低賠償額：
- 最高賠償額：HK$5,568,480
- 最低賠償額：HK$537,780
💡 舉例說明：一位35歲的僱員因工傷導致永久完全喪失工作能力，其每月收入為 HK$40,000。由於收入超過計算上限，將以 HK$38,670 計算。其可獲補償為：HK$38,670 x 96 = HK$3,712,320。
不幸身故：死亡賠償金計算方法及喪葬費上限
倘若僱員因工傷不幸身故，其遺屬（例如配偶、子女）有權獲得死亡補償。賠償金額同樣取決於僱員的年齡和收入。
- 計算公式（根據年齡）：
- 40歲以下：84個月的收入
- 40歲至56歲以下：60個月的收入
- 56歲或以上：36個月的收入
- 收入上限： 同樣以每月 HK$38,670 為計算上限。
- 最高/最低賠償額：
- 最高賠償額：HK$4,872,360
- 最低賠償額：HK$498,300
- 喪葬及醫療費： 除了死亡補償外，僱主還須向支付了已故僱員殯殮費和醫護費的人士，發還該等費用的款項，上限為 HK$94,690。
醫療費用：僱主須支付的費用範圍與每日上限
僱主有責任支付僱員因工傷而產生的醫療費用。這涵蓋了住院、門診、註冊中醫、物理治療師、職業治療師及脊醫等多種治療費用。
- 每日費用上限：
- 住院及門診：每日 HK$300
- 同日接受住院及門診治療：每日 HK$370
- 注意事項： 僱員應保留所有醫療費用的正本收據，以便向僱主或其保險公司索償。了解如何CLAIM 意外保險的流程對此非常有幫助。
常見問題 (FAQ)
Q：僱主如果沒有購買強制勞工保險，我還能獲得賠償嗎？
A：可以。若僱主沒有按法例規定購買勞工保險，或保險公司無力償債，受傷僱員可向「僱員補償援助基金委員會」申請援助。基金會先墊支《僱員補償條例》下規定的補償金額予僱員，然後再向違法的僱主追討相關款項及附加費。因此，您的法定權益不會因僱主違法而受損。
Q：如果工傷意外是因自身疏忽造成，賠償金額會不會減少？
A：在《僱員補償條例》的「無過失補償」原則下，一般而言，即使意外涉及僱員自身的疏忽，其獲得法定補償的權利也不會受到影響。唯一的例外是，若意外是因僱員「嚴重及蓄意行為不當」所引致，除非該意外導致僱員死亡或嚴重永久喪失工作能力，否則僱主或可提出抗辯，但舉證責任極高。
Q：計算賠償的「每月收入」是如何定義的？加班費或獎金算在內嗎？
A：「每月收入」是指僱員在意外發生前一個月內所賺取的全部收入，或在過去十二個月的平均每月收入，兩者中以對僱員較有利者為準。這包括基本工資、加班費、固定發放的津貼、花紅、獎金、小費等所有因工作而獲得的現金收入。非現金形式的福利，如住宿或膳食，則不計算在內。
Q：工傷意外發生後，是否有呈報或索償的時限？
A：有。僱員應在意外發生後盡快通知僱主，口頭或書面均可。
一般而言，向勞工處處長呈報工傷的時限為意外發生後的14天內。而提出僱員補償申索的法定期限，則為意外發生之日起計的24個月內。逾期可能會喪失索償權利，因此必須謹記這些重要時限。
結論
清楚了解《僱員補償條例》下的各項規定與最新的勞工法例賠償上限，是每位在職人士保障自身權益的基礎。從工傷病假期間的「五分之四薪金」，到永久傷殘及死亡的工傷賠償金額計算，每項細節都直接關係到您和家人的經濟保障。當不幸發生時，沉著應對，依循法定程序，並在必要時尋求專業法律意見，是確保您獲得公平、足額補償的關鍵。切勿因程序繁複或資訊不對等而放棄應有的權利。