面臨被公司解僱，擔心自身權益受損？對於「公司遣散賠償」與「遣散費計算」等概念感到困惑？作為資深法律顧問，我理解您可能面對的挑戰與不確定性。本篇指南將深入解析 2026 年最新勞工法規，帶您一次搞懂勞工處解僱賠償的流程，並教您如何應對「不合理終止僱傭合約賠償」的挑戰，確保您的職場權益不受侵害，掌握職場權益保障的關鍵。
公司遣散賠償基礎：定義、條件與相關法規
在香港，當僱傭關係終止時，僱員有權獲得的保障是勞工法規的核心。了解「公司遣散賠償」的基礎，是捍衛自身權益的第一步。這不僅涉及遣散費的定義，更包含其合法條件與適用的法規細節。
什麼是遣散費？與長期服務金有何不同？
遣散費 (Severance Payment) 是指僱員因裁員等特定原因被解僱時，僱主依法需要支付的一筆款項。其主要目的在於彌補僱員因非自願失業所遭受的經濟損失。根據香港《僱傭條例》，僱員必須連續受僱於同一僱主不少於24個月，並因裁員而被解僱，或有固定期限合約不獲續約而符合相關條件，方有權獲得遣散費。
而長期服務金 (Long Service Payment) 則是在另一種情況下支付。當僱員連續受僱於同一僱主不少於5年，且因非裁員原因（例如健康問題、公司倒閉、合約期滿不續約而非裁員等）終止僱傭關係，或年滿65歲退休時，便有機會獲取。最大的區別在於：遣散費通常與「裁員」相關，而長期服務金則與「長期服務」及非裁員的終止情況相關。
獲取遣散費的合法條件與注意事項
要符合獲得遣散費的資格，僱員需滿足以下主要條件：
- 連續性僱傭合約： 僱員必須根據《僱傭條例》下的連續性合約受僱於同一僱主不少於24個月。
- 裁員解僱： 僱員是因裁員而被解僱。這通常意味著公司因業務重組、經濟不景氣或結束營業等原因而縮減人手。
- 有固定期限合約不獲續約： 僱員的固定期限合約屆滿後不獲續約，且僱員在合約期滿前提出遣散費要求，並滿足其他條件。
注意事項：
- 替代職位： 如果僱主提出合理的替代職位，但僱員無理拒絕，可能會喪失獲得遣散費的權利。
- 不當行為： 若僱員因嚴重不當行為而被即時解僱，通常無權獲得遣散費。
- 強積金/公積金抵銷： 僱主在支付遣散費時，可以合法地從僱員的強積金或公積金中，提取僱主供款部分來抵銷已支付的遣散費。了解這些抵銷機制，對於預計最終金額至關重要，也是勞工處解僱賠償爭議中常見的討論點。
2026 遣散費計算方式：輕鬆掌握你的應得金額
掌握遣散費的計算方式，是保障自身權益的關鍵一步。許多僱員在面對解僱時，常因不清楚應得金額而感到徬徨。以下將詳細解析遣散費的計算公式與影響因素，助您輕鬆掌握自身的應得金額。
遣散費計算公式詳解與實際案例
根據香港《僱傭條例》，遣散費的計算公式如下：
(最後一個月工資 x 2/3) x 服務年資
重要說明：
- 「最後一個月工資」：指僱員在解僱日期前12個月內，平均每月所賺取的工資。若工作不足12個月，則以實際受僱期間的平均工資計算。
- 「2/3」：這是一個法定比例。
- 「服務年資」：以整數年計算，不足一年的部分會按比例計算。例如，服務5年又8個月，則算作5又8/12年。
同時，遣散費的計算亦設有上限。計算上限是每月港幣22,500元。這意味著，即使僱員的月薪高於此數，在計算遣散費時，仍會以港幣22,500元作為「最後一個月工資」的上限來計算。遣散費的總額上限為港幣390,000元。
實際案例：
陳先生在某公司服務了7年半，最後一個月的平均工資為港幣25,000元，因公司業務調整而被裁員。
由於陳先生的月薪高於港幣22,500元的上限，所以在計算時需以港幣22,500元作為基準。
遣散費計算： (港幣22,500 x 2/3) x 7.5 年 = 港幣15,000 x 7.5 = 港幣112,500元。
因此，陳先生應得的遣散費為港幣112,500元。
影響遣散費金額的關鍵因素：服務年資與薪資
從上述公式可見，影響遣散費金額的兩大關鍵因素是：
- 服務年資： 服務年資越長，可獲得的遣散費金額越高。這是因為服務年資直接作為乘數，影響最終的計算結果。
- 薪資水平： 僱員的月薪資越高，計算基礎越高，理論上應得的遣散費也越高，但需留意港幣22,500元的計算上限。
此外，計算工資時，應包含基本薪金、佣金、津貼、加班費等所有賺取的工資，但需排除年終酬金（雙糧除外）、賞贈性質的獎金等非定期收入。正確評估自身的服務年資和平均薪資，對計算遣散費至關重要。如果您對如何準確計算自己的遣散費有任何疑問，尋求專業的法律意見將是最明智的選擇。
勞工處解僱賠償流程：不合理終止僱傭合約的應對策略
當僱員面對不公平的解僱或勞資糾紛時，香港勞工處扮演著重要的角色，提供調解與申訴服務。了解其運作模式和「不合理終止僱傭合約賠償」的標準，能有效保障自身權益。
勞工處在解僱爭議中的角色與申訴途徑
香港勞工處的主要職能是執行勞工法例，保障僱員權益，並提供勞資糾紛的調解服務。當僱員認為自己被不合理或非法解僱時，可以向勞工處提出申訴。
申訴途徑：
- 初步諮詢： 僱員可以首先致電勞工處的勞資關係科，尋求初步的法律意見和指引。
- 遞交申索表格： 若情況需要進一步處理，僱員可親身前往勞工處的勞資關係科分區辦事處，填寫並遞交申索表格，正式啟動調解程序。
- 調解會議： 勞工處會安排勞資雙方進行調解會議，由調解員協助雙方尋求和解。調解是自願性質，若雙方達成共識，糾紛即可解決。
- 轉介勞資審裁處/區域法院： 如果調解不成功，或任何一方不同意調解結果，勞工處會建議僱員將案件轉介至勞資審裁處（處理較小額的索償，通常為港幣8,000元以下）或區域法院（處理較大額的索償）。此時，尋求律師協助處理勞工處解僱賠償事宜將更為重要。
儘管勞工處提供寶貴的調解服務，但其本身不具備裁決權。若要追討賠償，最終仍需透過法律途徑。更多關於勞工處的服務資訊，可參考香港勞工處官方網站。
判斷「不合理終止僱傭合約」的標準與賠償追討
「不合理終止僱傭合約」(Unreasonable Termination of Employment Contract) 是指僱主在缺乏充分及合法理據的情況下解僱僱員。香港《僱傭條例》第32條及其他相關條文對此有詳細規定。以下是一些常見的判斷標準：
- 歧視性解僱： 因性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家庭崗位、種族或參與工會活動等原因而被解僱。
- 非法解僱： 在僱員懷孕期間、放有薪病假期間被解僱，或未經適當通知或代通知金的解僱。
- 無充分理由： 僱主未能證明解僱是基於《僱傭條例》列明的合法理由，例如僱員行為失當、工作表現不佳（但需有充分警告與改善機會）、公司業務需要等。
- 即時解僱的門檻： 僱主只有在僱員犯下非常嚴重的錯誤（例如盜竊、欺詐、嚴重不服從命令）時，才能合法地即時解僱而無需給予通知期或代通知金。
賠償追討：
若經證明為不合理終止僱傭合約，僱員可向勞資審裁處或區域法院追討以下賠償：
- 代通知金： 若僱主沒有給予足夠通知期。
- 欠薪及未放年假薪金： 僱員在解僱前應得但未支付的款項。
- 遣散費或長期服務金： 若符合相關條件。
- 額外賠償： 法庭可命令僱主支付額外賠償，以彌補僱員因不合理解僱而遭受的損失，例如精神損害或重新找工作的額外開支。
在面對不合理終止僱傭合約時，專業的法律意見能幫助您評估案件勝算，並制定最有效的賠償追討策略。處理這些複雜的法律程序，建議考慮其他法律服務諮詢，以確保您的權益得到最大化保障。
常見問題 (FAQ)
公司遣散賠償是否有上限？
A： 是的，公司遣散賠償設有上限。根據香港《僱傭條例》，用於計算遣散費的「最後一個月工資」上限為港幣22,500元。而遣散費的總額上限則為港幣390,000元。即使僱員實際月薪高於港幣22,500元，計算時仍會以此上限為準。
自願離職可以獲得遣散費嗎？
A： 一般情況下，自願離職的僱員是不能獲得遣散費的。遣散費主要針對因公司裁員或特定情況下僱傭合約不獲續約的僱員。除非僱員是因公司嚴重違約（例如長期欠薪、工作環境惡劣等）而「推定被解僱」，並能提出充分證據證明，否則自願辭職通常不符合資格。
若雇主拒絕支付遣散費，我該怎麼辦？
A： 如果僱主拒絕支付應得的遣散費，您首先應該向勞工處的勞資關係科尋求協助。勞工處會提供免費的調解服務，嘗試協調勞資雙方達成和解。若調解不成功，勞工處會建議您將案件轉介至勞資審裁處或區域法院，透過法律途徑追討。在此階段，尋求專業律師的意見和代表將對您的索償過程大有幫助，尤其涉及工傷意外賠償或交通意外賠償的複雜案例，專業建議更不可或缺。
如果我被解僱時還沒領取年終雙糧，遣散費會如何計算？
A： 遣散費的計算基礎是「最後一個月工資」，這通常指僱員在解僱日期前12個月內所賺取的平均工資。年終雙糧（合約訂明的年終酬金）會被視為工資的一部分納入計算，因此如果您的雙糧是合約訂明的，且已在相關計算期間內賺取，則會被計入平均月薪中，從而影響遣散費金額。但賞贈性質的獎金或花紅則通常不計入。
被解僱後，追討遣散費的時限是多久？
A： 根據香港《僱傭條例》，僱員必須在被解僱後指定時間內提出遣散費要求。一般而言，僱員應在被解僱後盡快提出索償，最好是在合理時間內（通常建議不超過6個月）。若案件需提交至勞資審裁處，一般追討時效為2年。逾期可能影響您的追討權利，因此一旦面臨解僱，應立即採取行動。
總結
了解公司遣散賠償、掌握遣散費計算方法，以及熟悉勞工處解僱賠償和不合理終止僱傭合約賠償的相關知識，是保障自身職場權益的重要一步。在香港這個快速變化的職場環境中，僱員應當積極學習並捍衛自身的合法權利。遇到任何相關問題時，切勿猶豫，請務必尋求專業法律協助。例如，針對複雜的索償知識，專業意見能助您洞悉細節，勇敢捍衛屬於您的權利，確保您在困境中仍能獲得應有的保障。