在香港，工傷意外不時發生，不少僱員在受傷後最關心的問題之一是：「我可唔可以同時攞工傷賠償同疏忽索償？」其實，根據香港法例，在某些情況下確實可以「雙線進行」。但要理解兩者的性質、條件與法律依據，先可以真正保障自己的權益，避免誤解或錯失補償機會。本文將以專業角度，深入講解兩者的分別及關係。
⚖️ 什麼是工傷賠償？
「工傷賠償」屬於香港《僱員補償條例》（第282章）下的法定權益。只要僱員在「受僱期間因工受傷或患上職業病」，無論意外責任在誰，僱主都必須依法提供賠償。這種制度旨在保障打工仔於工作期間因意外或工業危害受損時，能獲得基本經濟補償，而無須再爭論誰是過錯方。
常見例子包括：
- 地盤工人在工作時被墜物擊傷；
- 清潔工滑倒受傷；
- 辦公室職員因長期重複操作導致肌腱勞損。
根據條例，僱主需要負責的項目包括：
- 醫療費用；
- 工傷病假期間的工資；
- 永久喪失賺取收入能力的補償（根據「判傷」結果計算）。
工傷賠償屬於「無過失責任制度」（no-fault system），即使僱主並無疏忽，僱員亦有權依法獲得賠償。
⚖️ 什麼是疏忽索償？
另一種情況是「疏忽索償」（Negligence Claim），屬於普通法（Common Law）下的權利。與工傷賠償不同，僱員必須證明意外是由他人的疏忽或違反責任而造成，該人可以是僱主、同事，或其他第三者。
例如：
- 僱主未提供安全裝備；
- 工作環境存在明顯危險但沒有警示；
- 管理層忽視安全指引；
- 承辦商操作不當導致事故。
若能證明責任方有疏忽行為，僱員便可要求額外賠償，範圍包括：
- 精神及身體痛楚賠償（Pain, Suffering & Loss of Amenities，簡稱 PSLA）；
- 收入損失或未來收入能力減少；
- 醫療及復康費用；
- 對生活質素的長遠影響。
因此，疏忽索償的性質屬於「額外補償」，並非取代工傷賠償，而是建立在「有錯一方應負更高責任」的法律原則之上。
延伸閱讀
了解完整的工傷索償流程至關重要。我們建議您閱讀《工傷賠償全攻略：判傷流程、疏忽索償及4大真實案例解析》，以全面掌握從意外發生到獲得賠償的每一個步驟。
🧩 兩者可以同時申請嗎？
根據香港現行法例，工傷賠償與疏忽索償是可以同時進行的。這意味著，僱員可以先按照《僱員補償條例》獲取基本補償，之後再根據普通法向有責任的一方提出民事訴訟，要求額外賠償。
然而，法例亦設有防止「重複補償」的機制。若僱員經民事訴訟獲得賠償，當中涉及與工傷補償相同項目的金額（例如醫療費或收入損失），通常會被扣除已獲得的工傷賠償部分，確保不會「雙重得益」。
例如：
- 僱員因工地意外手部重傷，透過《僱員補償條例》獲得永久部分傷殘賠償；
- 若之後證明僱主未有提供安全設備導致意外發生，僱員仍可再進行疏忽索償；
- 但最終裁定的賠償金額，會扣減已收取的工傷補償，以反映實際損失。
📅 時效與程序須知
兩者的處理方式及時限有所不同，僱員應清楚了解：
| 類別 | 法律依據 | 是否須證明過失 | 索償時效 |
| 工傷賠償 | 《僱員補償條例》 | 否 | 應於合理時間內申報 |
| 疏忽索償 | 普通法 | 需要 | 意外發生後 3 年內 |
一旦超過三年期限，民事疏忽訴訟通常會被法庭拒絕受理，因此建議僱員在工傷後盡早諮詢專業法律意見，評估案件性質及可行性。
🔍 實例說明
以一名地盤工人為例，於工作期間被高空墜下的鐵枝擊傷手臂。根據《僱員補償條例》，他可申請工傷賠償，包括醫療費及病假薪金。但若經調查發現工地並無設置必要的防護網或警示標誌，便可能構成僱主的疏忽。該名工人除了法定補償外，還可根據普通法提出疏忽索償，爭取痛楚及收入損失等額外賠償。
🧾 資料與證據的重要性
工傷案件中，證據往往決定結果。僱員應保留：
- 所有病假紙、醫療報告、X光片；
- 勞工處及保險公司文件；
- 事發現場照片或影片；
- 同事或目擊者證供。
這些資料除有助勞工處判定工傷賠償金額外，亦是疏忽索償時的重要證據基礎。
👨💼 專業協助的重要性
工傷與疏忽索償的法律程序繁複，涉及醫療、保險及民事法庭多方面因素。若自行處理，可能出現程序錯誤、延誤時效或文件不足等情況。聘請有經驗的法律顧問或專業代表，能協助僱員統一處理工傷及民事索償，確保金額計算準確、程序合法，並爭取應得的合理賠償。
⚠️ 注意事項總結
在處理工傷事故時，僱員應清楚明白不同索償途徑的性質與時限，以免錯失權益。
- 工傷賠償屬法定權益：根據《僱員補償條例》，只要在受僱期間因工受傷，無論責任歸屬如何，僱員都有權獲得基本補償。
- 疏忽索償屬普通法訴訟：若僱主或第三者有疏忽、違反安全責任或未提供適當防護措施，受傷僱員可提出額外索償，包括痛楚賠償及收入損失。
- 可雙線進行但金額會調整：工傷賠償與疏忽索償可同時提出，但法院會在計算時作出扣減，避免「雙重補償」。
- 索償時效需注意：普通法疏忽索償一般須於意外發生後三年內提出，逾期可能失去追討權利；工傷賠償則應於事故後盡快向勞工處報告。
- 妥善保存所有資料：包括病假紙、醫療報告、事故記錄及現場相片等，均是日後索償及法律程序的重要證據。
- 建議尋求專業法律協助：如對工傷或疏忽索償的程序、金額或權益有疑問，應儘早向具相關經驗的法律專業人士諮詢，以確保所有步驟合法及合理。
📚 結語
工傷賠償與疏忽索償雖然性質不同，但目的相同——保障因工受傷僱員的權益與尊嚴。前者提供法定保障，確保即時經濟支援；後者則追究過失責任，爭取合理的精神與經濟補償。
對僱員而言，了解兩者分別並妥善運用，是維護自身權益的重要一步。透過正確的程序與專業協助，受傷僱員可以依法獲得應有補償，同時維持勞資雙方的公平與法律平衡。
常見問題（FAQ）
1. 工傷賠償同疏忽索償有乜分別？
工傷賠償屬《僱員補償條例》下的法定權益，只要在受僱期間因工受傷，就有權獲得補償，毋須證明僱主有錯。
疏忽索償則屬普通法權利，必須證明有人（例如僱主或第三者）有疏忽或違反責任，先可以要求額外賠償，如痛楚賠償（PSLA）或收入損失。兩者可以同時進行，但金額可能會作扣減，避免重複補償。
2. 工傷賠償一般包括啲乜？
根據《僱員補償條例》，工傷賠償主要包括醫療費、病假薪金、永久喪失賺取收入能力補償，以及與傷勢有關的合理開支。金額會根據「判傷百分比」及僱員的月入計算，由勞工處或「僱員補償評估委員會」核定。
3. 疏忽索償有時間限制嗎？
有。根據普通法，一般情況下疏忽索償必須於意外發生後 3 年內提出，否則法庭可能拒絕受理。某些特殊情況（例如職業病）可由法庭酌情延長時限，但必須有合理理由。建議僱員盡早尋求法律意見，避免超時。
4. 如果我已經收咗工傷賠償，仲可唔可以再申請疏忽索償？
可以。工傷賠償屬於基本保障，而疏忽索償屬於額外補償。僱員可以先領工傷賠償，再根據實際情況提出民事索償。不過，法院最終會根據實際損失扣除已收款項，以確保不出現「雙重補償」。
5. 提交工傷或疏忽索償需要準備啲乜？
僱員應盡量保存所有與意外有關文件，包括：
- 病假紙、醫療報告、X光或MRI報告；
- 勞工處或保險公司信件；
- 意外現場相片或影片；
- 同事或目擊者證供。
完整資料有助勞工處、律師或法庭更準確評估個案，確保獲得公平賠償。