不幸遇上工傷，面對複雜的工傷賠償計算、漫長的工傷判傷流程，以及那份令人困惑的「補償評估證明書表格5」，是否感到徬徨無助？這是在香港的工友們普遍會遇到的困境。許多人因不熟悉程序，或未能準確理解永久傷殘百分比的意義，最終可能錯失應有的法律權益。本文將以法律顧問的視角，為你精準拆解工傷賠償計算的每一個核心環節，從如何計算俗稱「4/5糧」，到判傷結果如何影響最終賠償金額，助你清晰掌握整個流程，為自己爭取最公平的保障。
工傷賠償的核心：兩大主要補償項目
根據香港的《僱員補償條例》，工傷賠償主要涵蓋兩個核心部分，以應對僱員在不同階段的需要。理解這兩者的計算方式，是掌握自身權益的第一步。
暫時喪失工作能力補償：俗稱「4/5糧」的計算方法
在工傷病假期間，僱員無法工作，導致收入中斷。為此，法例規定僱主必須向僱員支付按期款項，這就是俗稱的「4/5糧」。
- 計算公式： (意外發生前一個月的收入 或 過去12個月的平均月入，以較高者為準) x 4/5
- 支付週期： 僱主應在僱員正常出糧日支付此款項。
- 重要提示： 這筆款項是為了維持您在康復期間的基本生活，直至勞工處的「補償評估證明書」發出為止。務必保存好所有糧單及收入證明，以確保計算基數的準確性。
永久喪失工作能力補償：如何釐定與計算？
當工傷導致僱員身體機能出現永久性損害時，便會涉及永久喪失工作能力的補償。這部分賠償的金額，直接取決於「永久傷殘百分比」。
此類補償分為兩種情況：
- 完全喪失工作能力： 例如導致永久癱瘓，無法再從事任何工作。
- 局部喪失工作能力： 例如手指斷裂、關節活動能力受損等，影響部分工作能力。
賠償金額的計算，會基於僱員的年齡、每月收入，以及由「僱員補償評估委員會」(ECAB) 評定的永久傷殘百分比。此百分比是整個工傷判傷流程中最關鍵的數據，直接決定了您最終能獲得的賠償總額。💰
從受傷到獲償：影響工傷賠償計算的關鍵三部曲
要成功獲得合理的工傷賠償，必須依循法定的程序。以下三個步驟環環相扣，任何一個環節處理不當，都可能影響您的最終權益。
第一步：工傷呈報與病假跟進
意外發生後，首要任務是立即通知僱主或其代表，並盡快求醫。法律規定僱員必須在意外發生後盡快呈報，而僱主亦有法定責任向勞工處呈報。切記，妥善保存所有由註冊醫生簽發的病假紙（俗稱「醫生紙」）及醫療報告，這些文件是後續索償及計算「4/5糧」的根本依據。關於工傷索償時效，法律有嚴格規定，切勿延誤。
第二步：關鍵的工傷判傷流程與永久傷殘百分比評估
當傷勢穩定後，便會進入至關重要的「判傷」階段。勞工處會安排僱員到「僱員補償評估委員會」進行評估。屆時，評估委員會的醫生會根據您的傷勢、康復情況及後遺症，並參考《僱員補償條例》中的指引，來評定您的「永久喪失賺取收入能力百分率」，即永久傷殘百分比。
- 評估依據： 醫療報告、臨床檢查、以及傷勢對您日後工作能力的影響。
- 結果的重要性： 這個百分比是計算最終賠償總額的核心乘數，1%的差異都可能導致賠償金額有顯著不同。
第三步：收到補償評估證明書 (表格5) 代表什麼？
判傷結束後約兩星期，勞工處會向僱員、僱主及保險公司發出一份名為「補償評估證明書」(表格5) 的法律文件。📄 這份文件極其重要，它清晰列明了：
- 僱員的永久傷殘百分比。
- 基於此百分比計算出的應付補償總額。
- 僱員需要放取的工傷病假總日數。
收到表格5，意味著勞工處已就您的個案作出了一個初步的裁決。您的下一步行動，將取決於您是否同意此評估結果。
收到補償評估證明書表格5後，我該做什麼？
收到表格5後，您有兩個選擇：同意或反對。這是一個關鍵的決策點，務必審慎處理。
同意判傷結果：如何領取賠償？
如果您認為表格5上的評估結果公平合理，您可以：
- 在證明書回條上簽署，表示同意評估結果。
- 將已簽署的回條寄回勞工處。
- 勞工處收到後，會發出「補償評估證明書」(表格7)，僱主或其保險公司必須在21天內支付賠償。
完成上述步驟，整個《僱員補償條例》下的索償程序便告一段落。但請注意，如果您認為意外涉及僱主疏忽，即使接受了此筆賠償，仍可能保留循普通法追討更高賠償的權利。
不同意判傷結果：提出反對的黃金期限與步驟
如果您認為判傷結果未能反映您的真實傷勢，或對永久傷殘百分比有異議，您絕對有權提出反對。⚖️
- 黃金期限： 您必須在收到表格5後的14天內，以書面形式向「僱員補償評估委員會」提出反對。
- 反對步驟：
- 撰寫反對信，清晰列明反對的理由，例如後遺症被忽略、傷勢評估過低等。
- 附上支持您理據的醫療文件（如專科醫生報告）。
- 在限期內提交至指定的辦事處。
- 後續發展： 委員會在收到反對後，可能會安排覆檢，重新評估您的傷勢。若對覆檢結果依然不滿，最終或需透過法律途徑解決。尋求專業的工傷和解程序諮詢至關重要。
工傷賠償計算與判傷常見問題 (FAQ)
Q：工傷判傷的「永久傷殘百分比」是如何決定的？
A：此百分比由僱員補償評估委員會的醫生團隊決定。他們會根據《僱員補償條例》第一附表所列明的傷殘項目作參考基礎，例如失去一隻拇指的指節定為10%，完全失明定為100%。對於附表未列明的傷勢，醫生會根據其專業知識和臨床經驗，評估該傷勢對僱員日後賺取收入能力的影響程度，從而釐定一個合理的百分比。
Q：如果只是輕微骨折，康復後活動自如，判傷結果會是0%嗎？
A：不一定。即使表面上活動自如，評估委員會的醫生仍會考慮潛在的後遺症，例如關節活動幅度是否輕微受限、天氣轉變時會否有痛感、或是否增加了日後患上關節炎的風險等。只要有證據顯示該工傷造成了永久性的影響（即使輕微），都有可能獲得高於0%的永久傷殘百分比評估。
Q：收到表格5後，僱主需要在多少天內支付賠償？
A：首先，僱員需簽署同意回條並寄回勞工處。勞工處處理後會發出最終的「補償評估證明書」（表格7）。根據法例，僱主或其保險公司必須在表格7發出後的21天內支付全數賠償款項。若逾期未付，即屬違法，並可能需要支付附加費。
Q：僱主支付了「4/5糧」，是否代表他已承認工傷責任？
A：支付「4/5糧」是僱主在工傷調查期間的法定義務，不應被視為其已正式承認所有法律責任。在某些情況下，保險公司或僱主可能在支付按期付款的同時，仍在調查意外的成因及責任問題。因此，僱員不能單純以此作為僱主已完全承認責任的依據。
結論
總括而言，工傷賠償計算是一個嚴謹且多步驟的過程，它不僅涉及病假期間的「4/5糧」按期付款，更關鍵的是最終的永久傷殘補償。整個流程的核心在於公正準確的「工傷判傷」，以及由勞工處發出的權威文件「補償評估證明書（表格5）」。清晰理解每個階段的計算方式、法律時限與自身權利，是確保您獲得應有合理賠償的基石。假如您對賠償計算的細節、判傷結果的公平性或後續的法律程序有任何疑慮，果斷尋求資深法律顧問的協助，是保障您最大利益的明智之舉。