在香港職場打拼，無論是新入行的打工仔，還是資深職員，對於《僱傭條例》的了解往往影響著薪酬、福利與工作安全。然而，法例更新頻繁，加上強積金制度、加班規定與遣散費計算等問題錯綜複雜，許多僱員與僱主都感到困惑。2026 年，香港勞工法例經歷了多項重要更新，特別是關於 強積金對沖取消、法定假日與休息日規定、以及 加班及病假補償 等細節，對勞資雙方都產生重大影響。
本文將為您整理一份完整的 香港勞工法例懶人包 2026，深入解析僱傭條例核心概念、最新法例變動、加班補償、休假與病假權益、遣散費與長期服務金計算方式，並附上實用 Q&A，助您在職場中保障自身權益，避免勞資糾紛。
一、香港僱傭條例基礎概念
1. 僱傭合約種類與生效條件
僱傭合約是勞資關係的法律基礎，可分為 書面合約 與 口頭合約。雖然口頭合約也具法律效力，但書面合約可避免日後爭議，應清楚列明：
- 工作職位與職責
- 薪酬及支付方式
- 工作時間與休息日安排
- 假期與福利權益
- 試用期規定與終止條款
合約種類主要分為：
- 連續性合約：通常指每週工作時間固定且持續，僱員可享有有薪年假、疾病津貼、遣散費或長期服務金等法定權益。
- 非連續性合約：如臨時或短期聘用，權益較為彈性，需依合約明文約定。
試用期：法例未設上限，通常由僱主與僱員協商。試用期解僱需給予通知期或代通知金，並支付在職期間應得薪金及年假補償。若解僱涉及歧視或不合理終止，僱員可依法追索。
2. 工作時間、休息日與法定假期
工作時間
- 《僱傭條例》未設總工時上限，但行業慣例及合約條款通常規定每日或每週工作時數。
- 僱員有權要求合理工作時間與休息，若長期超時工作，可視情況與僱主協商補償或加班安排。
休息日
- 每七天內應給予不少於 1 天休息日（連續 24 小時）。
- 休息日工作需雙方同意，僱主應在 30 天內安排補假或支付額外薪酬。
法定假期
- 香港法定假期目前為 12 天，僱員受僱滿 3 個月即可享有。
- 假日工作需支付正常工資，並在工作前或後 60 天內安排補假。
- 注意區分「法定假日」與「公眾假期」，前者受《僱傭條例》保障，後者可能不一定有薪。
二、加班及超時工作補償
香港《僱傭條例》不強制支付加班費或補假，但合約中若有約定，僱主必須遵守。
1. 加班費計算原則
- 計算基礎：以月薪換算成時薪（例：月薪 ÷ 每月工作天數 ÷ 每天工作小時）。
- 補償倍率：依合約可為 1 倍、1.25 倍、1.5 倍時薪等。
案例：
月薪 $20,800，每月 26 天，每天 8 小時
時薪 = 20,800 ÷ 26 ÷ 8 = $100
若加班倍率 1.25，10 小時加班費 = $100 × 1.25 × 10 = $1,250
2. 休息日與法定假日加班
- 休息日加班：雙方同意後，僱主應提供補假或支付額外薪酬，通常為日薪的 1.5 倍。
- 法定假日加班：支付當日工資，並安排補假，確保僱員享有法定假期。
3. 變形工時與彈性工時
- 彈性工時或不定時工時需在合約中明確約定超時補償方式。
- 總薪酬不得低於法定最低工資，保障基本收入。
三、遣散費與長期服務金 2026 最新規定
1. 強積金對沖取消
- 生效日期：2025 年 5 月 1 日
- 僱主不得再用強積金供款抵扣遣散費或長期服務金，僱員退休權益更完整。
2. 計算方法
- 遣散費 / 長期服務金 = 最後一個月工資 × 2/3 × 服務年資，上限港幣 39 萬元。
- 僱主需獨立支付，不可再抵扣強積金。
3. 過渡期安排
-
政府設專項儲備金協助中小企過渡，保障勞工權益不受影響。
四、病假與疾病津貼
- 僱員受僱滿 4 週並累積有薪病假，可提交註冊醫生病假證明申請疾病津貼。
- 疾病津貼 = 每日平均工資 × 4/5。
- 累積病假分兩階段，支付上限不同，僱員應保留醫療證明以便申領。
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五、強制性加班與拒絕權利
- 僱主可依合約要求加班，但須合理、符合法例及健康原則。
- 強迫在休息日工作違法，法定假日工作需協議並提供補假或額外薪資。
- 僱員拒絕加班需注意合約條款與健康安全，並可諮詢律師或勞工處。
六、常見問題 (FAQ)
Q1：試用期解僱有補償嗎？
A：需支付通知期或代通知金及在職期間薪酬，若涉及不合理或歧視性解僱，可依法追索。
Q2：加班費一定要支付嗎？
A：依合約約定，休息日與法定假日有明確法例保障。
Q3：強積金對沖取消後，遣散費如何計算？
A：維持原計算公式，僱主需獨立支付，僱員強積金權益完整保留。
Q4：病假薪資如何申領？
A：提交醫生病假紙，可獲每日平均工資 4/5 的疾病津貼，分階段累積。
七、結論
2026 年香港勞工法例更新影響深遠，特別是 強積金對沖取消、遣散費與長期服務金計算新制、加班及假日補償。熟悉《僱傭條例》核心權益、掌握通知期、薪酬與休假安排，能有效保障勞資雙方權益，降低爭議風險。建議：
- 仔細審閱僱傭合約
- 保留薪酬、加班、休假及病假證明
- 必要時諮詢律師或勞工處
透過這份 香港勞工法例懶人包 2026，您將在職場中更有底氣，保護自身權益不受侵犯，並促進良好勞資關係。