前言：颱風過後的安全提醒
超強颱風樺加沙已於香港過境，天文台曾於23號下午懸掛八號烈風或暴風信號，翌日早上最接近珠江口。雖然颱風已離港，但其帶來的交通混亂與安全風險仍然存在，提醒僱員及僱主在未來颱風期間應做好返工與安全準備。
對香港打工仔而言，颱風期間如何安全返工、在家工作（WFH）、工傷保障及交通津貼，是亟需了解的重點。
一、熱帶氣旋、黑暴與極端情況定義
• 熱帶氣旋 – 八號熱帶氣旋警告信號（八號信號）
當香港近海平面處現正或預料會普遍受烈風或暴風從信號所示方向吹襲，持續風力達每小時63至117公里，陣風更可能超過每小時180公里，且風勢可能持續。八號信號發出後，市民應在烈風吹襲前完成所有預防措施。通常八號信號取代三號信號後，12小時內香港普遍風力會達烈風程度。天文台會在預計發出八號信號之前約兩小時發出八號預警。
• 暴雨警告 – 黑色暴雨警告信號
表示香港廣泛地區已錄得或預料會有每小時雨量超過70毫米的豪雨，而且雨勢可能持續。由於道路嚴重水浸及天氣惡劣，市民應留在安全地方暫避。受大雨影響，可能出現山洪暴發或河道氾濫，市民應遠離河道。
• 極端情況
由政府公佈，通常包括影響公共安全的特殊天氣或突發事件，對返工安排及法律責任具有參考意義。
香港法律並沒有「風假」制度，但勞工處透過《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（下稱《守則》）提供了明確指引，界定僱員與僱主在惡劣天氣下的權利與責任。回顧樺加沙颱風事件，本文將從法律與實務角度，分析八號風球下的返工安排、工傷保障、薪酬及交通津貼，助僱員與僱主在下次颱風來襲時有清晰方向。
二、八號風球期間的返工安排
根據《守則》，在八號風球生效期間，僱主須事先界定哪些員工屬於指定人員，並就安全交通安排及薪酬作出合理安排。
• 一般僱員：非指定人員通常不應被要求返回工作地點。
• 指定人員：在安全前提下，按預先協定安排返工。
• 交通受阻或不安全：員工可延遲返工或改為在家工作。
提示：打工仔應回顧此次經驗，提前與僱主確認自身定位及安全安排，為下次颱風做好準備。
三、提早收工與分批離開的原則
颱風期間，僱主應以員工安全為首要考量。對於非指定人員，僱主可安排分批下班或提早離開工作地點；而對特殊群體，如孕婦、殘疾人士、居住偏遠或須依靠渡輪的員工，應優先安排安全撤離。對於戶外工作員工，若遇惡劣天氣，須立即暫停工作並前往安全庇護所。
這一點提醒打工仔：颱風期間若感到自身安全受威脅，可主動與僱主溝通，尋求合理安排。
四、在家工作（WFH）的可行性
疫情之後，不少公司採用混合辦公模式。法律上，八號風球及以上信號生效時，僱主一般不應強制要求上班，除非雙方有事先協定。僱主應評估不同職位是否能在家完成工作，以保障員工安全。
實務上，下次遇上颱風前，打工仔可主動確認WFH安排，避免在惡劣天氣下冒險上班。
五、八號風球解除後的復工安排
《守則》建議，八號信號解除後，員工應在安全與交通條件允許下，按預先協定分批返回工作崗位。若解除前3小時以上下班，應盡量在2小時內返崗；若解除後不足3小時，不需立即返工。僱主需彈性處理員工復工安排，包括允許遙距工作或調整上班時間。
這一安排提醒打工仔與僱主：安全優先，復工彈性是法律與實務兼顧的必要措施。
六、工傷保障與法律責任
《守則》明確規定「前4後4」原則：在八號或以上颱風警告期間，員工在工作開始前或結束後4小時內，以直接路線往返工作地點與居所途中，如遭遇意外或死亡，視為工傷，僱主須按《僱員補償條例》負責。
• 打工仔注意事項：遇意外應及時向僱主報告，保留證據保障索償權益。
• 僱主責任：必須履行法定責任，避免法律風險。
七、颱風返工途中受傷怎麼辦？
颱風期間，返工或下班途中受傷是打工仔最擔心的情況之一。
• 法律規定：八號或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間，工作時間開始前或結束後4小時內往返工作地點與居所途中發生意外，一般視為工傷，僱主需提供補償，包括醫療費用及薪酬補償。
• 實務建議：
- 立即報告：口頭或書面通知僱主。
- 收集證據：保留醫療報告、現場照片及目擊者證詞。
- 合法索償：如僱主拒絕履行責任，可透過法律途徑申請僱員補償或諮詢律師。
八、歷史經驗借鑒
回顧2008年，天文台曾四度掛八號風球，打工仔全年獲得2.5日額外假期。歷史經驗提醒我們：颱風雖短暫，但對勞資安排影響深遠，提前熟悉《守則》及實務操作細則，對保障安全與權益至關重要。
九、結論
樺加沙颱風過境後，提醒我們颱風期間安全與法律保障同等重要。僱員應熟悉《守則》，保障自身安全與合法權益；僱主則需合理安排工作，確保員工安全並遵守法規。
📌 快易賠提醒：颱風過後，回顧工作安排、收集證據、了解法律規定，是保障自身權益、維護勞資雙方安全與責任的最佳方式。打工仔與僱主提前了解與演練，下一次颱風時就能從容應對。
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