引言：當意外降臨，如何保障您的應有權益？
在工作中不幸受傷，除了身體上的痛楚，隨之而來的經濟壓力和對未來的迷惘，往往更令人心力交瘁。此刻，您心中最大的疑問或許是：「我應得多少賠償？」、「僱主提出的金額是否合理？」、「整個工傷索償程序該如何走下去？」
作為一位專門處理勞工權益及民事索償事宜的法律顧問，我深知每一位工傷者在意外後面臨的困境與不安。錯誤或延誤的處理，不僅可能影響您的治療，更可能讓您錯失應得的法律保障。因此，清晰掌握香港的工傷賠償計算方法，是您維護自身權益的第一步，也是最關鍵的一步。
本文旨在為您提供一份權威且實用的指南，剝絲抽繭地解析《僱員補償條例》下的各項賠償，並透過清晰的公式、真實案例及專業建議，助您準確估算應得的賠償金額，讓您在面對僱主或保險公司時，更有信心和底氣。
本文核心內容預覽：
- 四大核心賠償項目：深入剖析病假錢、永久傷殘、醫療費及死亡補償的法律定義與計算基礎。
- 精準計算公式詳解：提供各項賠償的清晰計算公式，並解釋關鍵變數（如月入、年齡、傷殘百分比）的影響。
- 五步索償實戰流程：從呈報工傷到處理爭議，提供一份清晰的策略路線圖。
- 常見陷阱與專業提醒：指出工傷者最易忽視的關鍵事項，避免您墮入索償陷阱。
法律基石：《僱員補償條例》如何保障您？
在香港，所有僱員的工傷權益均受到《僱員補償條例》（香港法例第282章）的保障。這條法例確立了一個至關重要的原則：「不論過失」原則 (No-fault Principle)。
這意味著，只要您能證明所受的傷害是「在受僱工作期間因工遭遇意外以致」，無論意外是否源於您本人、僱主或同事的疏忽，僱主在法律上都有責任支付補償。這項法例強制要求僱主購買勞工保險，正是為了確保即使公司財政狀況不佳，您應得的賠償也有保險公司承擔。
工傷賠償四大核心項目全解析
工傷賠償並非單一金額，而是由多個部分組成，以彌補您在不同方面的損失。了解這些組成部分及其計算邏輯，是準確估算的基礎。市面上的「工傷賠償計算機」亦是基於這些法定項目進行估算。
1. 暫時喪失工作能力補償 (俗稱「病假錢」或「五分四糧」)
這是最常見的賠償項目，旨在彌補您在工傷休養期間（即放取工傷病假期間）的收入損失。
- 定義：當註冊醫生或註冊中醫證明您因工傷需要暫時休養，您便有權收取按期支付的病假津貼。
- 支付標準：金額為您每日平均收入的五分之四 (80%)。
- 支付期限：由工傷病假開始，直至醫生證明您可復工，或由勞工處的僱員補償評估委員會評定您已達「最高治癒程度」(Maximum Medical Improvement) 為止，最長可達24個月。
2. 永久喪失工作能力補償 (永久傷殘賠償)
若工傷不幸對您造成永久性的身體或機能損害，影響了您日後的工作能力，您便可獲得一筆過的大額賠償。
- 定義：此項補償旨在彌補您因永久傷殘而喪失的未來謀生能力。
- 評估方式：傷殘程度由勞工處的僱員補償評估委員會（俗稱「判傷」）根據您的傷勢進行專業評估，並以一個百分比（%）來表示。
- 關鍵因素：賠償金額主要取決於三個因素：您的年齡、受傷時的每月收入，以及判傷得出的傷殘百分比。
3. 醫療費用開支
僱主有法定責任承擔您因工傷而引致的醫療費用，確保您能得到及時且妥善的治療。
- 涵蓋範圍：包括由註冊醫生、中醫、牙醫或物理治療師等提供的診治、住院、手術、藥物，以及購買和裝配義製人體器官或外科器具（如義肢、助聽器）的費用。
- 支付方式：一般為實報實銷，您需要向僱主提交所有相關的醫療費用單據正本。
- 法定限額：法例對每日的門診和住院費用設有報銷上限，僱主必須支付不超過此上限的實際費用。
4. 死亡補償 (適用於不幸身故個案)
在最不幸的情況下，若僱員因工傷意外身亡，其家庭成員（如配偶、子女、父母）有權獲得死亡補償，以緩解頓失家庭經濟支柱的困境。
- 定義：一筆過支付給身故僱員的合法受益人。
- 計算基礎：金額同樣取決於身故僱員的年齡和每月收入。
- 額外費用：除了死亡補償金，僱主還須支付實際的殮葬費用，設有法定上限。
權威拆解：工傷賠償計算方法與法定限額 (2025年參考)
掌握了基本概念後，讓我們深入了解各項賠償的具體計算公式。請注意，所有計算均受法例規定的每月收入上限及賠償金額上限所規限，以下數據及限額為撰文時的最新參考，實際金額應以勞工處公佈為準。
H3 暫時喪失工作能力補償 (病假錢) 計算
➡️ 計算公式：(受傷前每月收入* 或 法定每月收入上限，以較低者為準) × 4/5
要計算每日的病假錢，則為：[(每月收入 ÷ 每月工作日數) × 4/5]
- 「每月收入」的定義：指意外發生前12個月的平均每月收入，或受僱不足12個月則以該段較短期間的平均收入計算。這包括基本工資、固定超時工作薪酬、固定津貼（如膳食、交通津貼）等。⚠️ 注意：非經常性的花紅或獎金一般不計算在內。
- 法定收入上限：法例設有計算補償的每月收入上限，目前為 HK$36,550 (此數字會按法例修訂而變更)。若您的月入超過此數，計算時仍會以此上限為準。
H3 永久喪失工作能力補償 (永久傷殘) 計算
➡️ 計算公式：(受傷前每月收入* 或 法定每月收入上限) × 指定月數 × 永久喪失工作能力百分比(%)
「指定月數」根據受傷時的年齡而定：
- 40歲以下：96個月
- 40歲至56歲以下：72個月
- 56歲或以上：48個月
賠償金額同樣設有法定最高及最低限額。
H3 醫療費用
此項為實報實銷，但僱主須支付的金額有每日上限：
- 支付僱員每天接受住院治療的費用：上限 HK$360
- 支付僱員每天在同一天接受住院治療及門診治療的費用：上限 HK$360
- 支付僱員每天接受非住院治療的門診費用：上限 HK$300
至於義製人體器官及外科器具的費用，法定最高限額為 HK$126,490。
工傷賠償項目一覽表 (2025年法定標準參考)
| 賠償項目 | 計算基礎 / 公式 | 法定限額 (截至2025年參考) | 重要備註 |
|---|---|---|---|
| 病假錢 | (月入 × 4/5) / 工作日數 | 計算時月入上限為 HK$36,550 | 按期支付，直至復工或判傷為止 |
| 永久傷殘補償 | 月入 × 指定月數 × 傷殘% | 最高: HK$5,524,030 (完全喪失能力) 最低: HK$554,110 (完全喪失能力) |
由僱員補償評估委員會（判傷）評定傷殘百分比後一筆過支付 |
| 醫療費用 | 按實際開支實報實銷 | 每日門診/住院設有 HK$300-360 上限 | 必須保留所有正式醫療單據 |
| 死亡補償 | 月入 × 指定月數 | 最高: HK$4,874,520 最低: HK$520,660 |
支付予身故僱員的合法家屬 |
| 殮葬費用 | 按實際開支實報實銷 | 上限: HK$105,000 | 需提供相關費用證明 |
實戰演練：從案例看懂工傷賠償計算
理論結合實例，才能讓您更透徹地理解。以下為幾個常見的工傷場景，展示如何應用上述公式進行賠償估算。
案例一：建築工人陳先生
背景：38歲的陳先生是地盤管工，月入HK$30,000。他在工地視察時不慎從高處墜落，導致右腿骨折。醫生發出共90天工傷病假，判傷後評定為15%永久喪失工作能力。醫療費用總計HK$28,000。
賠償估算：
- 病假錢：($30,000 × 4/5) × 3個月 = HK$72,000
- 永久傷殘補償：(40歲以下為96個月) $30,000 × 96 × 15% = HK$432,000
- 醫療費用：實報實銷 HK$28,000 (假設未超每日上限)
- 估算總賠償：$72,000 + $432,000 + $28,000 = HK$532,000
案例二：餐廳侍應張小姐
背景：45歲的張小姐在餐廳廚房滑倒，手部被熱湯燙傷，放取了21天工傷病假。經治療後完全康復，沒有永久傷殘。醫療費用為HK$4,500。
賠償估算：
- 病假錢：假設她月入HK$16,000，每月工作26天。每日津貼為 [($16,000 / 26) × 4/5] = 約HK$492.3。總津貼為 $492.3 × 21 = HK$10,338.3
- 永久傷殘補償：$0 (因無永久傷殘)
- 醫療費用：實報實銷 HK$4,500
- 估算總賠償：$10,338.3 + $4,500 = HK$14,838.3
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索償策略：五步關鍵流程全攻略
了解如何計算賠償後，您還需要知道如何啟動和跟進索償程序。這是一個有時限、有步驟的過程，任何延誤都可能影響您的權益。這份工傷索償程序攻略，能助您走好每一步。
- 第一步：即時匯報與記錄。意外發生後，應在可行情況下立即通知僱主或其代表。即使傷勢輕微，也切勿忽視。同時，盡力保留證據，如拍攝現場照片、記下目擊同事的聯絡方式等。
- 第二步：僱主法定呈報。僱主必須在知悉工傷意外後的14天內（如引致死亡則為7天內），向勞工處處長呈報。這是法定責任，您應核實僱主有否履行。
- 第三步：接受醫療評估。立即求醫，並向醫生清楚說明受傷經過與工作的關係，索取正式的病假證明書（俗稱「醫生紙」）。所有醫療記錄和單據均需妥善保存。若傷勢可能引致永久傷殘，勞工處會安排「判傷」。
- 第四步：協商與支付賠償。在病假期間，僱主應按期支付病假錢。在判傷結果出來後，保險公司或僱主會根據結果計算永久傷殘補償。您可利用本文的計算方法，核對對方提出的金額是否合理。
- 第五步：處理爭議與法律途徑。若僱主拖延支付、拒絕承認工傷，或您對賠償金額有異議，可向勞工處僱員補償科求助。若無法解決，則可能需要透過法律途徑追討。❗重要時限：所有工傷索償的法律程序，必須在意外發生後的2年內展開。
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結論
面對工傷意外，保持冷靜並了解自身權益至關重要。掌握準確的工傷賠償計算方法，不僅能讓您對應得的補償心中有數，更能在與僱主或保險公司協商時處於更有利的位置。本文提供的公式、案例和流程指南，是您維權路上的重要工具。
請謹記，網上的計算工具僅能提供初步估算，每個個案的具體情況（如對「月入」的界定、傷勢的複雜性等）都可能影響最終的賠償金額。若您的案件涉及嚴重傷殘、僱主不合作或案情複雜，尋求專業的香港律師提供法律意見，是保障您最大權益的明智之舉。切勿因一時的猶豫或輕率的和解，而犧牲了您應得的長遠保障。
常見問題 (FAQ)
工傷賠償計算機或網上估算的結果是否絕對準確？
不絕對。計算機或本文提供的公式是基於法例標準的估算工具，能為您提供一個非常接近的參考值。然而，最終的準確金額取決於勞工處或法院對「每月收入」的裁定、僱員補償評估委員會的最終「判傷」結果，以及個案中的具體證據。因此，估算結果應視為參考，而非最終定案。
若僱主拒絕支付或拖延賠償，我該怎麼辦？
您應立即採取行動。首先，可向勞工處僱員補償科尋求協助，電話是 2717 1771。勞工處會介入調解。若調解無效，您可能需要委託律師，透過法律程序向區域法院申請裁決。請務必留意，法律追討的時限為意外發生後的兩年內。
上下班途中發生交通意外，是否屬於工傷？
這取決於具體情況。根據條例，在以下情況下，上下班途中發生意外可視為工傷：(1) 僱員以乘客身份，乘坐由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點；(2) 在八號或以上颱風信號、紅色或黑色暴雨警告生效期間，在合理時間內以直接路徑往返居所和工作地點。非上述情況下的日常通勤意外，一般不被視為工傷，但可能可以循交通意外索償的途徑處理。
我患上與工作相關的職業病，賠償計算方法有何不同？
職業病的賠償計算方法與工傷意外基本相同，同樣涵蓋病假錢、永久傷殘補償和醫療費用。關鍵在於，您必須提供有力的醫學證明，證實所患疾病屬於法例訂明的職業病之一，並且是因工作性質引致的。索償的「意外日期」通常會被定為您首次因該病缺勤的日期。
工傷賠償金需要繳納香港的薪俸稅嗎？
不需要。根據香港《稅務條例》，因工傷而獲得的補償金，無論是病假錢還是永久傷殘補償，均被視為對身體損傷的補償，而非入息。因此，這筆款項是完全免稅的。