一間保安公司被指沒有向一名僱員支付中秋節翌日、國慶日和重陽節，3 日合共 $175.5 的假日薪酬（holiday pay ）而遭刑事檢控。被告解釋，是負責在電腦輸入資料的文員意外犯錯，忘記輸入代表「法定假日工作」的代號「3」，導致沒有計算該名員工的假日薪酬。
法庭判決：裁判官不接受被告的說法屬「合理辯解」，指被告可僱用更多僱員輸入或核實資料，避免出錯。不過，案件上訴至高等法院，高院法官持不同意見，認為再多的僱員也不可能杜絕犯錯，認為按照社會大眾的標準，被告的說法合理，最終批准上訴，撤銷定罪和合共 $1,500 的罰款。