在職場上，我們都希望工作順利，但意外總可能發生。不幸遭遇工傷時，繁瑣的工傷賠償勞工處程序、陌生的工傷申報程序以及複雜的僱員補償條例，往往讓受傷僱員感到徬徨無助。本文將為你提供一份2026年最新、最全面的工傷指南，從申報到判傷，幫助你清晰理解每個步驟，保障自身合法權益，安心度過恢復期。
認識《僱員補償條例》(香港法例第282章)：你的基本保障
《僱員補償條例》是香港保障受傷僱員權益的基石。這條例確保無論意外責任在誰，僱員都能在工作期間或因工作原因受傷時獲得應有的補償。這套不論過失的補償制度，極大簡化了索償流程，讓僱員能更專注於康復。
條例的適用範圍與核心原則 (不論過失補償制度)
《僱員補償條例》適用於所有香港僱主與僱員之間的僱傭關係。其核心原則為「不論過失補償」，意味著只要僱員在受僱工作期間或因工作而遭遇意外受傷，即使並非僱主過失，僱主仍有責任支付補償。這涵蓋了在工作地點、往返工作途中（特定情況下）以及執行職務期間發生的意外。理解這項原則，對於保障受傷僱員的權益至關重要。
主要補償項目一覽：病假錢、醫療費與永久傷殘補償
根據條例，僱員有權獲得多項補償，主要包括：
- 暫時喪失工作能力期間的定期付款 (俗稱「工傷病假錢」)：僱員在工傷導致暫時無法工作期間，可獲發相當於其每日平均工資五分之四的款項，最長可達24個月。
- 醫療費用：包括診金、藥費、住院費、物理治療、職業治療等合理且必要的醫療開支。
- 永久喪失工作能力補償：若工傷導致僱員永久性喪失部分或全部工作能力，將根據其傷殘程度按比例計算一筆過補償金。
- 死亡補償：若僱員不幸因工傷死亡，其供養家屬有權獲得一筆過補償。
這些補償項目旨在為受傷僱員提供全面的財務支援，助其渡過難關。
工傷發生後第一時間：即時處理與申報程序
工傷發生後的即時處理與申報，是確保權益的關鍵第一步。任何延誤都可能影響補償的申請。
工傷後的5大即時應對措施 (通知僱主、求醫、保留證據)
- 立即通知僱主：盡快向僱主或其代表（如主管、人事部）報告工傷事故，即使是輕微傷勢亦應記錄。
- 尋求即時醫療協助：不論傷勢輕重，都應立即前往醫院或診所求醫。詳細告知醫生受傷經過，並確保醫療報告完整記錄。
- 保留所有相關證據：包括事發現場照片、目擊證人資料、醫療報告、病假紙、醫療收據、交通費單據等。這些都是日後工傷判傷評估及申索的關鍵證據。
- 記錄事發經過：盡可能詳細記錄工傷發生的時間、地點、原因及經過。
- 了解公司工傷處理流程：詢問公司是否有特定的工傷呈報表格或內部程序。
勞工處工傷申報流程：表格填寫、呈報期限與注意事項
僱主和僱員都有責任向勞工處呈報工傷。根據《僱員補償條例》，呈報期限非常重要：
- 僱主呈報：僱主必須在接獲工傷通知後14天內（或死亡個案7天內）向勞工處呈報。
- 僱員呈報：若僱主未呈報或僱員對僱主的呈報有異議，僱員可自行向勞工處呈報，一般建議在事故發生後盡早辦理。
呈報時需填寫指定表格（例如表格2、2A或2B）。確保所有資料準確無誤，特別是受傷部位、事故詳情及醫療資訊。如有疑問，應立即聯絡勞工處尋求協助，以確保工傷申報程序符合規定。
深入解析工傷判傷評估：賠償金額的關鍵
「判傷」是工傷賠償流程中極其關鍵的一環，直接影響最終的賠償金額。
什麼是「判傷」？目的與評估委員會的角色
「判傷」是指由勞工處指定的「普通科及／或專科醫生評估委員會」或「僱員補償評估委員會」對受傷僱員進行醫學評估，以確定工傷造成的永久性損傷程度。其主要目的有二：
- 確定永久性喪失工作能力程度：以百分比形式表示，作為計算永久傷殘補償的依據。
- 評估是否需要或已完成治療：確保僱員獲得適當的醫療照顧。
委員會由多位具備專業資格的醫生組成，確保評估的客觀性和權威性。受傷僱員應遵從醫生指示，積極參與判傷過程。
判傷百分比的計算準則與影響賠償的因素
判傷百分比是根據僱員的傷勢、受影響的身體部位、醫學證據以及《僱員補償條例》附表列明的參考準則來釐定。影響判傷百分比及最終賠償金額的因素包括：
- 受傷部位與嚴重程度：不同部位的傷害有不同的評估標準。
- 功能性障礙：例如活動範圍受限、疼痛程度、對日常生活的影響。
- 醫療報告與專家意見：詳細的醫療記錄和專科醫生報告是判傷的重要參考。
- 僱員的年齡與受傷前的平均工資：這兩者會直接影響最終補償的計算。
此評估結果，即工傷判傷評估百分比，將直接代入賠償計算公式，決定僱員永久喪失工作能力的補償金額。
如何準備判傷：醫療報告的重要性與注意事項
為判傷做好充分準備，能夠確保評估結果更為準確地反映傷勢。
- 保留完整醫療記錄：從受傷那一刻起，所有診斷書、X光片、MRI報告、病假紙、治療記錄等都應妥善保存。這是醫生評估和證明傷勢的關鍵文件。
- 詳細記錄康復進度：記錄每次治療的感受、疼痛程度、功能恢復情況等，這些信息有助於醫生全面了解你的狀況。
- 誠實表達感受：在判傷過程中，應如實向評估醫生描述疼痛、不適及對日常生活的影響，但避免誇大或隱瞞。
- 諮詢專業意見：如有需要，可尋求法律顧問或工會的意見，了解判傷流程和自身權益。
工傷賠償計算方式與申索注意事項
了解工傷賠償的具體計算方式和申索細節，對於確保獲得應得補償至關重要。
暫時喪失工作能力 (工傷病假) 的按期付款計算
根據《僱員補償條例》第10條，僱員在暫時喪失工作能力期間，僱主須向其支付按期付款。計算方式為：
每日平均工資 (AWL) × 4/5 × 病假天數
- 每日平均工資 (AWL)：指緊接工傷日期前12個月內，或受僱期不足12個月的較短期間內，僱員所賺取的平均每日收入。計算時會剔除僱員因放假、休息日或生病而未獲工資的日數及相關收入。
- 最高支付期限：按期付款一般可支付最多24個月。特殊情況下，經勞工處處長批准，可延長至36個月。
僱主必須在正常發薪日支付這些款項。若僱主延誤支付，可能須承擔額外利息。
永久喪失工作能力補償的計算公式與案例
若工傷導致僱員永久喪失部分或全部工作能力，補償將按以下公式計算：
永久性喪失工作能力百分比 × 相關月數 × 每日平均工資
其中：
- 永久性喪失工作能力百分比：由判傷委員會釐定。
- 相關月數：根據傷者年齡而定。例如，60歲以下通常為96個月，60歲及以上則為72個月，但實際數字會因應條例修訂而異。
- 每日平均工資：與暫時喪失工作能力補償的計算方式相同。
案例： 一名50歲僱員每日平均工資為HK$800，因工傷被判永久喪失10%工作能力。若相關月數為96個月，其永久傷殘補償將為：10% × 96 × (HK$800 × 30.42天/月) = HK$233,427.2。
（注：此為示例計算，實際補償額需根據最新條例及個別情況釐定。如需更精準的工傷賠償計算，建議諮詢專業人士。）
醫療費用與康復費用的申索細節
僱員有權申索因工傷引致的合理醫療費用。這包括：
- 醫生診金、藥費、醫院費、物理治療、職業治療等。
- 交通費：往返醫院或診所進行治療的交通費亦可申索。
申索注意事項：
- 保留所有收據正本：所有醫療費用及交通費收據必須妥善保存。
- 合理性與必要性：費用必須是因工傷治療而產生，且被認為是合理和必要的。勞工處或僱主可能要求提供更多證明。
- 申索期限：醫療費用的申索有期限限制，通常為僱員有權獲取補償的日期起計的24個月內。
勞工處在工傷個案中的角色與支援
勞工處不僅是工傷申報的接收機構，更是受傷僱員在整個工傷賠償勞工處流程中的重要支援來源。
勞工處提供的諮詢與協助服務
勞工處的僱員補償科為僱員和僱主提供全面的諮詢服務，包括：
- 解釋條例：詳細講解《僱員補償條例》的條文、權利與義務。
- 協助申報：指導僱員填寫工傷呈報表格。
- 個案進度查詢：協助僱員查詢其工傷個案的處理進度。
- 提供調解服務：若僱主與僱員之間出現補償爭議，勞工處會提供免費調解服務，協助雙方達成和解。
這些服務旨在確保僱員能夠順利地完成工傷索償過程，並獲得公平的待遇。
如何查詢工傷個案進度與尋求調解
若要查詢工傷個案進度，僱員可以：
- 聯絡負責個案的勞工處主任：通常在提交申報表格後會獲知負責人員的聯絡方式。
- 親身前往勞工處僱員補償科辦事處：攜帶相關文件查詢。
- 致電勞工處查詢熱線。
如果與僱主在賠償金額或其他方面出現爭議，可向勞工處申請調解。勞工處會召集雙方進行會面，由調解員協助溝通，尋求共識。如果調解失敗，僱員可能需要考慮通過法律途徑，例如向區域法院或小額錢債審裁處提出申索。
常見問題 (FAQ)
Q：工傷病假期間公司可以解僱我嗎？
A： 根據《僱員補償條例》第48條，在僱員獲發工傷病假錢期間（即因工傷而暫時喪失工作能力期間），僱主不得解僱該僱員。若僱主違反此規定，除須支付正常的工傷補償外，還可能須額外支付一筆款項給被解僱的僱員。
Q：如果對判傷結果不滿意，可以上訴嗎？
A： 可以。如果僱員或僱主對勞工處發出的評估證明書（俗稱「判傷紙」）上的判傷結果不滿意，可在收到證明書後指定期限內（通常為6個月）向區域法院提出上訴。在上訴前，建議尋求專業法律意見，評估上訴成功的機會。
Q：自僱人士或兼職工作者是否受《僱員補償條例》保障？
A： 《僱員補償條例》主要保障「僱員」。自僱人士因與僱主沒有僱傭關係，一般不受此條例保障。至於兼職工作者，只要他們與僱主之間存在僱傭關係，便同樣受條例保障。判斷是否屬於「僱員」而非「自僱人士」，需綜合考慮多項因素，例如工作控制權、工具設備提供方、薪酬支付方式等。
總結
工傷雖然令人擔憂，但透過充分了解《僱員補償條例》、掌握正確的工傷申報程序與工傷判傷評估流程，以及善用工傷賠償勞工處的資源，你將能有效保障自身權益。希望這份2026年的指南能助你在不幸遭遇工傷時，沉著應對，順利獲得應有的補償，安心康復。若有進一步疑問，建議諮詢專業法律意見，以確保所有步驟合規，並爭取最大保障。