2026小額薪酬索償仲裁處追討欠薪程序全攻略，一文看懂勞資糾紛索償

被僱主無理拖欠薪金或代通知金，卻因索償金額不大而感到求助無門？許多打工仔在面對勞資糾紛索償時，都擔心法律程序繁複、費用高昂。其實，只要掌握追討欠薪程序，便可透過小額薪酬索償仲裁處，以一個低成本且快捷的方式追討欠薪。本文將為你詳細拆解整個申索流程，由申請資格到執行判令，讓你輕鬆應對，保障自己的合法權益。

甚麼是小額薪酬索償仲裁處？了解我的申索資格

小額薪酬索償仲裁處（簡稱「仲裁處」）是勞工處勞資關係科轄下的一個專門機構，旨在提供一個簡便、快捷且廉宜的渠道，解決小額的薪酬索償個案。它的存在是為了讓僱員在追討小額欠薪時，無須經歷傳統法庭的繁複程序。

仲裁處的職能與權力：專處理不超過$15,000的勞資糾紛

仲裁處的主要職能是透過仲裁方式，就未能解決的薪酬申索作出裁決。其權力來自《小額薪酬索償仲裁處條例》。

• 申索金額上限：每名申索人追討的款額不得超過港幣 $15,000。
• 申索人數：申索人的人數不限，但必須是就同一宗個案向同一名僱主追討。
• 法律效力：仲裁官作出的裁定及命令，經登記後等同於地方法院的判決，具有法律約束力，可強制執行。

申索資格與範圍：哪些類型的薪酬糾紛可以處理？

只要你認為僱主未有根據《僱傭條例》或僱傭合約支付應有款項，且符合上述金額及人數限制，便可能合資格提出申索。常見的申索範圍包括：

• 💰 拖欠薪金：未能在工資期屆滿後7天內支付的工資。
• 📄 代通知金：解僱時沒有給予足夠通知期而須支付的款項。
• ✈️ 年假薪酬：按比例或已累積但未發放的年假薪酬。
• 🏝️ 法定假日薪酬：僱員在法定假日工作後應得的薪酬。
• 💸 年終酬金：例如雙糧、花紅等按比例計算的酬金。
• 🩺 疾病津貼：符合勞工法例病假計算資格但被拖欠的款項。

請注意，仲裁處不處理有關工傷賠償（可參考工傷索償程序）、違反《最低工資條例》、歧視或非法解僱等申索。

【追討欠薪程序四部曲】輕鬆搞定勞資糾紛索償

整個追討欠薪的申索程序設計得相當直接，旨在讓市民無需法律代表也能自行處理。以下是詳細的四個步驟：

第一步：填寫申索書及準備所需文件

在正式入稟前，必須備妥所有相關文件，以確保申索過程順利。你需要填寫「申索書（表格1）」及「申索書附頁（表格1A）」，並準備以下文件的副本：

• 身份證明：香港身份證或護照。
• 僱傭證明：僱傭合約、糧單、稅單、工作證等。
• 薪酬記錄：銀行月結單、出糧記錄、強積金供款記錄。
• 解僱證明：解僱信、辭職信或相關通訊記錄（如WhatsApp/Email）。
• 計算依據：清楚列明你如何計算出索償的金額，例如欠薪的月份、年假的日數等。

第二步：遞交申索書及繳付費用

準備好文件後，你可以親身前往任何一間勞資關係科分區辦事處遞交。職員會審核你的文件，並協助你計算準確的索償金額。確認無誤後，你會獲發一個檔案編號，並需繳付指定費用。費用會根據申索人的數目而定，相當低廉，旨在讓大眾能負擔。

第三步：出席提訊及準備證據

遞交申請後，仲裁處會安排一個「提訊」日期，並將申索書副本送達給你的僱主（被告人）。提訊的主要目的是讓仲裁官了解案情，並嘗試為雙方進行調解。你和僱主都必須出席。

• 如果僱主承認申索：仲裁官會記錄和解協議，並發出命令。
• 如果調解失敗：仲裁官會確定爭議點，並另訂一個「仲裁聆訊」的日期。
• 準備證據：在聆訊前，你需要整理好所有支持你申索的證據正本，並準備好證人（如有）。你需要清晰地向仲裁官陳述你的案情和理據。

第四步：裁決與執行判令

在仲裁聆訊結束後，仲裁官會根據雙方提交的證據和陳詞作出裁決。裁決可以是口頭或書面形式。如果裁決對你有利，仲裁官會發出一份「裁定書」。這份裁定書具有法律效力，僱主必須遵從。若僱主在裁定書指定的期限後仍未支付款項，你可以向仲裁處申請將裁定書登記於地方法院，然後再向法庭申請執行判令，例如扣押對方財產（俗稱「執達吏上門」）。

小額薪酬索償仲裁處 vs 勞資審裁處：我應該點揀？

不少人會將小額薪酬索償仲裁處與勞資審裁處混淆。雖然兩者都處理勞資糾紛，但在申索金額、程序和費用上存在顯著分別。了解它們的分別，有助你選擇最適合的追討途徑。

總結比較

簡單來說，如果你的勞資糾紛索償金額在 $15,000 以下，且案情相對直接，小額薪酬索償仲裁處無疑是更具效率和成本效益的選擇。若案件牽涉複雜的法律爭議或索償金額巨大，則應入稟勞資審裁處。

常見問題（FAQ）

問：在小額薪酬索償仲裁處申索需要聘請律師嗎？

答：不需要，而且是不允許的。仲裁處的設立原意是讓勞資雙方在沒有法律代表的情況下，以一個較為輕鬆和非正式的程序解決爭議。整個過程，由填寫申索書到出席聆訊，都設計成讓普通市民可以自行處理。

問：整個追討欠薪程序大約需要多長時間？

答：所需時間因個案的複雜性而異。一般而言，由遞交申索書到進行第一次提訊，大約需要一個月。如果雙方在提訊時達成和解，案件便告終結。若需要進入仲裁聆訊，則可能需要再等候一至兩個月。相比傳統的法庭程序，這已是相當快捷的解決方式。

問：如果勝訴後，僱主仍然拒絕支付欠薪怎麼辦？

答：如果僱主無視仲裁處的裁決，你可以在裁決發出14天後，向仲裁處申請一份「證明書」。憑此證明書，你可以將裁決登記於地方法院，使其成為法庭判令。之後，你便可以透過法庭的執達主任，採取強制執行行動，例如查封及拍賣僱主的公司資產以償還債務。更多詳情可參考司法機構的執達事務組資訊。

問：如果僱主沒有出席提訊或聆訊會怎樣？

答：如果僱主（被告人）在沒有合理解釋下缺席，仲裁官有權在他缺席的情況下進行聆訊，並根據你單方面提供的證據作出裁決。因此，被告人缺席通常對申索人有利。

結論

面對勞資糾紛索償時，打工仔無需啞忍。只要你的個案符合資格，小額薪酬索償仲裁處提供了一個高效且低成本的解決方案。本文已為你整理好整個追討欠薪程序，由申索資格、文件準備、四個步驟到執行判令，希望能助你清晰了解每一步，成功取回屬於你的血汗錢。若想了解更多詳情，建議直接諮詢勞工處或瀏覽其官方網站獲取最準確的資訊。