前言：不幸遭遇工傷意外，您應得的權益絕不能少
在香港急速的商業環境中，工傷意外不幸發生，可能對您的生活與財務造成始料未及的衝擊。當您不幸因工受傷，最關心的莫過於工傷賠償的安排。然而，複雜的索償程序與法律條文，往往讓受傷僱員感到困惑與無助。究竟賠償金是如何支付的？「五分之四糧」如何釐定？整個工傷病假計算又是怎樣的流程？
我們深明您此刻的焦慮與徬徨。這篇文章將以清晰、專業的法律顧問角度，為您深入剖析香港《僱員補償條例》下的四種主要賠償支付方式，並提供由意外發生到成功索償的完整指引，確保您在艱難時期，能夠充分了解並捍衛自身應得的權益。
理解《僱員補償條例》下的工傷賠償基礎
在探討具體的支付方式前，必須先建立一個穩固的法律認知基礎。香港的工傷賠償主要受香港法例第282章《僱員補償條例》規管，清晰界定了僱主在僱員因工受傷或患上指定職業病時的法律責任。理解這些基礎，是您成功索償的第一步。
何謂「工傷」？定義與法定責任
根據法例，「工傷」是指僱員在受僱工作期間，因工作而遭遇意外以致受傷或死亡。其涵蓋範圍相當廣泛，不僅包括在辦公室或地盤發生的意外，亦可能包括在執行外勤工作、參與公司安排的活動，甚至在八號或以上颱風信號或紅色/黑色暴雨警告生效期間，於上下班途中發生的意外。一旦確認事故符合工傷定義，僱主即有法定責任，必須根據條例作出相應的工傷賠償，此責任不可轉移或豁免。
僱主支付工傷賠償的時限與法律要求
法律對賠償支付設有嚴格時限，以保障僱員利益。對於工傷病假期間的「按期支付」（即糧期），僱主必須在正常糧期支付。對於永久喪失工作能力的賠償款項，在勞工處發出「補償評估證明書」（表格五）後，僱主須在21日內全數支付。任何不合理的延誤，都可能構成違法行為，僱員有權追討。若您對工傷索償程序有任何疑問，尋求專業香港律師的意見至關重要。
深入解析四種主要的工傷賠償支付方式
了解法律基礎後，我們來深入探討僱員最關心的核心問題：賠償金究竟是如何支付的？《僱員補償條例》下的支付方式主要可歸納為以下四種，它們對應工傷賠償過程的不同階段，各有其特點與適用場景。
方式一：按期支付 (Periodic Payments) – 病假期間的「五分之四糧」
這是最直接、最常見的支付方式。當僱員因工傷需要休假，並持有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的有效病假證明，僱主必須在僱員的正常出糧日，支付相等於其受傷前每月收入五分之四的款項。這筆款項俗稱「五分之四糧」，旨在保障僱員在暫時喪失工作能力期間的基本生活收入。此按期支付會持續，直至醫生證明僱員已可復工，或勞工處的「判傷」程序完結為止。
方式二：一筆過支付 (Lump Sum Payment) – 永久喪失工作能力賠償
若工傷不幸導致僱員永久地（不論是完全或部分）喪失工作能力，經勞工處的僱員補償評估委員會「判傷」後，會根據僱員的年齡、每月收入及喪失賺取收入能力的百分比，計算出一筆過的賠償金額。僱主或其保險公司必須在指定期限內（通常是判傷結果發出後21天內），將這筆款項整筆支付予僱員。
方式三：協議和解支付 (Settlement Agreement) – 靈活處理的解決方案
在某些情況下，尤其是在傷勢較為複雜或對「判傷」結果有爭議時，僱員與僱主（或其保險公司）可能會選擇透過協商達成和解。這種方式靈活性較高，雙方可以就賠償總額、支付方式及時間達成一致協議。和解協議一旦簽署，通常會以一筆過的形式支付，了結該次工傷引發的所有索償。然而，進行和解前，極度建議先諮詢專業香港律師，確保協議條款公平合理，沒有犧牲您應有的意外賠償權益。
方式四：法院裁決支付 (Court Award) – 法律程序的最終保障
若雙方無法就賠償金額達成協議，或僱主拒絕承擔責任，僱員可入稟區域法院（或以上級別法院，視乎索償金額）提出訴訟。若法院最終裁定僱員勝訴，將會頒令僱主須支付特定金額的賠償。這筆款項將根據法院判決書的指示進行支付，通常亦為一筆過支付。此方式是法律程序的最後一步，程序較為漫長及複雜，是保障權益的最終防線。
工傷病假計算與「五分之四糧」的常見疑問
「五分之四糧」是工傷僱員最直接的經濟支援，但其計算與執行細節往往是爭議的來源。清晰理解工傷病假計算規則，能有效避免不必要的糾紛。
如何正確計算工傷病假薪酬？
計算基礎是僱員在意外發生前「過去12個月的平均月入」，或不足12個月則以該段較短受僱時間的平均月入為準。月入包括底薪、固定津貼、超時工作薪酬等所有現金收入。計算公式為：
(意外前12個月總收入 ÷ 365天) × 該段病假總日數 × 4/5
舉例而言，若一位僱員過去12個月總收入為$240,000，工傷病假為30天，其應得的病假薪酬為：($240,000 ÷ 365) × 30 × 4/5 = $15,780.8。準確計算對保障您的權益至關重要。
病假紙 (醫生證明) 的重要性與提交程序
所有工傷病假都必須有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的病假證明書（俗稱「病假紙」）作憑證。您必須妥善保存所有正本，並按公司規定及時提交給僱主，這是您申領病假薪酬的法律依據。任何延誤或遺失，都可能影響您的工傷賠償申領。建議每次提交時都保留副本或拍照存檔。
僱主是否有權拒絕支付病假薪酬？
不可以。只要僱員能提供有效的病假證明書，且工傷個案已按法例呈報，僱主便沒有法律依據拒絕支付「五分之四糧」。若僱主無理拒付，僱員可向勞工處僱員補償科求助。記住，保障自己的權益，始於了解自己的權利。
從意外發生到成功索償的完整工傷賠償程序
了解支付方式後，掌握整個索償程序的全貌同樣重要。一個清晰的路線圖能讓您在混亂中保持冷靜，步步為營，確保每個環節都處理妥當。
- 步驟一：立即呈報工傷及求醫
意外發生後，無論傷勢輕重，都應立即通知直屬上司或公司負責人，並盡快求醫。診症時，務必清楚向醫生說明受傷原因與經過，確保醫療記錄準確反映工傷事實。 - 步驟二：提交工傷病假紙及跟進
按時提交所有病假紙，並定期向公司更新您的康復進度。同時，應主動確認僱主已在法定期限內（意外發生後14天內）向勞工處呈報您的個案。 - 步驟三：勞工處「判傷」評估
當傷勢穩定後，您會收到勞工處通知，安排前往僱員補償評估委員會進行「判傷」，以客觀評估您永久喪失工作能力的百分比。這是計算一筆過賠償的關鍵步驟。 - 步驟四：協商和解或法律追討
收到「判傷」結果後，您可以與僱主（或保險公司）商討最終賠償金額。如無法達成共識，或對賠償金額有異議，則應考慮尋求法律意見，展開追討程序。在此階段，一位經驗豐富的香港律師能為您分析案情，爭取最有利的結果。
工傷賠償FAQ：香港律師為你解答常見難題
在此，我們整理了一些在處理工傷意外索償時，客戶最常提出的問題，並提供專業、精簡的解答。
如果僱主拖延支付工傷賠償，我應該怎麼辦？
若僱主無理拖延支付按期付款或一筆過賠償，您應立即向勞工處僱員補償科作出投訴。勞工處會介入調查，並可對違法僱主提出檢控。同時，您亦可委託律師發出律師信，正式要求對方履行法律責任，這往往能更有效地加快問題的解決。
工傷賠償金額是否需要課稅？
不需要。根據香港《稅務條例》，因工傷而獲得的《僱員補償條例》下的法定賠償，不論是「五分之四糧」還是一筆過賠償，均毋須繳納薪俸稅。
我可以同時申領個人意外保險和工傷賠償嗎？
可以的。工傷賠償是僱主的法定責任，而個人意外保險（俗稱CLAIM意外保險）則是您與保險公司之間的個人合約。兩者性質不同，可以同時申請。但請注意，您必須根據保單條款，如實向各方披露您所獲得的賠償情況。
如果公司沒有購買勞工保險或已經倒閉，我還能獲得賠償嗎？
可以。若僱主無力支付或沒有依法購買勞工保險，您可以向「僱員補償援助基金管理局」提出申請。該基金旨在保障您在此類情況下仍能獲得應有的法定補償。但申請程序有嚴格時限和要求，建議盡快尋求法律協助。
總結：清晰規劃，保障您應有的工傷賠償權益
面對工傷意外，保持鎮定並了解您的權利是至關重要的第一步。本文詳細解析了四種核心的工傷賠償支付方式——從病假期間的按期支付，到最終的一筆過賠償、和解或法院裁決——並勾劃了從意外發生到索償成功的清晰路徑。請緊記，準確的工傷病假計算、及時的醫療跟進，以及對整個索償程序的掌握，都是成功索償的基石。
若您在處理工傷意外索償的過程中遇到任何困難，或與僱主、保險公司出現無法解決的爭議，切勿猶豫。尋求專業的法律意見，讓專家協助您分析案情，是保障您獲得公平、合理賠償的最有效途徑。您的健康與權益，值得最專業的守護。
聲明：本文內容僅供參考，並不能構成任何法律意見。個别個案的情况均有不同，如有任何法律疑問，建議尋求獨立的專業法律意見。