前言：直面工傷迷惘，洞悉索償關鍵
在不幸經歷工傷後，身體的創傷固然令人痛苦，但隨之而來的工傷賠償程序，特別是「工傷判傷」這一核心環節，往往更使人感到困惑與不安。許多僱員擔心，一旦對流程不熟悉，或錯過關鍵時限，可能會嚴重影響最終獲得的意外賠償金額。此指南將以最清晰、專業的角度，為您深入剖析整個判傷機制，確保您在索償的每一步都胸有成竹，保障您應得的權益。
何謂工傷判傷？釐定您最終意外賠償的關鍵一步
要掌握整個索償流程，首先必須理解工傷判傷的本質及其重要性。這一步不僅是醫療評估，更是決定您賠償金額的法律基石。
工傷判傷的法律定義與目的
工傷判傷，在《僱員補償條例》下的正式名稱為「僱員補償評估」，是由一個獨立的法定機構——僱員補償評估委員會（ECAB）所進行的醫療評估。其核心目的只有一個：客觀地評估工傷僱員因該次意外所導致的永久喪失工作能力的程度，並將其量化為一個百分比。這個「判傷百分比」是計算絕大部分意外賠償項目的基礎，直接釐定了您最終能獲得的賠償總額。
誰是判傷的公正第三方？
判傷的決定權並非掌握在您的主診醫生，亦非僱主或保險公司委託的任何一方醫生手中。為確保評估的公平與中立，此項工作由勞工處轄下的僱員補償評估委員會全權負責。委員會由多位具備豐富臨床經驗及專業資格的註冊醫生組成，他們將嚴格按照法例訂明的準則，獨立地為您的傷勢作出專業評估。
為何判傷結果直接決定最終賠償？
在判傷結果，即「補償評估證明書（表格5）」正式發出之前，您雖然可以依法領取工傷病假期間的「五分四糧」（即按期付款），但這僅屬於臨時的收入補償。最終的、最重要的一筆賠償——「永久喪失賺取收入能力補償金」，必須依據判傷百分比才能計算出來。因此，完成判傷是整個工傷索償中，從臨時補償過渡至最終結算的分水嶺，是不可或缺的法定程序。
勞工處工傷判傷程序全拆解：由預約到收報告的4大階段
理解勞工處工傷判傷程序的每一個細節，能助您更好地規劃時間、準備文件，並在過程中保持冷靜。以下是從預約到接收結果的詳細步驟拆解：
階段一：呈報工傷與預約判傷
當您的傷勢進入穩定狀態，主診醫生判斷您已無需再繼續放取工傷病假時，勞工處的職業醫學組便會根據您過往的醫療報告，主動為您安排判傷的日期、時間及地點。屆時，您將會收到一封正式的書面通知信，詳述所有安排。這一步通常發生在您的工傷病假完結之後。
階段二：判傷當日所需文件及注意事項
判傷當日，您必須親身前往指定的僱員補償評估委員會辦事處。為確保過程順利，請務必帶齊以下所有文件正本及副本：
- ✅ 香港身份證正本
- ✅ 判傷預約通知書
- ✅ 所有相關的病假紙副本
- ✅ 所有醫療報告、診斷影像報告（如X光、MRI）、出院撮要、手術記錄等副本
- ✅ 如適用，已安裝的義製人體器官及外科器具的相關單據副本
階段三：評估委員會會面及身體檢查詳情
會見評估委員會是整個判傷過程的核心。您將會與由一位或多位醫生組成的委員會會面，過程嚴謹有序：
- 查閱記錄與提問：委員會醫生會首先詳細查閱您提交的所有醫療文件，並就您的受傷經過、治療歷史以及目前的身體狀況進行提問。
- 詳細身體檢查：醫生會針對您受傷的部位進行專門的物理檢查，例如評估關節的活動幅度、肌肉力量、神經功能反應等，以客觀數據判斷傷勢對您身體功能的具體影響。
- 陳述與溝通：這是您陳述傷勢如何影響日常起居及工作能力的機會。請如實、清晰地回答所有問題。同樣地，若您對自身情況有任何疑問，亦可在此時向委員會提出。
💡 專業提示： 在判傷前，建議您預先整理好所有醫療文件的時間線，並清晰地重溫整個治療過程。會面時，保持冷靜，專注於客觀描述傷勢對功能的影響，例如以「手腕無法向上屈曲超過30度」或「提取超過5公斤重物便會引發劇痛」等具體陳述，取代單純的「很痛」，這將為委員會提供更具參考價值的評估依據。
階段四：接收「補償評估證明書（表格5）」及預計需時
判傷結束後，您不會即時獲知結果。勞工處會在完成內部審核程序後，將一份名為「補償評估證明書（表格5）」的法律文件，以郵寄方式分別寄送給您、您的僱主以及其代表保險公司。這份文件上會清晰列明您被評定的「永久喪失工作能力」百分比。由判傷當日到收到結果，整個過程通常需時數星期至數月不等，具體時間將視乎個案的複雜性及當時的排期情況而定。
解密勞工處判傷準則：判傷百分比計算的法律依據
許多僱員對「判傷百分比計算」的過程感到困惑，甚至認為其結果帶有主觀性。事實上，評估委員會有著一套嚴格且基於《僱員補償條例》的客觀標準。
《僱員補償條例》附表一：法律依據與標準
評估委員會釐定百分比最主要的法律依據，是香港法例第282章《僱員補償條例》的附表一。該附表詳細列出了不同種類的身體傷害所對應的最低「永久喪失工作能力」百分比。例如，完全失去一隻手臂的百分比、失去不同手指或關節的百分比，都有明確規定。
超出附表範圍的傷勢如何評估？
對於條例附表未能完全涵蓋的傷勢（例如軟組織損傷、神經損傷等），委員會的醫生會憑藉其深厚的專業知識和豐富的臨床經驗，並可能參照國際醫療評估標準（如美國醫學會的AMA指南），對傷勢的嚴重性、對功能的影響程度作出最專業及公正的判斷。
後遺症（如創傷後遺症、慢性痛症）對判傷百分比的影響
除了明顯的肢體傷殘外，工傷後續引發的各種後遺症，例如慢性疼痛、創傷後壓力症（PTSD）、因疤痕增生導致的關節活動受限等，同樣在評估的考慮範圍之內。只要有充分及具備因果關係的醫療證據，證明這些後遺症是由該次工傷直接引致，並且是永久性的，評估委員會便會將其納入最終考慮，酌情增加判傷的百分比。
收到判傷結果後如何應對？同意或反對判傷結果的策略
當您收到「補償評估證明書（表格5）」時，意味著您的賠償索償程序已進入了決定性的階段。您的下一步行動，完全取決於您是否接納該評估結果。
策略一：同意結果後的工傷賠償計算與收款流程
如果您對判傷百分比沒有異議，勞工處的僱員補償科便會基於此結果，連同您受傷時的年齡及每月收入，依據法例公式計算出最終的補償總額，並發出一份詳列款項的「補償評估證明書（表格6或7）」。您的僱主或其保險公司必須在證明書發出後的21天內支付全數款項。
策略二：不同意結果？把握14天黃金期限申請覆檢或上訴
如果您有合理理據（例如有新的醫療證據）認為判傷結果未能準確反映您的傷勢所引致的永久影響，您絕對有權提出反對。法律為您提供了清晰的申訴途徑：
- 申請覆檢 (Review)： 您必須在收到「表格5」後的14天內，以書面形式向勞工處處長提出覆檢申請，並附上支持您理據的醫療證明。勞工處在接納申請後，會安排另一個評估委員會（由不同醫生組成）重新審視您的個案。
- 向法院提出上訴 (Appeal)： 假如您對覆檢的結果依然不滿，您可以在收到覆檢決定後的3個月內，向區域法院提出上訴。請注意，此階段將正式進入司法程序，強烈建議您在此時尋求專業香港律師的意見與協助。
⚠️ 重要警告： 反對工傷判傷結果的14天期限是絕對且嚴格的，逾期申請將不獲受理。因此，收到結果後請立即審慎研究，若有任何不確定之處，應在第一時間諮詢專業法律意見，以免錯失維護權益的機會。
工傷判傷常見問題 (FAQ)
我有多處受傷，判傷百分比會如何計算？
評估委員會將會對您每一處因工傷引致的永久傷殘部位進行獨立評估，然後將各個百分比直接相加。然而，請注意，根據法例規定，總百分比設有100%的上限，不會超過此數值。
判傷後是否還能申領工傷病假錢（五分四糧）及醫療費？
是的。判傷的目的是評估「永久」的影響，而工傷病假錢（五分四糧）及醫療費用則是補償您在康復期間「暫時」的收入損失和開支。在您的主診醫生證明您完全康復或傷勢已穩定之前，您仍然有權繼續放取有薪工傷病假及申報相關的醫療費用，直至勞資雙方或法庭就最終賠償方案達成協議為止。
若僱主或保險公司不同意判傷結果應如何處理？
僱主或保險公司與您一樣，同樣擁有反對判傷結果的權利。他們亦必須在收到「表格5」後的14天內提出覆檢申請。若出現此情況，代表雙方對傷勢評估存在爭議，個案有可能進入更深入的協商，甚至法律訴訟階段。在這種情況下，尋求專業法律代表的協助，以捍衛您的評估結果，顯得尤為重要。
勞工處的判傷結果對日後的民事索償有何影響？
有著極其重要的影響。假如您的工傷涉及第三方或僱主的疏忽，您可以另行提出民事索償（俗稱疏忽索償）。在該法律程序中，這份由勞工處法定委員會出具的判傷報告，將會被法庭視為一份極具份量及權威性的專家證據。法庭在評估您未來的收入損失（法律上稱為「未來經濟損失」）時，將會高度參考這份專業評估報告。
在判傷過程中，我需要聘請香港律師嗎？
在判傷階段本身，法律規定您必須親身出席，律師不能代您會見評估委員會。然而，在判傷前準備文件、理解醫療報告的法律含意，以及收到結果後分析是否提出反對，這些環節聘請專業香港律師提供意見都極有價值。特別是當您決定要反對判傷結果時，由律師協助撰寫覆檢理據或處理上訴程序，將能大大提高成功機會。
結論：掌握判傷程序，保障應有權益
工傷判傷，無疑是整個僱員補償申索流程中最專業、最核心的一環。它將您的無形傷痛，轉化為未來索償的法律基石與客觀依據。從理解判傷的目的與流程，掌握其準則，到收到結果後的應對策略，每一個環節都直接關乎您的切身利益。請緊記，清晰地了解整個工傷判傷程序，是保障您獲得公平、合理賠償的關鍵。面對複雜的法律條文和緊迫的處理期限，您無須獨自應對。若對判傷結果有任何疑慮，或在程序中遇到任何困難，務必在法定限期內尋求專業的法律意見，以確保您的合法權益得到最全面、最有力的保障。