前言：漫長康復路上的兩難
經歷工傷意外後，漫長的康復期往往令人身心俱疲。當身體狀況稍有起色，但仍需遵從醫囑放取工傷病假時，不少朋友可能會萌生離港外遊、探親或處理事務的念頭。然而，一個現實的法律問題隨之而來：工傷期間離港，會否影響我的賠償索償資格？這個看似簡單的決定，背後牽涉到複雜的《僱員補償條例》規定，一旦處理不當，隨時可能令您應得的賠償大打折扣，甚至被暫停發放。本文將深入剖析相關法例，提供清晰的程序指引，助您在保障自身權益的前提下，作出最穩妥的決定。
工傷期間離港的法律基礎：《僱員補償條例》有何規定？
在香港，所有關於工傷的權益與責任，主要由《僱員補償條例》（香港法例第282章）所規管。當中，直接關係到工傷期間離港問題的，是第54條的規定。這條例的立法原意，是在保障僱員獲得合理補償的同時，也確保整個索償過程公平、透明，防止濫用情況出現。
第54條：暫時喪失工作能力期間離港的規定
條例明確指出，如僱員在暫時喪失工作能力的期間，未事先通知僱主並得到僱主同意，便「無合理解釋而離開香港」，或在僱主要求下，沒有在指定時間內返回香港接受由僱主提供的身體檢查，則其獲得僱員補償的權利便會暫時中止 (suspended)，直至他返回香港並接受身體檢查為止。這意味著在您離港期間，僱主有權暫停發放按期支付的工傷病假津貼（即薪酬的五分之四），這對正處於康復期的工友來說影響甚鉅。
「不合理地離港」的定義與判定標準
法例中的「不合理地」，是一個關鍵但具彈性的概念。法庭在判斷一宗個案中的離港申請是否合理時，會考慮多方面因素，包括：
- 離港的理由： 是純粹娛樂性質的旅遊，還是奔喪、探望病危親屬等緊急且重要的人道理由？
- 對治療的影響： 離港會否中斷或延誤必要的物理治療、覆診或手術安排？
- 對判傷的影響： 離港時間是否與勞工處安排的僱員補償評估委員會（俗稱「判傷」）會期有衝突？
- 通知的誠信： 有否在事前以真誠、清晰的方式通知僱主及勞工處？
簡單來說，如果您的離港計劃會對您的康復進度或賠償評估過程構成實質阻礙，便很可能被視為「不合理」，從而影響您的工傷索償進程。
計劃離港前必須完成的正確法律程序以保障工傷索償
為了避免墮入法律陷阱，保障您的工傷賠償索償權益，計劃離港前，請務必依循以下嚴謹的程序。任何口頭協議都存在風險，白紙黑字的書面記錄才是最穩妥的保障。
第一步：書面通知僱主與勞工處
切忌「先斬後奏」或僅以口頭方式通知。您應準備一份正式的書面通知，清晰列明：
- 您的全名及香港身份證號碼
- 工傷意外發生的日期
- 計劃離港的確切日期及預計返回日期
- 離港的目的地及詳細理由
- 您在離港期間的有效聯絡方式（電話、電郵等）
這份通知應以掛號信或電郵等有記錄的方式，同時發送給您的僱主及負責您個案的勞工處職員，確保所有相關方均被正式知會。
第二步：提供離港的合理理由與證明
僅有通知並不足夠，您必須提供充分的理據支持您的離港申請。例如：
- 醫療相關： 如果是到外地接受特殊治療，需提供當地醫院的預約證明及轉介信。
- 家庭事務： 如出席直系親屬的婚禮或喪禮，應附上相關證明文件（如邀請函、死亡證副本）。
- 純粹旅遊： 這是最具爭議性的理由。強烈建議先取得您的主診醫生發出的書面意見，證明短暫外遊無礙您的康復進度，甚至對精神健康有益。這份醫療證明是說服僱主和勞工處的關鍵文件。
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第三步：確認僱主及勞工處不反對的憑證
發出通知後，應積極與僱主及勞工處溝通，並務必取得他們書面回覆不反對的確認。這份文件是保護您權益的最強護盾。若僱主僅作口頭同意，您應立即以電郵或訊息覆述其同意內容，並請求對方確認，以作記錄。沒有書面憑證，您的意外賠償權益將處於風險之中。
僱主拒絕離港申請點算好？分析常見工傷意外賠償爭議
若僱主對您的離港申請提出反對，切勿意氣用事，應冷靜分析其理由並尋求對策。常見的工傷意外賠償爭議點，往往圍繞著康復進度和判傷安排。
常見拒絕理由：影響治療進度或判傷評估
僱主最常見的反對理由是擔心離港會：
- 中斷治療： 錯過已預約的物理治療或專科覆診，拖慢康復進度。
- 影響判傷： 如果勞工處已安排判傷會期，離港將導致您無法出席，延誤整個賠償評估程序。
- 產生誤解： 若傷勢嚴重但您仍能外遊，或會令僱主或其保險公司質疑您傷勢的真確性，影響賠償索償的誠信評估。
如何透過醫療證明支持你的離港計劃？
面對僱主的質疑，最有力的反駁工具就是客觀的醫療證據。您可以主動向您的主診醫生諮詢，請求他評估您的狀況是否適合離港，並發出一份詳盡的醫療證明，內容可包括：
- 確認您的傷勢穩定，已過急性期。
- 說明短暫離港不會對長遠康復構成負面影響。
- 列明在離港期間需要注意的事項或活動限制。
若無法達成共識，尋求專業香港律師意見的重要性
如果您已提供充分理據但僱主仍不合理地拒絕，這可能涉及更複雜的勞資糾紛。在此階段，尋求專門處理工傷索償的香港律師意見至關重要。律師能助您分析個案的法律強弱，代您與僱主或其代表律師進行磋商，甚至在必要時透過法律程序解決爭議，確保您的意外賠償權益不受侵害。
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工傷期間離港常見問題 (FAQ)
Q1：如果只是回內地短暫探親一兩天，也需要正式通知嗎？
A1： 是的，絕對需要。法例所指的「離開香港」並無目的地或時間長短之分。無論是即日來回澳門、週末到深圳探親，還是長途旅行，只要是離開香港特別行政區的範圍，法律程序上都必須通知僱主及勞工處，並取得同意。切勿因路程短或時間短而掉以輕心，以免影響工傷病假期間的權益。
Q2：僱主在電話中口頭答應了，是否足夠？
A2： 絕不足夠。在法律層面上，口頭協議的證明力非常薄弱，一旦日後發生爭議，例如公司更換了人事部經理或僱主反口，您將難以舉證。堅持取得書面同意（例如：電郵、經簽署的信件、WhatsApp或WeChat等通訊軟件的文字記錄）是保障自己的不二法門。
Q3：工傷賠償索償期間，離港會影響法庭程序嗎？
A3： 絕對會。如果您的個案已進入司法程序，法院或會排期進行聆訊、案件管理會議或調解。您有法律責任出席這些程序。若您的離港計劃與法庭排期有衝突，您的法律代表必須在事前向法庭申請更改排期並提供合理解釋，否則缺席可能導致對您不利的判決或命令。因此，在計劃離港前，必須與您的代表香港律師充分溝通。
Q4：如果我未通知就離港，會有什麼具體後果？
A4： 後果可以非常嚴重。首先，根據《僱員補償條例》，僱主有權暫停支付您離港期間的工傷病假錢（五分四工資）。其次，此舉可能令僱主和保險公司質疑您的誠信及傷勢的嚴重性，為日後的賠償索償談判增加不必要的困難。在最壞情況下，若因此錯過重要的判傷或法庭程序，更可能導致您的索償個案受到嚴重延誤或產生不利後果。
總結：精明處理離港事宜，保障您的工傷賠償權益
總括而言，在工傷病假期間並非絕對禁止離港，但關鍵在於必須依足《僱員補償條例》的規定，履行「事先通知」和「取得同意」的責任。處理離港事宜時，切記「程序至上」，所有溝通務求留下書面記錄。面對任何不確定或與僱主的爭議，最明智的做法是及早尋求專業的香港律師協助。一位經驗豐富的意外賠償律師，能為您提供周全的法律分析，指導您如何有策略地處理，確保您在康復路上無後顧之憂，最終獲得公平合理的工傷賠償。有關更多僱員補償的資訊，可參考勞工處的官方指引。